CODIGO: MPI-05

MANUAL DE PROTECCION INTEGRAL EDICIÓN: 02

FECHA DE
SEP -2006
ELABORACION:

5.0 SELECCIÓN Y EMPLEO DE PERSONAL

5.1 Objetivo

Esta sección tiene como objetivo describir los lineamientos establecidos por Probe, C.A. para el
reclutamiento de personal.

5.2 Alcance

Esta sección aplica para todo el personal profesionalmente expuesto en Probe, C.A. en lo referente a
todos los recaudos necesarios para la selección y contratación.

5.3 Selección y Empleo

El departamento de Administración mediante el desarrollo de las actividades señaladas a continuación,
se encargará de la Selección y Empleo del personal requerido

5.3.1 Planeación del Recurso Humano

De acuerdo a las necesidades de la organización se determina el perfil del personal requerido a corto,
mediano y largo plazo.

5.3.2 Admisión y Empleo

Mediante este proceso se persigue seleccionar el personal adecuado para el cargo vacante, atendiendo al
perfil planificado, de acuerdo a las características y exigencias del mismo.
5.3.2.1 Preselección: Con la planilla de solicitud de empleo y el resumen curricular se cubre el primer
paso en el proceso de Admisión y Empleo. La solicitud es analizada y los datos son verificados,
mediante técnicas que permitan determinar los requisitos mínimos cubiertos por el perfil del aspirante,
en cuanto a conocimiento y habilidades para desempeñar el cargo vacante.
5.3.2.2 Entrevista: Preseleccionados los aspirantes, en el segundo paso del proceso de selección se
realiza una entrevista a fin de conocer al candidato y juzgar su idoneidad para el puesto e informar al
candidato acerca del puesto y la empresa.
5.3.2.3 Exámenes pre-empleo: Una vez seleccionado el candidato, con la finalidad de conocer su estado
de salud ocupacional, se somete al candidato a los siguientes exámenes:
 Examen Psicológico: someterse a un test a fin de demostrar Habilidad Numérica.
Razonamiento Verbal, Aptitud y Adaptación.
 Exámenes de Laboratorio: VIH, Sustancias estupefacientes, Hematología completa,
Espermatográma, Determinar si el candidato padece de enfermedades contagiosas,
Verificación de el uso normal y agudeza requerida de sus sentidos.

ELABORADO POR: REVISADO / APROBADO POR: CAPITULO PAGINA SUSTITUYE A:

DE
CAPITULO PÁGINA
FECHA
05 1/2
GERENTE DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD / FECHA PRESIDENTE / FECHA
 CODIGO: MPI-05

MANUAL DE PROTECCION INTEGRAL EDICIÓN: 02

FECHA DE
SEP -2006
ELABORACION:

 Examen Físico: Historia médica completa, examen físico, examen dermatológico,

determinar si tiene algún defecto que lo predisponga a sufrir de accidentes de trabajo,
el médico realiza su diagnostico donde indica si el aspirante es apto.
Los exámenes médicos son archivados en una carpeta destinada específicamente para ello, junto con el
formato donde se programan las fechas de los exámenes médicos periódicos que se realizan durante el
transcurso del año a los trabajadores ocupacionalmente expuestos, y una Hoja de Control de Vigilancia
Médica donde se refleja el control sobre la ejecución de este programa de vigilancia médica.
5.3.2.4 Contratos y Expedientes de trabajo: Si el aspirante resulta capacitado, se elabora el contrato de
trabajo, documento donde se establecen las condiciones de trabajo y se registra los datos de las personas
seleccionadas para el cargo los cuales comprenden apellidos, nombres, número de cédula de identidad,
estado civil, dirección, categoría, sueldo y carga familiar entre otros.
El expediente del trabajador es un documento biográfico personal, identificado con el nombre del
trabajador donde se archiva lo siguiente:
 Solicitud y Contrato de Trabajo
 Resumen curricular
 Ingreso al IVSS (14-02)
 Carta compromiso de seguridad
 Certificados y comprobantes de estudios o cursos realizados
 Ultimo reporte de dosimetría, si fuera el caso.
 Cualquier información necesaria para mantener actualizado el record del empleado
 Comprobantes de pago, utilidades, bonificaciones

5.3.3 Programa de Inducción y Capacitación previa

Proceso mediante el cual, a través del adiestramiento y la capacitación, se logra que el trabajador
alcance su madurez en el área donde presta sus servicios, para ello Probe, C.A. les brinda la oportunidad
de realizar cursos dentro de la empresa y fuera de ella.

ELABORADO POR: REVISADO / APROBADO POR: CAPITULO PAGINA SUSTITUYE A:

DE
CAPITULO PÁGINA
FECHA
05 2/2
GERENTE DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD / FECHA PRESIDENTE / FECHA