INSTITUTO DE ESTUDIOS SUPERIORES DE CHIAPAS

(IESCH)
UNIVERSIDAD SALAZAR

“Conceptos, generalidades é objetivos

principales de las relaciones humanas y
sus principales funciones”

Maestro
Lic. Juan Carlos Zebadua Penagos
Asignatura
Relaciones Humanas
Carrera
Ingeniería civil
Alumno
Gildardo Alonso Camacho Hernández
Cuatrimestre
1
Grupo
“A”

12 de Septiembre de 2022, Tuxtla Gutiérrez, Chiapas

INDICE

Índice……………………………………………………………………………………...2
1. Introducción………………………...…………………………………………........3
2. Contenido………………….………………………………………………………...4
2.1 Conceptos de relaciones humanas………………………….……………………...4
2.2 Generalidades……………………………………………..……………………………4
2.3 OBJETIVOS……………………………………………………………………………...5

3. Principales funciones de las relaciones humanas……………………………………5

3.1 Su esencia………………………………………………………………………………..5
3.2 Móviles de su Actualización……………………………………………………….…6
3.3 Instrumento al Servicio de la Empresa……………………………………………..6
4. Conclusión……………………………………………………………………………………7
5. Referencias…………………………………………………………………………………..8

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1. INTRODUCCION
En el presente trabajo investigativo nos da a conocer que no se puede vivir aislado porque
dentro de sus necesidades está la de relacionarse con el mundo externo. Para lograr que
esta convivencia sea lo más armoniosa posible, deberá aplicar ciertos principios de carácter
general y revisar sus actitudes mostrando una constante disposición al cambio si se hace
necesario. Las relaciones humanas se basan principalmente en la propia relación entre
cada miembro de la sociedad y esta relación se da gracias a la comunicación.

Las relaciones humanas son básicas para el desarrollo intelectual y personal de los seres
humanos, gracias a esto permite la constitución de la sociedad. Así mismo, se desarrolla
dentro de la más pequeña sociedad hasta la más grande, desde una aldea hasta una gran
ciudad. Más precisamente, para que exista una relación humana es necesario que sea entre
dos personas, para que puedan interactuar entre ellas. Las relaciones humanas son la
interacción de dos personas a través de la comunicación.

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2. CONTENIDO

2.1 CONCEPTOS DE RELACIONES HUMANAS

Ser social desarrolla en el curso de su existencia una serie de relaciones con sus
semejantes y con sus instituciones, en un proceso permanente de interacción social. Al
respecto muchos autores fragmentan en su conceptualización a las RR.H1-1 de la con la
actividad que realiza y no su vinculación con su cultura y sociedad. En este esquema nos
dice Davis Keith, que las relaciones humanas son la integración de actividades en una
situación de trabajo de manera que los empleados se motiven en forma productiva,
cooperativa y con satisfacción psicológica social y económica.

Son el arte de llevarse bien con los demás. Todo acto en el que intervengan dos o más
personas, se establece una interacción denominada relaciones humanas las relaciones
humanas se logran cuando las personas logran cierta calidad de comunicación
compartiendo ideas, sentimientos, valores, trabajo, estudió, logrando altos niveles de
solidaridad, empatía, aceptación y compromiso con ellos y la sociedad.

Las relaciones humanas no solo se interesan del hombre tornado individualmente en

interacción con su trabajo y sus instituciones, sino que se ocupa de estudiar, interpretar, e
investigar, el comportamiento humano y las respuestas que da corno ser social, frente a los
diferentes estímulos de su entorno, así como el poder de adaptación que realiza para
armonizarse socialmente en función de satisfacer sus necesidades individuales y de grupo.

2.2 GENERALIDADES

Las relaciones tienen el desarrollo del individuo para que pueda alcanzar una mejor calidad
de vida en sociedad. Un buen ambiente social no es aquel en donde no existe el conflicto
si no que, a pesar de las de las divergencias, el individuo logra desenvolverse fácilmente.

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2. 3 OBJETIVOS

El objetivo de las relaciones humanas siempre estará orientado al desarrollo armónico y

multilateral de la personalidad. Incluye el análisis y la comprensión de la vida sin lo cual no
podríamos entendemos cm los demás. Su conocimiento nos ayuda a eliminar, conflictos,
prejuicios y complejos que perjudican el desarrollo de la personalidad. También a Iras de
su conocimiento efectivo podremos alcanzar la madurez, la estabilidad y el control
emocional, ya que son elementos considerados indispensables para la convivencia social.
Mejora nuestra comunicación, nos ayuda a reconocer nuestros errores y a tolerar los de los
demás, logramos descubrir nuestras reales aptitudes personales desarrollamos rasgos
positivos que nos ayudan a conseguir éxito y prestigio.

3.PRINCIPALES FUNCIONES DE LAS RELACIONES HUMANAS

3.1 Su esencia

El punto de partida de nuestro estudio en la consideración de que ´´la energía humana es

el recurso más valioso de que dispone la empresa´´.

Las relaciones humanas implican el trato o buena voluntad de que deben prevalecer en los
diferentes grupos de trabajo entre sí y la armonía o concordancia de tales grupos con la
empresa.

Se explica por si solo la importancia de las relaciones humanas, que atienden en primer
plano.

1. Las necesidades de los trabajadores

2. Su reacción en sus relaciones reciprocas
3. Su reacción ante la manera de trabajar
4. Su reacción ante el ambiente en que llevan a cabo sus actividades.

El estudio concatenado de estas típicas define concisamente el papel de las relaciones

humanas. Es válido concluir que. que solo será posible el óptimo rendimiento del trabajador
mediante en que el conocimiento y cobertura de sus necesidades {biológicas, psicológicas
y sociales} y mantenimiento de las relaciones satisfactorias con sus compañeros y sus
superiores.

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3.2 Móviles de su Actualización

Conforme transcurre el tiempo, cobra más interés la aplicación de esta valiosísima

herramienta, identificado como ´´Relaciones humanas´´. A manera de medida correctiva
para encauzar el esfuerzo conjunto de personal hacia las metas de compañía, las
relaciones humanas han demostrado su efectividad, lo cual resulta más comprensible si
retrocedemos un poco en el tiempo y nos situamos en la época de la Revolución Industrial

La importancia de las relaciones humanas y más claramente, otro factor que actualizo esta
diciplina, fue la primera y segunda guerra mundial, en que la participación active y decidida
del elemento humano se volvió preponderante, sobre todo durante la ultimas conflagración
universal se advirtió el interés que despertó el estudio de los recursos humanos, la creciente
aplicación de diciplinas Humanistas al análisis e interpretación de la conducta humana,
encauzo soluciones más inteligentes.

Si antaño existió divorcio de los intereses patrón-trabajador, ahora se gestaba la

conciliación de los mismos. Así, los ingenieros, los técnicos, los directores de empresas,
descubren que el hombre es uno de los factores primordiales que influye en las curvas de
rendimiento y que la productividad depende de un complejo engranaje social, en el cual el
estado mental del trabajador, el ambiente psicológico del grupo de trabajo, las relaciones
extra laborales y muchas cosas más, tienen tanta importancia como la misma organización
técnica, industrial y comercial.

3.3 Instrumento al Servicio de la Empresa

Es nuestro deber percatarnos de que, el trabajador ya traspuso el ´´Umbral del HONO-

MAQUINA´´ para internarse en un sistema o estructura que ha de brindarle, trato justo,
respeto a su dignidad, espíritu de equidad y amplio sentido progresista. Los dictámenes
científicos corroboran esta tesis y ante la manifiesta visión del nuevo panorama, a las
modernas negociaciones, así como a las ya establecidas anteriormente, se les plantea la
doble alternativa de, contraerse o expenderse, renovar o morir.

El ejecutivo moderno debe convencerse de que, preferible es (hacer que las cosas sucedan
a que sucedan las cosas) desafortunadamente muchos hombres de negocios omiten esta
norma y reaccionan cuando el mal ya esta consumado. Aún más, si procuramos evaluar
cuantitativamente dichas situaciones, con signos de admiración advertiremos lo gravoso de
tal descuido.

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4.CONCLUCIÓN

Con la información de cada tema se puede concluir que las relaciones humanas son de
cierta importancia en cada uno de los seres humanos , y mas si se lleva con todos sus
valores ,sabiendo cierta información sobre sus funciones en la relación de patrones y
trabajadores ,saber bien su concepto ,y mas que nada su objetividad que tiene en cada una
de las personas , es claro saber que las relaciones humanas tienen mucha importancia en
el ámbito laboral , ya que se debe mantener una buena conexión durante el trabajo entre el
patrón y el trabajador , el saber relacionarse también con la sociedad es parte fundamental
ya que se puede establecer cierta conexión con demás personas que aún no conocemos
y con las cuales no hemos trato , pero sin embargo , si tenemos cierta comprensión sobre
el tema de las relaciones humanas ,se nos ara mucho más fácil relacionarse con la sociedad
y en el ámbito laboral.

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5. REFERENCIAS

➢ Medina, A. (1994). Relaciones humanas y comunidad: primera parte: aspectos teóricos.

http://biblioteca.clacso.edu.ar/Chile/piie/20170825035531/pdf_567.pdf

➢ Bustamante Jaramillo, E. N., Gaibor Valarezo, K. D. L., & Ríos Briones, Y. M.

(1997). Diagnóstico del nivel de competencia de la secretaria para el ejercicio de las
relaciones humanas en el cumplimiento de sus funciones en las instituciones públicas
de la ciudad de Loja 1994-1996 (Bachelor's thesis).
https://dspace.utpl.edu.ec/bitstream/123456789/18235/1/1016527.pdf

➢ http://tesis.uson.mx/digital/tesis/docs/2887/Capitulo2.pdf