Plantilla Institucional MONOGRAFIA Jun 2020

CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL EN LA POLICIA NACIONAL
Deisi Carolina Beltrán López
Corporación Universitaria Minuto de Dios

Rectoría Virtual y a Distancia
Sede / Centro Tutorial Bogotá D.C. - Sede Principal
Programa Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el
Trabajo
Julio de 2020
Deisi Carolina Beltrán López
Monografía presentada como requisito para optar al título de Especialista en Gerencia en

Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
Asesor(a)
Wilder Alfonso Hernández Duarte
Título académico
Corporación Universitaria Minuto de Dios

Rectoría Virtual y a Distancia
Sede / Centro Tutorial Bogotá D.C. - Sede Principal
Especialización en Gerencia en Riesgos Laborales, Seguridad y Salud en el Trabajo
Julio de 2020
Dedicatoria
Agradecimientos
CONTENIDO
Resumen ejecutivo
Introducción
1. Problema 8
1.1 Descripción del problema 8
1.2 Pregunta de investigación 9
2. Objetivos 9
2.1 Objetivo general 9
2.2 Objetivos específicos 9
3. Justificación 10
4. Marco de referencia 11
4.1 Marco teórico 11
4.2 Marco legal 11
5. Metodología 11
5.1 Enfoque y alcance de la investigación 11
5.2 Descripción de la estrategia de búsqueda 12
4.1 Instrumentos 13
4.2 Procedimientos. 13
4.3 Análisis de información. 13
4.4 Consideraciones éticas 14
6. Cronograma 14
7. Resultados y discusión 15
8. Conclusiones 15
9. Recomendaciones 15
10. Referencias bibliográficas 15
Listas Especiales
Lista de Imágenes
Lista de Anexos
Lista de Tablas
Lista de Gráficos
Resumen ejecutivo
Para el anteproyecto se incluye: Problema, objetivos y metodología.
Para el proyecto de grado completo: Problema, objetivos, metodología, resultados,

conclusiones y recomendaciones.
Máximo 250 palabras.

Desarrolla cada punto con claridad, los párrafos están enlazados de manera lógica.
Introducción
Título primer Nivel (APA) Centrado Negrilla
Se recomienda un máximo de dos páginas.
La construcción de la introducción se desarrolla al final de cada etapa, es decir al culminar

el anteproyecto y al entregar el documento definitivo (según características o dinámicas
presentadas en el desarrollo o inicio del proyecto).
Incluye presentación concreta del tema, problema de investigación, pregunta de

investigación, justificación, objetivos, metodología propuesta, resultados y conclusiones.
Desarrolla cada punto con claridad, los párrafos están enlazados de manera lógica, incluye
referencias usando el estándar APA6.
1. Problema
1.1 Descripción del problema
La vida laboral es un aspecto importante en el ser humano en el cual invierte gran parte
de día y de su vida, pero esta dedicación a las actividades y las condiciones propias de la
tarea con el tiempo pueden provocar efectos negativos en la salud física y mental del
trabajador.
“La Organización Mundial de la Salud (OMS) referencia que el ausentismo hace
alusión a un fenómeno de inasistencia por causas ya sean directa o indirectamente evitables

tales como enfermedad, cualquiera que sea su duración y carácter, así como las ausencias
injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral y los permisos circunstanciales
dentro del horario laboral; por otra parte, gran parte de autores investigadores afirman que
el Ausentismo es la suma de tiempo en el cual los empleados de determinada organización,
se encuentran ausentes en el trabajo, no siendo la ausencia motivada por desempleo,
enfermedad prolongada o licencia”. (Carmota & Pardiñas, 2015,p. 43)
El ausentismo también se puede ver como un fenómeno que no solo se representa en
la posible afectación que tiene sobre el trabajador, sino también en la afectación que tiene
para la organización.
Dentro de los organismos policiales a nivel internacional, se obtiene un estudio del
personal uniformado en los Estados Unidos de América, donde el objetivo de dicho estudio
era cuantificar las asociaciones entre desórdenes del sueño, los trastornos de salud y
seguridad pública.
“Los participantes se encuentran dentro de una muestra de la policía
norteamericana, que de forma On-line y mediante encuestas revisadas mensualmente,
arrojaron una colaboración con un total de 15.735 oficiales. En cuanto a los resultados del
estudio, se demostró que de 4.957 participantes (40,4%) tenían un trastorno del sueño –
muchos de ellos sin diagnosticar. De un total de 1.666 estudiados (33,6%), se encontró
como causa la apnea del sueño, mientras que 281 (6.5%), presentó insomnio moderado a
severo. De un total de 269 (5.4%) por horario rotativo y dentro de ellos un (14,5%) trabajan
en turno de noche. A su vez, en dicho estudio también se encontró relación con estos
trastornos, la presencia de diabetes, depresión y enfermedades cardiovasculares. (Carmota
& Pardiñas, 2015,p. 43)
Igualmente, se alcanzó a considerar la asociación con errores administrativos
(17,9%) y también de dormirse mientras conducen (23,7%) o furia no controlada hacia
sospechosos (34,1%). Se constató ausentismo laboral en (26%) y dormirse en reuniones
(14%). En conclusión, entre un grupo de oficiales de la Policía Norteamericana, los
trastornos del sueño provocan alteración en el estado de salud y en el desempeño de su
función que respaldan la seguridad pública”. (Carmota & Pardiñas, 2015,p. 43)
¿Cómo está el ausentismo laboral en Colombia? Según ,”Fenalco realizó una
encuesta para “identificar factores asociados a la salud en el trabajo, como asistencias
médicas, incapacidades y permisos laborales. Estos fueron los resultados, - 92% de las
incapacidades que reciben las empresas son de origen común (enfermedad comprobada,
permisos, licencias) y el 8% responde a accidentes laborales. - El 15% de los trabajadores
va al médico mensualmente (por enfermedades crónicas o tratamientos especializados), el
30% asiste cada trimestre, el 34% cada semestre y el 21% de forma anual. - Las empresas
de más de 200 empleados reciben en promedio 12 incapacidades médicas al mes. También
autorizan 10 permisos en promedio”. ( Fenalco, 2017)
“Por otra parte, el presidente de Andi, Bruce Mac Master, afirmó que, en el año 2017, el
dato que aparece publicado por Caracol Radio, de 9.5 días en promedio de ausencia laboral
en las empresas preocupa porque es muy alto a nivel internacional, lo que significa que, en
promedio, los trabajadores colombianos, no vamos casi 10 días al trabajo, porque nos
enfermamos". (Caracol Radio, 2017. P. 2 )

Señaló, que eso es ” llamativo porque los colombianos no, nos enfermamos más de
lo que se enferman otras sociedades. Sin embargo, se han venido generando algunas
prácticas y han conducido a que tengamos un nivel tal alto, con un impacto económico de
ello. Por su parte, el vicepresidente de Asuntos Jurídicos y Sociales de la Andi, Alberto
Echavarría, dijo que en la evolución que han hecho desde el año 2014 al año 2015 se ha
visto una evolución en costo en términos relativos, lo que lleva a concluir que el costo en
general pasó de 1.5% del valor de la nómina al 1.86% entre un año y otro en
promedio”(Caracol Radio, 2017. P. 2 .
"Las incidencias que tienen estas incapacidades o este ausentismo laboral tiene un
reflejo final en un valor cercano al 2% del valor de la nómina, lo cual es muy alto, afirmó
Echavarría. Los resultados de esta investigación llevada a cabo durante un año por ese
centro han sido recopilados en el libro "Salud y Estabilidad en el Empleo": retos jurídicos y
económicos para la sostenibilidad de las empresas”. (Publicado por Caracol Radio, 2017)
“Según la página oficial de la Policía Nacional de Colombia en el área de
Educación en salud ocupacional para Policías en servicio activo, la Policía Nacional hace
referencia a los cuidados y precauciones que se deben tener en el momento de presentar una
situación especial sobre todo, cuando atente con la salud de algún uniformado, Es
indispensable que la Policía Nacional Colombiana cuenten con las capacidades físicas y
mentales que permitan la ejecución de la labor policial eficientemente, que mantenga y
aumente la productividad , creando ambientes laborales seguros con control de los riesgos y
con un clima organizacional adecuado, identificando factores que puedan ser intervenidos,
al ser reconocidos y evaluados mediante el programa de medicina preventiva y del trabajo.”
(Pág. Policía Nacional, Salud Ocupacional).

“De esta manera, cada funcionario activo tiene acceso, cuando el médico tratante así
lo considere, a ser valorado por los diferentes profesionales de Salud Ocupacional, para
determinar el origen de una enfermedad (común o profesional), para lo cual debe ser
solicitada la valoración exclusivamente por el organismo médico laboral.”(Pág. Policía
Nacional, Salud Ocupacional).
Al observar las afectaciones que se presentan en cuestiones de salud del personal,
se requiere abordar las variables de correlación con respecto a las excusas del servicio, con
el fin de analizar las posibles causas y efectos de las mismas a raíz de los accidentes de
trabajo o enfermedades laborales, así como las posibles motivaciones o hechos que generan
las excusas del servicio y las posibles repercusiones que este hecho está generando en sus
funciones, donde ejecuta los servicios asignados el cumplimiento de la misión del servicio
de Policía en las distintas áreas con que cuenta la Policía Nacional.
Sin embargo, la Policía Nacional de Colombia en su extensa composición y
conformación estructural, está organizada a través de ocho regionales de Policía que abarca
lo largo y ancho del territorio nacional, dada esta condición, se evidencia problemáticas a
nivel país, que tienen que ver con la dinámica institucional del personal que la integra.
Dentro de las regiones de distribución geográfica que tiene la Policía Nacional, se
encuentra la Regional No. 7 conformada por los departamentos de Policía Meta, Casanare,
Guaviare, Guainía, Vaupés, Vichada y la metropolitana de Villavicencio, que cuenta con un
personal asignado en dependencias administrativas, grupos operativos y especialidades.
El problema que aborda la investigación se remite al análisis de esta información
que permite identificar la existencia de problemáticas que involucran puntualmente lo

relacionado con el ausentismo laboral que esta región presenta, además la investigación
buscará la relación entre los factores a determinar y caracterizar sobre la procedencia del
ausentismo en el personal uniformado que conforma la regional No.7 de la Policía
Nacional, tomado como ámbito de estudio el referente nacional a través de una
interpretación estadística de los datos contenidos en la plataforma TABLEU y las demás
referencias de análisis de información de los casos documentados de excusas producto de
accidentes y enfermedades laborales observados desde la página de la Policía Nacional.
1.2 Pregunta de investigación
¿Cuáles son las causas del ausentismo laboran en la policía nacional de Colombia?
2. Objetivos
2.1 Objetivo general
Identificar cuáles son principales causas de ausentismo laboral en la Policía Nacional de

Colombia y las consecuencias posibles consecuencias para la organización.
2.2 Objetivos específicos

Título de Segundo Nivel
Para el caso de la monografía, este apartado es opcional la necesidad de definir unos

objetivos específicos. Por ejemplo, si el tema de la revisión cuenta con un bagaje teórico
donde se plantean lineamientos, requisitos, entre otros.
Están ordenados de manera lógica, permiten evidenciar el paso a paso para alcanzar el
objetivo general. Muestra las etapas del desarrollo de la monografía.
Cada objetivo específico debe incluir el qué se va a hacer y cómo se hará. (Tomar en cuenta
la taxonomía de Bloom).
Son claros, medibles, coherentes y permiten dar respuesta al objetivo general y aportan en
la solución del problema planteado.
Existen dos formas de plantear objetivos específicos. 1) Como fases o pasos claves para
alcanzar el objetivo general, 2) Como componentes o entregables claves del trabajo.
Cada objetivo específico debe desarrollarse en el capítulo de resultados del documento.
3. Justificación
Con la siguiente monografía se pretende identificar las principales causasd e Los
motivos que llevaron a desarrollar la presente investigación, se encuentran enfocados en la
caracterización de los factores de riesgo que tienen influencia en el ausentismo laboral del
personal uniformado región No.7 de la Policía Nacional, basados en un análisis
correlacional de las variables que por su ejecución, tienen incidencia en el cumplimiento de
las funciones y el desempeño de las obligaciones del personal uniformado.
Según la Organización Internacional del Trabajo – OIT define el ausentismo laboral
como “la no asistencia al trabajo por parte de un trabajador del que se pensaba que iba a
asistir”, obedeciendo a conductas y motivos que pueden ser justificados e injustificados, en
horas que corresponden a un día laboral, dentro de una jornada legal de trabajo y que
afectan seriamente la misión de la Policía Nacional.

El planteamiento de los objetivos de la investigación, se encuentran demarcados en
los motivos o conductas ocasionales, que tienen una estrecha relación de causa justificada
haciendo referencia a las enfermedades y accidentes que se originan de las actividades
propias del trabajo y las otras causas que son brindadas por el personal, se manifiestan en
ausentismos voluntarios por enfermedad, razones de carácter familiar, motivos de fuerza
mayor y motivos personales, que le impiden a los altos mandos el diseñar e implementar
estrategias que controlen las causas que lo originan.
Si bien se considera que dicho ausentismo proviene del trabajador, es importante
analizar que no todas las causas provienen de él. Muchas organizaciones y no solo la región
No. 7 de la Policía Nacional, tienen falencias en su cultura organizacional, deficiencias en
sus políticas institucionales y fallas en sus sistemas de control, lo que interfiere en la
gestión de vigilancia e intervención a este problema, que conlleva a desatar una serie de
errores como la falta de satisfacción y motivación laboral, malas condiciones de trabajo,
mal ambiente organizacional, rotación del personal y la falta de adaptación del empleado a
su unidad, caracterizando así la casuística de los factores de riesgo.
La OIT señala que “los riesgos psicosociales están modulados por la propia
percepción del trabajador, así como por su experiencia personal”, y estos riesgos pueden
afectar la salud física, psíquica o social del trabajador, entendiendo que están dados por
condiciones de trabajo con influencia positiva o negativa sobre su comportamiento y
actuaciones, y que empleando bien este concepto, cada uniformado que conforma la Policía
Nacional tendrá condiciones adecuadas que faciliten el desarrollo del trabajo, adquiriendo
competencias laborales con un mayor grado de satisfacción laboral, favoreciendo el nivel

óptimo de productividad, lo que repercute en la motivación personal, competitividad
profesional y bienestar personal y organizacional.
De acuerdo con el Ministerio de Defensa Nacional en el documento Notas de
carácter general y específico registra en la N1.2 Función social o cometido estatal, “La
Policía Nacional es un cuerpo armado permanente de naturaleza civil, a cargo de la nación,
cuyo fin primordial es el mantenimiento de las condiciones necesarias para el ejercicio de
los derechos y libertades públicas, conforme lo determina la Constitución Política de
Colombia” en donde su misión se consolida como “El fin primordial de la Policía Nacional
es el mantenimiento de la convivencia como condición necesaria, para el ejercicio de los
derechos y libertades públicas y para asegurar que los habitantes de Colombia convivan en
paz fundamentada en el código de ética policial”, lo que conlleva a una gran
responsabilidad moral, institucional y ética con todo un país, determinada en el
compromiso de la realización inequívoca y efectiva de sus funciones, sin lugar a
deficiencias en el cumplimiento de objetivos estratégicos propuestos, debido a que no solo
tiene repercusión sobre su modelo de gestión y formulación de las metas de la
organización, sino que también presenta un impacto social que afecta crucial y
directamente, los planes de seguridad pública, convivencia ciudadana, defensa nacional, red
de vigilancia, apoyo y solidaridad, protección a personas y atención a emergencias del
territorio colombiano.
De igual manera el presente estudio, se encuentra orientado como una herramienta
documental e investigativa en aras de proporcionar un impacto positivo en la organización,
identificando las causas que generan ausentismo, así mismo con la información recolectada
y el análisis de la misma, generando planes de acción que reduzca este ausentismo,

minimizando pérdidas económicas, teniendo en cuenta que el trabajo puede convertirse en
un instrumento tanto de salud como de enfermedades para el individuo, la empresa y la
sociedad, la cual afectará la productividad. (Rincón Martínez, 2014)
El beneficio de la presente investigación, no solo se encuentra encaminada para la
organización sino también para los colaboradores que hacen parte de ella, debido a que la
atención oportuna a los factores de afectación, permitirá que se establezcan mecanismos
que mejoren la calidad de vida y la prestación de los servicios a la comunidad (Camarota,
2014).
Este proceso conduce a indagar en diferentes fuentes, las cuales proporcionan rutas
de entendimiento sobre los principales factores que llevan a los miembros del personal
uniformado de la región No. 7 de la Policía Nacional, a ausentarse de sus labores generando
diferentes impactos en la Institución.
La especialización en Gerencia de riesgos laborales y seguridad y salud en el trabajo y la

Corporación Universitaria Minuto de Dios, adquieren con la presente investigación un
insumo educativo que proyecta diferentes aspectos sobre el ausentismo laboral y sus
mayores factores de incidencia, así mismo, identifican causas inmediatas que pueden
ayudar a futuros estudiantes a encontrar un recurso literario e investigativo para el
desarrollo óptimo de sus proyectos.
Título primer Nivel (APA) Centrado Negrilla
Numeración arábica
Argumenta sobre los impactos positivos o beneficios del escrito. Describe aportes de
carácter social, metodológico o teórico. Realiza la delimitación espacial, cronológica y
sociodemográfica.
Responde a las preguntas: ¿por qué se investiga este problema?, ¿por qué se plantean estos
objetivos? ¿quiénes ganan? y ¿qué gana cada uno con este proyecto? ¿Qué gana la
Institución o Empresa seleccionada?, ¿qué gana la comunidad?, ¿qué ganan los estudiantes
en calidad de investigadores?, ¿qué gana la especialización, postgrados y UVD?
Extensión: De dos a tres páginas.

4. Marco de referencia
Título primer Nivel (APA) Centrado Negrilla, Numeración arábica
4.1 Marco teórico
Presenta los fundamentos teóricos o conceptuales del tema a trabajar, que sustentan la
temática de la monografía. Desarrolla conceptos (no glosario), teorías y modelos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
Extensión: De dos a tres páginas.
Presenta de manera clara, coherente y ordenada la teoría utilizada, para el logro de los
objetivos y solución del problema de investigación.
4.2 Marco legal

Título de segundo Nivel
Describa las normas, leyes, decretos, acuerdos, de alcance internacional, nacional e

institucional; que estén relacionados directamente con la temática del proyecto de
investigación. Asocie de manera particular los artículos o apartados que estén relacionados
con el tema de investigación. (no es un listado de normas).
Extensión: Máximo una página.

5. Metodología
Título primer Nivel (APA) centrado negrilla, Numeración arábica
Para la construcción de los objetivos de investigación y la justificación, se puede consultar el siguiente video:
https://www.youtube.com/watch?v=sZ-9ZHa7RtE
5.1 Enfoque y alcance de la investigación

La monografía, al plantearse como un ejercicio de revisión bibliográfica exhaustivo se
clasificará como un estudio de tipo documental, el cual consiste en el análisis de
información escrita sobre un tema determinado.
A continuación, indique nuevamente cual es el tema y el análisis que se desea realizar.

Para más información consultar:
http://www.ebooks7-24.com.ezproxy.uniminuto.edu/?il=4326&pg=164
5.2 Descripción de la estrategia de búsqueda

1 Inicialmente, es requerido definir palabras clave y frases o ecuaciones de búsqueda.
Para esto es necesario hacer la selección de términos MESH. Es decir, palabras,
conceptos o definiciones previamente estandarizadas por la comunidad académica.
Para lo anterior, es necesario consultar alguna de las siguientes páginas que van a permitir
definirlas:
 Tesauro de la UNESCO
 Tesauro ERIC
 Descriptores en ciencias de la salud DeCS
Definidas las palabras clave, a continuación, describa la(s) frase(s) a aplicar en las bases de
datos. Es importante que estos términos sean usados en idioma inglés y español en las bases
de datos a considerar.
Para la construcción de la(s) ecuación(es) o frase(s) de búsqueda, se recomienda aplicar

alguno de los siguientes operadores booleanos:
 AND: Se indicará al buscador de la base de datos que presente artículos únicamente

con los términos indicados, seguido del “AND”. Se hace énfasis en recomendar
este.
 OR: Se indicará al buscador de la base de datos que presente artículos con alguno de
los términos descritos en la frase.
 “”: Se indicará al buscador de la base de datos que presente artículos únicamente
con los términos indicados dentro de las comillas.
2 Construida(s) la(s) frase(s) de búsqueda, deben ser aplicadas en la(s) bases de datos
seleccionadas. Es importante que estas sean disciplinarias o multidisciplinarias. Al
menos una de las bases de datos debe ser en segunda lengua (por favor descríbalas en el
documento). Se recuerda la disponibilidad de bases de datos de la institución a través de
su página web. Para ingresar a las bases de datos tenga en cuenta su usuario y clave del
correo institucional. Haga click acá.
3 Indique los criterios de selección de los documentos a considerar para el estudio. En

este caso, se recomienda: artículos originales, revisiones sistemáticas y un periodo de
revisión de 5 años atrás. En caso de encontrar pocos estudios, se debe ampliar el
periodo de tiempo.
4 Proceda a realizar la búsqueda en la(s) bases de datos seleccionada(s).
4.1 Instrumentos
Para el caso de la monografía será necesario (y recomendable) la construcción de una base
de datos por parte del estudiante. Esto va a permitir organizar la información para el debido
procesamiento. El tutor estará apoyando la construcción de este, así como la consideración
de las variables.
4.2 Procedimientos.
Describa la forma como se aplicará cada instrumento, el paso a paso o las fases en que se
desarrollará el proceso. Inicie con la gestión de los permisos y autorizaciones requeridas
(según el caso).
4.3 Análisis de información.

Explique cómo se procesará y analizará la información recolectada. Mencione las
herramientas informáticas, software y aplicación de medidas estadísticas, en caso de ser
necesario.
4.4 Consideraciones éticas

Explique cómo se aplicarán dentro del proyecto las consideraciones éticas definidas por
UNIMINUTO, para las organizaciones y para la población objeto de investigación
(Beneficiencia / no maleficencia, justicia y Respeto por las personas). Incluya como anexos
las autorizaciones, permisos y otros (En caso de ser necesario). En el caso de la monografía
es importante que se haga énfasis en el respeto y reconocimiento por los derechos de autor.
5. Cronograma
Para la fase de anteproyecto, debe describir las actividades requeridas para ejecutar el
proyecto de investigación.
De acuerdo a las características y contenido de la monografía, debe describir las actividades
requeridas.
Tiempo (meses)
No. Actividad Producto
Desde Hasta
1
2
3
Hasta el ítem No. 6 Presupuesto se desarrolla en el curso de metodología de investigación.

A partir del No. 7 Resultados, en el curso de proyecto de grado
6. Resultados y discusión
Presenta los resultados y la discusión agrupados por objetivos específicos y en su

respectivo orden, en caso de haberse considerado objetivos específicos para la monografía.
Para la monografía se puede considerar la aplicación de esquemas (tablas, gráficos,

figuras), agrupadas por categorías para facilitar el análisis de la información encontrada.
Para cada uno incluir la interpretación correspondiente. No describir la gráfica.
Para el caso de la monografía es esencial la descripción de los artículos (o grupo de

artículos) encontrados en la revisión bibliográfica con su respectiva interpretación.
7. Conclusiones
Elabore como mínimo una conclusión por cada objetivo específico, en caso de haberse
considerado esta situación para la monografía.
Para resolver el (los) objetivo(s) de la monografía tenga en cuenta responder cada una de
las siguientes preguntas: ¿qué se hizo?, ¿cómo se hizo? y ¿qué se encontró?
8. Recomendaciones
Mencione aspectos que no tuvieron en cuenta y que son oportunidad para nuevas
investigaciones. Limitaciones de la investigación que identificaron y son relevantes para
nuevos estudios. Ej. El mismo estudio en otros contextos, una muestra mayor, nuevas
variables, otro enfoque teórico.
9. Referencias bibliográficas
Mínimo 20 referencias, toda la bibliografía consultada debe ser de fuentes académicas y

estar referenciada siguiendo el estándar APA, séptima edición. Todas deben estar citadas en
el documento.
ANEXOS
Incluye los anexos mencionados en el documento, en caso de ser necesario.

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CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL EN LA POLICIA NACIONAL

CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL EN LA POLICIA NACIONAL

Deisi Carolina Beltrán López

Corporación Universitaria Minuto de Dios

CAUSAS DE AUSENTISMO LABORAL EN LA POLICIA NACIONAL

Deisi Carolina Beltrán López

Monografía presentada como requisito para optar al título de Especialista en Gerencia en

Corporación Universitaria Minuto de Dios

1.1 Descripción del problema 8

1.2 Pregunta de investigación 9

2.1 Objetivo general 9

2.2 Objetivos específicos 9

4.1 Marco teórico 11

4.2 Marco legal 11

5.1 Enfoque y alcance de la investigación 11

5.2 Descripción de la estrategia de búsqueda 12

4.3 Análisis de información. 13

4.4 Consideraciones éticas 14

10. Referencias bibliográficas 15

Para el anteproyecto se incluye: Problema, objetivos y metodología.

Para el proyecto de grado completo: Problema, objetivos, metodología, resultados,

Máximo 250 palabras.

La construcción de la introducción se desarrolla al final de cada etapa, es decir al culminar

Incluye presentación concreta del tema, problema de investigación, pregunta de

1.1 Descripción del problema

“La Organización Mundial de la Salud (OMS) referencia que el ausentismo hace

alusión a un fenómeno de inasistencia por causas ya sean directa o indirectamente evitables

injustificadas durante toda o parte de la jornada laboral y los permisos circunstanciales

el Ausentismo es la suma de tiempo en el cual los empleados de determinada organización,

se encuentran ausentes en el trabajo, no siendo la ausencia motivada por desempleo,

enfermedad prolongada o licencia”. (Carmota & Pardiñas, 2015,p. 43)

El ausentismo también se puede ver como un fenómeno que no solo se representa en

Dentro de los organismos policiales a nivel internacional, se obtiene un estudio del

“Los participantes se encuentran dentro de una muestra de la policía

norteamericana, que de forma On-line y mediante encuestas revisadas mensualmente,

muchos de ellos sin diagnosticar. De un total de 1.666 estudiados (33,6%), se encontró

trastornos, la presencia de diabetes, depresión y enfermedades cardiovasculares. (Carmota

& Pardiñas, 2015,p. 43)

Igualmente, se alcanzó a considerar la asociación con errores administrativos

(17,9%) y también de dormirse mientras conducen (23,7%) o furia no controlada hacia

sospechosos (34,1%). Se constató ausentismo laboral en (26%) y dormirse en reuniones

(14%). En conclusión, entre un grupo de oficiales de la Policía Norteamericana, los

trastornos del sueño provocan alteración en el estado de salud y en el desempeño de su

¿Cómo está el ausentismo laboral en Colombia? Según ,”Fenalco realizó una

encuesta para “identificar factores asociados a la salud en el trabajo, como asistencias

permisos, licencias) y el 8% responde a accidentes laborales. - El 15% de los trabajadores

va al médico mensualmente (por enfermedades crónicas o tratamientos especializados), el

de más de 200 empleados reciben en promedio 12 incapacidades médicas al mes. También

autorizan 10 permisos en promedio”. ( Fenalco, 2017)

enfermamos". (Caracol Radio, 2017. P. 2 )

ello. Por su parte, el vicepresidente de Asuntos Jurídicos y Sociales de la Andi, Alberto

promedio”(Caracol Radio, 2017. P. 2 .

“Según la página oficial de la Policía Nacional de Colombia en el área de

mentales que permitan la ejecución de la labor policial eficientemente, que mantenga y

al ser reconocidos y evaluados mediante el programa de medicina preventiva y del trabajo.”

(Pág. Policía Nacional, Salud Ocupacional).

solicitada la valoración exclusivamente por el organismo médico laboral.”(Pág. Policía

Nacional, Salud Ocupacional).

Al observar las afectaciones que se presentan en cuestiones de salud del personal,

de Policía en las distintas áreas con que cuenta la Policía Nacional.

Sin embargo, la Policía Nacional de Colombia en su extensa composición y

Dentro de las regiones de distribución geográfica que tiene la Policía Nacional, se