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Aportes del
ingresos
trabajador
• Prestamos • ESSALUD
• Adelantos
• tardanzas
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignación familiar, es tener vínculo laboral vigente
y mantener a su cargo uno o más hijos menores de dieciocho años y hasta los veinticuatro si se
encuentra cursando estudios superiores o técnicos, en este caso el trabajador deberá comunicar
al empleador adjuntando el documento que acredita la minoría de edad o el respectivo certificado
de estudios.
NO, la asignación familiar se debe pagar integra así el trabajador no haya laborado el mes
completo.
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma oportunidad de pago de las
remuneraciones y su monto debe ser también registrado en las planillas electrónicas, así como
en la boleta de pago.
• (1) Remuneración por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
• (2) Remuneración por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.04
(25% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
• (3) Remuneración por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneración por hora) más S/. 1.45
(35% del valor hora adicional) = TOTAL: S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.
• TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi día de trabajo.
El empleador infractor deberá pagar al trabajador una indemnización equivalente al 100% del
valor de la hora extra.
Así, por ejemplo, si un trabajador es obligado a realizar labores por una hora fuera de su
jornada ordinaria diaria (que consta de 8 horas), deberá ser remunerado del siguiente modo
teniendo en cuenta que el único ingreso que percibe mensualmente asciende a S/. 1,200.00
nuevos soles:
Sí, el trabajador con el empleador pueden pactar por escrito que trabajo en sobretiempo con el
otorgamiento de períodos equivalentes de descanso, deberá constar por escrito, debiendo
realizarse tal compensación, dentro del mes calendario siguiente a aquél en que se realizó
dicho trabajo, salvo pacto en contrario.
Referencia: Articulo 10 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR
• Trabajadores de dirección, aquel que ejerce la representación general del empleador frente
a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte aquéllas funciones de
administración y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado
de la actividad empresarial.
• Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata, aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del
empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él
para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes.
• Los trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el día, de espera, vigilancia
o custodia, a aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con
lapsos de inactividad.
Asimismo, en el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia debe
exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de trabajo vigente, la
duración del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia, de ser el caso.
Se consideran infracciones leves: i) No exponer en lugar visible del centro de trabajo el horario
de trabajo; ii) No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al
trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
Referencia: Artículo 23°, numeral 23.5 y 23.6 respectivamente del Decreto Supremo
N° 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
¿Ejerce
derecho de Se afilia obligatoriamente
ir a un No
Trabajador “nuevo” sistema de
en la AFP que cobre la
pensiones? menor comisión.
(10 días)
Sí
Prima de
Seguro
(% remuneración)
Invalidez Sobrevivencia G. de sepelio
Comisión AFP
(% remuneración)
Modalidades Básicas de Pensión en el SPP
Son cinco (05) Modalidades Básicas de Pensión actualmente vigentes:
a. Retiro Programado
AFP
Afiliado
Afiliación
AFP Pensionista
Acceso
Afiliación Contribución Renta Vitalicia
AFP Pensionista
AFP Pensionista
Alcance En ambos casos: Trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen.
Elección del sistema: Voluntaria por parte de trabajadores dependientes e independientes.
Tasa Aporte 13%. Recaudación va un fondo común. 10% aporte obligatorio.
Comisión AFP (% variable).
Prima de seguro de invalidez o sobrevivencia (%
variable).
Prestaciones Jubilación, invalidez, viudez, orfandad, Jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de
ascendencia y capital. sepelio.
Definición Pensión En función a años de aportación y remuneración En función al saldo, producto y grupo familiar.
promedio. Si no se alcanza cuando menos 20 Siempre se otorga una pensión con lo que hubiera
años no existe derecho a pensión. acumulado en la cuenta.
Productos Monoproducto: Renta Vitalicia Retiro Programado, Rentas Vitalicias con
diferentes opciones de protección, duración y
moneda.
Posibilidad de No Sí, respecto del saldo que quedara en la cuenta si
Herencia es que no tiene beneficiarios.
El Seguro Social de Salud, se creó bajo la Ley N° 27056, Ley de creación del Seguro
Social de ESSALUD, como un organismo público descentralizado, con personería
jurídica de derecho público interno, adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social,
con autonomía técnica, administrativa, económica, financiera presupuestal y
contable.
El Seguro Social de Salud tiene por finalidad otorgar cobertura a sus asegurados y sus
derechohabientes prestaciones de prevención, promoción, recuperación,
rehabilitación, prestaciones económicas y sociales que correspondan a su régimen.
Base imponible
La base imponible mínima mensual no podrá ser menor a la remuneración mínima
vital (RMV) vigente y se toma en cuenta también todos los conceptos remunerativos,
pues son aquellos los que se encuentran gravados a esta contribución.
Para estos efectos se considera remuneración la así definida por los Decretos
Legislativos N° 728 y 650 y sus normas modificatorias. Tratándose de los socios
trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera remuneración el íntegro
de lo que el socio recibe como contraprestación por sus servicios
Régimen Asegurados
contributivo regulares
Ley 26790 Pensionistas 4%
Regímenes
que Asegurados Aporte
potestativos diferenciado
administra
ESSALUD
Trabajador
Seguro Dependiente
Agrario
44%
%
Ley 27360
Trabajador
Independiente
Tasa de la contribución
El aporte se encuentra a cargo del empleador, cuya tasa para los afiliados regulares es
equivalente al 9% de la remuneración mínima vital (RMV); el aporte de los pensionistas
equivale al 4% de la pensión; mientras que, el aporte de los afiliados potestativos es el que
corresponde al plan elegido por cada afiliado.
Periodo de latencia
El artículo 15, inciso 2 de la Ley N° 27056 , establece que ESSALUD sanciona a los
empleadores que no se inscriben, no inscriben a sus trabajadores, presentan declaraciones
falsas tendientes a que se otorguen prestaciones indebidas, o no proporcionen al
ESSALUD los documentos e informaciones que este les requiera. El reglamento de la ley
mencionada norma su aplicación.
Solución
Al respecto, cabe señalar que en el artículo 54º del D.S. Nº 009-97-SA (09.09.97),
refiere que:
Prestaciones y servicios al
personal
Administración de las
compensaciones
(sueldos y salarios)
Función de la Objetivos de
Objetivos compensación la
sociales indirecta organización
Beneficios del
aseguramiento
Sociales
De la De los
empresa empleados