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PROYECTO FINAL
La idea que tome para investigar se potenció con la llegada de la pandemia covid-19 el año 2020. Si
bien antes de esta fecha se realizaba teletrabajo en algunas empresas en ciertos cargos, esto se
masificó debido a la necesitad de seguir produciendo y la obligatoriedad de disminuir los aforos de
convivencia en espacios cerrados.
Muchas empresas delegaron a gran parte de su personal administrativo y asesores a realizar sus
labores desde su casa, lo que suena bastante cómodo y agradable, sin embargo, hay un % de la
población que se acogió a estas medidas que se ha visto afectado ya sea por la gran carga laboral
existente, la indiferencia en proporcionar los insumos desde la empresa a los trabajadores, además
del contexto de la realidad de cada persona. Se les designa a trabajar de casa desligándose de los
almuerzos, consumo de luz, agua internet, muebles de oficina, etc. El trabajador se ve obligado a
llevar la oficina a casa, pero no todos cuentan con la infraestructura y comodidades para realizar las
labores como en la misma empresa. Todo esto termina detonando un factor de carga psicológica que
puede ir desde el estrés hasta depresión. Además de los problemas ergonómicos de no trabajar en las
condiciones óptimas. Ahí es donde quiero saber las principales causas que originan esto, el respaldo
legal hacia el teletrabajador e idealmente implementar un plan de trabajo adecuado para diferentes
áreas y empresas y así lograr disminuir estos problemas.
2.- Realice un balance entre las perspectivas teóricas que fundamentarán su marco teórico, a partir de
algunos de los métodos sugeridos (mapeo, índice u otro) en el transcurso de la asignatura.
Método de mapeo
INVESTIGACIÓN
TELETRABAJO
Para
PROPONER OPCIONES DE
MEJORA
3.- Categorice y jerarquice las fuentes bibliográficas pesquisadas en la revisión teórica,
caracterizando los autores y enfoques que tendrán más relevancia en su trabajo.
Catalina Arteaga, Valentina Cabezas, Fernanda Ramirez (2021) “ Mujeres, teketrabajo y estrategias de
cuidado en el contexto de pandemia en Chile”- Scielo
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2011-03242021000300011&lang=es
Barreto-Osma Doris Amparo ; Rojas-Castro slendy Xiomara ; Uribe-Barrera Daniela Diciembre 2021
“Fatiga laboral en personas que realizaron trabajo en casa en tiempos de confinamiento por COVID-19 ”
Univ. Salud vol.23 no.3 supl.1 Pasto Dec. 2021
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-71072021000400309&lang=es
Gutiérrez Croco Francisca: (2020) “La promesa engañosa de la Ley del teletrabajo”
https://www.ciperchile.cl/2020/04/17/la-promesa-enganosa-de-la-ley-de-teletrabajo/
https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/32222/2/
Ley_21.220_Teletrabajo_Implementacion_experiencia_comparada.pdf
Debido a que es un tema relativamente nuevo es poco viable, ya que la información existente referente a
nuestro país es escasa y debemos considerar que las condiciones socioeconómicas de chile son bastante
diferente a otros países.
Por otro lado podría ser viable a incluir múltiples teorías que comprobar aprovechados de este tema que
se ha instaurado hace poco y su falta de fiscalización a las empresas podría ser un tema critico que
abordar.
Impactos a nivel psicológico originados por el hecho de trabajar en casa sin las condiciones
optimas
- ¿Cuáles son las principales consecuencias a nivel psicológico de trabajar en modalidad desde
casa?
- ¿Existen tasas de reportes de licencias por alguna causa psicológica? ¿Existe registro interno
en las empresas de este factor?
- Hipótesis 1: Los efectos psicológicos y factores de estrés detonan al existir mala comunicación,
coordinación y planificación para las labores a realizar. Además de que la em presa muchas veces solicita
cosas que dependen de otras áreas y al no tener un sistema de gestión implementado es dificultoso
trabajar en armonía. La implementación de un SGI podría amortiguar un poco estos factores
- Hipótesis 2: Los problemas ergonómicos se originan también por el factor de estrés o carga psicológica,
llevándonos desde dormir mal, sentarnos mal, hasta enfermedades como tendinitis, torticolis lumbago,
entre otro. Si se ataca el factor psicológico y se mejora la comunicación se podrían amortiguar varias
consecuencias negativas en ergonomía.
7. Elabore un objetivo general y tres objetivos específicos de su propuesta de proyecto de investigación
Para poder lograr estos objetivos generales debo cumplir con mis objetivos específicos que son:
- Catalina Arteaga, Valentina Cabezas, Fernanda Ramirez (2021) “ Mujeres, teketrabajo y estrategias
de cuidado en el contexto de pandemia en Chile”- Scielo
- http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2011-03242021000300011&lang=es
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- Barreto-Osma Doris Amparo ; Rojas-Castro slendy Xiomara ; Uribe-Barrera Daniela Diciembre 2021
“Fatiga laboral en personas que realizaron trabajo en casa en tiempos de confinamiento por COVID-
19” Univ. Salud vol.23 no.3 supl.1 Pasto Dec. 2021
- http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0124-71072021000400309&lang=es
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- Gutiérrez Croco Francisca: (2020) “La promesa engañosa de la Ley del teletrabajo”
- https://www.ciperchile.cl/2020/04/17/la-promesa-enganosa-de-la-ley-de-teletrabajo/
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- Ley N° 21.220(2021) “Teletrabajo”: Implementación, propuestas modificatorias y experiencias
comparadas
- https://obtienearchivo.bcn.cl/obtienearchivo?id=repositorio/10221/32222/2/
Ley_21.220_Teletrabajo_Implementacion_experiencia_comparada.pdf