Instituto Politécnico Nacional

Escuela Superior de Comercio y Administración

Periodo 2023-1

Unidad:1 Actividad:1
“La relación entre las personas y las
organizaciones”

Alumna:
María del Carmen Elena Méndez Macías

20210B0544

Asesor:
Ana Jazmín Granados Hernández
Administración del Capital Humano
Grupo: 2CX3
¿Qué papel juegan las personas en el desarrollo de una organización?

Las personas son elemento importantísimo dentro de una organización ya que son
las que colaboran a que los objetivos se cumplan, todas en su conjunto tienen un
mismo objetivo específico dentro de la organización, para que no haya errores de
esta administración de recurso humano se tiene que hacer un análisis del perfil del
puesto, poniendo a la persona idónea que pueda desempeñar sus funciones de
manera óptima, esto depende de sus metas, ambiciones, valores, personalidad,
aptitudes, objetivos analizando el perfil deseado del puesto se debe de poner a la
persona idónea en él.
Cabe hacer mención que el desempeño de las personas depende de sus
aspiraciones, ya que también tienen objetivos personales diferentes, a veces puede
pasar que sus objetivos pueden ser diferentes a los de la organización y puede
haber un choque y por lo tanto un descontrol en el desempeño de sus actividades.
En estos casos el administrador de capital humano debe ser cauteloso para evitar
estos tipos de descontrol e incidencias.
El comportamiento de los recursos humanos se deriva de la todos los hechos
coexistentes que rodean al individuo, de un campo psicológico es decir de cada
parte depende de una interrelación dinámica con los demás.
Existen diversas teorías que han analizado el comportamiento humano y entre ellas
las más importantes son:
La teoría de H. Maslow, el considera que para que un individuo funcione en su vida
laboral o personal debe de tener sus necesidades satisfechas, y cuando una
necesidad no este satisfecha durante un tiempo razonable esto puede ocasionar
que en la persona se generen ciertas reacciones como: desorganización del
comportamiento, agresividad, rechazo, apatía, desinterés entre otras.
Es por eso por lo que para que los administradores de capital humano puedan dirigir
de manera optima se deben enfocar en estas importantes teorías para obtener los
mejores resultados en las funciones de las actividades del recurso humano.