Jurídico Julio

¿Qué es la culpa patronal?

Entérate aquí en qué situaciones el empleador puede verse en

una situación de posible culpa patronal.

¿Qué es culpa patronal?

Es la falta de atención sobre aspectos previsibles y controlables por parte del

empleador para controlar la ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral.
El empleador será responsable de pagar indemnización, incluso, cuando se
trate de culpa leve, es decir, en la medida que hayan incurrido en un descuido
ligero.

¿A quién le corresponde probar la culpa del empleador en la ocurrencia del

accidente de trabajo o enfermedad laboral?

El trabajador debe probar la culpa del empleador en la ocurrencia de

accidentes o enfermedades laborales cuando pretenda la indemnización de
perjuicios.

Pero cuando la ocurrencia del accidente o enfermedad laboral se atribuye al

incumplimiento de las obligaciones de cuidado y protección, el empleador
debe demostrar que actuó con diligencia y precaución para proteger la salud y
seguridad de sus trabajadores. Siempre deberá probar su cumplimiento a
pesar de no tener la carga de la prueba dentro del proceso judicial

¿Cómo puede el empleador demostrar ausencia de culpa?

Probando que actuó con diligencia y precaución para proteger la salud y

seguridad de sus trabajadores. Sin embargo, el empleador podrá acudir a
otros medios de defensa tales como; la demostración de un origen común del
accidente o enfermedad, la inexistencia de daño, entre otros.

¿Cuánto tiempo tiene el trabajador para reclamar indemnización?

Una vez calificadas de forma definitiva las secuelas de salud que le dejaron el
accidente de trabajo o la enfermedad laboral, el trabajador tiene 3 años para
iniciar acciones legales pertinentes, como obtener el pago de perjuicios que
haya sufrido como consecuencia del accidente o enfermedad laboral.

¿El contratante tiene responsabilidad frente a los eventos laborales

sufridos a sus contratistas?

El Decreto 1072 de 2015, establece que el contratante es responsable de

prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades laborales a que pueda
verse expuesto el contratista en ejecución de los servicios para los cuales fue
contratado. Se indica, además, que es responsabilidad del contratante
reportar los accidentes y enfermedades laborales que sufra el contratista, así
como realizar la investigación correspondiente.

¿El empleador debe asumir directamente el pago de los perjuicios sufridos

por el trabajador a pesar de estar cotizando a la ARL?

Las ARL están obligadas a pagar a los trabajadores las prestaciones

económicas y asistenciales definidas en el Decreto ley 1295 de 1994. Pese a lo
anterior, el trabajador puede sufrir perjuicios que no están cubiertos por parte
del Sistema de Riesgos Laborales, tales como: daños morales sufridos por el
trabajador y su familia, perjuicios fisiológicos, entre otros. Estos perjuicios
deberán ser cubiertos por el empleador cuando así lo declare una sentencia
judicial.

¿Puede existir culpa patronal en los casos en los que los empleados que sean
determinados como vulnerables lleguen a contraer COVID-19 al retornar a sus
funciones?

Podría haber lugar a la culpa patronal, siempre que logre demostrarse que se
trata de una enfermedad o accidente de origen laboral y el empleador no
cumplió con las obligaciones que las normas han establecido para el
tratamiento de estas personas. Estas obligaciones se encuentran en las
normas expedidas por el Gobierno Nacional.

Para más información sobre Covid-19 consultar:

https://www.segurossura.com.co/covid-19/Paginas/default.aspx

CLAUDIA MARCELA SALDARRIAGA

SARA RUIZ MEJÍA
Dirección de Riesgos Laborales.

Conoce más en la línea 01 800 051 8888

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