La presente política de Licencia por Vacaciones es una actualización a la política descrita en nuestro

Manual para el Empleado. Esta versión es aplicable solamente a empleados a tiempo completo (“full-
time”), toma efecto inmediato y substituye cualquier política anterior.

Nuestra empresa cumple, y en algunos casos excede, los requisitos de Ley establecidos para la
acumulación de la licencia por vacaciones. Para ser acreedores a dicho beneficio, el empleado deberá
trabajar no menos de 130 horas en el mes. Dicha acumulación aumenta de acuerdo con los años de
servicio:

Años de Servicio Acumulación de Vacaciones

0 – 10 Uno y un cuarto (1¼) días por mes 15 días anuales
11 – 15 Uno y un tercio (1⅓) días por mes 16 días anuales
16 – 19 Uno y medio (1½) días por mes 18 días anuales
20+ Uno y dos tercios (1⅔) días por mes 20 días anuales

A continuación, las reglas generales para su utilización:

i. El empleado deberá cumplir al menos un año de servicio para disfrutar de esta licencia. La
empresa se reserva el derecho de otorgar vacaciones al empleado si este no ha cumplido el
año de servicio.

ii. Las vacaciones se coordinarán con el Supervisor inmediato y se deberán solicitar con al menos
dos semanas de anticipación. La empresa se reserva el derecho de otorgar la licencia de
vacaciones si el empleado no realiza la coordinación de estas con su supervisor y en el término
establecido.

iii. El empleado podrá disfrutar de hasta un máximo de tres semanas al año, siempre y cuando
tenga balance en su licencia. Estas semanas las podrá disfrutar en un año fiscal de forma
consecutiva o esporádica siempre y cuando no afecten la operación de la empresa y/o el
departamento. Además, deberá cumplir con las condiciones establecidas en el inciso
anterior.

iv. El empleado debe solicitar sus vacaciones a través del Portal de Recursos Humanos. El
Gerente o Supervisor inmediato las aprobará también a través de este sistema. El empleado
recibirá por correo electrónico la contestación a su solicitud.

v. El supervisor inmediato es responsable de confirmar a través del Portal de Recursos Humanos

el balance acumulado de la licencia de vacaciones del empleado antes de aprobar la misma.
El empleado no puede solicitar días por vacaciones si no tiene balance acumulado.

Revisión: Diciembre 2020

 vi. En comunicación con el Departamento de Recursos Humanos, se podrá realizar el pago por
adelantado, con un máximo de 1 semana, antes del disfrute de estas.

vii. No se permitirá el pago de la licencia de vacaciones sin disfrute.

viii. El bienestar de los empleados es importante y el descanso es parte crucial, por lo que
instamos a que todo el personal tome su tiempo libre. No obstante, en el caso de empleados
clasificados como exentos, si circunstancias apremiantes del negocio impiden el disfrute de
vacaciones durante el año, se permitirá que el balance de horas acumuladas sea trasladado
al año siguiente. Los empleados clasificados como exentos podrán trasladar hasta un máximo
de 120 horas de vacaciones de un año a otro; el exceso de 120 horas será eliminado.

Revisión: Diciembre 2020