MANUAL DE SEGURIDAD HIGIENE Y AMBIENTE SECCION:

ASUNTO ADIESTRAMIENTO EN SEGURIDAD, HIGIENE ASHA

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OBJETIVO.

Establecer el proceso de formación del personal en general, el cual incluye la detección de

necesidades de adiestramiento y la elaboración del plan de adiestramiento.

ALCANCE.

Este proceso cubre todo el personal que conforma la estructura organizacional de la

empresa.

RESPONSABILIDADES.

 Es responsabilidad de Gerente de Administración efectuar la Detección de

Necesidades de adiestramiento en conjunto con los jefes o supervisores de los
diferentes departamentos en la empresa.

 El Gerente de Administración es responsable de estructurar el Plan de

Adiestramiento.

 El Gerente General debe revisar y aprobar el Plan de Adiestramiento.

 El Jefe de Personal es responsable de mantener actualizada las fichas personalizadas

con los cursos realizados por cada trabajador.

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DOCUMENTOS Y/O FORMAS APLICABLES.

 Manual de Inducción.

 Detección de Necesidades de Adiestramiento (Forma A-110).

 Evaluación del Plan de Adiestramiento (Forma A-115)

 Programas establecidos por Instituciones de Formación y Capacitación.

 Plan de Adiestramiento.

 Plan de Entrenamiento Integral Permanente (Cumplido).

 Evaluación del cumplimiento de Programas de Adiestramiento.

 Ficha Control de Cursos por Individuos (Fichas Personalizadas).

 Adiestramiento en Calidad (Forma A-100).

 Inducción en Calidad (Forma A-118)

 Inducción de Seguridad. (FSHA-006)

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POLITICA DE ADIESTRAMIENTO.

 El desarrollo de nuestro personal se logra, mediante la racionalización de

adiestramiento, el cual nos permite encaminar la formación de la persona hacia los

objetivos fundamentales y prioritarios del negocio.

 Evaluamos las necesidades organizacionales, ocupacionales e individuales

mediante metodologías técnicas basadas en la planificación estratégica canalizando

el potencial del Recurso Humano en función de los objetivos de TALLER

INDUSTRIAL TEXAS, S.A.

 Mantenemos planes de formación dentro del marco Legal Venezolano; los cuales

coordinamos con Instituciones, Organismos y Empresas dedicadas al

entrenamiento del personal.

 Estamos seguros que la formación y educación de nuestro personal es clave y

determinante para garantizar la calidad de nuestros productos y servicios.

 Capacitar a nuestros personal en las labores que ejecuta la empresa y en los

procedimientos de S.H.A.

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PROCEDIMIENTO.

a. El Gerente de Administración llevará a cabo reuniones semestrales con todos los

Jefes o supervisores de los diferentes departamentos de la empresa con el fin de
detectar las necesidades de adiestramiento del personal que tiene a su cargo,
atendiendo a los objetivos de cada departamento y los objetivos específicos de
calidad; de estas reuniones se mantendrá un registro de Detección de Necesidades de
adiestramiento (forma A-110) para cada departamento.

b. El Gerente de administración debe contactar las Instituciones, Organismos y

Empresas dedicadas al entrenamiento del personal con el fin de seleccionar los cursos
requeridos según la detección de necesidades efectuadas.

c. Según la información recopilada el Gerente de Administración procede a la

elaboración del Plan de Adiestramiento (Forma A-120).

d. El Plan de Adiestramiento es revisado por el Gerente General para su aprobación.

Cualquier cambio que considere conveniente deberá notificarlo al Gerente de
Administración quien efectuará los cambios necesarios.

e. El Gerente de Administración coordina la postulación en forma escrita de los

participantes ante las empresas oferentes seleccionadas.

f. El Gerente de Administración notifica a través de Memorandum (Forma A-140) al

personal seleccionado y debe entregar copia de la notificación al supervisor directo de
manera que este pueda prever con antelación que el personal sea cubierto en su
periodo de ausencia.

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g. El Gerente de Administración mantiene control sobre el cumplimiento del Plan de

Adiestramiento, mediante la evaluación del Plan (Forma A-115).

h. A medida que se da cumplimiento al Plan de Adiestramiento el Jefe de Personal

mantiene actualizada la Ficha Personalizada de Adiestramiento (Forma A-130)
registrando el Curso realizado, la fecha, la duración y la Institución que lo dictó. Este
registro y el Certificado del Curso se archivan en la carpeta de cada trabajador.

i. El Gerente de Administración mantiene los siguientes registros actualizados:

 Ficha Personalizada de Adiestramiento.

 Memorándum de Participación.

 Certificados de Cursos.

 Evaluación de los cursos ( en casos de que sean evaluados)

j. Los trabajadores son adiestrados en Calidad Y Seguridad, a tal fin se les dictarán
charlas cortas sobre temas referentes a calidad y seguridad completando la Forma
Adiestramiento en Calidad (Forma A-100), la cual debe contener el tema del
adiestramiento impartido, los datos del trabajador, y la persona quien lo dicta.

k. Igualmente los trabajadores son adiestrados en calidad (Forma A-118) y seguridad

para informar y formalizar la inducción a todo el personal que ingresa y forma parte
de Taller Texas, S.A. Los registros generados de las diferentes inducciones serán
archivadas en el Departamento de administración en la carpeta de cada trabajador.

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CERTIFICACIÓN ARTESANAL.

Todo nuestro personal Supervisorio debe estar certificado de oficio y de supervisión SHA.,
para ello la Gerencia de administración debe garantizar la logística para tal fin.

La empresa publicará los días de cursos para las certificaciones.

TIEMPO DE ADIESTRAMIENTO.

ACUERDO:

05 Días

08 Horas

06 Horas

05 Minutos.

TOPICOS DE CURSOS.

Adiestramiento en SHA

Adiestramiento en Módulo C. Supervisorio.

Adiestramiento Rool como Supervisor.

A.R.T.

Procedimientos Operacionales.

Primeros Auxilios.

Extinción de Incendio.

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