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Joancy Michelle Viniel Gomez

Matricula: 2021 0356

Actividad 3 Unidad 3
Establecer las diferencias, causales y artículos, del desahucio, despido y dimisión.

Diferencias, causales y artículos


Desahucio El empleador pone fin al contrato de trabajo,
aunque el trabajador no haya cometido una
falta.

Art. 75. El auxilio de cesantía debería


pagarse, aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las directivas de
otro empleador (El ejercicio del desahucio
por parte del empleador, le impone al pago
de auxilio de cesantía y de los salarios del
preaviso si omitiere el plazo predeterminado
en la ley. Si es justificado exime al empleador
de toda responsabilidad)
Despido Resolución del contrato de trabajo por
voluntad unilateral del empleador. Es
justificado una vez que prueba la vida de una
justa cauda prevista al respeto del art. 88(Es
una causa de terminación del contrato de
trabajo indefinido con responsabilidad.

Tan rápido se desempeña el derecho, debería


ser informado a las autoridades
administrativas del trabajo en un plazo no
mayor de 48 horas.
Dimisión
Resolución del contrato de trabajo por voluntad
unilateral del trabajador.

Art. 96 es justificada una vez que el trabajador


prueba la existencia de una justa causa prevista al
respeto de este código. (Es un derecho absoluto
no posee que implantar ni justificar causa:
Debería estar fundamentada en una justa causa,
establecidas taxativamente en la Ley en al
Artículo 97 del CT)
Joancy Michelle Viniel Gomez
Matricula: 2021 0356

Explicar el efecto negativo y positivo al territorio sobre los sindicatos.

En el efecto negativo que tenemos la posibilidad de descubrir, la paralización de los servicios


básicos (Salud, Enseñanza, trasporte entre otros) por fundamento de reclamación de derechos,
incremento salarial, condicionamiento de las infraestructuras, condiciones sociales entre otros.
El efecto positivo que los sindicatos otorgan al territorio mejoramientos de las condiciones de
trabajo, solución justa y pacífica de los conflictos económicos, detectar los trabajadores en
sectores específicos, análisis y la preparación de declaraciones tendientes a que se hagan de
maneras legislativas para el logro de estos objetivos.

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