EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y LOS MENORES EN EL DERECHO ARGENTINO Universidad del Salvador Campus Pilar Alumno: Garca Casalini,

, Guido Materia: Derecho del Trabajo y la Seguridad Social 1.- Trabajo de las mujeres: Histricamente, en el derecho laboral argentino la tutela de la mujer se ha manifestado en la proteccin de la mujer en s misma, en su rol de madre, y como base de la familia. Un ejemplo de una ley laboral dictada con esos fines es la ley 5291/07. Hoy en da, la Argentina ha ratificado varios convenios de la OIT que se refieren al tema (v.g.: Convenio 100/51; Convenio 183/02), y asimismo la LCT protege en forma especial el trabajo de las mujeres. En la LCT, el trabajo de las mujeres aparece regulado en los arts. 172 a 186. Entre los aspectos regulados, se destaca la prohibicin expresa del trato discriminatorio del art. 172, y otorga la posibilidad de celebrar todo tipo de contratos de trabajo sin que los CCT u otra reglamentacin puedan fijar ninguna forma de discriminacin en el empleo por sexo o estado civil, y garantiza el principio de igual remuneracin por trabajo de igual valor. Asimismo, el art. 176 prohbe ocupar a mujeres en trabajos que revistan el carcter de penoso, peligroso o insalubre. El trabajo penoso es aqul que exige un esfuerzo excesivo; las tareas peligrosas implican un riesgo en su ejecucin y pueden producir o aumentar la inminencia de un dao; las tareas insalubres exponen al que las realiza a contraer enfermedades. Si se configura alguno de los supuestos mencionados, se trata de trabajo prohibido en los trminos del art. 40. En caso de producirse un accidente de trabajo o enfermedad de una mujer en circunstancias de efectuar tareas prohibidas, se considera el accidente o enfermedad como resultante de culpa del empleador sin admitirse prueba en contrario (art. 195). Tambin est prohibido emplear mujeres para la ejecucin de trabajos a domicilio, segn el art. 175. La prohibicin tiene por objeto prohibir que se prolongue ilegtimamente la jornada de la trabajadora y se afecte su salud. -. Proteccin de la maternidad: En cuanto a la proteccin de la mujer por maternidad, aparece el art. 177 como base tutelar jurdica. Establece la prohibicin del trabajo femenino 45 das antes y 45 das despus del parto; en caso de voluntad de la madre o de parto pretrmino, se acumula el descanso al perodo posterior al parto, de modo de completar los 90 das. Asimismo, establece la obligacin de la trabajadora de comunicar fehacientemente el embarazo. Por otro lado, ese mismo artculo garantiza a la mujer la estabilidad en el empleo, teniendo este derecho carcter de adquirido desde el momento en que notifique el embarazo. En relacin a esto, el art. 178 establece la presuncin iuris tantum de que el despido de la mujer dentro de los 7 meses y medio anteriores o posteriores a la fecha del parto se debe a razones de maternidad o embarazo (siempre y cuando la mujer haya notificado y acreditado su condicin) Siguiendo la proteccin de la mujer embarazada, el art. 179 dispone dos descansos de media hora para la lactancia, por un perodo de un ao. En algunos establecimientos, el empleador incluso tiene la obligacin de habilitar salas maternales y guarderas para nios.

-. Proteccin contra el despido por causa de matrimonio: La LCT en su art. 180, establece la nulidad de los actos o contratos inter partes o de los reglamentos internos que establezcan para su personal el despido por causa de matrimonio. El art. 181 presume que el despido sin invocacin de causa dentro de los 3 meses anteriores o los 6 meses posteriores al matrimonio, es realizado por causa de ste (siempre que haya notificacin fehaciente). En caso de incumplimiento de esta prohibicin, el empleador debe abonar una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones (art. 182). -. Estado de excedencia: De acuerdo al art. 183, la situacin de excedencia es la que asume voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la empresa a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. En sus primeros prrafos, el art. 183 dice que la mujer que con una relacin laboral vigente tuviese un hijo y continuara residiendo en el pas, puede optar entre 3 opciones: a) continuar su trabajo de la misma forma en la que lo vena haciendo; b) rescindir su contrato y percibir la compensacin por tiempo de servicios que establece la LCT y los CCT y estatutos (25% de la remuneracin calculada de acuerdo al 245); c) quedar en situacin de excedencia por un perodo de entre 3 y 6 meses. Lo mismo se aplica en caso de enfermedad de un hijo menor de edad. En cuanto al reintegro de la trabajadora en situacin de excedencia, rige el art. 184. ste dice que deber hacerlo al trmino del perodo por el que optara, y que el empleador podr disponerlo: a) en cargo de la misma categora; b) en cargo superior o inferior, de comn acuerdo con la trabajadora. Si no es admitida, se indemniza como si fuera despido injustificado (admite prueba en contrario del empleador, en cuyo caso se limita al 25% de la remuneracin).Vale aclarar que para gozar de los beneficios del art. 183 b) y c), la trabajadora debe tener como mnimo 1 ao de antigedad en la empresa. En el caso de que la mujer no se reincorpore transcurrido el plazo de licencia por embarazo, sin haber notificado al empleador dentro de las 48 hs anteriores a la finalizacin del mismo que se acoge al estado de excedencia, opera una presuncin de que opt por el inciso b) del art. 183 (rescisin y compensacin). 2.- Trabajo de los menores: El trabajo de los menores encuentra su mayor regulacin en los arts. 187 a 195 de la LCT, y al igual que las mujeres, posee ciertos beneficios y ventajas que hacen a una mayor tutela jurdica e incrementan la incisin del orden pblico laboral en las relaciones de trabajo que los incluyen. De todas maneras, hay a lo largo de la legislacin laboral otros artculos que reglamentan el ejercicio del trabajo por parte de los menores. Ese el caso del art. 32, que establece que los menores de entre 16 y 18 aos pueden trabajar, pero exige la autorizacin de los padres o tutores (la cual no es necesaria si el menor vive independientemente de ellos). Asimismo, el art. 33 faculta al menor a presentarse en juicio por controversias relacionadas a su actividad laboral, como as tambin el 34 lo faculta para realizar cualquier acto de administracin o disposicin sobre los bienes que obtengan como fruto de su trabajo. Por ltimo, el art. 35 dispone que el menor emancipado por matrimonio tiene plena capacidad laboral (como si fuese un mayor de 18 aos de edad). 2

En cuando a la regulacin especfica que contiene la LCT, aparece en primer lugar el art. 187 que regula la edad de quienes pueden celebrar contratos de trabajo. Establece que las personas de entre 16 y 18 aos pueden celebrar todo tipo de contratos laborales (sujetos a la condicin del art. 32 expuesto ut supra), y garantiza la igualdad de remuneracin con los mayores de edad. Asimismo, el art. 188 impone la obligacin del empleador de solicitarle al menor un certificado de aptitud fsica, y realizar los controles peridicos que correspondan. En cuanto a los menores de 16 aos, la LCT es terminante y prohbe el empleo de personas de esa edad en cualquier tipo de actividad, lucrativa o no (con la excepcin de las empresas familiares para personas de 14 a 16 aos, con el lmite de 3 hs diarias o 15 semanales, la prohibicin de realizar tareas penosas, peligrosas e insalubres y la obligacin de cumplir la asistencia escolar, siempre solicitando autorizacin administrativa; art. 189 bis). En cuanto a la jornada laboral, el art. 190 impone un lmite de 6 hs diarias o 36 semanales, no pudiendo la distribucin desigual superar las 7 hs diarias. La jornada de los de 17 aos de edad odr extenderse a 8 hs diarias o 48 semanales con una autorizacin de la autoridad administrativa laboral de la jurisdiccin. Tambin establece la prohibicin de emplear menores en trabajos nocturnos (20-6), siendo 22-6 para los de 17 aos de edad en los establecimientos fabriles de 3 turnos diarios. Por otro lado, el art. 195 habla de las vacaciones de los menores, otorgndoles un mnimo de licencia anual no inferior a 15 das. Por ltimo, el art. 196 se refiere a los accidentes o enfermedades que puedan llegar a sufrir los menores durante la realizacin de sus tareas. Dicho artculo establece que si el accidente o la enfermedad sobreviene debido a una infraccin a las disposiciones de la LCT o a la realizacin de tareas prohibidas por esta ley por parte del menor trabajador, se presume iure et de iure la responsabilidad del empleador en los trminos del art. 1072 y cc. Del C. Civil. En cambio, si el hecho sobreviene debido a que el trabajador se encuentra circunstancialmente en un sitio de trabajo donde fuere ilcita o prohibida su presencia, y esto ocurra sin conocimiento del empleador, la presuncin se torna iuris tantum a favor de ste.