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Desempeño:
La manera como algo funciona.
EVALUACION DEL DESEMPEÑO – HISTORIA:
ACTUACION
PUNTOS CLAVES
UNIFORMIDAD HETEROGENEIDAD
POSIBILITA ESTUDIO
EMPLEADOS MIXTA
RESULTADOS
SELECCIÓN DE CRITERIOS
METAS A FUTURO
DESARROLLO INDIVIDUAL
• Métodos de Evaluación basados
en el desempeño futuro.
• Autoevaluación.
• Evaluación Psicológica.
• Métodos de los centro de Evaluación.
TIPOS DE EVALUACION
1. Evaluación de 90 grados
Evaluador Coordinadores Supervisores
CLIENTES
Evaluación de 360 grados
Entrevista de evaluación
CLAVE
INFORAMACION
EMPLEDOS
Propósitos
• Llegar acuerdos con el empleado.
• Definir medidas de mejoramiento.
• Estimular relaciones motivadoras mas fuertes.
• Eliminar las dudas.
Medición del desempeño
CONCLUSION