La motivación para el

trabajo en las
organizaciones
Lina María Sánchez O
Docente

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Dinámica Torre de Spagueti
El objetivo de esta actividad es ver qué equipo puede usar los materiales proporcionados
para construir la torre más alta en un período de tiempo de 30 minutos. ¡El equipo debe
construir la torre para que pueda sostenerse por sí sola, sin ningún tipo de apoyo!

El grupo que construya la torre independiente más alta gana la competencia. Quien coordina
deberá entregar a cada equipo: 20 palitos de espaguetis crudos, 1 rollo de cinta adhesiva, 1
metro de cuerda y 1 tijera.

Los espaguetis, la cuerda y la cinta adhesiva se pueden romper.

La medida se tomará desde la base de la torre hasta la parte superior.
Las personas tendrán que usar un período de planificación de 5 minutos para esbozar un
plano de su diseño.
Los equipos tendrán 25 minutos para construir su torre.

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Calificación
Rubrica

Diseño estrategia 3,0

Resultado exitoso mayor altura 1,0

Participación de todos los integrantes reflexión: 1,0

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 Resultados
• ¿Cómo trabajaron como grupo?. ¿Qué roles emergieron?, ¿Qué papel
intento asumir cada uno?, ¿Cómo consideran que contribuyeron al equipo?.
• ¿Pudieron contribuir con sus habilidades y conocimientos o hubo algo que
se los impidió?. Si se abstuvieron de hacer algo, ¿Qué fue y por qué?.
• ¿Quién tomó el liderazgo en el grupo?, ¿Cómo se manifestó en diferentes
momentos?. ¿Qué aprendí sobre mí mismo y mi comportamiento?, ¿Y qué
aprendí sobre otras personas y su comportamiento?.
• ¿Qué ideas puedo sacar de esta experiencia que podría aplicar en otros
contextos?

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DESPERTAR TEMPRANO
HÁBITO DE PERSONAS EXITOSAS

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 ¿Qué es la motivación?
Es un proceso psicológico básico. Junto con la percepción, las actitudes, la
personalidad y el aprendizaje, es uno de los elementos más importantes para
comprender el comportamiento humano.

Incentivos
Impulsos Alcanzar un
Necesidades Motivan un incentivo tiende a
Elementos de la comportamiento restaurar el
motivación Surgen del interior
para alcanzar equilibrio
de cada individuo.
objetivos o fisiológico o
incentivos psicológico reduce
el impulso.

Esquema del proceso de motivación

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 1.Necesidad

6.Necesidad 2.Búsqueda de
satisfacción de la
revalorada por necesidad
la persona. (impulso)

Persona
5.Satisfacción
de la necesidad 3.Comportamient
(incentivo) o o enfocado en la
frustración meta
(sanción)

4.Desempeño
para alcanzar la
meta

Figura 1. Modelo simple del proceso de motivación

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 Ejemplo de cultura organizacional

https://youtu.be/xzazes17UXY

https://youtu.be/aVIR9gBx078

https://youtu.be/J4bdLq8jhrA

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 Dinámica la caída del huevo

Reto: Analizaremos como se resuelven problemas de manera

creativa y roles que emergen en situaciones de conflicto.

Los grupos seleccionaran los materiales requeridos y

planificaran el diseño para proteger el huevo a una caída
desde una gran altura. Materiales: Pitillos, cinta adhesiva,
cuerda, bolsas plásticas.
¿? Planificación del diseño: 3 minutos
Nombre su huevo y preséntelo.
Desarrollo de la actividad 15 minuto.
No usar dispositivos celulares

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