PROTECCION DE LA MUJER EN EL CT

Titulo 7 de la LCT
Necesita de una regulacion legal especifica - maquinismo - incorporacion de mujeres y
niños al trabajo en pesimas condiciones de salud
Mujer es considerada debil fisicamente + cuestiones morales como tareas de la casa y
cuidado de los hijos
 Nuevo rol de las mujeres y de la familia - debate de reanalizar el debate y el ppio de
igualdad. Promocion de la igualdad y proteccion de la mujer solo en caso de maternidad
Trato discriminatorio prohibido por el art. 172 LCT - reconoce la capacidad de poder
celebrar toda clase de contrato de trabajo sin que otra reglamentacion pueda fijar algun
tipo de discriminacion por edo civil o por sexo. Garantiza el ppio de igualdad de
remuneracion por trabajo de igual valor
Ppio de no discriminacion art. 14 bis CN, arts. 17 y 81 LCT, Ley 23.592 y Convencion
sobre la eliminacion de todas las formas de discriminacion contra la mujer y Convenio
100 OIT
Prohibicion de ocupar a muejes en trabajos de caracter penoso, peligroso, o insalubre y
contratar para la ejecucion de trabajos a domicilio 
Mujer en trabajos de mañana y tarde - descanso de 2hs al 1/2dia. Partes pueden
suprimirlo o reducirlo bajo las hipotesis del art. 174
 
PROTECCION DE LA MATERNIDAD
art. 177 LCT- parrafo 1. Queda prohibido el trabajo de las muejres durante 45 dias antes
del parte y hasta 45 dias despues del mismo. 
La interesada podra optar por que se le reduzca la licencia anterior al parto que en tal
caso no podra ser inferior a 30 dias. El resto del periodo total de la licencia se acumulara
al periodo de descanso posterior del parto
NACIMIENTO PRETERMINO - en este caso se acumula el plazo posterior todo el
lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto de modo de completar los 90
dias
NACIMIENTO POSTERMINO - criterio generalizado de no reducir el plazo postparto.
Esta en concordancia con lo que disponen el Convenio 3 y el 103 OIT
ADPOCION - LCT no contempla. Jusiprudencia entiende la necesidad de afianzar los
lazos por lo que se da una licencia 
PARTO CON SINDROME DE DOWN ley 24.176 - licencia comienza luego de que
finaliza la licencia por maternidad y se extiende por un periodo de 6 meses. Hasta 270
dias

LICENCIAS
Tiene dcho a perseguir la asignacion por maternidad ($ que cobran durante la licencia)
Para cobrarlo debe tener 12 semanas de gestacion o mas y al menos 3 meses de
antiguedad en el empleo antes de comenzar la licencia por materindad. Cobra el sueldo
sin descuentos
Sin la antiguedad no cobra pero NO puede trabajar
Conservacion del empleo - conservara el empleo y gorza de asignaciones que garantizan
la percepcion de una suma igual a la retribucion 
Asignacion mensual por hijo a partir del dia que se declare el edo de embarazo y por un
lapso de 9 meses anteriores a la fecha de presunto parto
 obligaciones de la trabajadora:
-comunicar el embarazo. Notificacion que llegue a la esfera del empleador. Escrita
(telegrama o nota que pueda firmar que recibio).
-presentar el certificado medico al empleador en el cual conste la fecha probable de
parto. Puede ser suplida por la comporobacion realizada por el empleador. 
A partir del momento de la notificacion la trabajadora tiene dcho a estabilidad (art. 177
parrafo 3) y a la proteccion especial (art. 187)
En caso de ser despedida se presume, salvo prueba en contraria, que el despido obedecio
a razones de embarazo/maternidad cuando fuese dispuesto dentro del plazo de 7 1/2
meses anteriores o posteriores a la fecha probable de parto
Si de todas formas la despide en periodo de sospecha sin razones justificadas - tendran
que $ una indemnizacion agravada (= a un año de servicio, aka 12 meses + aguinaldo)
Indem cubre todos los daños y prejuicios sufridos por la trabajadora. No es aplicable en
los casos de vencimiento de contrato de plazo fijo (art. 96) o de relacion eventual
(art.99)
Ruptura injustificada ANTES de tiempo

Al finalizar la licencia puede tomar distintas decisiones mientras siga viviendo en el

pais, tenga un hijo y antiguedad minima de 1 año en la empresa
a. reincorporarse en el trabajo - se reintegra al dia sig que termina su licencia. No
requiere aviso previo
b. rescindir el ct. De forma expresa (comunicacion al empleador y puede ser cursada
hasta el vencimiento del plazo por licencia. Dcho a prercibir una compensacion de
tiempo de servicio -25% de la indem del 245-) o tacita 
c. colocarse en situacion de excedencia por un periodo no inferior a 3 meses ni superior
a los 6. Debe ejercer la accion dentro de las 48hs anteriores a la finalizacion de la
licencia
d. Puede no reincorporarse art 186 - No comunica excedencia. Solo opta por la
compensacion especial. Interpretacion restrictiva -excepcion del art. 58 que no admite
presunciones en contra del trabajador-

Edo de excedencia - Suspencion unilateral del CT que tiene la trabajadora y el

empleador el deber de conceder.
Plazo de caducidad para ejercer el dcho a gozar de la excedencia que corre durante las
ultimas 48hs de la licencia de maternidad
consiste en un periodo minimo de 3 max 6
no se considera tiempo de servicio, T no va a cobrar remuneracion ni asignacion alguna
suspendiendose las principales obligaciones de las partes
Atender al hijo con mayor dedicacion despues de haber dado a luz. No se aplica cuando
el hijo fallece apenas nace
En este edo no puede formalizar otro CT si lo hace se disuelve de pleno dcho el primer
Contrato quedando privada la posibilidad de reintegrarse a su trabajo y perdiendo todo
dcho indemnizatorio

Actitudes del empleador art. 184LCT

a. podra disponer su reingreso en un cargo igual, superior o inferior en comun acuerdo
con la trabajadora
b. no admitirla - indemnizacion equivalente a la de despido injustificado 
Negativa dentro del plazo - periodo de sospecha- + indem agravada del art 182 (indem
254 + indem agravada)
Si el empleador demuestra la imposibilidad de reincorporarla debe pagar indem
reducida al 25% de la indem por antiguedad del art 245. Carga probatoria corresponde
al empleador
Si la trabajadora, cumplido el plazo, no se presenta a trabajar, el empleador no debe
pagar indem alguna. Previo a extinguir la relación, por abandono, deberia intimarla a
que se reintegre al trabajo

PROHIBICION DEL DESPIDO POR CAUSA DE MATRIMONIO

PROTECCION DE LOS MENORES Y ADOLESCENTES

art 187 a 195 LCT
Niños y adolescentes - tutela particular al ser sujetos vulnerables desde la Rev Industrial
Edad minima de admision al empleo 16 años 
Antes - 96 Arg ratifica Convenio 186 OIT sobre edad minima
Convenio - edad minima debe ser aquella en la que cesa la oblig escolar o en todo caso
no podra ser inferior a 15 años, excepcionalmente permitira que el pais cuya economia y
medios de educacion sean insuficientemente desarrollados fijen una edad minima de 14
años
Arg. se acoge a esta ultima opcion
2008 - Eleva edad minima a 16 mediante la sancion de la ley 26.390

art. 187 - personas podran celebrar CT desde los 16 años y deberan hacerlo en ciertas
condiciones.

CAPACIDAD PLENA - 18 años.

Personas mayores de 16 pero menores de 18 pueden trabajar pero con autorizacion de
los padres/tutores/responsables y puede ser otorgada de forma:
a. expresa
b. tacita ( cuando el menor viva independientemente de ellos)
CAPACIDAD PROCESAL- les permite estar en juicios laborales. Pueden hacerlo por
si o a traves de sus mandatarios y deben cumplirse las garantias minimas de
procedimiento en los procesos judiciales y admin del art. 27 de la ley 26.601 -proteccion
de los dchos de los niños/adolsec. Abogado y Ministerio Publico de la Defensa o
Pupilar-

Prohibicion expresa de emplear a menores de 16. Excepcion:

a. mayores de 14 y menores de 16 podran trabajar en empresas cuyo titular sea su
madre/padre/tutor. Se necesita autorizacion de la autoridad administrativa de la
jurisdiccion y el menor debera cumplir con la oblig escolar. Jornada de hasta 3hs diarias
y 15hs semanales. No se le puede otrogar tareas penosas, peligrosas o insalubres. No se
puede estar la empresa subordinada economicamente, fuera contratista o proveedora de
otra empresa (aka tercializada)
b. (no esta en ninguna ley nacional pero esta regulada a nivel local en algunos lados)
Trabajo artistico. Desde cualquier edad pero bajo las condiciones necesarias con su
debido permiso

REMUNERACION
Deberan garantizar igualdad de retribucion cuando cumplan jornada de trabajo, realicen
tareas propias de trabajadores mayores
Trabajador mayor $ = Trabajador menor $

CERTIFICADO MEDICO
Empleador debera exigir un certificado medico  a los menores que acredite su aptitud
para el trabajo
Controles medicos periodicos 

JORNADA DE TRABAJO
Limitacion de 6hs diarias o 36hs semanales. Admite distribucion desigual pero que no
importe superar un limite de 7hs diarias
Solo con autorizacion admin puede extenderse a 8hs diarias o 48hs semanales 
Prohibicion a realizar trabajos nocturnos - 20hs a 6hs. En caso de establecimientos
fabriles que desarrolllen tareas en 3 trunos diarios que abarquen las 24hs del dia, se
admite que la prohibicion sea desde las 22hs
Descanso de 2hs al mediodia, puede ser suprimido
Prohibicion de realizar trabajo a domicilio
Trabajo insalubre - aquel que la autoridad admin asi lo declare
Tareas penosas o peligrosas - ley lo delego a la legislacion del listado de estas
actividades que nunca se hizo. Pero esta el Convenio 182

PRESUNCION EN CASO DE ENFERMEDAD/ACCIDENTE

En caso de accidente/enfermedad que se compruebe ser su causa alguna de las tareas
prohibidads a su respecto o efectuada en condiciones que signifiquen infraccion a su
requisitos se considerara por ese hecho como resultante de la accion u omision del
empleador, sin admitir prueba en contrario
Si la enfermedad/accidente se debises a desobediencia por encontrarse o hacer lo que no
tenia permitido entonces ahi el empreador no sera responsable. Recae sobre el E la
preuba de este hecho . Alegar e invocar su desconocimiento del hecho y condiciones

MODIFICACIONES DE LA LEY 26.390

Decreto/ley 326/56 - establecía el estatuto del servicio doméstico. Edad mínima 16
Ley 22.248 - Estatuto del trabajo agrario- Edad mínima 16
Dcho de afiliacion - pueden hacerlo con los 16 años
Contrato de aprendizaje art. 187 parrafo 2 - Menor puede celebrar este contrato. Su
finalidad es teorico practica, lo esencial es que el T se le de fortmacion. Por escrito, a un
joven sin empleo desde los 16 a 28. Duracion minima de 3 meses y max de 1 año.
Cuando termina el CT se le debe dar un certificado que acredite lo aprendido