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  • Cuadro Sinoptico Tipos de Evaluacion de Desempeño

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    Este documento presenta un cuadro sinóptico de diferentes métodos de evaluación de desempeño, incluyendo la escala gráfica de clasificación, el método de clasificación alterna, el método de comparación por pares, el método de distribución forzada, el método de incidentes críticos, la escala de estimación anclada a conductas, y el método de administración por objetivos. Cada método se describe brevemente en términos de su comprensión, aplicación, ventajas y desventajas.

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    CURSO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

    TAREA 9.1: CUADRO SINOPTICO DE METODOS DE


    EVALUACION DE DESEMPEÑO
    SEMANA: 9

    FECHA: 20 DE MARZO DEL 2022

    ALUMNA: ALEXANDRA GIRÓN 42121025

    CATEDRÁTICO: MARIA ELENA BARRIENTOS


    LA CEIBA, ATLÁNTIDA
    TIPOS DE EVALUACION DE DESEMPEÑO

    Método escala Comprensión Sencilla y el mas popular.


    grafica de
    Aplicación simple.
    clasificación

    Método de Es muy sencillo y fácil realizar.


    clasificación
    alterna La evaluación es cualitativa.

    Método de Bajo coste.


    comparación por
    pares puede resultar incontrolable cuando se
    evalúa a grandes cantidades de empleados.

    Método de El bajo costo que implica su aplicación.


    distribución
    forzada excesiva subjetividad
    TIPOS DE EVALUACION DE
    DESEMPEÑO

    Ayuda al acentuar los rasgos o aspectos que


    Método de hacen más vulnerable a un sistema
    incidentes críticos
    requiere veracidad.

    Escala de Estándares mas claros.


    estimación
    ancladas a
    La valoración de la acción puede
    conductas
    variar según la persona que evalúa.

    Método de Objetivos pocos claros.


    administración por
    objetivos Cada una de las etapas consume
    tiempo.

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