A W.L.

Bryan, el precursor de la psicología

organizacional, abordando temas de como los psicólogos
deben abordar situaciones tal y como aparecían en la vida
cotidiana dentro de las organizaciones.

afirma Munchinsky, que las posguerras surgieron
hipótesis acerca de los elementos influyentes en la
productividad, fortaleciendo significativamente a la
psicología industrial, debido a las diversas pruebas al
ejército.
Münsterberg son los primeros textos en este campo
y tratan temas como “métodos de selección de
personal, métodos de incremento de la eficiencia
en el trabajo y técnicas de mercado y publicidad.

Bruce V. Moore, quien recibió este título en industria
organizacional avances en este campo, como en la
mayoría de disciplinas científicas, se presentaron a partir
de las guerras mundiales, comienza a verse la utilidad de
esta área a través de las pruebas de capacidad mental como
el Army Alpha y el Army Beta
Hawthorne, muestran cómo los aspectos sociales afectan
el comportamiento y el desempeño de los empleados. Este
análisis de los grupos en el trabajo contribuyó al
establecimiento de la parte organizacional.

Los europeos realizan sus aportes a

la psicología. Enfocados en las Se trabajó en la Psicología
filosofías escolásticas de Santo Colombiana, recibiendo mucho la
Tomás San Agustín. influencia de enfoques científicos
en nivel mundial.
 M
llega a Colombia la misión de la
organización internacional del trabajo, OIT,
para asesorar al Gobierno en el montaje y
estructuración del recientemente fundado
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).
Manuel Morales considerado uno de los precursores de la
psicología industrial, fue el primero en trabajar con
el SENA, donde más 24 empresas en Colombia
contaban con la presencia de un psicólogo
organizacional, dio a cobrar importancia y
necesidad dentro de las organizaciones
Rose, se pregunta: “¿De qué manera debería hacerse la
historia de la psicología?” no lo hace ingenuamente, pues
sabe de antemano que muchas historias de las que
conocemos en la actualidad, es más lo que ocultan que lo
que develan.
Se creó el laboratorio psicométrico
en Bogotá fundado por Ernesto
barriga donde se realizaban
procesos de selección
“La psicología colombiana ha alcanzado
un nivel de desarrollo suficientemente alto
como para que valga la pena dedicarse a la
tarea de escribir su historia” Luis Jaime
Sánchez.
Para Mankeliunas la historia de la psicología en
Colombia se puede dividir en cuatro grandes periodos:
el periodo de la psicometría, el periodo de la conciencia
y el inconsciente, el periodo de la experiencia y el
comportamiento, y el periodo de la búsqueda de
identidad científica y profesional.
Acosta busca responder: ¿cómo está la psicología
organizacional en Colombia? Para su análisis toma el
periodo 1980-1999, respecto del cual considera que “la
historia de la psicología organizacional en Colombia resulta
corta y no aparecen hechos nítidos y relevantes que
permitan organizar épocas”
 Los primeros psicólogos de comienzos del siglo XX
llevaron a la práctica empresarial instrumentos
psicométricos que se concentraban en las tareas y destrezas
del trabajador como individuo.

Pulido junto con un grupo de investigadores de la

universidad Javeriana de Bogotá, da comienzo a una Moñino considera que: “el psicólogo
serie de investigaciones que hasta el día de hoy se organizacional requiere competencias
mantiene, en relación con la búsqueda de una para adelantar los procesos de gestión de
psicología crítica en los ámbitos laborales. selección, gestión del desempeño.

Los autores proponían un “deber ser” el
psicólogo debe tener claridad acerca de
su papel y a quiénes sirve al intervenir
en la relación individuo-trabajo”
Pulido examina las operaciones de la psicología en
cuanto su relación con el trabajo. En este sentido,
reconoce que las historias elaboradas por la empresa
psicológica alusivas al mundo del trabajo, le sirven
para legitimarse a sí misma como un esfuerzo
científico.

Santiago hace un análisis histórico-crítico

de las premisas, los supuestos y el quehacer Acerca de qué es lo hace exactamente un psicólogo
principal de la psicología organizacional, surgieron otras inquietudes: ¿por
industrial/organizacional y proponer qué el psicólogo organizacional hace lo que dice
nuevas coordenadas teórico-metodológicas que hace? ¿Para qué lo hace? ¿A nombre de quién
para una nueva psicología del trabajo y de hace loque hace? Estos interrogantes se convirtieron
las organizaciones” en una invitación renovada a pensar nuestra
identidad profesional en el contexto laboral
colombiano en el momento actual.