IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL PLAN DE

ACCIÓN DE IGUALDAD DE GÉNERO - 2021

IMPLEMENTACIÓN Y OPERACIÓN DEL

PLAN DE ACCIÓN DE IGUALDAD DE
GÉNERO
2021

ELABORADO: 02/03/2021 REVISADO: 10/03/2021 APROBADO:15/03/2021

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I. ESTRATEGIAS DE FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES CON ENFOQUE DE

GÉNERO.

Como organización y juntamente con nuestro comité de igualdad de género,

su realizaron estrategias para poder capacitar a los/las trabajadores(as) de
acuerdo con las siguientes estrategias.

a) Estrategia 1: Fortalecimiento de capacidades para la transversalización

del enfoque de género, dirigido a los/las Trabajadores(as) de nuestra
organización.

• Fortalecimiento de capacidades sobre liderazgo y comunicación

con enfoque de género.
• Fortalecimiento de capacidades sobre manejo de lenguaje
inclusivo.
• Fortalecimiento de capacidades sobre enfoque de género,
igualdad de derechos y oportunidades.
• Fortalecimiento de capacidades sobre prevención de la violencia
contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar

b) Estrategia 2: Promoción del lenguaje inclusivo y el enfoque de género a

través de acciones comunicacionales.
• Elaboración y envió interno de afiches sobre roles parentales.
• Elaboración y envió interno de afiches sobre el respeto en pareja.
• Elaboración y envió interno de afiches sobre la igualdad de
derechos y responsabilidades de los hombres y mujeres.
• Elaboración y envío de afiches sobre la armonización de la
responsabilidad del hombre y mujer en lo que respecta al trabajo
y familia.

c) Estrategia 3. Implementar campañas orientadas a promover el respeto

en el ámbito laboral.
• Implementación de un sistema de denuncias anónimas para
identificar casos de hostigamiento sexual y discriminación en el
ámbito laboral.
• Elaboración y envío de afiches sobre el sistema de denuncias
anónimas para identificar casos de hostigamiento sexual y
discriminación en el ámbito laboral.

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• Seguimiento a casos reportados de hostigamiento sexual y

discriminación en el ámbito laboral.
• Difusión de resultados de las encuestas de estereotipos de género
e la organización.

II. ESTRATEGIA COMUNICACIONAL DEL PLAN DE ACCIÓN

a) Estrategia 1: Dar a conocer el plan de acción de igualdad de genero a

los/las Trabajares(as) de la organización.
- Se realizara a través de charlar informativas, correo electrónico,
publicaciones en la página web.

Se adjunta matriz de comunicaciones de la organización.

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Versión: 1
MATRIZ DE COMUNICACIÓN INTERNA Y EXTERNA Fecha: 30/09/2020
Página: 1 de 1

COMUNICACIÓN INTERNA
SOPORTE/ MEDIO/
TEMA FRECUENCIA RECEPTOR IDIOMA PROCEDIMIENTO EMISOR
N° DOCUMENTADO
CUANDO IDIOMA
QUE COMUNICA A QUIEN COMUNICA COMO COMUNICA QUIEN COMUNICA
COMUNICAR COMUNICADO
A demanda,
Capacitaciones, charlas y/o RRHH/Comité de
1 Plan de Acción de Igualdad de Genero anualmente o cada Todo el personal Español
inducciones Igualdad de género
actualización
A demanda,
Política libre de violencia y discriminación hacia Capacitaciones, charlas y/o
2 anualmente o cada Todo el personal Español RR.HH
la mujer inducciones
actualización
A demanda,
Capacitaciones, charlas y/o
3 Política de igualdad de género anualmente o cada Todo el personal Español RR.HH
inducciones
actualización
A demanda,
Política libre de Hostigamiento sexual en el Capacitaciones, charlas y/o
4 anualmente o cada Todo el personal Español RR.HH
ámbito laboral inducciones
actualización

Procedimiento sobre cuidado de mujeres

5 según ocurrencia Todas las trabadoras Español correo electrónico RR.HH
gestantes

A demanda,
Capacitaciones, charlas y/o
6 Plan de conciliación anualmente o cada Todo el personal Español RR.HH
inducciones
actualización
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A demanda,
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION Y SANCIÓN Capacitaciones, charlas y/o
7 anualmente o cada Todo el personal Español RR.HH
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUA inducciones
actualización

COMUNICACIÓN EXTERNA
RECEPTOR IDIOMA SOPORTE/ MEDIO/ EMISOR
N° TEMA FRECUENCIA IDIOMA PROCEDIMIENTO
(PARTE INTERESADA) DOCUMENTADO (RESPONSABLE)
COMUNICADO
Entidades como Fiscalía de la
Denuncias sobre de violencia de genero,
08 Según ocurrencia Nación, Policía Nacional del Español Informe de la denuncia Oficial de cumplimiento
hostigamiento sexual.
Perú, Ministerio de trabajo

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III ESTRATEGIAS EJECUTADAS DEL PLAN DE ACCION DE IGUALDAD DE

GÉNERO.

3.1 Difusión de las políticas sobre igualdad de género, política libre de

violencia, política de prevención del hostigamiento sexual.

a) Difusión a través de correo electrónico al personal de oficina central: 15

de marzo del 2021.

3.1 Difusión del plan de acción de igualdad de género: 30 de marzo del 2021

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b) Registro de Capacitación sobre la política libre de violencia y

discriminación hacia la mujer.

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C)

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