CODIGO: POE-003

PROCEDIMIENTO OPERATIVO ESTÁNDAR HOJA: 1 / 6

REVISIÓN : 00
TÍTULO : CAPACITACION DEL VIGENCIA:
PERSONAL Octubre 2017 – Octubre 2019

CONTENIDO:

1.- OBJETIVO

2.- ALCANCE

3.- FRECUENCIA

4.- BASE LEGAL

5.- RESPONSABILIDAD

6.- PROCEDIMIENTO

7.- REGISTRO

8.- ANEXO

Redactado por : Q.F. Silvia Terrones ............................................

Verificado por : Q.F. Luis Montenegro ...........................................

Aprobado por : Q.F. Luis Montenegro ...........................................

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TÍTULO : CAPACITACION DEL VIGENCIA:
PERSONAL Octubre 2017 – Octubre 2019

1.- OBJETIVO:
Establecer los pasos a seguir, las responsabilidades y oportunidad para la capacitación
del personal en la FARMACIA SANTA VERONICA

2.- ALCANCE:

Este procedimiento es aplicado a los Técnicos de farmacia y personal que labora en la

FARMACIA SANTA VERONICA.

3.- FRECUENCIA:

Según programa de capacitación

4.- BASE LEGAL:

 Ley N° 26842. Ley General de Salud.

 Resolución Ministerial 585-99-SA/DM, Manual de Buenas Prácticas de Almacenamiento.

 Resolución Ministerial Nº 431-2001-SA/DM, Requisitos y condiciones sanitarias mínimas

que deben cumplir locales de farmacias y boticas.

 Decreto Supremo Nº 014-2011/SA. Reglamento de Establecimientos Farmacéuticos.

 Resolución Directoral N° 006-2015-DIGEMID-DG-MINSA, Listado de productos y

servicios complementarios no autorizados en Farmacias, Boticas, Farmacias de los
establecimientos de salud y botiquines.

5.- RESPONSABILIDAD:

 Es responsabilidad del Director Técnico coordinar con la persona que realizara la

capacitación al personal que labora en la FARMACIA SANTA VERONICA.
 Es responsabilidad del personal asistir a las capacitaciones programadas.
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6.- PROCEDIMIENTO:

6.1. El Director Técnico identifica las necesidades de capacitación del personal.

6.2. Sobre estas necesidades se elabora y desarrolla el Programa de Capacitación y
realiza las coordinaciones con la persona profesional que realiza la capacitacion .
6.3. Al finalizar cada capacitación se evalúa al personal sobre el tema tratado, la
ejecución y resultados de las capacitaciones se registran en el F-02

7.- REGISTRO:
F- 02 Asistencia a la Capacitación

8.- ANEXO:
F-03 Programa de Capacitación

CONTROL DE CAMBIOS
FECHA DE
VERSION APROBACION DESCRIPCION DEL CAMBIO
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PERSONAL Octubre 2017 – Octubre 2019

ASISTENCIA A LA
CAPACITACION

Tema: ……………………………………………………….……………………………………………………….

……………………………………………………….……………………………………………………….

Fecha: ………………

Ponente: ……………………………………………………….……………………………………………………….

Apellido y Nombre
Área de Trabajo Firma Nota

Conclusiones:

(Hoja de evaluación)
Se adecuara al tema materia de la capacitació n.
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PERSONAL Octubre 2017 – Octubre 2019

F-02

PROGRAMA DE CAPACITACION - …………..

MESES DEL AÑO

TEMAS RESPONSABLE
E F M A M J J A S O N D

F-03
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PERSONAL Octubre 2017 – Octubre 2019

REGISTRO DE LECTURA Y COMPRENSION DE POES

Declaro haber revisado el presente Procedimiento Operativo aplicado a la FARMACIA SANTA

VERONICA entendiendo y aceptando las recomendaciones impartidas.

N° FECHA NOMBRE DEL TRABAJADOR CARGO FIRMA

10

F-11