ESTUDIO SISTEMÁTICO FUNCIONES

Buscar relaciones de tipo causa y Planear

Organizar
efecto, y basar las conclusiones
Dirigir
obtenidas en evidencia científica.

ADMINISTRACIÓN BASADA
1 EL CO
Se ocupa del estudio de lo que hacen las
2 GERENTE
Controlar

ROLES
EN EVIDENCIAS (ABE) personas en una organización y de cómo COMPORTAMIENTO Individuo que logra las metas

Las decisiones gerenciales se

su comportamiento afecta el desempeño ORGANIZACIONAL interactuando con otras personas. Roles Interpersonales
Roles Informativos
de esta.
toman con base en la mejor Roles de toma de decisiones
evidencia científica disponible.

ORGANIZACIÓN HABILIDADES
INTUICIÓN Unidad social coordinada en forma Aptitudes TécnicasRole as
consciente que incluye a dos o más Destrezas Conceptuales
sentimiento visceral que no
personas, quienes funcionan sobre una HABILIDADES HUMAnas
necesariamente se apoya en DISCIPLINAS DE LA CIENCIA DEL base de continuidad relativa, para alcanzar
investigaciones. COMPORTAMIENTO QUE una meta o conjunto de mteas comunes
CONTRIBUYEN AL CO.

PSICOLOGÍA PSICOLOGIA SOCIAL SOCIOLOGÍA ANTRIPOLOGÍA

Aprendizaje
Valores comparativos Cultura organizacional
motivacional Cambio conductual
Teoría formal de la Actitudes comparativas Ambiente organizacional
Personalidad cambio de actitud comunicacióm
organización Análisis transcultural Poder
Emociones comunicación poder conflicto
procesos de grupo comportamiento intergrupal Tecnología organizacional
percepción
toma de decisiones grupal Cambio organizacional
capacitación
Cultura organizacional
Efucacia de liderazgo
Sastifacción laboral
Toma de decisiones
individual
Evaluación de desempeño
Medición de actitudes
Selección de personal
GRUPO SISTEMA DE LA
ORGANIZACIÓN

INDIVIDUAL
ESTUDIO DEL
COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL