KATHERINE RIASCOS ARBOLEDA

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TAREA 11: Agosto 22 2022

¿Qué es la Dinámica espiral?
Dinámica Espiral es un modelo transdisciplinario (bio-psico-socio-cultural)
diseñado para la transformación cultural y la gestión integral basada en valores,
que aborda desde las llamadas "teorías" de la complejidad el desarrollo de la
humanidad, analizándolo a través de diferentes sistemas de valores, en tanto
emergentes de configuraciones básicas (atractores) repetidas a los largo de la
historia, así como las "visiones de mundo" (zeitgeist) asociadas a cada uno de
ellos.

¿Qué representa cada color de la Dinámica espiral?

 Beige: Nivel de Supervivencia. Todo trata sobre el individuo y su
supervivencia personal. Ejemplos: nacimiento a 4 años, personas sin hogar
y poca sensibilidad hacia otras personas, niños salvajes…
 Púrpura: Nivel Tribal. El foco está ahora en la “tribu”, en lugar de solo en el
individuo. En un nivel “micro”, un niño empieza a verse como parte de
una/un familia/grupo. En un nivel “macro”, las tribus comienzan a formarse.
La identidad se convierte en un lugar en la tribu y es vital no ser expulsado.
La supervivencia depende de ello. El desarrollo espiritual puede ser
observado (cómo los dioses nos afectan como seres humanos,
pensamiento mágico…).
 Rojo: Nivel de Señor de la Guerra. Cuando una o dos personas se
destacan del resto de la tribu de nivel 2, comienzan a recibir mucha
atención y son consideradas líderes. A continuación, se mueven hasta el
nivel 3, que se remonta a un enfoque más “centrado”. En un nivel
“micro”, cuando un adolescente entra en sus años rebeldes. Si bien puede
parecer un período de tiempo arrogante o agresivo en la vida, es en el que
los individuos aprenden a ponerse de pie por sí mismos y sus necesidades.
 Azul: Nivel de Civilización. Cuando los 3 comienzan a funcionar en uno y
hay otros no tan fácilmente dominados, comienzan a crear las líneas del
territorio, para indicar el dominio. La ley y regla se crean y los Señores de la
Guerra se vuelven más “civilizados”. En un nivel “micro”, cuando
aprendemos a identificarnos con una institución o un paradigma “más
grande que nosotros”. Somos menos “yo-céntricos” y volvemos a ser
‘nosotros centrados’. En un nivel “macro”, las civilizaciones crean ejércitos y
mejores maneras de hacer cumplir la ley.
  Naranja: Nivel de logro. Semejante a “destacarse” en 2. Se convierten en 3,
se destacan en 4 y se convierten en 5. Los líderes ven los recursos como
ilimitados, algo que pueden manipular y dominar. En un nivel “macro”, este
es el nacimiento del capitalismo. En un nivel “micro”, el individuo se
remonta a un enfoque “centrado en mí”. Descubre que no hay razón para
limitarse. Muchas personas se oponen a ir a este nivel, temiendo que les
hará “hambrientos de dinero” o poco éticos. La ciencia y tecnología se
vuelven muy importantes.
 Verde: Nivel Ecológico. Al igual que cuando los 3 se topan entre sí
comienzan a formar 4, cuando los grupos 5 se forman, a menudo,
ascienden al 6. Se trata de los individuos que han alcanzado sus metas.
Tienen una perspectiva más ecológica y empiezan a pensar en
términos centrados en nosotros. Están más preocupados por el impacto de
una manera holística. Aprenden a devolver. Se introduce la idea de la
tolerancia. A las personas, en este nivel, les resulta muy difícil cumplir su
misión, ya que están ocupadas escuchando las perspectivas de todos.
 Amarillo: Nivel de Líder del Pensamiento. Destaca como 6, a menudo, y
llegan a 7. Una persona que se ha dado cuenta de que no todas las voces
necesitan el mismo honor. Ellas son capaces de comunicarse con
individuos en diferentes niveles, con el fin de obtener lo que quieren de una
manera más rápida y productiva. Es un enfoque “centrado en mí”, pero el
territorio de “yo” ha crecido para abarcar un panorama mucho más grande y
global.

¿Para qué sirve conocer sobre D.E.?

El modelo de Graves es completamente vertical. Su principal interés reside en su
cosmovisión y cómo se ha expandido su conciencia sobre la vida, en general. Los
modelos verticales miran específicamente cómo la gente se encuentra en
diferentes niveles de desarrollo y estudian el progreso que hacemos, como
individuos y sociedades

La mayoría de las personas cambia bastante entre las edades de 15 a 45, cuando
sus experiencias les permiten tomar más territorio. Lo fascinante del modelo de
Graves es que tiene implicaciones tanto para los individuos como para una
organización o sociedad, como un todo. Las personas individuales reflejan
sociedades y las sociedades reflejan individuos. Se puede pensar en ellos como el
“micro” y la “macro” de cómo se comportan las personas. Esto es fácilmente
aplicable entonces a las diferentes relaciones profesionales.

¿Con qué color es con el cuál más me identifico?

•Amarillo: Nivel de Líder del Pensamiento. Destaca como 6, a menudo, y llegan a
7. Una persona que se ha dado cuenta de que no todas las voces necesitan el
mismo honor. Ellas son capaces de comunicarse con individuos en diferentes
niveles, con el fin de obtener lo que quieren de una manera más rápida y
productiva. Es un enfoque “centrado en mí”, pero el territorio de “yo” ha crecido
para abarcar un panorama mucho más grande y global.

de la espiral?