El sistema formal por el solo hecho de existir

produce presiones de diverso tipo alas que el

individuo responde por medio del Sistema informal
comportamiento relaciones y estrategias no
previstas por la organización.
existen dos clases de sistema
Alcanza el objetivo de la organización
utilizando de modo relacional los medios
Sistema formal
disponible controlando, de esta manera el
comportamiento de los individuos.

esta el área de la psicología que representa

en la actualidad uno de los campos mas
ejercido, considerado ademas sus
diferentes variantes : psicología industria , Relaciona con otras áreas desarrollo de tes e implementación de
psicología del trabajo, psicología de Selección y acoplamiento instrumentos balidos. Validacion de tes
empresa, psicología ocupacional entre propios
otras
*Identificación de las necesidades de
entrenamiento al comienzo y de desarrollo
en segundo lugar.
La organización es un sistema que Capacitación y desarrollo
*Formación e implementación de
interactúa con el sistema abierto y del
programas de capacitación así como de
agente complejo y el hombre es un agente
formación.
complejo y autónomo que actúa en la
organización, como un sistema y se Teoría de la organización
compone por diferentes elementos que *Análisis de la estructura
mantienen entre si un mínimo de organizacional, además de la
cooperación para alcanzar objetivos modificación de la misma.
comunes y propios Desarrollo organizacional
Areas de la psicologia organizacional *Maximización de la efectividad del
rendimiento laboral y así mismo, de
Logra la armonía dentro de la empresa Principales teorías la satisfacción laboral.
vinculando la productividad con el estado
Teoría de las relaciones humanas ( Mayo
de animo de los trabajadores, ya que el
Lewin) *Desarrollo de evaluaciones de
hombre es un ser social, pensante integro y
con sentimientos desempeño.
Medición de desempeño laboral
*Correlación entre el beneficio económico y
Analizar los procesos productivos con el fin de el desempeño.
aumentar la eficiencia y la productividad,
desarrollando técnicos y métodos para *Identificación de factores relacionados con la
Teoría clásica o racionalista Taylor Calidad de la vida laboral satisfacción del trabajo.
normalizar las producción atreves de la
descomposición de las tareas complejas en un *Reducción del estrés en el lugar de trabajo.
conjunto de tareas simples.
*Diseño del ambiente laboral.
Ingeniería laboral *Optimización de la relación entre la máquina
y la eficiencia.

Hugo Munterberg le interesaba la aplicación

de métodos psicológicos tradicionales a
problemas industriales prácticos
Psicología aplicada, aplicación directa teoría o
Frederick w. Taylor se dio cuenta del valor métodos
Tres individuos se destacan como los padres
laboral para alcanzar una mayor producción ENFOQUES TEORICOS
fundadores de la psicología organizacional. Psicología de negocios refiere problemas de
de la compañía como salarios mas altos para
los trabajadores, administración

walter dill Scottaaplico la psicología ala Psicología ocupacional, area organizacional

Antecedentes
publicidad
Comportamiento organizacional ciencias del
corrientes psicológicas comportamiento
Se remonta a los pensamientos del comienzo del
pensamiento racional en el mundo griego, es la
HACIA 1910, LA PSICOLOGIA INDUSTRILA , aplicación de los conceptos, conocimientos, Psicologia organisacional psicologia de
ORGANIZACIONAL NO FUE OFICILA HASTA habilidades, técnicas y metodologías propias de la trabajo
este termino de psicologia organizacional fue
1970, SE CONVIRTUIO EN UNA AREA Inicios de la psicología organizacional psicología. con aplicación en contextos laborales con
utilizado por primera vez en el articulo 1904 el objetivo de generar bienestar, económico, social
LEGITIMA DE LA ESPECIALIZACION DE LA Psicología vocacional alternativas de
,de la salud, ambiental y mental a cada uno de los
PSICOLOGIA. vocación
miembros de la organización

Psicología de trabajo psicología de

negocios

TAYLOR

ES definida como el estudio y la conducta

La ciencia por encima de la regla del pulgar
Según GUILLERMO GOMEZ es la estructurara
PSICOLOÍA de las relaciones que deben existir entre
Selección científica y capacitación
ORGANIZACIONAL funciones, niveles y actividades de los
elementos humanos materiales de una
Antecedentes de la psicología organización social.
División equitativa del trabajo y cooperación
organizacional

La mayoría de la psicología desarrolla La psicología nació como parte de la Estudio del clima laboral
nuevas estrategias para el ámbito laboral filosofía aunque guarda un estrecho
basándose en teorías clásicas. vinculo Cuidar el bienestar del capital humano de la
Crea estrategias para aumentar el trabajo
ROL DEKL PSICOLOGO organización estando siempre atento al
PSICOLOGÍA comportamiento y actividades de la persona
en equipo.
desarrollo de la teoría científica de la
administración
La psicología aplicada a la industria ORGANIZACIONAL
Orienta el liderazgo y la toma de decisiones.

Lleva a presiones de diversos tipos al as

Gestiona talento Maneja emociones Motiva al personal Que hace Informal que la personas producen por medio de un
comportamiento no previsto
Sistemas
Rama de la psicología que se encarga de utiliza métodos para manejar el
estudiar le comportamiento de la personas en Formal comportamiento de los individuos para
su entorno laboral. tomando como estudio el hacerlos visibles
clima laboral, la cultura organizacional y los
procesos laborales, con la finalidad de mejora
el rendimiento atreves de estrategias
enfocadas en la necesidades colectivas.
En todo ambiente laboral pueden surgir
inconvenientes que pueden interferir en el
Identificar problemas y brindar soluciones
ambiente de trabajo, determinar cuales
pueden surgir para corregir a tiempo.
Conocida también como psicología
FUNCIONES laboral o del trabajo, se encarga de es necesario realizar las respectivas
evaluar, monitorear y supervisar el Capacitación y adiestramiento capacitaciones para adaptar a los empleados
Es la rama de la psicología que se encarga del métodos para aplicar la psicología
comportamiento de los trabajadores, así para las nuevas necesidades y procesos .
estudio del comportamiento del ser humano Definición organizacional con éxito
como la integridad con los compañeros y
en el mundo del trabajo y las organizaciones la resolución de conflictos y su realizar propuestas que fomenten cambios,
MEJORA EL CLIMA LABORLA adaptabilidad.
Proponer estrategias y soluciones realizando formaciones, promoviendo el
trabajo en equipo.

usar técnicas convenientes para lograr sus

Persuacion en accion
propósitos.
Prevención de riesgos laborales

determinar las condiciones que garantice el

Capacitación y desarrollo mejor y mas satisfecho resultados, que
influencias contribuyen a que se cada dia
Psicología organizacional industrial
mejor el trabajo,optando por las
características mejores para cada trabajo
según cada persona.
Fortalece el sentido de pertenencia
Es el enfoque centrado en el estudio de un
buen funcionamiento por parte de las
Incrementa la eficiencia
personas en lo que el contexto laboral refiere
Psicología organizacional positiva y el objetivo es potenciar los ambientes de
Mejora la organización y coordinación trabajo para llegar al desarrollar al máximo las
interna virtudes de los funcionarios y poder realizar
Objetivos principales todo con éxito.
Aumenta la productividad empresarial
Tipos de psicología organizacional se basa en todas las relaciones de las
Método para encontrar incentivos efectivos en Objetivo personas y el trabajo en cada una de sus
el personal Psicología organizacional positiva manifestaciones y llegar a alcanzar un
máximo nivel y una adecuada eficiencia por
Alternativas para solventar problemas parte dela organización.

Para llevar acabo un adecuado trabajo

su objetivo de estudio principal es: el clima Describir explicar y predecir estas conductas hace falta un adecuado trabajador que lo
laboral, la cultura organizacional y los procesos pero también resolver, comprender desempeñe por lo cual los recursos
laborales, con la finalidad de mejorar el problemas concretos que aparecen en estos
humanos son completamente necesarios
rendimiento, atreves de estrategias que sean contextos y controlar al menos parcialmente Psicología organizacional y recursos
detro de la psicología organizacional. la
enfocadas en las necesidades colectivas. las actividades humanas en el trabajo. humanos
principal función es identificar las
necesidades de capacitación y desarrollo de
una empresa, diseñar y optimizar la calidad
Desarrollo de tes ademas de la de vida.
implementación de instrumentos validos,
SELECION Y ACOPLAMIENTO
análisis del contenido de trabajo,
identificación del potencial de lideres.
DE LA ORGANIZACION: Es el sistema que CLASICAS: Se encarga de analizar el RELACIONES HUMANAS: Se encarga de
Formación e implementación de programas interactúa con el ambiente y se compone proceso con el fin de aumentar eficacia y lograr la armonía dentro de la empresa con
de capacitación y formación, identificando las de elementos aliados para alcanzar productividad, elaborando métodos y la productividad del trabajador todo
necesidades de entrenamiento, desarrollando CAPACITACION Y DESARROLO objetivos propios. técnicas de producción relacionado entres si.
evaluaciones de la efectividad de la
capacitación

Maximización de la efectividad de rendimiento

laboral y satisfacción laboral, analizando la Según FRANK LANDY Y JEFFREY Áreas de la psicología organizacional
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
estructura organizacional y modificación de la
misma.

Desarrollando la evaluación de desempeño

llevando correlación entre el beneficio MEDICION DEL DESENPEÑO LABORAL
económico y desempeño.

Reducción del estrés en el lugar de trabajo.

CALIDAD DE VIUDA LABORAL
Rediseño de puesto de trabajo.

Diseño del ambiente laboral, desarrollando nuevos ambientes

de trabajo seguros.
INGENIERIA HUMANA