MANEJADOR DE PROGRAMAS DE OFICINA

MODULO 1
FORMACION HUMANA

Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos

1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?

La relación que existe entre ambos es los dos están ligados al daño que puede sufrir un
empleado durante su actividad laboral.

2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar

El legislador en República Dominicana ha contemplado diferentes tipos de clases de contrato

de trabajo, cada uno con sus particularidades y beneficios. El Código Laboral Dominicano en
artículo 25 establece la existencia de los contratos por tiempo indefinido, por cierto, tiempo o
para una obra o servicio determinados.

A continuación, se expondrán brevemente sus características.

Contrato por Tiempo Indefinido

El contrato por tiempo indefinido es el contrato por excelencia. Cuando un trabajador labora
sucesivamente con un mismo empleador, en más de una obra determinada, se reputa que
existe entre ellos un contrato de trabajo por tiempo indefinido.

El contrato de trabajo por tiempo indefinido constituye pues, la regla general, porque
corresponde a la realidad continuada de la prestación de labores en la inmensa mayoría de los
casos. Este hecho, sirve de guía al juez para apreciar la naturaleza del contrato en los casos
dudosos.

Contrato por Cierto Tiempo.

El contrato de trabajo por cierto tiempo es un contrato de excepción. Los casos en que puede
celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Los contratos de trabajo celebrados por
cierto tiempo fuera de estos casos legalmente permitidos o para burlar las disposiciones del
Código de Trabajo se consideran hechos por tiempo indefinido.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del
plazo convenido. Este texto no permite la tácita reconducción del contrato de trabajo por
cierto tiempo, siendo legalmente, el nuevo contrato que se forma de continuar prestando el
trabajador los mismos servicios al empleador por tiempo indefinido y se considerará que ha
tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.

Contratos para Obra o Servicios Determinados.

Estos contratos de trabajo deben redactarse por escrito y sólo pueden celebrarse cuando lo
exija la naturaleza del trabajo. Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción.
Los trabajadores ocupados en la construcción de una carretera, una vía férrea, un puente, una
vivienda, etc., se ligan al empleador por contratos de trabajo para obra o servicio
determinados. Estos contratos terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación
del servicio o con la conclusión de la obra. La duración de estos contratos en una obra cuta
ejecución se realiza por diversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la
labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.

A parte de los ya mencionados tipos de contratos, también se encuentran algunos aún más
especiales, pero en esta ocasión solo resaltaremos dos (2) más.

Contrato de Duración Limitada

Los contratos de trabajo de duración limitada lo son debido al tiempo de duración convenido,
conforme a la naturaleza del trabajo que hace que éste sólo dure una parte del año, por la
necesidad temporal del servicio, para intensificar temporalmente la producción o cuando los
trabajos correspondan a circunstancias accidentales de la empresa.

Contratos de Trabajo por Temporada.

También se les denomina contratos de trabajo estacionales. Se trata de contratos relativos a

trabajos que, por su naturaleza, sólo duran una parte del año. Estos contratos tienen lugar
principalmente, en los trabajos de la siembra, corte y recolección de productos agrícolas,
cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.

Los contratos de trabajo estacionales terminan sin responsabilidad para las partes con la
conclusión de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se extienden por encima de cuatro
meses, el trabajador tendrá derecho a la asistencia económica establecida en el Art. 82,
conforme a la duración del servicio prestado.

3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?

Una empresa pública es aquella corporación que pertenece al Estado, es decir, pertenece al
gobierno (nacional, estatal, municipal, etc.) de un país. ... En cambio, una empresa privada,
suele ser una propiedad de inversionistas particulares, privados.

Las horas de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más a menos que los del
empleado privado, dependiendo claro está de cada entidad y persona. ... En general, en el
sector público se cumplen jornadas de unas 7 horas, mientras que en el privado de unas 9.

4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?

El Código de Trabajo, en el artículo 177, establece que los empleadores tienen la obligación de
conceder a todo trabajador un período de vacaciones de catorce días laborables, con disfrute
de salario.
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
empresas?

El derecho de libertad sindical está plenamente establecido en la ley. El Código de Trabajo de

República Dominicana establece como una de sus principales conquistas el derecho de
asociación sindical. ... Los sindicatos deben conservar su independencia frente a los partidos
políticos y a las autoridades religiosas.

ratificados por la República Dominicana: "los trabajadores y los empleadores, sin ninguna
distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que
estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de
observar los estatutos de las mismas.