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Este documento resume las diferencias, causales y artículos relevantes para el desahucio, despido y dimisión. Explica que el desahucio ocurre cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin causa justificada, mientras que el despido es la terminación justificada iniciada por el empleador y la dimisión es la terminación iniciada voluntariamente por el trabajador. Además, destaca los artículos legales relevantes sobre pagos de indemnización, preaviso y justificación requerida para cada caso.
Este documento resume las diferencias, causales y artículos relevantes para el desahucio, despido y dimisión. Explica que el desahucio ocurre cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin causa justificada, mientras que el despido es la terminación justificada iniciada por el empleador y la dimisión es la terminación iniciada voluntariamente por el trabajador. Además, destaca los artículos legales relevantes sobre pagos de indemnización, preaviso y justificación requerida para cada caso.
Este documento resume las diferencias, causales y artículos relevantes para el desahucio, despido y dimisión. Explica que el desahucio ocurre cuando el empleador termina el contrato de trabajo sin causa justificada, mientras que el despido es la terminación justificada iniciada por el empleador y la dimisión es la terminación iniciada voluntariamente por el trabajador. Además, destaca los artículos legales relevantes sobre pagos de indemnización, preaviso y justificación requerida para cada caso.
Actividad 3 Unidad 3 Establecer las diferencias, causales y artículos, del desahucio, despido y dimisión.
Diferencias, causales y artículos
Desahucio El empleador pone fin al contrato de trabajo, aunque el trabajador no haya cometido una falta.
Art. 75. El auxilio de cesantía debería
pagarse, aunque el trabajador pase inmediatamente a servir a las directivas de otro empleador (El ejercicio del desahucio por parte del empleador, le impone al pago de auxilio de cesantía y de los salarios del preaviso si omitiere el plazo predeterminado en la ley. Si es justificado exime al empleador de toda responsabilidad) Despido Resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empleador. Es justificado una vez que prueba la vida de una justa cauda prevista al respeto del art. 88(Es una causa de terminación del contrato de trabajo indefinido con responsabilidad.
Tan rápido se desempeña el derecho, debería
ser informado a las autoridades administrativas del trabajo en un plazo no mayor de 48 horas. Dimisión Resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
Art. 96 es justificada una vez que el trabajador
prueba la existencia de una justa causa prevista al respeto de este código. (Es un derecho absoluto no posee que implantar ni justificar causa: Debería estar fundamentada en una justa causa, establecidas taxativamente en la Ley en al Artículo 97 del CT) Joancy Michelle Viniel Gomez Matricula: 2021 0356
Explicar el efecto negativo y positivo al territorio sobre los sindicatos.
En el efecto negativo que tenemos la posibilidad de descubrir, la paralización de los servicios
básicos (Salud, Enseñanza, trasporte entre otros) por fundamento de reclamación de derechos, incremento salarial, condicionamiento de las infraestructuras, condiciones sociales entre otros. El efecto positivo que los sindicatos otorgan al territorio mejoramientos de las condiciones de trabajo, solución justa y pacífica de los conflictos económicos, detectar los trabajadores en sectores específicos, análisis y la preparación de declaraciones tendientes a que se hagan de maneras legislativas para el logro de estos objetivos.