PROMOTOR
CO
OBJETIVOS
CAPACITACION:
FORTALECER A LOS INTEGRANTES DEL CCL EN
ASPECTOS BASICOS PARA EL DESARROLLO DE SU ROL, Actaulizacion legal del CCL
DESDE EL TEMA LEGAL( ACTUALIZACION),
COMUNICACIÓN ASERTIVA ENFOQUE PRCATICO
( CON TALLERES DE CASOSO, PORQUE SIGUE SIENDO
UNA DIFICULTAD A TRAVES D ELOS EQUIPOS DE
TRABAJO),
Generacion de estrategias
permanentes de impacto y presencia
en el dia. Adia del CCL
ESTABLECER ACCIONES QUE GENERAN
CONCIENCIA EN LOS EMPLEADOS DE
LA IMPORTANCIA DE LA CONVIVENCIA
REALIZAR CAMPAÑAS DE VALORES,
PARA DIVULGACION Y PRESENCIA EN
LA OBRA DEL CCL
2020
Marzo
C
Actividad Comité
Reunión Comité de Convivencia
Comuniccaion asertiva, enfoque
practico
Divulgar nuevamente buzon de
sugerencias
Motivar y recordar
permanentemente el uso del Buzón
de Sugerencias,
Realizar una cartelera del CCL y en
ella publicar mensajes frente al
respeto que se debe tener en los
espacios comunes. Se cambiará el
mensaje cada dos meses.
Avtividad ludica para fortalecer en
los trabajadores el sentido de
pertenencia, la valoracion de su
trabajo como medio de
supervivencia y camino para un
futuro mejor
Capacitacion al personal con un
externo en como fortalecer la sana
convivencia, y el trato con los
compañeros, algo didactico y ds
grupos
Formacion. A los trabajadores en
temas de respeto. A sus parejas ,
derechos de hombres y mujeres,
violencia entre las parejas,
derechos sexuales, que hacer en
estos casos, a quien recurrir,
Realizar dos espacios
Realizar campaña de sensibilización
para fortalecer la sana convivencia,
por medio de tips cortos con un
pequeño detalle (dulce) que motive
al empleado.
DEFINIR VALORES PARA CADA MESE
SOCIALIZAR LOS VALORES CON LA
COMUNIDAD, REALIZAR CARTELERA,
HACER PREMIACION CON UN
INCENTIVO TIPO ALMUERZO
Valor
Paciencia
Mayo Perseverancia
Dignidad en el trbajo, en la socidad
julio y en la familia y para ellos mismo
Septiembre Amor y amistad
Junio Puntualidad
Julio Responsabilidad
Agosto Liderazgo
Septiembre Honestidad

10 DE FEBRERO DE 2020

LAS REUNIONES SERAN CADA 2 MESES

LA PLANEACION SE HARA HASTA OCTUBRE PORQUE ES EL TIEMPO ESTIMADO PARA TERMINAR LA OBRA
EL BUZON DE SUGERENCIAS NO FUNCIONO EN 2029, LA PROPUESTA ES EN MARZO DE 2020 REALIZAR NUEVAMENT
SE PROPONE LA ACTIVIDDA DE LAS CARTELERAS CON EL VALOR, HACERLA CADA 2 MESE
 PROMOTORA DE PROYECTOS MOSTAZA OBRA LAUREL
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL
CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
FECHA
2020
Responsable Recursos Registro ENEROFEBREROMARZO ABRIL MAYO

Humanos
Acta de Reunión
tecnologicos
Acta de reunión
Asesor Externo y registro de
asistencia

Acta de reunión
Asesor Externo y registro de
asistencia

Diana Giraldo Buzon

Boletines,
Humanos
Correos
tecnologicos
Electrónicos.

Cartelera
Humanos - Físicos
Instalada

Personal Externo

Personal Externo

Personal Externo

Humanos
Registro de tips
tecnologicos

Humanos N.A

Actas de
Humanos reuniones, Copia
tecnologicos de diapositivas o
recursos
implementados.

Responsable
Yenifer y Margarita
 Deisy Jose L>uis

Ivan y Maia Isabel

dian ay angy La cartelera debe contener, definicion del valor, ejemplos practicos, se hara
evaluacion de la participacion de los trabajadores y se premiara con un almuerzo a
Margarita los que se destaquen, uno de los contratistas y uno de los empleados
Ivan Valderrama
Nelson
Carlos

ESTIMADO PARA TERMINAR LA OBRA

TA ES EN MARZO DE 2020 REALIZAR NUEVAMENTE LA DIVULGACION DEL CCL, QUE ES?, PARA Q SE USA?, CUANDO RECURRIR A EL ?, QUE NO
HACERLA CADA 2 MESE
FECHA
2020
JUNIO JULIO AGOSTO
SEPTIEMBREOCTUBRE
plos practicos, se hara
miara con un almuerzo a
de los empleados

UANDO RECURRIR A EL ?, QUE NOS VA. AYUDAR A SOLUCIONAR LAS DIFICULTADES DIA A DIA, QUEE S CONFIDENCIAL