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 Dirigido para personas en ámbito psicológico,

administrativo y contable con ganas metas de


adquirir nuevos conocimientos y superarse en
el área de recursos humanos .
 La presente especialización se basa en una
metodología teórica- practica para introducir
a los participantes en el reconocimiento,
diseño e implementación de indicadores de
recursos humanos aplicables en la gestión del
dia a dia.
 el área de recursos humanos tiene la expectativa de
cumplir eficientemente con la determinación de los
conceptos que deben considerarse en la planilla y a
su vez minimizar las contingencias laborales,
tributarias y financieras.
 asegurar la confidencialidad de la información que
se maneja –en especial referente a los niveles
ejecutivos–
Gestión de planillas y legislación laboral 2019
 El tema de fondo es que las entidad, producto de su
crecimiento, van requiriendo completar sus estructuras
funcionales y específicamente contar formalmente con un
área de recursos humanos. El volumen de personal en todos
los niveles empieza a adquirir cada vez más relevancia y un
ineficiente manejo puede afectar directamente tanto la
productividad como la competitividad y por ende la
rentabilidad de la empresa.

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 Elaboración de planillas de remuneraciones
 Elaboración de boletas de pago
 Elaboración de liquidacion de beneficios sociales
 Calculo de indemnizaciones
 Elaboración de la provisión mensual por gratificaciones
 Elaboración de la provisión mensual por la cts.
 Elaboración de la provisión mensual por la vacaciones
 Distribución anual de utilidades
 Validación de los conceptos remunerativos utilizados en la planilla

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• S. Básico • ONP
• Asig. fam. • AFP
• H. extras • 5TA

Aportes del
ingresos
trabajador

Otros Aportes del


descuentos empleador

• Prestamos • ESSALUD
• Adelantos
• tardanzas

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La Asignación Familiar se encuentra normado en la Ley Nº 25129 del 06/12/1989, ésta
norma establece que todo trabajador que tenga a su cargo uno o más hijos menores
de 18 años percibirá esta asignación familiar. En el caso de que el hijo al cumplir la
mayoría de edad se encuentre efectuando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta que termine dichos estudios, hasta un máximo de 6 años
posteriores al cumplimiento de dicha mayoría de edad.
Referencia: Artículo 2º de la Ley No. 25129
¿Cómo se realiza el cálculo para el pago por Asignación Familiar?
Para calcular el pago de la Asignación Familiar se tomará en cuenta el 10% de la
remuneración mínima vital vigente a la fecha de otorgar este derecho, este monto se
sumará a la remuneración que perciba el trabajador.
Referencia: Artículo 4º del Decreto Supremo No. 035-90-TR

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¿Cuál es el requisito para percibir este derecho?

Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, es tener vínculo laboral vigente
y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años y hasta los veinticuatro si se
encuentra cursando estudios superiores o técnicos, en este caso el trabajador deberá comunicar
al empleador adjuntando el documento que acredita la minoría de edad o el respectivo certificado
de estudios.

Referencia: Artículo 5º del Decreto Supremo No. 035-90-TR.

¿La Asignación Familiar puede pagarse en forma proporcional en razón a los


días laborados?

NO, la asignación familiar se debe pagar integra así el trabajador no haya laborado el mes
completo.

Referencia: Artículo No. 1 de la Ley No. 25129

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Como se dijo líneas arriba, una vez fijada la jornada ordinaria de trabajo en una empresa, todo
servicio efectivamente prestado por los trabajadores excediendo dicha jornada constituirá
“trabajo en sobretiempo”.
A su vez, dicho sobretiempo puede materializarse antes de la hora de ingreso como después de
la hora de salida ya establecidas en el centro de trabajo

Referencia: Articulo 9 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

¿En qué oportunidad el empleador debe pagar las horas extras?

Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas, así como
en la boleta de pago.

Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 012-2002-TR

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¿Cómo se calculan las horas extras?
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25%
adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35%
adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Por ejemplo:
Remuneración mensual: 1,000 nuevos soles
Días: 30 días mes laboral (tenga el mes 31 días o 28 días,
siempre el mes laboral es de 30 días)
Jornada de trabajo: 8 horas
• Para saber cuánto gano por hora se divide: S/. 1,000
(remuneración) / 30 (mes laboral) / 8 (horas de trabajo) =
S/. 4.16 valor hora
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Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una hora de refrigerio de 01 a
02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03 horas extras) percibiré ese día por cada hora extra:

• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.45
(35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.
• TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.

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Pago de sobretasa especial por trabajo en sobretiempo impuesto:

El empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del
valor de la hora extra.

Así, por ejemplo, si un trabajador es obligado a realizar labores por una hora fuera de su
jornada ordinaria diaria (que consta de 8 horas), deberá ser remunerado del siguiente modo
teniendo en cuenta que el único ingreso que percibe mensualmente asciende a S/. 1,200.00
nuevos soles:

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¿Pueden compensarse las horas de sobretiempo con períodos equivalentes de descanso?

Sí, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, deberá constar por escrito, debiendo
realizarse tal compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó
dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR

Finalmente, la normatividad aplicable le atribuye la carga al trabajador de


probar o demostrar la imposición que acuse o denuncie; ya que, legalmente, la
‘imposición’ del trabajo en sobretiempo no se presume sino que, por lo
contrario, lo que se presume es el trabajo en sobretiempo ‘efectuado en forma
voluntaria’. Así, a la par de lo señalado en el último párrafo del precedente
punto “a.”, téngase en cuenta que la prestación de servicios en sobre-tiempo
que no cuente con disposición expresa del empleador se entenderá prestada
con su autorización tácita y en forma voluntaria por el trabajador.

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La finalidad del Registro de Control de Asistencia es tener un control permanente de
las horas laboradas por los trabajadores que se consignarán de manera personal.
Además sirve para llevar la contabilidad de las labores en horas extras a la jornada de
trabajo, las cuales deben ser remuneradas por los empleadores conforme a Ley.
Referencia: Decreto Supremo No. 004-2006-TR, sobre el registro de control de
asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad privada.
¿Quiénes están obligados a tener un registro de control de asistencia?
Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada tiene la obligación
de tener un registro permanente de control de asistencia, en donde sus trabajadores
de manera personal registrarán el tiempo de labores.
La obligación de registro incluye a las personas bajo modalidades formativas laborales
y al personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de operaciones
por parte de las empresas y entidades de intermediación laboral, o de las empresas
contratistas o Subcontratistas.

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¿De qué trabajadores el empleador no está obligado de llevar un registro de control de
asistencia?

• Trabajadores de dirección, aquel que ejerce la representación general del empleador frente
a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte aquéllas funciones de
administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado
de la actividad empresarial.
• Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata, aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él
para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
• Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día, de espera, vigilancia
o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con
lapsos de inactividad.

Referencia: Artículo No. 1° Decreto Supremo N° 004-2006-TR, modificado por el


Artículo 2° del Decreto Supremo No. 010-2008-TR.

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¿Qué debe contener el registro de control de asistencia?

El registro de control de asistencia deberá contener como mínimo:

• Nombre, denominación o razón social del empleador.


• Número de Registro Único de Contribuyentes (RUC) del empleador.
• Nombre y número del documento obligatorio de identidad (DNI) del Trabajador.
• Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
• Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo (horas extras).

Referencia: Artículo 2° del Decreto Supremo No. 004-2006-TR modificado por el


artículo 1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006).

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¿Cómo se realiza el control de asistencia?
El control de asistencia puede ser llevado en soporte físico o digital, adoptándose a las medidas
de seguridad que no permitan su adulteración, deterioro o pérdida. Así por ejemplo se puede
realizar mediante un libro o a través un sistema informático.

Asimismo, en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe
exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo vigente, la
duración del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.

Referencia: Artículo 3° del Decreto Supremo N°004-2006-TR modificado por el artículo


1° del Decreto Supremo N° 011-2006-TR (06/06/2006).
¿Cuáles son las infracciones relacionadas al control de asistencia?

Se consideran infracciones leves: i) No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario
de trabajo; ii) No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al
trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.

Referencia: Artículo 23°, numeral 23.5 y 23.6 respectivamente del Decreto Supremo
N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.

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¿Qué es la Oficina de Normalización Previsional - ONP?
Es una institución pública descentralizada del Ministerio de Economía y Finanzas y su
misión es orientar sus esfuerzos para lograr el bienestar de los jubilados a través de
un trato amable y justo, utilizando procesos eficientes y altos estándares de calidad.
Tiene fondos y patrimonio propios, autonomía funcional, administrativa, técnica,
económica y financiera, constituyendo un pliego presupuestal.
¿Qué es el Sistema Privado de Pensiones?
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) es un régimen administrado por entidades
privadas denominadas Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), donde los
aportes que realiza el trabajador se registran en una cuenta individual. El Sistema
Privado de Pensiones se creó como alternativa a los regímenes de pensiones
administrados por el Estado y concentrados en el Sistema Nacional de Pensiones
(SNP).

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Pensión de Jubilación: régimen vigente ONP

 Ley Nº 25967: 20 años tiempo necesario de aportación para acceder a


pensión de jubilación.
 65 años.
 Fueron suprimidos el Régimen Especial, y el Régimen de la Pensión
Reducida:

Modalidad Edad Aportes

Régimen General 65 años 20 años


ambos ambos

Pensión Adelantada Hombres: 55 Hombres: 30 años


Mujeres: 50 Mujeres: 25 años

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Ejercicio de la Elección: ¿SPP o SNP?

¿Ejerce
derecho de Se afilia obligatoriamente
ir a un No
Trabajador “nuevo” sistema de
en la AFP que cobre la
pensiones? menor comisión.
(10 días)

Va a una AFP o a la ONP.

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 Aporte a cargo del trabajador: 13% de la
remuneración mensual.

 El empleador: Agente de retención

 Pensión máxima S/. 857.36.

 Pensión mínima S/. 415.00.

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Pensión de Viudez:
 Cónyuge.
 50% de la remuneración de referencia.
 Hombre, dos requisitos: edad y dependencia.
 Acreditar 12 meses entre el matrimonio y el fallecimiento; ó 24
meses si el causantes es mayor a 60 años (hombre) o mayor a
55 (mujer)
 Excepciones: muerte accidental/ Hijos en común/ Embarazada

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Pensión de Orfandad
 Hijos menores de 18 años
 Hijos mayores de 18 años incapacitados para el trabajo o que
se encuentren cursando estudios básicos o superiores, con
resultados satisfactorios o regulares.
 pensión a 50% de la remuneración de referencia.
 En caso de concurrencia, el 50% deberá dividirse en
fracciones iguales.

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Pensión de Ascendientes:
 Padre o madre del Asegurado / Pensionista
 Requisitos:
a.Cumplir con la edad requerida
b.Tener cierto grado de dependencia
c.No percibir renta alguna
 La pensión corresponde al 20% para cada ascendiente.

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Pensión de Jubilación: régimen vigente AFP

Fondo de Pensiones Jubilación


(10% remuneración)

Prima de
Seguro
(% remuneración)
Invalidez Sobrevivencia G. de sepelio

Comisión AFP
(% remuneración)
Modalidades Básicas de Pensión en el SPP
Son cinco (05) Modalidades Básicas de Pensión actualmente vigentes:
a. Retiro Programado

El Afiliado mantiene propiedad de la CIC. Efectúa retiros mensuales contra el saldo de


dicha cuenta. Los fondos que no se lleguen a utilizar constituyen herencia siempre y
cuando no queden beneficiarios. Es otorgado por la AFP y es la única opción revocable.

AFP
Afiliado

Acceso Retiro Programado


Contribución

Afiliación
AFP Pensionista

Los fondos son de propiedad del afiliado


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Modalidades Básicas de Pensión en el SPP
b. Renta Vitalicia Familiar
Se contrata con una Empresa de Seguros el pago de una renta mensual
hasta el fallecimiento del afiliado y el pago de pensiones de
sobrevivencia al fallecimiento del titular de la cuenta. La CIC pasa a
ser propiedad de la Empresa de Seguros. Es irrevocable.
Afiliado Compañía de Seguros

Acceso
Afiliación Contribución Renta Vitalicia

AFP Pensionista

Los fondos son de Los fondos son de


propiedad del afiliado propiedad de la
compañía de seguros
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Modalidades Básicas de Pensión en el SPP
d. Renta Mixta
El fondo de la CIC se divide en partes iguales. El 50% queda en la AFP
(Retiro Programado) y al mismo tiempo, con el otro 50% se paga una
Renta Vitalicia a cargo de una empresa de seguros. La pensión total
corresponderá a la suma de los montos de pensión percibidos por cada
una de las modalidades. Es irrevocable.

Afiliado AFP/ Compañía de Seguros

Acceso Retiro Programado

Afiliación Contribución Renta Vitalicia

Ambas se pagan AFP Pensionista


simultáneamente

Los fondos son de Los fondos son de propiedad del


propiedad del afiliado afiliado/ compañía de seguros
Modalidades Básicas de Pensión en el SPP
e. Renta Vitalicia Bimoneda
El afiliado contrata dos (2) Rentas Vitalicias de manera
simultánea; Una en moneda nacional (S/.) y la otra en dólares
americanos (US$), ambas otorgadas por la misma empresa de
seguros. La pensión total corresponderá a la suma de los montos
percibidos por cada una de las monedas. Es irrevocable.

Afiliado Compañía de Seguros

Acceso Renta Vitalicia S/.)

Afiliación Contribución Renta Vitalicia (US$)

AFP Pensionista

Los fondos son de Los fondos son de


propiedad del afiliado propiedad de la
compañía de seguros
Características Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones

Modelo Reparto Simple (Beneficio Definido) Capitalización Individual (Contribución Definida)

Administración Oficina de Normalización Previsional (ONP) AFPs

Alcance En ambos casos: Trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen.
Elección del sistema: Voluntaria por parte de trabajadores dependientes e independientes.
Tasa Aporte 13%. Recaudación va un fondo común. 10% aporte obligatorio.
Comisión AFP (% variable).
Prima de seguro de invalidez o sobrevivencia (%
variable).
Prestaciones Jubilación, invalidez, viudez, orfandad, Jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de
ascendencia y capital. sepelio.
Definición Pensión En función a años de aportación y remuneración En función al saldo, producto y grupo familiar.
promedio. Si no se alcanza cuando menos 20 Siempre se otorga una pensión con lo que hubiera
años no existe derecho a pensión. acumulado en la cuenta.
Productos Monoproducto: Renta Vitalicia Retiro Programado, Rentas Vitalicias con
diferentes opciones de protección, duración y
moneda.
Posibilidad de No Sí, respecto del saldo que quedara en la cuenta si
Herencia es que no tiene beneficiarios.
El Seguro Social de Salud, se creó bajo la Ley N° 27056, Ley de creación del Seguro
Social de ESSALUD, como un organismo público descentralizado, con personería
jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social,
con autonomía técnica, administrativa, económica, financiera presupuestal y
contable.
El Seguro Social de Salud tiene por finalidad otorgar cobertura a sus asegurados y sus
derechohabientes prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas y sociales que correspondan a su régimen.
Base imponible
La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la remuneración mínima
vital (RMV) vigente y se toma en cuenta también todos los conceptos remunerativos,
pues son aquellos los que se encuentran gravados a esta contribución.
Para estos efectos se considera remuneración la así definida por los Decretos
Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios
trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera remuneración el íntegro
de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios

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Son
Son asegurados Son
afiliados
potestativos derechohabientes
regulares:
- Los trabajadores Todas las El cónyuge o el
activos que personas no concubino a que se
laboran bajo comprendidas en el refiere el Art. 326, del
relación de Código Civil, así como
párrafo anterior se los hijos menores de
Base Legal: dependencia o en afilian bajo la edad o mayores
artículo 3º calidad de socios
modalidad de incapacitados en forma
de la Ley Nº 26790 de cooperativas total y permanente para
de trabajadores. asegurados
el trabajo, siempre que
- Los potestativosen el no sean afiliados
pensionistas que IPSS o en la obligatorios. La cobertura
pensiónperciben de Entidad de los hijos se inicia
jubilación, Prestadora de desde la concepción, en
incapacidad o de la atención a la madre
Salud de su gestante.
sobrevivencia. elección.
Empleados 9%
Aporte considera una
Base Imponible Pescador
artesanal 9%
MínimaAsegurable
Asegurados CBSSP 9%
regulares en
Base Legal: artículo 6º actividad Portuario 9%
de la Ley Nº 26790
Trab. Hogar 9%

Régimen Asegurados
contributivo regulares
Ley 26790 Pensionistas 4%
Regímenes
que Asegurados Aporte
potestativos diferenciado
administra
ESSALUD

Trabajador
Seguro Dependiente
Agrario
44%
%
Ley 27360
Trabajador
Independiente
Tasa de la contribución

El aporte se encuentra a cargo del empleador, cuya tasa para los afiliados regulares es
equivalente al 9% de la remuneración mínima vital (RMV); el aporte de los pensionistas
equivale al 4% de la pensión; mientras que, el aporte de los afiliados potestativos es el que
corresponde al plan elegido por cada afiliado.

Periodo de latencia

Es la cobertura que se da en caso de


desempleo de los que estuvieron
asegurados regularmente, estos pueden
contar de esta forma con la Cobertura
Especial por Desempleo. Esta cobertura le
permitirá que el ex asegurado pueda
atenderse en ESSALUD durante un periodo
máximo de hasta doce (12) meses
dependiendo del número de aportes que
cuente dentro de los tres (3) últimos años
anteriores a la fecha del cese.

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Sanciones

El artículo 15, inciso 2 de la Ley N° 27056 , establece que ESSALUD sanciona a los
empleadores que no se inscriben, no inscriben a sus trabajadores, presentan declaraciones
falsas tendientes a que se otorguen prestaciones indebidas, o no proporcionen al
ESSALUD los documentos e informaciones que este les requiera. El reglamento de la ley
mencionada norma su aplicación.

Además, el asegurado que utilizando medios ilícitos percibiera beneficios que no le


correspondan, es pasible de la sanción administrativa que establece el reglamento
respectivo, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar

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Las entidades prestadoras de salud (EPS) se crearon bajo el amparo de la Ley N.° 26790
del 17-05-97, que permite a las mismas complementar los servicios de atención para la
salud que viene prestando EsSALUD. Las EPS son empresas privadas que brindan servicios
de atención para la salud, con infraestructura propia y de terceros.
¿Cómo funciona el Sistema EPS?
Al elegir una EPS el 9% que la empresa aportaba a EsSALUD se divide en un 2.25% de
crédito para el empleador (pero sujeto al límite establecido en la Ley) y el 6.75% se sigue
aportando a EsSALUD. Al afiliarse a una EPS, el trabajador conserva su derecho de
atenderse en EsSALUD, pero sólo para las atenciones en capa compleja y los subsidios de
Ley, quedando a cargo de la EPS la cobertura obligatoria de todos los diagnósticos de capa
simple, pudiendo además la EPS otorgar mayores coberturas.
El monto por crédito de EPS o Servicios Propios de Salud se debe declarar en la Casilla 602
del PDT 600, respetando los topes a que se refiere el artículo 16 de la Ley N.° 26790, Ley
de Modernización de la Seguridad Social en Salud, es decir, que no podrá ser mayor al 25%
de los aportes a EsSalud del total de los trabajadores, no debiendo exceder al 10% de la
UIT vigente multiplicado por el número de trabajadores afiliados a la EPS o del monto
efectivamente destinado a la EPS (valor de venta de la factura).

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Base legal
Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud y Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo - Ley N.° 2679 del 17-05-97.
- Decreto Supremo N.° 009-97-SA, Reglamento de la
Seguridad Social en Salud del 09-09-97.

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Caso Nº 1
La empresa ITS BUSINESS S.A., dedicada al rubro de transportes, nos hace referencia
que a partir del mes de setiembre ha hecho uso de los servicios de una EPS; nos
pregunta: ¿Cómo haría uso del crédito?, para ello nos proporciona los siguientes
datos:
– Número de trabajadores de la empresa: 150
– Número de trabajadores que optaron por estar en EPS: 84
– Remuneración mensual del total de personal de la empresa: S/.225,000
– Remuneración mensual de los trabajadores que optaron estar en EPS: S/.126,000
– Monto mensual a pagar a la EPS: S/.4,200

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Caso Nº 2
La empresa INDUSTRIAS S.A.C., dedicada a actividades industriales, refiere que en el
mes de agosto no pagó su factura de EPS y consulta si por esta omisión va a perder su
crédito EPS

Solución
Al respecto, cabe señalar que en el artículo 54º del D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97),
refiere que:

“(…) El pago de la retribución que corresponde a la EPS por parte de la Entidad


Empleadora, deberá efectuarse en la misma oportunidad prevista para los aportes a
EsSalud. En caso de mora en el pago de la retribución a EsSalud o de los aportes a
EsSalud, la Entidad Empleadora no podrá hacer uso del crédito señalado en el artículo
15º de la Ley Nº 26790 (…)”.

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 Las empresas tienen el reto de migrar a un modelo
de compensación integral donde el enfoque no sólo
sea el paquete salarial sino otros beneficios que
vayan acorde a las nuevas tendencias del mercado.
Esto implica diseñar estrategias que busquen
satisfacer los requerimientos e intereses de los
trabajadores con el fin de generar un ambiente
laboral atractivo y colaboradores motivados que
retribuyan de la misma forma a sus compañías.
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ELEMENTOS DE LA COMPENSACIÓN

Calidad de la vida laboral


Compensación INDIRECTA

Prestaciones y servicios al
personal

Incentivos y participación en las


Compensación DIRECTA utilidades

Administración de las
compensaciones
(sueldos y salarios)

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Objetivos del
empleado

Función de la Objetivos de
Objetivos compensación la
sociales indirecta organización

Beneficios del
aseguramiento

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Objetivos

Sociales

De la De los
empresa empleados

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Procedimiento para actualizar o implantar un plan de
prestaciones a los empleados

1. Segmentar al personal en grupos significativos que guarden una


relativa homogeneidad.
2. Define las posibles prestaciones que se ofrecerán a los diferentes
grupos.
3. Revisar la legalidad y fiscalidad de dichas prestaciones.
4. Revisar el costo total de los paquetes de prestaciones promedio.
5. Contrastar este plan con las prestaciones actuales de la
organización para los diferentes grupos.

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6. Evaluar la viabilidad financiera en el corto, mediano y
largo plazos de los paquetes de prestaciones.
7. En caso de que las condiciones laborales de la
empresa lo permitan, hacer las negociaciones
colectivas necesarias.
8. Preparar un programa de comunicación y
asesoramiento a los empleados.
9. Mantener un monitoreo continúo en cuanto a las
prestaciones.

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En las relaciones
Debe tratar de
La política de los cotidianas, la mejor
ofrecer un máximo
servicios y las política será
de servicios sin
prestaciones debe posiblemente
motivar a los
equilibrar las otorgar sólo
trabajadores a
ventajas obtenidas aquellas
perder el interés y
por el empleador y prestaciones
los incentivos para
los trabajadores deseadas por la
el logro y la mejora
mayoría de quienes
personal.
puedan recibirlas.

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