EL ADMINISTRADOR COMO PERSONA

lo largo de la historia en materia de administración, el Gerente o el Líder de una empresa

A juega un papel fundamental para el buen funcionamiento de las actividades de un objetivo o

meta que tienen en común el líder y sus subordinados, por lo cual, “LA INTELIGENCIA
EMOCIONAL” de un líder es importante para que tenga la capacidad de entender y manejar
las emociones y los estados de ánimo propios y de los demás. Los gerentes con gran inteligencia
emocional comprenden mejor cómo se sienten y por qué; asimismo, manejan mejor sus
sentimientos. Cuando los gerentes tienen sentimientos y emociones que los ponen tensos, como
miedo o ansiedad, la inteligencia emocional les permite entender por qué se sienten así y manejar
estos sentimientos para que no estorben a la toma eficaz de decisiones, también sirve a los
gerentes para desempeñar papeles importantes, como los de trato personal, Entender cómo se
sienten los subordinados, por qué se sienten así y cómo manejar esos sentimientos es crucial para
tender lazos personales sólidos con ellos. Además, la inteligencia emocional tiene el potencial de
contribuir a un liderazgo eficaz de varias maneras y ayuda a los gerentes a hacer contribuciones
duraderas a la sociedad.

En 1979 Bernard (Bernie) Goldhirsh fundó la comprender las dificultades y frustraciones

revista INC en Estados Unidos de América, que pasan los emprendedores como él y la
Era un emprendedor en ese tiempo, Su necesidad que tenían de recibir apoyo.
inteligencia emocional lo ayudó a

INC., nació para llenar este vacío y darles afortunadas y fallidas, la inteligencia
información y apoyo en la forma de emocional de Goldhirsh le ayudó a ver
cuántas barreras enfrentan los
emprendedores y la montaña rusa
emocional de jugarse el todo por el todo
con una idea que puede funcionar o no.
Goldhirsh pensó que estimular a la
sociedad a comprender el proceso
emprendedor a través de la revista INC.
Esto no solo ayudo a los emprendedores si
no es corto plazo sirvió hasta a los
banqueros legisladores y al público en
crónicas de empresas comerciales general.

Impulso y recalco que La inteligencia energía a sus subordinados para que la

emocional ayuda a los gerentes a entender a
los demás y relacionarse con ellos También
consigue que los gerentes conserven el
entusiasmo y la confianza, y que llenen de
organización alcance sus metas.91 En las
teorías e investigaciones recientes se señala
que la inteligencia emocional puede ser muy
importante para estimular la creatividad de
los empleados.

Gareth, J. y Jennifer, G. (2010). Administración Contemporánea (6ª ed.). [versión electrónica]. Recuperado de
https://ebookcentral.proquest.com/lib/vallemexicosp/reader.action?docID=4676062&query=administraci%C3%B3n+contempor%
C3%A1nea