PROYECTO DE TITULO

SEMANA 8

Miguel Guillermo Araya Castillo

23 de mayo, 2022
Ingeniería en Prevención de Riesgos
DESARROLLO
1. Respuesta:

En Chile, la Encuesta nacional de empleo, trabajo, salud y calidad de vida de los trabajadores determinó
que los principales síntomas que los chilenos asocian al trabajo son: sensación de cansancio, molestias
oculares, dolores de cabeza, dificultad para dormir, tensiones o irritabilidad; siendo todos ellos síntomas
de estrés8. El estrés, se entiende como la respuesta fisiológica, psicológica y del comportamiento del
trabajador para intentar adaptarse a los estímulos que le rodean; pudiendo tener una repercusión en la
salud del personal, pérdidas económicas y sociales que se presentarán en la empresa.

Los factores psicosociales intervienen y son causas comunes de que los trabajadores realicen trabajos
fuera de los estándares de seguridad de la empresa. Los trabajadores que ejecutan labor para Salfa están
íntimamente relacionados con los accidentes por acción humana, ya que dicho sea el caso son ellos
quienes son los responsables de ejecutar sus labores con seguridad y que deben tener el conocimiento de
que cualquier desviación que se presente puede terminar en un incidente tanto grave como fatal.

La evaluación de factores de riesgo psicosocial se realizó a través del cuestionario y encuestas laborales
que debían ser respondidos por cada uno de los trabajadores de forma anónima. Este instrumento que
evalúa, de carácter simple y a modo de diagnóstico, el grado de exposición a riesgo psicosocial al interior
de una organización y también evalúa la visión que tienen los trabajadores con respecto a la presión o
exigencia física que se les da por la urgencia de terminar un trabajo atrasado. Este cuestionario evaluó
principalmente exigencias psicológicas en el trabajo, posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador,
control sobre el tiempo de trabajo, influencia e integración de la empresa; apoyo social en la empresa,
claridad y conflicto de rol, relación con superiores y con compañeros de trabajo social y doble presencia:
influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo y/o carga de trabajo familiar.

Por otra parte, se realizó se realizó un análisis descriptivo de todas las especialidades hasta el Supervisor a
cargo para obtener medidas de tendencia central y dispersión, además de las distribuciones de
probabilidad de los datos. Se verificaron los supuestos de normalidad y homogeneidad de varianzas,
determinándose que solo en la dimensión de riesgo psicosocial hay mayor índice de errores, logrando
como resultado que los factores predominantes y que afectan principalmente a los trabajadores son los
sueldos por debajo de otras empresas que laboran en el mismo proyecto (>80%) y la doble presencia que
se asocia a los conflictos del diario vivir, ya sea necesidades de los mismos trabajadores como de sus
familias (>40%).

Después de los datos recopilados se llego a la conclusión que los factores psicosociales son rotundamente
los causantes de que un trabajador realice sus labores de manera insegura, que muchos factores pueden
juntarse o mezclarse y que las probabilidades de que ocurra un incidente son mayores a medida que estos
son invisibilizados.
 2. Respuesta:

Los riesgos psicosociales laborales son situaciones laborales que tienen una alta probabilidad de dañar
gravemente la salud de los trabajadores, física, social o mentalmente. Los riesgos psicosociales laborales
son situaciones que afectan habitualmente de forma importante y grave la salud. Mientras que los
factores de riesgo psicosocial son habitualmente factores con diferentes niveles de probabilidad de
ocasionar daños de todo tipo, los riesgos psicosociales tienen una alta probabilidad de generar
consecuencias principalmente graves.

Según las estadísticas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el informe del Día mundial
sobre la seguridad y la salud en el trabajo, alrededor del 4% del Producto Interno Bruto (PIB) mundial se
pierde con el costo de las bajas, las muertes y las enfermedades en forma de ausencias al trabajo,
tratamientos y prestaciones por incapacidad y por fallecimiento.

Las causas básicas que son representativas en los accidentes laborales son los factores personales
representadas con el 85% de la incidencia en los casos de los accidentes.

Superintendencia de Seguridad Social publica informe de Estadísticas de Accidentabilidad 2019.

https://www.suseso.cl/605/w3-article-589920.html

3. Respuesta:
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2018). Conclusiones.Proyecto de Título. Semana 8.