REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD DEL ZULIA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES

FORMACIÓN, ASESORÍA Y CONSULTORÍA EMPRESARIAL Y

SOCIAL

FACES, C.A.

DIPLOMADO: GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL

MODULO: LEGISLACIÓN DE RIESGOS LABORALES

INSTITUTO NACIONAL DE
PREVENCIÓN SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL)

ELABORADO POR:

MARY VIRGINIA MARTINEZ REYES

CÉDULA: V-26.514.745
 INSTITUTO NACIONAL DE
PREVENCIÓN SALUD Y
SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL)

2
 INDICE

PÁG

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………..….....4

DESARROLLO……………………………………………………………..………5

1) ¿QUÉ ES EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN SALUD Y

SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL)…………………………………….…5
2) MISIÓN…………………………………………………………………………...5
3) VISIÓN …………………………………………………………………………..6
4) OBJETIVOS GENERALES……………………………………………………6
5) POLÍTICAS FUNDAMENTALES……………………………………………..7
5.1) POLÍTICA DE SEGURIDAD……………………………………………7
5.2) POLÍTICA AMBIENTAL…………………………………..……………7
5.3) POLÍTICA DE SEGURIDAD………………………………..……….…8
6) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL…………………………………………9

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES…………………………………..10

BIBLIOGRAFIA……………………………………………………….…………..11

3
 INTRODUCCIÓN

La presente investigación sobre el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Ocupacional (INPSASEL), cuyo enfoque se basa en
asumir el compromiso de vigilar el cumplimiento de las condiciones de
seguridad, salud y bienestar para promover un ambiente laboral adecuado y
propio para el ejercicio pleno de las facultades físicas y mentales de los
trabajadores.

Posteriormente, en esta actividad nos encargamos de estudiar el

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL),
como uno de los entes dedicados a cumplir con los objetivos de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Gaceta
Oficial N°38.236 del 26 de Julio del 2005.

Por último, se enfoca en la prevención de enfermedades profesionales

y accidentes de trabajo, la atención, rehabilitación y reinserción de los
trabajadores y demás cosas. Por consiguiente, en la siguiente página se
desarrollará el dicho ente.

4
 DESARROLLO

1) ¿QUÉ ES EL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN,

SALUD Y SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL)?

Según lo publicado en la página electrónica del Instituto Nacional de

Prevención, Salud y Seguridad Laboral (INPSASEL). Se define de la
siguiente manera:

“El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad

Laborales (INPSASEL), es un organismo autónomo adscrito
al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el
artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986”.

En otras palabras, Es el ente encargado de la prevención, salud y

seguridad laboral de los trabajadores. Además de inspeccionar y vigilar las
condiciones de trabajo en las áreas en donde laboran y la salud de los
mismos.

2) MISIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN, SALUD Y

SEGURIDAD LABORAL (INPSASEL):
Se puede señalar, que la institución en su página electrónica
establece su misión. La cual es:
“Somos una empresa que presta servicios de seguridad y
salud en el trabajo, asesoría y capacitación en lo relativo a la
LOPCYMAT, contando con personal competente,
herramientas y equipos de alta tecnología, buscando
satisfacer las necesidades del cliente en cuanto a medicina
del trabajo, seguridad, higiene y ergonomía a través de la
implementación de un sistema de gestión de calidad en todos
 nuestros procesos logrando así confiabilidad, permanencia y
rentabilidad”
3) VISIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE PREVENCIÓN,
SALUD Y SEGURIDAD OCUPACIONAL:
De la misma forma, se encuentra su visión:
“Conformar una institución de referencia nacional en el ámbito
de los servicios de seguridad y salud en el trabajo,
cumpliendo con la filosofía de la implementación de un
sistema de calidad en todos sus procesos y servicios
prestados, garantizando así la satisfacción del cliente, la
estabilidad y seguridad de sus empleados, la rentabilidad de
sus accionistas, el cuidado del medio ambiente y la
responsabilidad social”.

4) OBJETIVOS GENERALES:
Algo semejantes ocurre con sus objetivos generales:
 Implementación de tecnología informática para el
manejo de la medicina del trabajo y nuestros clientes
usuarios del servicio mancomunado, lo cual incluye el
manejo de la vigilancia epidemiológica y los resultados
médicos ocupacionales según el artículo 27 del
Reglamento Parcial de la LOPCYMAT.
 Realizar estudios de seguridad, higiene y ergonomía
en los centros de trabajo que requieren estos servicios
a nivel nacional.
 Prestar servicios de capacitación en seguridad y salud
en el trabajo de manera presencial y virtual cuando el
caso lo permitiera.

2
  Formar profesionales de la salud ocupacional para la
optimización de los servicios de seguridad y salud en el
trabajo de tipo propios cuando así nos lo solicitasen.
 Actualización constante de los profesionales que
forman parte del equipo de trabajo de los servicios de
seguridad y salud en el trabajo.
 Brindar asesoría en temas LOPCYMAT a nuestros
clientes.

De este modo, se refiere que el artículo 27 de la Gaceta Oficial N°

38.596 del 3 de Enero del 2007 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT:
“Se consideran exámenes de salud periódicos, el examen pre-empleo, pre-
vacacional, post-vacacional, post-empleo y aquellos pertinentes a la
exposición de los factores de riesgos”.

La intención de la LOPCYMAT es evitar el deterioro de la salud del

trabajador durante la realización del trabajo para el cual fue contratado. Del
mismo modo, los trabajadores deben tener acceso al resultado de estos
exámenes, así como la confidencialidad de sus resultados frente a terceros.

5) POLÍTICAS FUNDAMENTALES:
A continuación, se hará mención de algunas políticas fundamentales.
5.1) POLÍTICA DE SEGURIDAD:
 Proteger la vida y salud de los trabajadores, a través de la prevención
de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
relacionados con el trabajo.
 Cumplir todo lo referente a la legislación vigente en materia de
prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo de la República
Bolivariana de Venezuela.
 Mejorar de manera continua y auténtica la actuación preventiva de las
condiciones y medio ambiente de trabajo de toda la organización
mediante un proceso programado y sistemático.

3
 5.2) POLÍTICA AMBIENTAL:

 La minimización de riesgos ambientales.

 La conservación de los recursos naturales.
 El mejoramiento continuo de nuestro desempeño ambiental.

5.3) POLÍTICA DE NEGOCIO:

 Se respeta la libertad de asociación y el derecho a las

negociaciones colectivas.
 Las condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas.
 Se pagará un salario digno.
6) FUNDAMENTOS LEGALES:
En este punto se mencionarán algunos de los marcos legales del ente
mencionado y se desarrollarán algunos de sus artículos:
En primer lugar, la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo en su artículo 18 se establece sobre sus Entes de
Gestión:
Artículo 18 Competencias del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales El Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales tendrá las
siguientes competencias:
1. Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. Presentar para su aprobación al órgano rector,
conjuntamente con el Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores, el Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Proponer los lineamientos del componente de salud,
seguridad y condiciones y medio ambiente de trabajo del Plan
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo…

4
 En segundo lugar, Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en el artículo 16
sobre la competencia del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales. El instituto ya antes mencionado tendrá las siguientes
competencias:

Artículo 16: …
4.Proponer al Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, los
proyectos de normas técnicas en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

5. Aprobar guías técnicas de prevención, que operarán como

recomendaciones y orientaciones para facilitar el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo.

6. Ejercer las funciones de inspección de condiciones de

seguridad y salud en el trabajo, estableciendo los
ordenamientos y plazos de cumplimiento en caso de violación
de la normativa vigente, sin limitar las competencias
generales de las Unidades de Supervisión, adscritas a las
Inspectorías del Trabajo.

En definitiva, Al estar enfocado en las competencias establecidas en la

Ley y el Reglamento Parcial anteriormente mencionados. INPSASEL como
institución nacional tendrá la finalidad general de dar resolución de problema
que se puedan generar en los entornos laborales de forma eficaz.

7) ESTRUTURA ORGANIZACIONAL:
Así mismo, se presenta la estructura organizacional de INPSASEL

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 CONCLUSIÓN Y RECOMENDACIÓN
Como resultado de la investigación presentada, es posible concluir a
partir de ese momento en que se originó INPSASEL se crearon las
condiciones para garantizar la salud laboral de los trabajadores del país. La
importancia del INPSASEL, tanto desde el punto de vista nacional como
internacional, radica en que el capitalismo genera unas condiciones de
trabajo que dan lugar a accidentes laborales.
De esta manera, como recomendación a la Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laboral celeridad en todos sus procesos. Ya
que, ese principio tiene como resultado la estimulación de la correcta
aplicabilidad de las competencias del ente y de los procesos que llevan a
cabo los delegados y los inspectores de cada entidad laboral. De este modo
logrando que se vuelva a tener confianza en las gestiones que se deben
realizar.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRAFÍA

LEYES

 Gaceta oficial N 38.236 del 26 de Julio del 2006 Ley

Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo.
 Gaceta Oficial N 38.596 del 3 de Enero de 2007
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.

FUNTES ELECTRONICAS

 https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/INPSASEL
.html