La organización como sistema abierto 

La organización como una clase de sistema social 

El primer orden 

Cultura y clima organizacionales  Presentan las siguientes características  Modelo de Katz y Kahn

Dinámica del sistema 

Los sistemas existen dentro de sus sistemas 

Eficacia organizacional 
Sus orígenes  Estás se sustenta en Los sistemas son abiertos 

La organización como un sistema de roles 

Las funciones de un sistema dependen de su
estructura 
Modelos de la organización 
Instalaciones físicas 
Propósito y objetivo 
Maquinarias y equipos  Sus características son
Eficiencia potencial  Técnico  Globalismo o totalidad 
Tecnología 
En cuanto a su constitución, pueden ser físicos o
Exigencias de tarea  Sus tipos  abstractos
Éste lo plantea sobre dos subsistemas  Modelo sociotecnico de Tavistock En cuanto a su naturaleza, pueden ser cerrados o
Concepto de sistemas  Se divide en: abiertos
Personas
Entrada o insumo
Relaciones sociales 
Eficiencia real  Social TEORÍA DE SISTEMAS  Salida
Habilidades y capacidades 
Sus parámetros  Procesamiento 
Necesidades y aspiraciones 
Retroalimentación 

Confrontación entre teorías de sistema abierto y de

sistema cerrado  Ambiente 

Características básicas del análisis sistémico

Comportamiento probabilístico y no determinista de
las organizaciones 
Carácter integrador y abstracto de la teoría de
sistemas  Las organizaciones como parte de una sociedad
Sus aspectos son: Evaluación crítica de la teoría de sistemas 
El efecto sinérgico de la organizaciones como mayor constituida por partes menores 
sistema abierto 
Interdependencia de las partes 
El hombre funcional La organización como sistema abierto  Se divide en: Características 

Homeostasis o estado de equilibrio 

Un nuevo enfoque organizacional 
Frontera o límite 

Morfogénesis