Joancy Michelle Viniel Gomez

Matricula:20210356

Un contrato de trabajo es un convenio entre empleador y empleado, en el que este último da sus
servicios bajo control y subordinación del primero a cambio de una remuneración económica, llamada
sueldo.

El Código Laboral de República Dominicana, lo define en su artículo 1 de esta forma:

El contrato de trabajo es ese por el que una persona se impone, por medio de una retribución, a prestar
un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección rápida o encargada de esta.

En el Código Laboral Dominicano se establecen los tipos de contratos laborales en República

Dominicana, los cuales detallaremos después.

Los recursos constitutivos de un contrato laboral son:

La prestación de un servicio.
La subordinación jurídica.
La remuneración.

La información que debería contener un contrato de trabajo es la siguiente:

Identificación y domicilio de las piezas.

Servicio o tarea que el trabajador va a hacer.
Lugar y horario de trabajo.
Salario.
Forma y lapso de pago.
Duración del contrato.

Varias de estas prestaciones son seguro de vejez, de lactación, riesgos de trabajo, entre otros.

Las Variaciones De La Naturaleza Del Contrato De Trabajo En República Dominicana

Tienen la posibilidad de clasificar según su duración (por tiempo indefinido, de hecho, tiempo o por
obra), por su forma (verbal o escrito), por el carácter de la interacción del trabajo (individual o
colectivo), entre otros (estacionales, por temporada y trabajos ocasionales).

Contrato de trabajo por tiempo indefinido:

Se define como el contrato por excelencia. En el que el trabajador presta sus servicios de manera
ininterrumpida, prestando su servicio cada día laborales, descansando solo los días autorizados por ley o
de manera convenida por las dos piezas.

Entendiéndose su continuidad como indefinida, sin una fecha de terminación del contrato.
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Contrato de hecho tiempo:

Este es un contrato de exclusión, de una duración definida. Conforme con la ley, los contratos de
trabajo de hecho tiempo, únicamente se puede ofrecer en dichos casos:

 Si es acorde a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

 Si tiene por objeto la suspensión provisional de un trabajador, por vacaciones o cualquier otro
obstáculo temporal.
 Si conviene a los intereses del trabajador.

Cualquier tipo de contrato de hecho tiempo que no cumpla dichos requisitos se considerará un contrato
por tiempo indefinido.

Contrato por obra:

El contrato de trabajo por obra debería redactarse por escrito y solo puede celebrarse para una obra o
servicio definido una vez que de esta forma lo exija la naturaleza del trabajo. Esta clase de contrato
acaba sin responsabilidad de las piezas.

Si un trabajador trabaja sucesivamente con un mismo empleador en bastante más de una obra definida,
se reputa existente entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se estima tarea sucesiva
una vez que un trabajador empieza a trabajar, en otra obra del mismo empleador, iniciada en un lapso
no más grande de 2 meses luego de concluida la anterior. Es utilizado principalmente en la industria de
la obra.

Contrato verbal:

El contrato verbal, es en el que las condiciones y obligaciones de las piezas no figuran por escrito. Esta
clase de contrato tiene la misma validez que un contrato escrito y es bastante utilizado.

Se debería considerar que los contratos de trabajo de hecho tiempo o por obra tienen que ser escritos.

Contrato escrito:

Se utiliza en los casos que vimos previamente, sin embargo, además para contratos de elevados
empleados, técnicos o empleados enormemente calificados.

Tienen que contener las especificaciones mínimas de la ley y se tienen que firmar por las dos piezas. Se
tienen que tener 4 originales, 2 para todas las piezas y otras 2 que debería remitir el empleador a la
Secretaría de Estado de Trabajo.

Contrato personal:
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Es el contrato que se hace con un empleador, o sea el tipo de contrato más común.

Contrato colectivo:

Es el llevado a cabo entre un empleador y un conjunto de trabajadores, permanecen representados por

un líder de equipo y no se piensan de manera personal sino como un grupo que constituye un conjunto
(orquesta, organización). Cada miembro paralelamente tiene un contrato personal con el empleador
que usa el conjunto.

Contrato estacional:

Son contratos usados en la industria azucarera, se piensan trabajadores por tiempo indefinido, que
permanecen sujetos a las normas establecidas en caso de desahucio, salvo disposición contraria de la ley
o del acuerdo colectivo. Las etapas de prestación del servicio y las temporadas se acumularán para
ciertos derechos del trabajador.

Contrato por temporadas:

Este contrato se utiliza para esos trabajos que por su naturaleza solo duran una sección del año, expiran
sin responsabilidad por las piezas al concluir la temporada.

En la situación que los trabajos se extiendan por bastante más de 4 meses, el trabajador va a tener
derecho a la ayuda económica implantada en el artículo 82 del Código de Trabajo Dominicano.

Contrato eventual:

Son identificados como contratos móviles. Tiene sitio una vez que el trabajo tiene por objeto intensificar
temporalmente la producción o contestar a situaciones accidentales de la compañía.

Finaliza sin responsabilidad de las piezas, si la terminación de los servicios se da previo a 3 meses
contando a partir del principio del contrato. De lo opuesto el empleador deberá costear al trabajador el
auxilio de cesantía que está establecido en el artículo 80 del Código de Trabajo Dominicano.

Principales obligaciones del empleador

La primordial obligación del empleador es conceder al empleado un trabajo conforme con la

funcionalidad gremial estipulada y asegurar las condiciones de trabajo acordadas por el Código del
Trabajo, las leyes y otros actos normativos que tienen dentro reglas laborales.
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El empleador debería:

Consumar con las leyes laborales y otros actos legales regulatorios que tienen dentro leyes
laborales, regulaciones locales, acuerdos colectivos, convenios y contratos laborales.
Conceder a los empleados un trabajo estipulado por un contrato de trabajo.
Asegurar la estabilidad y las condiciones de trabajo según con los requisitos reglamentarios del
Estado para la custodia gremial.
Dar a los empleados conjuntos, herramientas, documentación técnica y otros medios necesarios
para que logren llevar a cabo con sus deberes laborales.
Pago atinado en su integridad del costo adeudado a los empleados.
Acostumbrar a los empleados firmados con las regulaciones locales adoptadas de manera
directa en relación con su actividad gremial.
Llevar a cabo oportunamente con las normas del organismo ejecutivo federal autorizado para
realizar la supervisión y el control del estado sobre el cumplimiento de las leyes laborales y otros
actos legales regulatorios que contengan reglas laborales.
Realizar el seguro social forzoso de los empleados en la manera prescrita por las leyes federales.
Indemnizar el mal provocado a los empleados relacionadas con el funcionamiento de sus
deberes laborales.
Realizar otras labores estipuladas por la legislación gremial.