Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional

Instituto de Educacion Superior Tecnologico

“MANUEL SEOANE CORRALES¨

STARTUP

Integrantes :
Alcalde lazaro , Jhordan
Mayta Tuano, Joel Renzo
Palomino Espinoza,Cristofher Lazaro
Quispe Acedo, Jordy Jeanpier

2022
 INTRODUCCIÓN:

La startup no es un término que escuchamos muy a menudo, pero lo que sí

sabemos es que conforme cambia internet todo cambia, a lo cual consideramos un
startup a las nuevas empresas que cuentan con un enorme potencial en la
tecnología y que crecen de una forma rápida. El término startup se ha incorporado
en gran escala en muy corto tiempo, tanto con la misma rapidez que las nuevas
tecnologías y la digitalización ha cambiado la forma de ver las cosas en todos los
campos, pero más interés nos despertó por la forma en el nuevo modo de cómo
crear una empresa, también de cómo los startups son un ejemplo para las
empresas, ya que unen la tecnología y emprendimiento a la vez.

Uno de los principales problemas es no tener en cuenta estos primeros datos,

por lo tanto debemos saber cuáles son las características primordiales del startup ya
que cuenta con muchas, pero la más principal es de que cuenta con la capacidad de
cambio y de adaptación. Después de todo en la actualidad la empresa lo que
buscan es hacer sus sistemas más automatizados y para que ayuden a generar el
mayor crecimiento, todo esto se da gracias a la contratación de nuevo personal y es
más de las personas que son creativas, así mismo tenemos la dicha que todo esto
se da gracias a la internet y a que necesitamos la generación de código de
programación.

Después de una larga investigación e indagación por diferentes medios

podemos dar con certeza que aprendimos de cuando se habla de un startup, por
ende uno de los principales objetivos es que podamos identificar las startup y
cuando dejan de serlos, así mismo que nuestro lector tenga la facilidad de
comprender sobre cuales son las principales características y cual es lo peculiar de
estas empresas emergentes que se dedican a esto de la innovación.
 CAPÍTULOS

STARTUP
Una startup es una pequeña empresa de reciente creación, con alto
potencial innovador y tecnológico, donde su modelo es escalable y su
crecimiento puede ser exponencial.

En su traducción del inglés, el término start-up significa “puesta en

marcha”. Y efectivamente, podemos definirlo como el periodo inicial de
una empresa, el comienzo o arranque de un nuevo negocio.

1.Características de las startup:Las startup tienen una

serie de elementos diferenciadores que explican su naturaleza.

​ 1.2Carácter temporal:
​
​ La startup como organización tiene un carácter limitado. Es decir,
hace alusión a la emergencia de una compañía que finaliza con su
conversión en negocio estable. En otros casos, el final es
precisamente lo opuesto. Es decir, desaparecen (no son pocas las
startup que fracasan).
​
​ 1.3Carácter novedoso:
​
​ La innovación es la esencia de toda startup. A menudo referida a su
fuerte vinculación con las nuevas tecnologías y el mundo internet.
Una novedad que supone siempre una ventaja competitiva frente a
otras compañías. Y que, además, también puede aplicarse al carácter
diferencial de su negocio o de los procesos productivos que emplea.
 ​ 1.4Costes reducidos:
​
​ Su ligazón con las TIC hace de estas jóvenes empresas un negocio
muy atractivo. En sus etapas iniciales no exige grandes cantidades
de dinero para su puesta en marcha. A diferencia, claro está, de las
compañías que operan en otros ámbitos.
​
​ 1.5Financiación externa:
​
​ Aunque los costes de arranque son mínimos, a medio plazo las
ganancias de la startup son considerables. A consecuencia de este
crecimiento acelerado muchos inversores externos se sienten
atraídos. A estos inversores se les conoce como Inversores Ángel
(Business Angel). Aportan una pequeña financiación a cambio de
acciones o participaciones en la empresa.
​
​ 1.6Objetivo y riesgos:
​
​ Las startup asumen un fuerte riesgo ya que su objetivo es dominar
un nicho de mercado (a menudo poco explorado) en el que trabajan
a base de hipótesis. Este ámbito de incertidumbre requiere una gran
capacidad de adaptación a los cambios. La meta, por tanto, consiste
en hacer que esas hipótesis funcionen, que los productos o servicios
ofertados sean aceptados por sus clientes, manteniendo unas
ganancias elevadas que le permitan retornar la inversión
(garantizando la escalabilidad del negocio).

2.Ventajas y desventajas de trabajar

en una startup

Ventajas de trabajar en una startup

2.1Implicación máxima y poder de decisión

Trabajar en una empresas desde los inicios, implica que se va a ir

moldeando y cambiando en función de la respuesta del
mercado y no de órdenes jerárquicas. Entenderás porqué se
toman estas decisiones, tus propuestas serán escuchadas y
consideradas. Aunque no seas el dueño de la empresa, siempre
estarás más cerca del órgano de decisión.

Trabajar codo con codo con el resto del equipo desde las raíces
del proyecto, siendo tú una de ellas, generará un grado de
implicación mucho mayor que en cualquier gran empresa
donde la jerarquía, las responsabilidades y las rutinarias tareas
están claramente determinadas.

2.2Multitask, trabajo en equipo y aprendizaje

La escasez de recursos y personal, hace que todos hagan un

poco de todo. Pese a que en un equipo multidisciplinar cada
uno tendrá sus tareas y responsabilidades, al final, todos se
ayudan y cooperan, por lo que acabarás realizando varias tareas
al mismo tiempo, aprendiendo de otras disciplinas y
adquiriendo una visión global de la empresa.

Es un trabajo más dinámico, proactivo y en equipo. No te

aburrirás de realizar tareas monótonas y estarás en continuo
cambio y aprendizaje, lo que será enriquecedor para tu
experiencia tanto profesional como personal.

2.3Innovación constante

El constante proceso de mejora y evolución en el proyecto y la

tendencia a probar cosas nuevas se denomina innovación. En
una startup este componente está a la orden del día, mucho
más que en una empresa consolidada con sus rutinas
establecidas y difíciles de cambiar.

Estarás a la última en conceptos de innovación, generalmente

tecnológica, y tú mismo si eres creativo y proactivo, serás quien
propongas nuevas ideas, herramientas, procesos … No obstante,
en muchas ocasiones, descubrirás que aunque una propuesta
sea brillante, no hay ni tiempo ni dinero para llevarla a cabo.
Aprenderás a priorizar tareas y optimizar recursos.
 2.4Contacto directo con el mercado

El trato con los clientes será personalizado, lo que no significa

ser menos profesional, sino tener un contacto de primera mano
con el mercado y las necesidades del cliente. Ese feedback
directo te permitirá reconducir y optimizar tu producto/servicio
para adaptarlo a la satisfacción de tus clientes.

En las empresas grandes, los mandos con poder decisión, no

suelen tratar de tú a tú con el cliente a no ser que estos sean tan
grandes como la propia empresa, por lo que te otorgará una
experiencia muy valiosa en los dos ámbitos.

2.5Promoción rápida

¿Cuántos años necesitas para ascender a los altos cargos en una

gran empresa? Probablemente, muchos para que se te brinde
esa oportunidad o ese puesto sea inalcanzable. En una startup
el devenir de las cosas va mucho más rápido, puedes comenzar
como colaborador y ascender a una posición ejecutiva
rápidamente a medida que va creciendo la plantilla. Los CEO
confiarán en los trabajadores que conocen el producto, que han
estado desde el primer día y han crecido con la empresa para
posiciones directivas con mayores responsabilidades y poder de
decisión.

Desventajas de trabajar en una startup

2.6Alto grado de mortandad e incertidumbre

Pese a la proliferación de proyectos emprendedores, cerca del

75% fracasan durante el primer año y el 90% no superan los dos
años de vida como empresa. La falta de recursos, financiación y
una adquisición de clientes que haga la empresa viable, son las
principales causas por las que muchas ideas se quedan en el
camino.

Si estás trabajando en una startup debes ser consciente de esta

situación, de que tu tiempo en la empresa puede ser limitado y
las proyección de carrera se puede ver frustrada. Si estás
buscando estabilidad, quizás no sea la mejor opción.
2.7Salarios más bajos

Cuando hablamos de escasez de recursos dentro de la empresa

es en todos los sentidos, también en personal. En muchas
ocasiones los promotores del proyecto no tienen ningún tipo de
remuneración y los beneficios se reinvierten para seguir
creciendo. El presupuesto asignado a personal va para los
colaboradores o primeros empleados, que tendrán contratos
temporales, a tiempo parcial, en formación… es decir, aplicando
todas aquellas fórmulas que permita a los emprendedores
optimizar estas partidas o pueden ofrecerse acciones de la
compañía con el riesgo que estas suponen. No porque no
quieran recompensar a los trabajadores sino porque no hay
medios.

2.8Altos niveles de estrés

Trabajar en una startup supone dedicación 100%. Olvidarse de

horarios, vacaciones y fines de semana, ya que la entrega al
proyecto hace que no dependas de las festividades de un
calendario laboral al uso. Los clientes y los usuarios deben estar
atendidos y al comienza hay mucho por hacer, por crear y el
tiempo corre en contra. Saber aprovechar el poco tiempo libre
que hay y saber descansar y parar a tiempo cuando sea
necesario, es vital para poder llevar ese nivel de estrés y trabajo.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA:

CincoDías (8 de septiembre del 2022). startup y scale up:diferencias.

ELPAÍSECONOMIA. Startup y scale up: diferencias | Pyme | Cinco Días
(elpais.com).