DOCUMENTO
Publicación:
FODA SST
Facilidad para integrar el SST con otros Sistemas de Gestión que se
están adelantando
Aumento de la inversión pública nacional en el mejoramiento de
instituciones educativas
OPORTUNIDADES
Obtener la certificación de la trinorma
Consolidar la imagen de prevención de riesgos ante clientes,
proveedores y entidades gubernamentales.
Mayor poder de negociación con las compañías aseguradoras.
Apoyo y asesoría ; las entidades publicas y privadas que se encuentran
asociadas a la fundación, así como de instituciones educativas y
personal de voluntariado para el desarrollo de las actividades de SST.
A1
Sanciones, demandas y costos adicionales por incumplimiento de
requisitos legales.
AMENAZAS
Cambios en la normatividad relacionada a Salud y Seguridad en el
trabajo
Exigencia de certificación de las normas internacioneales por parte de
proveedores, clientes o entidades gubernamentales
Código: DOC-SST-003
MATRIZ FODA
FORTALEZAS
F1 Desarrollo de un Sistema de Gestión Integral
La fundación realiza inversiones para dotar de elementos de
F2
protección personal a los empleados que laboran en la empresa
F3 Los puestos de trabajo cuentan con procedimientos de higiene y aseo
Se cuenta con personal capacitado para supervisar las actividades de
F4
la obra
F5 Recientemente se ha asignado a un supervisor de SST en oficina
Se realizan actividades de capacitación en cuanto a riesgo
laborales y uso de EPP para todo el personal.
F6
El personal de alta dirección se encuentra comprometido con la
F7
implementación del sistema de gestión integral
ESTRATEGIAS (FO: Explote)
Identificar las similitudes entre el Sistema Integral (ISO 37001 Y ISO
14001) y el SST (ISO 45001) para poderlos integrar y
O1
complementarlos con los documentos específicos de seguridad y
salud en el trabajo
O2 Ampliar los temas de capacitación para los trabajadores
Contar con la asesoría del coordinador SIG para realizar el
O3
procedimiento de certificación.
Mejorar los canales de comunicación entre la fundación y las partes
O4 interesadas para dar a conocer los avances que se tengan en
Seguridad y salud en el trabajo
Acompañamiento del personal capacitado con el que cuenta la planta
para los voluntarios y pasantes que deseen diseñar, implementar o
O5
hacer seguimiento de los programas de seguridad y salud en el
trabajo
O6
ESTRATEGIAS (FA:Confronte)
Mantener actualizados los conocimientos del comité de seguridad o
supervisor de SST en cuanto a requisitos legales.
A2 Continuar las jornadas de capacitación de los empleados.
Mantener los lugares de trabajo limpios y ordenados para garantizar
A3 entornos de trabajos seguros y cómodos para la realización de las
tareas
Mediante el correcto control de la alata gerencia se evitarán
A4
sanciones y multas por incumplimiento de requisitos.
Versión: 01
02/02/2018
DEBILIDADES
Las acciones para la prevención de riesgos y enfermedades laborales no se
D1
encuentran articuladas a un Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo
No existe una planificación donde se contemple los recursos humanos,
D2
financieros y materiales necesarios para el desarrollo de un SST
La obra cuenta con algunas deficiencias de señalización, delimitación de
D3 puestos de trabajo y puntos para la atención de emergencias y primeros
auxilios
No se cuenta con un equipo de trabajo destinado a realizar las actividades de
D4
identificación, valoración y prevención de riesgos y enfermedades laborales
Falta de capacitaciones enfocadas hacia el conocimiento de la estructura de
D5
un SST y su implementación como requisito legal
Los riesgos y enfermedades laborales asociadas a las actividades de la obra
no se encuentran identificados, lo que aumenta la probabilidad de que las
D6
enfermedades y accidentes aumenten, afectando la calidad de vida y la
productividad de los empleados durante la jornada laboral.
ESTRATEGIAS (DO:Busque)
Diseñar un SST bajo la norma ISO 45001 ya que su estructura es compatible
con otras ISOS que se estan emplementando en la organización.
Solicitar a las entidades publicas, privadas e instituciones educativas asociadas
a la fundación voluntarios y pasantes con conocimientos de Salud y Seguridad
en el trabajo para el diseño, implementación o seguimiento de los programas de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Solicitar al coordinador un acompañamiento para las capacitaciones de los
empleados y el comité de seguridad y la identificación y valoración de los
riesgos y enfermedades asociados las actividades realizadas.
Aprovechar el apoyo y asesoría por parte de empresas aseguradoras u otras
partes intereses para mejorar el control de las enfermedades ocupacionales
relacionadas al trabajo realizado en obra.
ESTRATEGIAS (DA:Evite)
Establecer la metodología para identificar los riesgos y enfermedades asociadas
a las actividades que se realizan al igual que los requisitos legales que le
aplican.
Definir las funciones y responsabilidades para aquellos que vayan a realizar las
actividades de seguridad y salud en el trabajo (Personal, comité de seguridad,
administrativos, voluntarios y pasantes)
Diseñar un plan de seguimiento, un programa y cronograma de capacitaciones
para la prevención de riesgos y enfermedades laborales asociados a las
actividades en la obra; estructura y funcionamiento de un SST y cumplimiento
de requisitos legales
Determinar los controles que permitan prevenir, disminuir o eliminar riesgos,
accidentes y enfermedades mas significativos.