Universidad Nacional Autónoma de Honduras

En el Valle de Sula
Telecentro UNAH-VS Puerto Cortés

Tema: La interacción entre personas y empresas

Asignatura: Gestión de Recursos Humanos

Catedrático: Lcda. María Teresa Gonzales Solís

Nombre estudiante: Mayra Alejandra López Rodríguez

Número de cuenta: 20216130010

Fecha de entrega: 22 de Octubre de 2022

 INTRODUCCIÓN

Este artículo discutirá en profundidad la importancia de contar con la interrelación

de las personas dentro de la empresa. Sabemos que, con el paso del tiempo, la
globalización y la demanda del mercado han ejercido presión sobre las empresas.
Nunca deberían tener artículos de lujo sin herramientas que los ayuden a
deshacerse de estas necesidades. Debe haber personas bien capacitadas y
dedicadas a la misión y visión de la empresa. Por tanto, cada integrante del capital
humano debe ser consciente de la importancia de su trabajo dentro de la
organización, porque forman parte de una enorme estructura administrativa. El
principal desafío al que se enfrenta la organización es la mejora continua de los
integradores. Existe una gestión de recursos humanos para incrementar la
contribución de las personas a la organización.

Para completar la tarea, el departamento de personal debe cumplir con múltiples

objetivos, a veces incluso con objetivos conflictivos. Deben abordarse las
necesidades de la sociedad, las organizaciones y las personas. Estos objetivos se
pueden lograr a través de diversas actividades de los empleados que se centran en
mantener, utilizar, evaluar y mantener una fuerza laboral eficaz.

Contenido

Interacción entre personas y empresa La gente vive o trabaja en empresas la mayor

parte del tiempo. Las personas nacen, crecen, se educan, trabajan y se divierten en
la empresa El enfoque sistemático de la ARH se puede dividir en tres niveles de
análisis:

 Nivel social: La sociedad es un macro sistema. Muestra el enredo complejo e

interno de la empresa y la red de interacción entre ellos.
 Nivel de comportamiento organizacional: la empresa es el sistema.
 El nivel de comportamiento individual: el individuo como microsistema.

La organización los seres humanos deben cooperar entre sí debido a sus propias
limitaciones y deben formar organizaciones que puedan lograr ciertos objetivos. Una
organización es un sistema de actividades conscientemente coordinado compuesto
por dos o más personas, y su cooperación mutua es vital para su supervivencia. Las
organizaciones existen para permitir que los miembros alcancen metas que no se
pueden lograr de forma aislada debido a limitaciones individuales, por lo que se
forman organizaciones para superar estas limitaciones.

Personas y organizaciones los humanos forman las llamadas (diversas)

organizaciones. Entonces, el análisis del comportamiento humano se convertirá en
el elemento más importante para la comprensión y análisis de las organizaciones,
especialmente la organización que conforma la Administración de Personal
(Administración de Recursos Humanos en la actualidad). Un hombre así no distingue
entre género, raza, color, etc.; es un animal social porque tiene tendencia a vivir en
sociedad y participar en múltiples grupos. si la organización está formada por
personas, entonces decimos que el estudio de las personas es la base de la
organización de investigación, especialmente la Administración de Recursos
Humanos. Sin embargo, si la organización está formada por personas y necesitan
organizarse para lograr sus objetivos, esta relación no siempre es fácil de lograr. Si
las organizaciones son diferentes entre sí, también lo son las personas.