SISTEMA INTEGRADO DE GESTION

ISO 9001-2008/ IS014001-2004/ OHSAS 18001-2007

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~ EDVSA
por: Fecha:
06/10/2012

f-----------'-f--=--~-r-----L--_+7'F__f_+_----'----__,F=__=_=F_~__I Rev.1

Gestión de Cambios:
Rev A. Emisión para Aprobación 11/092012
Rev.B Modificaciones en punto 1- 4 -6 -7 14/09/2012
Rev.1 Modificaciones en punto 4-5 06/10/2012

1. OBJETO

Establecer las orientaciones necesarias para la implementación de programas de

prevención y detección precoz de alcohol por vía superior, a fin de evitar
situaciones de riesgo que por esta naturaleza se expongan y comprometan a las
personas e instalaciones, propias o de nuestros clientes.

2. ALCANCE

Será de aplicación a todo el personal propio de EDVSA y/o subcontratistas.

3. DEFINICIONES

No Aplica.

4. DESARROLLO

Se deberá proceder de la siguiente manera:

EDVSA adopta como valor limite 0,0 gr/L de contenido de alcohol en vía
superior, es decir tolerancia "O" alcohol.
Se recomienda la implementación de acciones preventivas de promoción de la
salud y charlas educativas como contribución a un ambiente laboral sano para el
bienestar y la seguridad de los empleados.
La/s persona/s que sean detectadas con posesión o bebiendo alcohol en las
instalaciones de EDVSA o de nuestros clientes, serán retiradas de inmediato,
notificando al Opto. de Recursos Humanos y el servicio de medicina laboral.
EDVSA tiene derecho de solicitar el retiro, temporal o definitivo, del lugar de
trabajo de quien contravenga la Política de Control de Alcohol y Drogas y/o las
Normas de Seguridad y Medio Ambiente.
El tratamiento médico posterior a una detección positiva, considerando los
antecedentes de reiteraciones, será derivado exclusivamente a través de la
Obra Social correspondiente o servicios públicos de rehabilitacion.
Toda reunión formal por ejemplo de capacitacion se realizaran con cero consumo
de alcohol, las festividades o celebraciones de fin de año se permitirá el uso de
bebidas alcoholicas en forma moderada, autorizada por el gerente de zona ..
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5. TIPOS DE PRUEBAS

Pruebas al azar: A todo el personal propio y contratado dentro de la

jornada laboral.
Pruebas al ingreso o egreso de instalaciones y/u oficinas de la compañía.
En tareas de máximo riesgos se realizara como norma de rutina el dosaje de
alcohol por via aérea superior.
Ante sospecha de alcohol en incidentes, accidentes de trabajo y/o
accidentes de tránsito se realiza el dosaje antes de las dos horas de producido
el evento.

6. SISTEMATICA DE REALlZACION DE LOS CONTROLES

La realización de controles está a cargo del Opto. de Medicina Laboral propio/

contratado en primera instancia, en segunda instancia podrá ser realizado por
personal del Departamento de SSA y Recursos Humanos.
6.1 Se realizarán los controles en recinto cerrado y en forma privada.
6.2 Los equipos de dopaje deberán tener boquilla descartable.
6.3 El examinado será el encargado de abrir la bolsa que contiene la
boquilla descartable para su uso.
6.4 El control en todos los casos se realizará solo si la persona
involucrada da el consentimiento.
6.5 La persona que lleve a cabo el control informara a su jefe inmediato y
al Opto. de Medicina Laboral, Recursos Humanos y SSA, cuando
este no preste consentimiento y/o se niegue a realizar el control
requerido.
6.6 EDVSA tendrá la facultad de disponer para estos casos que el
trabajador, que no ha dado su consentimiento para la realización del
control, sea preventivamente desafectado de las tareas durante ese
día (retiro de las instalaciones), dejando registrado el evento en el
registro de medicion. El trabajador deberá realizarse el control
dispuesto para poder retomar las tareas, habilitando el resultado de
esta prueba su día laboral.
6.7 En el caso que la concentración de alcohol sea superior a la
considerada como límite (0,0 gr/L) se deberá repetir la muestra
después de 20 minutos para confirmar.
6.8 La medición debe ser registrada, indicando al examinado que lea el
control realizado y el resultado firmado por el empleado examinado.
En caso de negación el testeador debe dejar constancia

7. RESPONSABILIDADES

7.1 GERENCIA
./ Garantizar los recursos y el efectivo cumplimiento de las pautas
especificadas en el presente procedimiento .
./ Difundir el procedimiento a colaboradores y contratistas.
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7.2SUPERVISIÓN
./ La Supervisión en cualquiera de sus niveles es responsable de
gestionar sus Recursos Humanos, por tanto debe estar atento a fin
de detectar conductas inapropiadas relacionadas con el consumo
de alcohol, debiendo informar a su Jefatura .
./ Colabora con los recursos para realizar el control

7.3 MEDICINA LABORAL

./ Coodina los recursos para realizarlos controles y revisiona las
metodología para el control
./ Propone lineamientos y las acciones a realizar en caso de
detección positiva .
./ Audita exámenes periódicos y pre ocupacionales, reforzando la
detección temprana .
./ Realiza el seguimiento de casos detectados.

7.4SSA ( Seguridad, Salud y Ambiente)

./ Coordinar la realización de las pruebas de alcohol de acuerdo al
presente procedimiento .
./ Entregar los registros de las pruebas al sector de RRHH para su
archivo en los legajos correspondientes .
./ Comunicar al sector de RRHH los casos con resultado positivo de
consumo de alcohol, preservando confidencialidad .
./ Informar a RRHH el apto de la persona al momento de reintegrarse
a trabajar .
./ Mantener los equipos calibrados con sus respectivos
certificados según fabricante .
./ Mantener en stock los materiales descartables necesarios para las
muestras.

7.5RRHH
./ Preservar los registros de los controles de alcohol,
resguardando la información .
./ Definir en conjunto con el Opto. de Medicina, SSA, RRHH y
Gerencia, las acciones a realizar en caso de detección positiva .
./ Encomendar al Subcontratista, si así fuera el caso, el seguimiento
de los casos positivos de sus trabajadores.

7.6 PERSONAL PROPIO Y SUBCONTRATISTAS

./ Todos el personal son los responsables de cumplir con el

procedimiento, ya sea propio o Subcontratado, debiendo alinearse
y dar cumplimiento a la Política e informando aquellos desvió que
comprometa su seguridad y la de sus compañeros.
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8. REFERENCIAS

Política de control de alcohol y drogas de EDVSA

9. ANEXOS

./ Anexo I Registro de la prueba de alcohol