Plan Especifico (Mantenimiento de Trailers)

PLAN GENERAL DE ABO INGENIERÍA, C.
A
ABOINCA
SEGURIDAD INDUSTRIAL E
HIGIENE OCUPACIONAL
Código: ABO-SIHO-PL002 Revisión: No.0 Fecha: 03/05/2021 Página: 1 de 67
PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD

INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL
EMISIÓN
0 15/05/2021 TODAS ORIGINAL C.I. C.I: C.I.
REV. FECHA PAG DESCRIPCIÓN REVISADO POR REVISADO Y APROBADO POR:
APROBADO POR:
REVISADO POR: APROBADO POR:
NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:

CARGO: CARGO: CARGO:
Firma: ________________________ Firma: ________________ Firma: ___________________
REGISTRO DE APROBACIÓN:
PLAN GENERAL DE ABO INGENIERÍA, C. A
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Los abajo firmantes, aprobamos el contenido del procedimiento.
Elaborado por:
BORIS HERNANDEZ ______________ _______________
Gerente de Proyecto Fecha Firma
Revisado por:
JENNY RAMOS _______________ ________________
Coord. SIHO Fecha Firma
Aprobado por:
________________ ________________
Gerente General Fecha Firma
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APROBACION POR PDVSA
Nombre: Cargo: Firma:

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CONTROL DE REVISIONES
BREVE DESCRIPCIÓN DEL ELAB. REV. APROB.
REV FECHA PAG
CAMBIO POR: POR: POR
JUNIO
00 EMISIÓN ORIGINAL
2021
Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:
Cargo: COORDINADOR SIHO Cargo: SUPERVISOR Cargo: GERENTE DE PROYECTO

Firma: Firma: Firma:
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INDICE
PG
INTRODUCCIÓN
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
ALCANCE
ITEM PARAMETRO
1.- REQUISITOS GENERALES SIHO
Profesionales en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
1.1
registrados ante el INPSASEL para la obra o servicio
Delegados y delegadas de prevención para la obra o servicio, y un
1.2
Comité de Seguridad y Salud laboral propio para la obra o servicio.
1.3 Plan para la utilización del tiempo libre
Permisos, registros y certificaciones vigentes de acuerdo a la
1.4 naturaleza de sus actividades y expedidas por las instituciones
nacionales que regulan tal materia
Procedimientos para la notificación, registro, clasificación, investigación
1.5
y divulgación de los accidentes y enfermedades ocupacionales
Programa de inducción, formación y concientización en materia de
1.6 Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional y de oficio, para todo el
personal de la obra o servicio
Unidades o sistemas adecuados de transporte para el personal y los
1.7
equipos
Presupuesto para la gestión en seguridad industrial e higiene
1.8
ocupacional y registro de evidencias
2.- IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGO
Peligros asociados a los puestos de trabajo y presentó la Notificación
2.1
de Peligros y Riesgos a la salud y seguridad de los trabajadores
Planes y programas preventivos para la evaluación y control de los
2.2 peligrosos identificados, tales como: conservación auditiva, protección
respiratoria, ergonomía, entre otro
Procedimiento para divulgar y aplicar permanentemente los Análisis de
2.3 Riesgo y sus respectivos formatos aprobados, para las actividades a
ejecutar durante la obra o servicio (EL CLIENTE IR--S--17)
Plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y peligros
2.4
identificados en la obra o servicio
Programa de vigilancia médica que incluya exámenes: pre--empleo,
post--empleo y especiales, de acuerdo a la naturaleza de la actividad, y
2.5
la documentación médica que indique la condición de ”APTO PARA EL
TRABAJO”, del personal que ejecutará la obra o servicio.
Hojas de Datos de Seguridad de materiales (HDS) que utilizará en el
2.6
desarrollo de la obra o servicio
Personal de facilidades y áreas adecuadas de saneamiento básico
2.7
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(comedores, salas sanitarias, vestuarios, agua potable, entre otros)

para la obra o servicios
3.- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
Procedimientos operacionales y prácticas de trabajo seguro para la
3.1
obra o servicio a ejecutar, aprobados por la unidad contratante
Procedimiento para la aprobación por parte de EL CLIENTE de los
3.2 cambios en: máquinas, equipos, herramientas, procedimientos y
personal durante la obra o servicio.
Procedimiento y el plan de visitas de campo e inspecciones a las
3.3
instalaciones donde se ejecuta la obra o servicio
Plan de Respuesta y Control de Emergencia adaptado a la obra o
servicio para la atención a los lesionados, alineado al Plan de Control
3.4
de Emergencia y Contingencia de la Instalación, incluyendo servicio de
ambulancia cuando aplique.
Listado de máquinas, equipos y herramientas, certificaciones y el plan
3.5
de mantenimiento e inspección de los mismos
Programa de dotación de Equipos e Implementos de Protección
3.6 Personal para todos sus trabajadores y trabajadoras, y la certificación
de los mismos.
Procedimientos, equipos, personal capacitado y certificado para el uso
3.7
y manejo de fuentes radiactivas
¿Procedimientos de selección, control y seguimiento para los trabajos
3.8
subcontratados para la obra o servicio y su aprobación respectiva?
Programa de auditoría, revisión y mejora continua del cumplimiento del
3.9 Plan específico, ¿con el respectivo cronograma de rendición de
cuentas?
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INTRODUCCIÓN
El Plan Específico SIHO está enfocado hacia la prevención de accidentes mediante la
formación y adiestramiento del recurso humano, con el objetivo de capacitar y concienciar al
personal en general las normas, herramientas y estrategias que permiten la ejecución de
trabajos seguros y reduzcan el riesgo existente en la ejecución de las actividades. Establece
los procedimientos de nuestra empresa, así como las normas, especificaciones y regulaciones
establecidas en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
trabajo(LOPCYMAT), en materia de SIHO, La Ley Orgánica del Trabajo, Reglamento de las
Condiciones de Higiene y Seguridad en el trabajo, etc.
De igual forma es un instrumento practico que sirve de guía para insertar los componentes de
Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional a todas las actividades que se llevan a cabo ABO
INGENIERIA, C.A
Adicionalmente este Plan promueve el objetivo de Cero accidentes y/o afecciones

desfavorables a la salud ocupacional, mediante la formación, adiestramiento, atención médica,
motivación del recurso humano, el control de las operaciones.
Contiene las definiciones de términos SIHO, los programas de inspección, auditoria,

adiestramiento, los análisis de seguridad, las prácticas seguras en el trabajo, la notificación de
incidentes; con el objeto de preparar, tomar conciencia, conformar un Equipo de Trabajo,
altamente comprometido en la implantación de los procesos y procedimientos SIHO.
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OBJETIVOS DEL PLAN

OBJETIVOS GENERALES:
Dar a conocer los requisitos de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional, que
deben cumplirse en las distintas etapas de un proceso de contratación, con la
finalidad de controlar los riesgos asociados a la ejecución de obras y servicios
contratados, así como, prevenir o minimizar la ocurrencia de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales en dichas obras o servicios.
OBJETIVOS ESPECIFICOS:
 Dar a conocer el siguiente plan, a todo el personal involucrado en cualquier Obra o
Servicio que ejecute ABO INGENIERIA, C.A a fin de asumir estrategias de organización
y planificación que garantice el trabajo siguiendo los requisitos y normas de Seguridad y
dejar registro del mismo.
 Servir de guía para todos los empleados, clientes, estableciendo las normas y
procedimientos, que aseguren el logro de las metas de la política SIHO.
 Cumplir, apoyar y promocionar todas las actividades relacionadas con la Seguridad
Industrial, dando cumplimiento a las políticas de SIHO de PDVSA
 Valorar la importancia de la Seguridad como un valor de orden superior íntimamente
ligado a la vida y a la salud.
 Facilitar a los trabajadores identificar los riesgos presentes en las diferentes áreas de
trabajo mediante los procedimientos presentes en este plan.
 Cumplir y hacer cumplir lo establecido en la LOPCYMAT.
ALCANCE:
Esta Plan será aplicado en cualquier contrato de obras o servicios que
ejecute ABO INGENERIA, C.A.
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1.- REQUISITOS
GENERALES SIHO
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1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

OCUPACIONAL REGISTRADOS ANTE EL INPSASEL PARA LA OBRA O SERVICIO.
ABO INGENIERIA, C.A para la ejecución del servicio y administrar la Gestión SIHO
cuenta con un asesor o profesional capacitado en materia de Seguridad Industrial, Higiene
Ocupacional, el cuales se encuentran registrados ante el INPSASEL.
Anexo. Registro Inpsasel del profesional

Resumen Curricular del Profesional
1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO, Y UN

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL PROPIO PARA LA OBRA O SERVICIO.
ABO INGENIERIA, C.A, cuenta con un Comité de Seguridad ya establecido sin embargo por el
periodo en el cual se encontraba sin realizar actividades el mismo se encuentra desactualizado.
Por lo tanto, se realizará su actualización de acuerdo a el siguiente programa
PROGRAMA DE ACTUALIZACION DE CSSL
ITEM ACTIVIDAD FECHA PROBABLE
1 Elección del Delegado de Prevención Junio 2021
2 Registro de Delegados de Prevención y Junio 2021

Conformación del CSSL
Anexo: Acta Constitutiva del CSSL Conformado (desactualizado)

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1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.
La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT,

2005), cuya gestión está centrada en la política nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laboral, tiene como fin incorporar el uso del tiempo libre, descanso, recreación y turismo social
como componente constitutivo de la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras
venezolanos
ABOINCA, por medio del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, desarrollará e
implementará un sistema de vigilancia permanente, sistemático donde se considere: jornada de
trabajo, horas extras laboradas, hora de descanso dentro de la jornada, días de descanso
obligatorio, días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente, días de descanso
convencionales, días de descanso convencionales disfrutados efectivamente, que garantice la
utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores, como la aplicación de los
planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer la calidad de vida de las
trabajadoras y los trabajadores.
Tomando en cuenta que el periodo de ejecución del “SERVICIO INTEGRAL DE
MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA DE OFICINAS Y TRAÌLERS EN LAS ÁREAS
ADMINISTRATIVAS DE LA DIVISIÒN JUNÍN” es de 90, se establece el siguiente
cronograma para ejecución
PROGRAMA DE RECREACIÓN Y TURISMO SOCIAL

DESCRIPCIÓN DEL EVENTO ALCANCE FECHAS TENTATIVAS
Deportiva
Trabajadores, trabajadoras de la
Junio 2021
Juego De Domino empresa
Recreativa
Trabajadores, trabajadoras de la
Julio 2021
Tarde de Bingo empresa
Cultural Trabajadores, trabajadoras de la

Cine foro Intramuro (Presentación de Película o Agosto 2021
empresa
Documental
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1.4. PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

NATURALEZA DE SUS ACTIVIDADES Y EXPEDIDAS POR LAS INSTITUCIONES
NACIONALES QUE REGULAN TAL MATERIA.
ABO INGENIERIA, C.A cumple con los requerimientos y responsabilidades de acuerdo a la

naturaleza de las actividades a ejecutarse, se presentarán perisología y registros requeridos
con sus respectivas fechas de emisión y vencimientos, al igual certificaciones especiales
emitidas por instituciones nacionales como el Sencamer, Menpet y otros.
ABO INGENIERIA, C.A se encuentra legalmente registrada
 I.V.S.S
 INCE
 MINPPTRASS
 FAOV
 RNC
 RES
 ISRL
 IVA
 RACDA
 POLIZA AMBIENTAL
Ver anexos
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1.5 PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

INVESTIGACIÓN Y DIVULGACIÓN DE LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
OBJETIVO
El propósito de este procedimiento es asegurar que todos los incidentes que ocasionen o
pudiesen ocasionar lesiones, pérdidas materiales y/o daños ambientales, sean investigados al
nivel de detalle que corresponda para determinar sus causas, con el objetivo de tomar acciones
correctivas y/o preventivas en función a las mismas. Se incluye en este procedimiento las
pautas para el reporte e investigación de Enfermedades Ocupacionales o Profesionales
ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las operaciones de ABO INGENIERIA, C.A.
REFERENCIAS
Base Legal
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. (N°
38.236), 26 de Julio del 2005.
 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo. (N° 38.596), 3 de Enero del 2007
 Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial número 5152 extraordinaria.
COVENIN
474-1997 Registros, clasificación y estadísticas de lesiones de trabajo (3era revisión).
DEFINICIONES
 Accidente de trabajo: Artículo 69: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso
que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción
que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con
ocasión del trabajo.
 Enfermedades Ocupacionales: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el
que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
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imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,

meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
 Agente Causante: Se considera Agente Causante, a todo aquello que origina o

motiva la Enfermedad Ocupacional.
o Incidente: Evento no deseado relacionado con el trabajo, en el cual ocurrió o podría

haber sucedido una lesión, una enfermedad ocupacional o una muerte; un daño
ambiental y/o una perdida material. Para fines de este procedimiento el término Incidente
incluye a los Accidentes y/o Pérdidas.
o Enfermedad Ocupacional: Se considera Enfermedad Ocupacional, aquella que es

producida por causa del lugar o del tipo de trabajo.
RESPONSABILIDADES
o Gerente de Operaciones
 Notificar a la Gerencia General
 Liderizar y/o nombrar el comité de investigación del evento
 Distribuir el reporte de investigación del evento a clientes y/o
terceros según corresponda. Exponer el evento a clientes y/o
terceros según corresponda.
 Hacer seguimiento a las acciones correctivas, generadas de la investigación del evento
o Persona a cargo
 Realizar notificación inicial y
activar rol de emergencia
Completar primer reporte
o Coordinador de SIHO
 Notificar al Dpto. de RRHH
 Completar y enviar reportes a autoridades regulatorias y otros entes según
requerimientos legales locales. Revisar y distribuir el reporte de investigación del
evento a la línea gerencial, una vez completado.
o Departamento de RRHH
 Activar servicio de asistencia médica en clínicas convenio, si es necesario
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 Completar y enviar reportes a autoridades regulatorias y otros entes según

requerimientos legales locales. Realizar seguimiento a los casos de
enfermedades ocupacionales.
o Comité de investigación
 Recopilar las evidencias y la documentación necesaria para la
investigación del evento Aplicar las metodologías necesarias
para la investigación
 Indicar las acciones correctivas, si son necesarias
 Completar el formato de Reporte de Investigación de Accidentes
o Delegado de prevención del CSSL

 Asistir y participar en la investigación del evento.
 Completar reportes a autoridades regulatorias (INPSASEL).
o Coordinador Medico
 Realizar evaluación médica preliminar en caso de denuncia o sospecha de
una presunta enfermedad ocupacional
 Realizar seguimiento a los casos de
enfermedades ocupacionales. Completar el
Reporte de Notificación de Enfermedad
Ocupacional
PROCEDIMIENTO
Normativas
Todo empleado que haya estado involucrado o conozca de un incidente/accidente debe
informarlo a su supervisor inmediato tan pronto como le fuera posible.
Todos los incidentes/accidentes deben ser notificados verbalmente de inmediato por la
Persona a Cargo de la operación donde ocurrió el evento según el Plan de respuesta ante
emergencias local (rol de emergencias) correspondiente.
En los casos en que el evento ocurra en el ámbito de incumbencia de un cliente, éste deberá
ser notificado por la Persona a Cargo de la operación al representante del cliente o de
acuerdo al plan de notificación previamente acordado con el Cliente.
En caso de incidentes con lesiones personales el departamento de SIHO debe reportar el
Accidente ante los organismos competentes, dentro de los plazos establecidos en la
legislación local.
Notificación inmediata de incidentes ante el INPSASEL

Todo empleado o empleadora tiene el deber de informar la ocurrencia de los accidentes de
trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
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Laborales, el Comité de Seguridad Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en

el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
 Lapsos para la información:

Los lapsos para la información inmediata del accidente de trabajo deben realizarse en el
siguiente orden:
A.- Al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) dentro los
sesenta (60) minutos de la ocurrencia del accidente.
B.- Al Comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las doce (24) horas siguientes de la
ocurrencia del accidente.
 Formas de informar:
La información de los accidentes de trabajo puede ser procesada a través del Portal Web
del INPSASEL, vía telefónica o fax de la diresat de la jurisdicción donde ocurrió el suceso.
A.- Portal Web:

• Ingreso a la dirección http://www.inpsasel.gov.ve
• Seguidamente proceda a abrir en la sección de Declaración de Accidentes de Trabajo
ubicada en la parte superior izquierda de la página el link Información Inmediata de
Accidentes, donde inmediatamente se desplegara el formato a ser empleado.
• Proceda al llenado del mismo con la información allí solicitada. Una vez vaciada
correctamente la información proceda hacer clic en el campo “enviar la información”.
• Seguidamente proceda a la impresión de la constancia de información inmediata de
accidentes y proceda al archivo de la misma para futura verificación.
• Recuerde que el hecho de informar la ocurrencia del accidente de trabajo de forma
inmediata NO LO EXIME de la declaración formal de los accidentes de trabajo dentro de las
veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente.
B.- Vía telefónica:

Este procedimiento a seguir para informar vía telefónica se realizará por el 0800 -
INPSASEL, es decir 0800 – 4677273, en horario de oficina.
Declaración formal de accidentes y enfermedades laborales ante el INPSASEL

 Formas de Informar:
Para la declaración formal de los accidentes de trabajo establecida en los artículos 73 y 120
numeral 6 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo se
deberá completar lo siguiente:
El procedimiento a seguir para informar por el portal web:
• Ingrese a la dirección: http://www.inpsasel.gov.ve
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• Seguidamente proceda a abrir la sección de Declaración formal de los accidentes de trabajo

en la cual se deberá completar la planilla correspondiente.
• Se deberá presentar ante la Unidad Técnico Administrativa del INPSASEL un (01) original y
dos (02) copias, de las cuales se devolverá un ejemplar sellado.
• El cuadro que indica el “Número de Registro” deberá ser dejado en banco, pues es de uso
exclusivo del Inpsasel.
Reporte formal de incidentes

El Supervisor a cargo de la operación donde ocurrió el evento es responsable de coordinar
con el representante de SIHO correspondiente, la preparación del formulario 01-01-F014
Primer reporte, así como su distribución.
En los casos en que no sea posible la carga y distribución electrónica del reporte, se deberá
enviar la información relevante vía SMS. El Primer Reporte deberá ser distribuido dentro de
las 12 horas posteriores al evento.
Clasificación de incidentes
Todos los Incidentes deben ser clasificados, según su severidad y tipo de pérdida.
Para fines de este procedimiento se consideran las siguientes categorías:
Categoría 1: Lesiones personales relacionadas con el trabajo

Categoría 2: Daños o pérdidas materiales.
Categoría 3: Daños al medio ambiente.
Notificación y reporte de enfermedades ocupacionales

Todo empleado que crea presentar una Enfermedad Profesional, debe informarlo al
Departamento SIHO y RRHH quien gestionará su evaluación por el profesional médico que
determine la empresa. El diagnóstico inicial de Enfermedad Ocupacional, puede surgir por:
 Denuncia del empleado.
 Evaluación médica (realizada por médico de la compañía o por evaluación médica
del Organismo de Control).
El médico tratante, definirá la necesidad de baja médica, tarea restringida, o continuación
con tareas habituales, acorde a las características particulares del caso.
Las enfermedades ocupacionales podrán requerir de la participación de especialistas
técnicos internos y/o externos, según lo solicite el Médico de la empresa.
El departamento de RRHH y SIHO deberán notificar la enfermedad ocupacional ante los
entes competentes y en los plazos exigidos en la legislación local aplicable.
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HIGIENE OCUPACIONAL
Se establece el siguiente programa para reforzar esta información
PROGRAMA DE INFORMACION
Tema Cantidad
Conceptos Básicos:
(Accidente, Incidentes, 2
Enfermedades ocupacionales)
Procedimientos Para La
Notificación, Registro,
Clasificación, Investigación Y 2
Divulgación De Los Accidentes
Y Enfermedades Ocupacionales
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HIGIENE OCUPACIONAL
FLUJOGRAMA PARA LA NOTIFICACIÓN, DIVULGACIÓN, REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y

EVENTO
ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CLASIFICACIÓN NOTIFICACIÓN REGISTRO INVESTIGACION
GESTIÓN Y CONTROL DE ESTADÍSTICA
DESVIACIONES
DESVIACION
1
SI REGISTRO
¿Riesgo
¿Incidente? Determinar Nivel Medio o
de Riesgo Determinar
Alto? Análisis de Causas
Tendencia Raíces
1
¿Con lesiones personales?
2
¿Vehículo?
¿Clase
¿Con Impacto Ambiental A o B? Notificar a
Accidente CONSERLIN,CA REGISTRO
¿Con Daños Materiales?
¿Sólo con Pérdidas Económicas? Notificar

2 INPSASEL Análisis de Sistema de Manejo
Tendencia de
Recomendaciones
INVESTIGACIÓN
Establecer
Relación
Diagnóstico Causa–efecto Notificar al
Médico INPSASEL
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HIGIENE OCUPACIONAL
1.6.- PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL Y DE OFICIO, PARA TODO EL PERSONAL
DE LA OBRA O SERVICIO.
En ABO INGENIERIA, C.A se entiende que la educación y la formación son la base fundamental del
comportamiento y tiene una importancia estratégica dentro de la empresa, ya que a partir del
conocimiento integral Seguridad y Salud, la consecución para alcanzar los objetivos va a ser más fácil.
INSPECTA cuenta con procedimientos establecidos dentro de su Programa de Salud y Seguridad en el

Trabajo (PSST) de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica 01-2008 Punto 4.3.1. Es por ello
que realiza Campañas comunicacionales en materia de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional
basados en la educación y formación, Inducción a los nuevos ingresos y educación periódica a los
trabajadores y trabajadoras.
EDUCACION E INFORMACION
OBJETIVO GENERAL.
Instruir de forma teórica y práctica sobre los riesgos y procesos peligrosos, así como sus posibles daños
a la salud de todos los trabajadores y trabajadoras de ABOINCA.
ALCANCE
Abarca todos los adiestramientos y cursos necesarios para capacitar el personal que labora en
ABOINCA, independientemente del cargo que este ocupe.
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABLES

• Responsables: Coordinador SIHO, Comité de Seguridad y Salud Laboral e Instructores Externos
(capacitados en materia de seguridad y salud laboral).
• Personal Involucrado: Trabajadores y trabajadoras de ABOINCA.
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
PROCEDIMIENTO DE EJECUCION
Para dar cumplimiento a los objetivos establecidos por el plan, la enseñanza será impartida mediante
cursos o talleres teóricos-prácticos dictados por personal capacitado en la materia, a través de los
cuales, el personal se hará acreedor de certificados de aprobación del adiestramiento recibido.
El plan de entrenamiento, charlas, capacitaciones y/o talleres están orientados a proveer soluciones
preventivas que den valor al ambiente de trabajo al mismo tiempo que se cumple con las ordenanzas de
la LOPCYMAT (16 Horas Trimestrales), en la siguiente tabla se exhibe en detalle la programación de los
mismos.
Programa para la Ejecución del Plan de Trabajo de Educación e

Información
Duración Personal
Contenido del curso o taller
(horas) Involucrado
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL, LA HIGIENE
OCUPACIONAL Y EL AMBIENTE EN LA INDUSTRIA, 20 Supervisor
MODULO C: SUPERVISORIO
MANEJO DEFENSIVO 20 Choferes
Total, horas de adiestramiento (Trimestral) 40
INDUCCION A NUEVOS INGRESOS
OBJETIVO GENERAL
Para cumplir con la política de seguridad de ABOINCA Facilitará una inducción a todo nuevo trabajador
que entre en la empresa, para facilitar su adaptación con el proceso de trabajo y el resto de los
trabajadores y trabajadoras.
Dicha inducción constara de, identificación de riesgos, así como otras actividades. Este es un
procedimiento que se realizara tanto con nuevos ingresos, así como cuando se realicen modificaciones
en los puestos de trabajo.
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
ALCANCE
Abarca todo lo relacionado con los puestos de trabajos actuales de ABOINCA, los nuevos
procedimientos, normas, riesgos, condiciones inseguras y medidas de prevención.

 Responsables: Coordinador SIHO y Supervisores de Operaciones.
 Personal Involucrado: Trabajadores y trabajadoras de ABOINCA.
En la siguiente tabla se puede observar en detalle el contenido del plan de inducción el cual se realizará
cada vez que ingrese nuevo personal, así como cada vez que haya modificaciones en el método de
trabajo del algún trabajador o trabajadora.
Programa Para la Ejecución del Plan de Inducción a Nuevos Ingresos y Cambios o Modificaciones
de Tareas y Puestos de Trabajo
Actividades para nuevo Documentos

Duración
ingreso y cambios de necesarios y material
minutos Responsables
las tareas y puestos de de apoyo
trabajo
Descripción de Cargos Coordinador RRHH Ficha de Descripción
del Cargo
Identificación de Peligros
y Riesgos, Notificación Coordinador SIHO-A
de Riesgos por Puestos
de Trabajo
Política de Seguridad de Ficha de Proceso de
Coordinador SIHO-A Trabajo, Ficha de
la Empresa 60
Política de Ambiente de la Notificación de
Coordinador SIHO-A
Empresa Riesgos, Material
Prevención de accidentes audiovisual
y Coordinador SIHO-A correspondiente
enfermedades
ocupacionales
Beneficios Contractuales Coordinador RRHH
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Total Horas 1 hora
EDUCACION PERIODICA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
OBJETIVO GENERAL
Impartir información teórica practica de los procedimientos inherentes a su actividad, considerando los
procesos peligrosos asociados al proceso de trabajo.
ALCANCE
Abarca toda la educación e información periódica impartida necesaria para evocar con regularidad los
conocimientos del personal en materia de seguridad, higiene y salud ocupacional
PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABLE

 Responsables: Comité de Seguridad y Salud Laboral y Supervisor de área.
 Personal Involucrado: Trabajadores y trabajadoras de ABOINCA.
El presente proceso de trabajo se realizará dictando charlas, las cuales se impartirán
semanalmente durante el periodo de vigencia del Programa, a todos los trabajadores y
trabajadoras sobre los aspectos que se enlistan en la siguiente tabla. Dichas charlas no duraran
más de 20 minutos en cada tópico.
CHARLA DURACION FRECUENCIA RESPONSABLE

Prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales
Primeros Auxilios
Ergonomía
Uso del Tapaboca 2
Supervisor de Área
Planes de Emergencia y desalojo. Charlas
Coordinador SIHO-A
Orden y Limpieza 20 MIN semanales
Delegado de Prevención
Prevención en tiempo de pandemia
(Covid-19)
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Clasificación de desechos
Actos y Condiciones Inseguras
Recolección y Manejo de desechos
Biológico
Riesgos derivados del uso de
Supervisor de Área
productos químicos (detergente, Cloro, 2
entre otros) Coordinador SIHO
Divulgación de hojas MSDS 20 MIN Charlas
Delegados de Prevención
Riesgos y medidas preventivas en Semanales
caso de limpieza de oficinas
Riesgos en caso de bote de desechos
Uso de E.P. P
NOTA: Los temas de las charlas pueden variar dependiendo de la actividad que realice el
personal
1.7.- UNIDADES O SISTEMAS ADECUADOS DE TRANSPORTE PARA EL PERSONAL Y LOS

EQUIPOS.
ABO INGENIERIA, C.A, cuenta con un listado de unidades para realizar el transporte del personal,
materiales.
LISTADO DE UNIDADES
MARCA PLACA COLOR AÑO USO
ANEXOS: Documentación de Vehículos con Seguros o Certificado RCV
Plan de Mantenimiento de los vehículos

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1.8.- PRESUPUESTO PARA LA GESTIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE OCUPACIONAL

Y REGISTRO DE EVIDENCIAS
OBJETIVO
Este documento tiene como finalidad establecer los pasos a seguir para la elaboración e implementación
del presupuesto del sistema de Gestión de Seguridad Industrial, Ambiente e Higiene Ocupacional de la
empresa ABO INGENIERIA, C.A.
ALCANCE
Este procedimiento aplica para todas las actividades inherentes a la relación laboral del departamento de
SIHO de la empresa ABO INGENIERIA, C.A.
RESPONSABILIDADES Y REVISIONES RELACIONADAS CON EL DOCUMENTO

Este documento debe revisarse constantemente, pero en el caso contrario el tiempo mínimo para su
revisión es mensual y/o cuando el Coordinador de Seguridad Industrial, e Higiene Ocupacional y
Ambiente (SIHO-A) lo considere conveniente. Todas las modificaciones a este documento están sujetas
a la misma revisión, aprobación, control y distribución que el documento original.
RESPONSABILIDADES
COORDINADOR DE AREA
 Revisar y aprobar el presupuesto del Sistema de Gestión de Seguridad Industrial, Ambiente e
Higiene Ocupacional para proyectarlo en el presupuesto anual de la empresa.
COORDINADOR DE RECURSOS HUMANO

 Suministrar el listado del personal activo actualizado incluyendo reportes Médicos (Apto o No
Apto).Postular los candidatos y canalizar adiestramientos solicitados por la Coordinación SIHO.
ANEXOS
Anexo n° 1 Carta Compromiso
anexo nº 2 “Presupuesto basado en los 90 días de la duración del Servicio en base al sistema de gestión de seguridad
industrial, ambiente e higiene ocupacional”.
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HIGIENE OCUPACIONAL
ANEXO N.º 1
CARTA COMPROMISO
Fecha de emisión: 03 de Junio del 2021.
Sres.-. PDVSA
Yo, Boris Hernández, titular de la cédula de identidad N° V-_______________ representante legal de la Empresa por medio de
la presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los Artículos 61 la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y los Artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su
Norma Técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
1. Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y salud en el trabajo.

2. Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la mejora continua de las condiciones
de trabajo.
3. Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica a todos los
trabajadores y las trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos relacionados con el
medio ambiente y la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política, normas y resultados en los aspectos
de prevención, facilitando y fomentando la coordinación y participación de todos los trabajadores y las trabajadoras.
6. Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la seguridad, higiene,
ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre morbilidad y accidentalidad, a fin y efecto de mejorar los
métodos de trabajo y la eficacia de las medidas preventivas
7. Garantizar a las empresas contratista o intermediaria o de otras formas asociativas, condiciones óptimas de
seguridad y salud en el trabajo.
8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social para el disfrute
de los trabajadores y las trabajadoras.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por los delegados y delegadas de Prevención, enmarcada
dentro de sus facultades y atribuciones, establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial.
_______________________
Boris Hernández
Gerente de Proyecto
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
ANEXO Nº 2
PRESUPUESTO 2018
SEGURIDAD INDUSTRIAL
EQUIPO PROTECCIÓN TOTAL INVERSIÓN
CANTIDAD COSTO TIEMPO DE ENTREGA
PERSONAL (EPP) (BS.)
(BS.)
Según su condición y su
Lentes 10
uso.
Calzados 10 1 al inicio del contrato
Guantes 100 2 pares semanales
2 por
Ropa de Seguridad (Bragas) Al inicio del Servicio
trabajador
Mascarillas 1 diaria
HERRAMIENTAS Y MATERIALES
Al inicio del Servicio

Productos de limpieza Varios
Herramientas (Trapos,
Varios Al inicio del Servicio
Coletos entre otros)
FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN
Formación 2 Mes de Junio-Julio
PLAN DE RECREACION Y UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE

Utilización de Tiempo Libre 3 1 mensual
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE VEHICULOS

Preventivo 4 Mensual
Correctivo Cada vez que lo amerite
TOTAL
2. IDENTIFICACION DE
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PELIGROS Y RIESGOS
2.1.- IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y

NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES.
2.1.1 IDENTIFICACION DE LOS PELIGROS ASOCIADOS A LOS PUESTOS DE TRABAJO
La Empresa ABO INGENIERIA, C.A responsable de ejecutar sus actividades bajo los
estándares de Seguridad ha identificado los procesos peligrosos dentro del Servicio, como un
proceso que surge durante el trabajo, el entorno y aquellos medios que pueden afectar la salud
de los trabajadores o trabajadoras.
Los riesgos presentes en la actividad laboral son muy variados, frutos de la diversidad
de operaciones, herramientas y el contacto con químicos necesarios para ejecutar todas las
fases del proceso productivo del mantenimiento de tráiler y oficinas.
A continuación, se Identifican los peligros

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ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN
ACTIVIDAD OBJETO MEDIO
EN EL TRABAJO
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
- Camionetas en buen estado, 1. Tiempo de Trabajo

documentación en regla, con 1.1. Duración de la jornada:
Transporte, carga y
Jornadas de 8 horas. 5 días de
descarga de materiales y todos sus equipos y accesorios
trabajo y 2 días De descanso.
equipos para el uso de de seguridad. 1.2. Trabajo Diurno: la jornada de
mantenimiento y limpieza - -Orden y limpieza: Las trabajo es de 7 AM hasta las 4 PM
unidades se encuentran en Con un descanso de 12 M a 1 PM.
buen estado de Orden y 1.3. Pausas: Durante la actividad no
limpieza, las locaciones donde se realizan pausas.
. Trasladar al personal 1.4. Sobretiempo: en algunos trabajos
materiales, herramientas y se encuentra el pozo en Muchos
se requiere trabajar sobretiempo
casos presentan falta de orden 2. Cantidad e intensidad del trabajo
equipos
y limpieza. 2.1. Grado de atención: Alto grado
-Sustancias manejadas o de atención
Trasladar al personal
presentes: 2.2. Tiempos: La actividad puede
materiales, herramientas y tardar más de 1 hora.
•Gas natural: No tiene color ni
equipos 2.3. Movimientos: Repetitivos.
olor, ni color,
Movimientos de manos, dedos,
-Terreno: Irregular, con muñecas, brazos y piernas
Aplicar Orden y Limpieza y desniveles, en época de (desplazamiento)
retiro del personal, y del área invierno resbaladizo y húmedo 2.4. Repetitividad: Si
de trabajo -Equipos de Protección 2.5. Ritmo: Moderado
Personal: Los trabajadores 3. Vigilancia y Control
3.1. Forma salarial: Semanal
Vehículos durante la ejecución de Esta
3.2 Nivel de Supervisión: Medio
actividad emplean: Lentes de 4. Tipo de actividad
seguridad, guantes de carnaza, 4.1. Posturas: En cuclillas, de pie,
botas de seguridad punta de torso inclinado.
hierro, Bragas de algodón, 4.2. Tipo de esfuerzo: esfuerzo físico
Mascarillas de protección Moderado
4.3. Monotonía: SI
respiratoria para polvos
4.4. Minuciosidad de la tarea:
Requiere concentración por parte de
los trabajadores dado a los equipos
que se manejan.
4.5. Aislamiento: Trabajo en equipo.
Todos los trabajadores al unísono
realizan la actividad.
5. Calidad del Trabajo
5.1. Comunicación: Comunicación
verbal entre trabajadores y por radio
5.2. Creatividad: No exige
creatividad por parte del trabajador.
5.3. Posibilidad de desplazamiento:
Requiere de desplazamientos
continuos por parte del trabajador
desde un lugar a otro. (Dentro de la
localización.
PROCESOS PELIGROSOS
En cuanto al Objeto En cuanto los Medios De la actividad misma De la Organización y Del entorno De los medios de De los servicios y
de trabajo de trabajo división del trabajo -Calor Protección condiciones de vida
-Trabajos con Objetos -Uso de herramientas -Supervisión -Lluvias, Tormentas
-Exposición a cortantes, punzantes manuales -Jornada y turnos de eléctricas -Uso de equipos de -Vivienda
sustancias químicas -Herramientas - Posturas forzadas e trabajo -Humedad protección personal -Transporte
-Exposición a manuales de trabajo inadecuadas. -Fraccionamiento de -Radiación solar -Protección Colectiva y -Agua Potable
desniveles, terreno - Exposición a partes u -Carga física de las tareas -Exposición a Animales personal -Aseo urbano
húmedo e irregular objetos fijos Trabajo -Distribución de las Ponzoñosos -Avisos y -Luz eléctrica
-Trabajos a diferente -Trabajos de izamiento -Manejo de cargas, tareas -Vientos señalizaciones -Deportes y recreación
nivel al subir y bajar de Cargas sobreesfuerzos -Ritmo de trabajo -Microorganismos -Medidas de promoción -Alimentación
escaleras. -Exposición a partículas - Movimientos rápidos, -Independencia en el -Contacto con Plantas de la Salud -Trabajo
proyectadas. continuos y repetitivos. trabajo Urticantes, venenosas
-Relaciones - Exposición a
interpersonales Animales domésticos
-Creatividad -Exposición a partículas
-Sistemas salariales de polvos, humos
EFECTOS A LA SALUD
-Golpes -Alergias - Neumoconiosis -Hernias - Ansiedad
-Caídas -Cortaduras -Náuseas -Electrocución - Sedentarismo
-Aprisionamiento -Laceraciones -Gripe - Estrés Térmico - Dificultad de concentración
-Tensión Muscular -Contusión muscular -Vómitos -Insolación - Depresión
-Fatiga -Calambres -Vértigo -Enfermedades Virales - Hostilidad
-Irritación Ocular -Rotura muscular -Irritación de mucosas -Enfermedades Bacterianas - Aislamiento
-Cefalea -Lesiones tendinosas -Convulsiones -Envenenamiento - Alcoholismo
-Hipoacusia -Lesión en Ojos -Hipotensión -Eritemas -Adicción
-Quemaduras -Asfixia -Hipertensión -Edemas -Agresividad
-Mareos -Asma- -Fracturas -Estrés laboral - Insatisfacción
ORGANIZACIÓN Y DIVISIÓN
ACTIVIDAD OBJETO MEDIO
EN EL TRABAJO
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
- Camionetas en buen estado, 1. Tiempo de Trabajo

documentación en regla, con 1.1. Duración de la jornada:
Mantenimiento Y Limpieza
Jornadas de 8 horas. 5 días de
De Oficinas Y Traìlers En todos sus equipos y accesorios
trabajo y 2 días De descanso.
Las Áreas Administrativas de seguridad. 1.2. Trabajo Diurno: la jornada de
- -Orden y limpieza: Las trabajo es de 7 AM hasta las 4 PM
Inspeccionar el área donde unidades se encuentran en Con un descanso de 12 M a 1 PM.
se realizará La actividad buen estado de Orden y 1.3. Pausas: Durante la actividad no
limpieza, las locaciones donde se realizan pausas.
1.4. Sobretiempo: en algunos trabajos
Realizar sacudido de áreas se encuentra el pozo en Muchos
se requiere trabajar sobretiempo
empolvadas. casos presentan falta de orden 2. Cantidad e intensidad del trabajo
y limpieza. 2.1. Grado de atención: Alto grado
Pasar coleto con detergente o -Sustancias manejadas o de atención
desinfectante por las áreas ya presentes: 2.2. Tiempos: La actividad puede
•Detergentes, Jabón líquido, tardar más de 1 hora.
limpias
2.3. Movimientos: Repetitivos.
cloro
Movimientos de manos, dedos,
Desinfectante Para pisos -Terreno: Irregular, con muñecas, brazos y piernas
Cloro desniveles, en época de (desplazamiento)
Jabón en Polvo Industrial invierno resbaladizo y húmedo 2.4. Repetitividad: Si
Biodegradable -Equipos de Protección 2.5. Ritmo: Moderado
Jabón Liquido Personal: Los trabajadores 3. Vigilancia y Control
Cera liquida para pisos 3.1. Forma salarial: Semanal
Bolsa de Basura de 30 Lts. durante la ejecución de Esta
3.2 Nivel de Supervisión: Medio
Bolsa de Basura de 200 Lts. Tipo A actividad emplean: Lentes de 4. Tipo de actividad
Papel higiénico industrial de 6” seguridad, guantes de carnaza, 4.1. Posturas: En cuclillas, de pie,
Mascararilla Tapabocas botas de seguridad punta de torso inclinado.
Limpiador de Vidrios hierro, Bragas de algodón, 4.2. Tipo de esfuerzo: esfuerzo físico
Pride y/o Limpiador de Escritorio Mascarillas de protección Moderado
Ajax en Polvo 4.3. Monotonía: SI
Trapos amarillos para limpiar respiratoria para polvos
4.4. Minuciosidad de la tarea:
coletos Requiere concentración por parte de
Cepillos los trabajadores dado a los equipos
que se manejan.
4.5. Aislamiento: Trabajo en equipo.
Todos los trabajadores al unísono
realizan la actividad.
5. Calidad del Trabajo
5.1. Comunicación: Comunicación
verbal entre trabajadores y por radio
5.2. Creatividad: No exige
creatividad por parte del trabajador.
5.3. Posibilidad de desplazamiento:
Requiere de desplazamientos
continuos por parte del trabajador
desde un lugar a otro. (Dentro de la
localización.
PROCESOS PELIGROSOS
En cuanto al Objeto En cuanto los Medios De la actividad misma De la Organización y Del entorno De los medios de De los servicios y
de trabajo de trabajo división del trabajo -Calor Protección condiciones de vida
-Trabajos con Objetos -Uso de herramientas -Supervisión -Lluvias, Tormentas
-Exposición a cortantes, punzantes manuales -Jornada y turnos de eléctricas -Uso de equipos de -Vivienda
sustancias químicas -Herramientas - Posturas forzadas e trabajo -Humedad protección personal -Transporte
-Exposición a manuales de trabajo inadecuadas. -Fraccionamiento de -Radiación solar -Protección Colectiva y -Agua Potable
desniveles, terreno - Exposición a partes u -Carga física de las tareas -Exposición a Animales personal -Aseo urbano
húmedo e irregular objetos fijos Trabajo -Distribución de las Ponzoñosos -Avisos y -Luz eléctrica
-Trabajos a diferente -Trabajos de izamiento -Manejo de cargas, tareas -Vientos señalizaciones -Deportes y recreación
nivel al subir y bajar de Cargas sobreesfuerzos -Ritmo de trabajo -Microorganismos -Medidas de promoción -Alimentación
escaleras. -Exposición a partículas - Movimientos rápidos, -Independencia en el -Contacto con Plantas de la Salud -Trabajo
proyectadas. continuos y repetitivos. trabajo Urticantes, venenosas
-Relaciones - Exposición a
interpersonales Animales domésticos
-Creatividad -Exposición a partículas
-Sistemas salariales de polvos, humos
EFECTOS A LA SALUD
-Golpes -Alergias - Neumoconiosis -Hernias - Ansiedad
-Caídas -Cortaduras -Náuseas -Electrocución - Sedentarismo
-Aprisionamiento -Laceraciones -Gripe - Estrés Térmico - Dificultad de concentración
-Tensión Muscular -Contusión muscular -Vómitos -Insolación - Depresión
-Fatiga -Calambres -Vértigo -Enfermedades Virales - Hostilidad
-Irritación Ocular -Rotura muscular -Irritación de mucosas -Enfermedades Bacterianas - Aislamiento
-Cefalea -Lesiones tendinosas -Convulsiones -Envenenamiento - Alcoholismo
-Hipoacusia -Lesión en Ojos -Hipotensión -Eritemas -Adicción
-Quemaduras -Asfixia -Hipertensión -Edemas -Agresividad
-Mareos -Asma- -Fracturas -Estrés laboral - Insatisfacción
IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO PELIGROSO

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Actividades (Diagrama de
Descripción Responsable Registro
Flujo)
Identificar las áreas,

Coordinador de Área,
actividades y sedes y Cronograma de vistas
Supervisor del Proyecto
programar las visitas
Identificar las áreas,
actividades y sedes
Aplicar el formato de
inspecciones
planeadas en cada una
de las sedes de la Formato de Inspecciones
Unidad y validar la Coordinador SIHO-A
planeadas
información realizando
entrevistas y observa
Identificar los peligros:

Identificar los peligros incluir todos aquellos
relacionados con cada
presentes actividad. Considerar Coordinador SIHO-A
Formato de identificación de
peligros
quién, cuándo y cómo
puede resultar
afectado.
Identificar las
Identificar posibles consecuencias y/o
consecuencias resultados, en términos
de lesión o
Formato de identificación de
enfermedad, de la Coordinador SIHO-A
peligros
materialización de un
riesgo, expresado
cualitativa o
cuantitativamente
Evaluar el riesgo
Evaluar factores de teniendo en cuenta la
riesgo Metodología para la
identificación de Formato de identificación de
peligros, Se debería Coordinador SIHO-A
peligros
considerar la
probabilidad y las
Establecer riesgo consecuencias
residual Determinar los
controles necesarios
para eliminar o mitigar
el factor de riesgo
Realizar seguimiento a identificado y
las medidas de control establecer el riesgo Formato de identificación de
residual una vez se Coordinador SIHO-A
peligros
han aplicado los
controles definidos.
Realizar seguimiento a
las medidas de control
establecidas.
2.1.2.- NOTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS A LA SALUD Y SEGURIDAD DE LOS

TRABAJADORES.
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OBJETIVO
El objetivo de este procedimiento es cubrir los parámetros que establece las legislación nacional en
la obligatoriedad de que ABO INGENIERIA, C.A debe notificar a sus trabajadores y trabajadoras los
riesgos ocupacionales ya sean generales (por procesos) o específicos (por puestos de trabajo), a los
cuales van a estar expuestos durante el ejercicio de las funciones que les sean asignadas
desempeñar.
ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todo el personal ingresante, a todos los trabajadores y
trabajadoras que sean promovidos, reubicados, trasladados a un nuevo puesto de trabajo o se les
haya asignado nuevas tareas en ABO INGENIERIA, C.A.
REFERENCIAS
Base Legal
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo. (N° 38.236), 26 de Julio
del 2005 Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
del Trabajo. (N° 38.596), 3 de Enero del 2007
Ley Orgánica del Trabajo. Gaceta Oficial número 5152 extraordinaria.
DEFINICIONES
Notificación de Riesgos Ocupacionales: El deber que tiene el empleador para con sus
trabajadores y trabajadoras de informarles los Peligros potenciales con los cuales se ve a encontrar
en el lugar de trabajo o durante la ejecución de las tareas que a bien le hayan sido designadas
ejecutar. Esta notificación debe ir acompañada de una matriz de riesgos que caracterizan tanto los
riesgos específicos como las medidas de seguridad proyectadas a minimizar, controlar o eliminar
los peligros implícitos en la actividad a realizar.
Matriz de Clasificación de Riesgos y Registros de Riegos: Documentos que indican los riesgos
a los cuales se expondrá el trabajador o trabajadora en su sitio de trabajo, describiendo
específicamente los agentes potenciales de peligro, los posibles efectos a la salud del trabajador o
trabajadora así como las medidas de control a adoptar tanto por parte de la empresa como por el
propio trabajador.
RESPONSABILIDADES
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Departamento de RRHH
 Solicitar al trabajador la documentación requerida para su ingreso y tener actualizado el
expediente del trabajador
 Notificar al Dpto. de SIHO-A los nuevos ingresos
 Verificar que toda la documentación del nuevo ingreso esté debidamente llenada y firmada
por el trabajador
1.2 Departamento de SIHO-A

 Organizar y preparar la inducción básica de SIHO-A para nuevos ingresos
 Divulgar la notificación de riesgos por puesto de trabajo a los nuevos ingresos en conjunto
con el Supervisor inmediato del nuevo ingreso
1.3 Supervisor inmediato del trabajador nuevo ingreso

 Divulgar la notificación de riesgos por puesto de trabajo a los nuevos ingresos en conjunto
con la persona que designe el Dpto. de SIHO-A
Descripción del proceso de notificación de riesgos ocupacionales

ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
¿QUÉ? ¿QUIÉN? ¿CÓMO? REGISTROS

1.- Preparación y RRHH El personal de RRHH prepara No
verificación de la Coordinación médica la
documentación de los documentación del nuevo
nuevos ingresos. trabajador lo cual incluye los
exámenes médicos.
2.- Informar la incorporación RRHH Informa al departamento de Listado

de uno o más empleados SIHO-A la de Ingresantes
nuevos (ingresantes) y el incorporación de uno o más
puesto empleados
a cubrir. (ingresantes).
3.- Organizar y programar la Una vez recibida la
inducción básica de SIHO-A información de los nuevos
ingresantes, se organiza y
programa la inducción a llevar
SIHO-A a cabo No
NOTA: Se debe utilizar la
presentación estandarizada
para las
inducciones al personal.
4.- Impartir inducción básica Se realiza la inducción
de SIHO-A al personal nuevo incluyendo la Notificación de
ingreso – Notificación de riesgos por puesto de trabajo.
Riesgos. SIHO-A
Una vez finalizada la No
inducción el trabajador
Ingresante firma cada
uno de los registros
asociados.
5.- Distribuir y hacer firmar la SIHO-A Divulgar los documentos y 01-01-F011 Notificación de
documentación generada en Supervisor inmediato constancias generados del riesgos ocupacionales
la inducción de los nuevos proceso de inducción básica 01-01-F012 Matriz de
ingresos y notificación de de SIHO-A y notificación de notificación de riesgos
riesgos riesgos ocupacionales
01-01-F013 Constancia de
Inducción
01-01-F001 Matriz de
Evaluación de Riesgos
Listado
de Ingresantes
6.- Verifica y valida la RRHH Firma y Archiva en el 01-01-F011 Notificación de
documentación generada en expediente del trabajador los riesgos ocupacionales
la inducción de los nuevos registros. 01-01-F012 Matriz de
ingresos y notificación de notificación de riesgos
riesgos ocupacionales
ABOINCA
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2.2.- PLANES Y PROGRAMAS PREVENTIVOS PARA LA EVALUACIÓN CONTROL DE LOS

PELIGROSOS IDENTIFICADOS, TALES COMO: CONSERVACIÓN AUDITIVA, PROTECCIÓN
RESPIRATORIA, ERGONOMÍA, ENTRE OTROS
Planes preventivos para el control y evaluación de los procesos peligrosos.
 CONSERVACION AUDITIVA (NORMA HO-H-8)

 PROTECCION RESPIRATORIA. NORMA HO-H-18.
 LA ERGONOMIA.
2.2.1.- PROGRAMA DE PROTECCIÓN AUDITIVA.
OBJETIVO ALCANCE METAS

Disminuir el índice de Este programa está orientado  Número de Trabajadores reportados
trabajadores afectados por a todo el personal cuyos con Hipoacusia, o trastornos
exposición al ruido, a través de puestos de trabajo involucren auditivos en cero.
planes y estrategias orientadas la exposición al ruido por  100% de cumplimiento en las charlas
sobre protección auditiva.
a la protección auditiva. encima del 50% del valor de
 N° de trabajadores expuestos=N° de
referencia establecido en las
Trabajadores evaluados
normas técnicas de la materia. regularmente.
 100% de cumplimiento en el
programa de protección personal
AUDITIVA.
PUESTOS DE TRABAJOS CON EXPOSICIÓN: Chofer/ayudante
ACTIVIDADES A EJECUTAR FRECUENCIA
Selección adecuada de los aspirantes a los Selección del personal sin patologías auditivas
puestos de trabajo ocupacionalmente preexistentes, edades comprendidas entre 25 y 50
expuestos al trabajo con ruido años
Temas que incluyen tópicos sobre los efectos del ruido
en la salud, la importancia del uso del equipo de
Charlas de protección auditiva protección personal, indicaciones sobre cómo usar la
protección auditiva y las medidas de higiene para la
conservación de los equipos de protección personal.
Planes de Mantenimiento Preventivo y
NO APLICA
Correctivo de las fuentes de ruido:
Realizar Inspecciones auditivas en periodos de cada 15
Control: días.
Entrega de Tapones auditivos al iniciar o por deterioro
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HIGIENE OCUPACIONAL
2.2.2.- PROGRAMA DE PROTECCIÓN RESPIRATORIA

Disminuir el índice de trabajadores Aplicable las actividades de la La meta fundamental de los
afectados por exposición al gases, empresa. programas de protección respiratoria
polvo partículas en suspensión, a es controlar enfermedades causadas
por respirar aire contaminado con
través de planes y estrategias
polvos, nieblas, gases nocivos,
orientadas a la protección respiratoria brumas, gases, humos, sprays, y/o
vapores
PUESTOS DE TRABAJOS CON EXPOSICIÓN: Todo el personal que labora en la obra
Selección de los respiraderos. Todos los respiradores están controlados bajo los
estándares NIOSH.
Procedimiento: Dotar al personal de mascarillas
Temas que incluyen tópicos sobre métodos de
Charlas de protección auditiva reconocimientos de peligros respiratorios, que pasaría si no
se utilizarían los respiradores de manera correcta, Uso
obligatorio del equipo de protección respiratoria.
Planes de Mantenimiento Preventivo y Correctivo: Se implementará un sistema de riego para evitar la
proliferación de partículas de polvo.
Realizar Inspecciones respiratorias en periodos de cada 15
Control: días.
Entrega de mascarillas de polvo 3M como medica de
prevención y control (a todo el personal).
2.2.3.- PROGRAMA DE PROTECCIÓN ERGONOMICA.

Mejorar las condiciones ergonómicas Aplica a todas las actividades de la  Desarrollar controles de ingeniería
de cada uno de los puestos de trabajo empresa. en las locaciones por puesto de
trabajo
PUESTOS DE TRABAJOS CON EXPOSICIÓN: Todo el personal que labora en la obra

Reducir los tiempos de exposición, compartiendo la
Controles administrativos: exposición entre un grupo mayor de trabajadores. (Rotación
del personal)
Aplicar inspecciones cada tres meses a cada uno de los
Procedimiento: puestos de trabajo para reconocer las posibles
desviaciones y corregirla a la brevedad posible .
Dictar charlas con Temas que incluyan tópicos de
Capacitación, vigilancia y participación de los
Manipulación manual de cargas, esfuerzos Posturas,
trabajadores
Movimientos o gestos repetitivos, Factores adicionales
 Utilizar la ayuda mecánica para eliminar o reducir el
esfuerzo que requiere operar las maquinarias.
Controles de ingeniería:  Seleccionar o diseñar herramientas que reduzcan el
requerimiento de la fuerza, el tiempo de manejo y
mejoren las posturas.
Control y medición:  Rotación de los puestos de trabajo.
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2.3.- PROCEDIMIENTO PARA DIVULGAR Y APLICAR PERMANENTEMENTE LOS ANÁLISIS DE

RIESGO Y SUS RESPECTIVOS FORMATOS APROBADOS, PARA LAS ACTIVIDADES A EJECUTAR
DURANTE LA OBRA O SERVICIO? (VER NORMA TÉCNICA EL CLIENTE IR-S-17)
OBJETIVO
El propósito de este procedimiento es asegurar la evaluación y análisis de las tareas, la identificación
de los riesgos potenciales y la aplicación de las medidas necesarias para el control y/o reducción de
los riesgos, de manera tal que se brinde un ambiente de trabajo seguro para los empleados.
ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todas las actividades y servicios de Construcciones, Mantenimiento y
Servicios RIANDA, C.A.
REFERENCIAS
Base Legal
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo. Ley Orgánica del Trabajo.
Petróleos de Venezuela –
PDVSA IR–S–00 Definiciones
IR–S–17 Análisis de Riesgos del Trabajo
DEFINICIONES
Actividad: Son los pasos secuenciales que comprende un trabajo.
Actividades Operacionales: Son todas aquellas actividades realizadas por el operador custodio de
un equipo o instalación con la excepción de sacar o poner en servicio un equipo o instalación.
Análisis de Riesgos del Trabajo: Es el proceso documentado que consiste en la identificación de los
peligros y evaluación de los riesgos, antes y durante la ejecución de un trabajo, para el
establecimiento de medidas preventivas y de control que ayuden a evitar la ocurrencia de incidentes,
accidentes, enfermedades ocupacionales y/o daños al ambiente, instalaciones o equipos.
Evento: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el desarrollo normal de
una actividad y origina consecuencias adversas.
Exposición: Es la acción o efecto de exponer o exponerse a un agente de peligro en el ambiente de

trabajo, en términos de tiempo, nivel o concentración. Se dice que una exposición es aguda cuando
se produce en términos de corto tiempo y alto nivel o concentración, y la exposición es crónica cuando
se produce en términos de tiempo prolongados a baja concentraciones.
Medidas Preventivas: Son las acciones destinadas a eliminar, controlar, aislar y/o reducir los riesgos.
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
Trabajo: Para efectos de esta norma, son todas las actividades de mantenimiento, operación,
construcción, reparación, modificación, inspección, entre otras actividades, que se ejecutan en
equipos o instalaciones.
PROCEDIMIENTO
Generalidades
Se desarrollará un Análisis de Riesgos del Trabajo (ART - Análisis de Riesgos del Trabajo) para todas
las tareas que puedan implicar un riesgo de lesión del personal, daño a la propiedad o al ambiente.
El ART es un proceso por el cual se identifican los riesgos asociados a cada etapa de un trabajo y se
aplican medidas de control para reducir o eliminar los mismos. Se considera al ART como una
herramienta de planificación de las tareas.
Se procurará tener un ART para cada una de las tareas, sin embargo, se deben considerar como
prioridades:
• Tareas en las cuales se produjeron accidentes fatales o graves.
• Tareas en las que se tiene una alta frecuencia de accidentes.
• Trabajos no rutinarios o nuevos.
• Trabajos que requieren la participación simultanea de varios operarios de diferentes sectores o
compañías.
• Trabajos con alto potencial de daños y pérdidas mayores
En general se preparará un ART toda vez que exista alguno de los siguientes riesgos:
• Caída de objetos.
• Caída desde altura
• Ser atrapado por
• Ser golpeado por objetos
• Incendio y explosión
• Asfixia
• Descarga eléctrica o electrocución
• Radiación ionizante
• Daños a la propiedad
• Riesgo de quemaduras
• Daños ambientales
• Exposición a sustancias tóxicas, e irritantes.
El ART puede utilizarse en la preparación inicial de un procedimiento o para aplicar un procedimiento

considerando las características específicas de un equipo. El análisis del ART puede conducir,
asimismo, a la actualización o cambio de un procedimiento para mejorar la seguridad.
Método De Divulgación De Los Análisis De Riesgos En El trabajo

ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
Charla pre-trabajo diaria, Semanal: De 5 a 10 minutos de duración, la cual es realizada por el

Supervisor de la Obra, antes de iniciar la tarea, dejando constancia escrita y firmada por cada uno
de los involucrados en la misma.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE LOS ANALISIS DE RIESGO EN EL TRABAJO

FRECUENCIA RESPONSABLE
DIARIA SUP. DE OBRA

INSPECTOR SIHO
2.4.- PLAN DE MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PELIGROS

IDENTIFICADOS EN LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVO
Mantener, mediante el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, un sistema de vigilancia de las
enfermedades comunes y ocupacionales
METAS
Controlar los factores causantes de los problemas de la salud de las trabajadoras y los trabajadores de
la empresa ABO INGENIERIA, C.A. por la exposición a los procesos peligrosos.
ALCANCE
El presente plan de monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud es de aplicación para todos las
trabajadoras y los trabajadores de la empresa ABO INGENIERIA, C.A.
FRECUENCIA DE REALIZACION
El monitoreo y la vigilancia epidemiológica debe ser permanente, con la realización de reportes
trimestrales.
PERSONAL INVOLUCRADO
Trabajadores y trabajadoras
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
Médico Ocupacional
Servicio de Seguridad y Salud Laboral
Comité de Seguridad y Salud Laboral
Morbilidad: El Servicio de Salud, a través del médico ocupacional, elabora y entregará mensualmente al
Dpto. SIHO/A, la morbilidad correspondiente a cada mes, esta incluirá las patologías con incidencia y
prevalencia, registradas durante este periodo, la cual será evaluada por el SSST, para reforzar el
programa de vigilancia epidemiológica a través de planes de acción, control y seguimiento para cada uno
de los casos.
Nota : será evidenciado el plan de monitoreo realizado por la clínica contratada bajo el formulario de
vigilancia epidemiológica firmado y sellado por Inpsasel
2.5.- PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA QUE INCLUYA EXÁMENES: PRE--EMPLEO, POST--

EMPLEO Y ESPECIALES, DE ACUERDO A LA NATURALEZA DE LA ACTIVIDAD, Y LA
DOCUMENTACIÓN MÉDICA QUE INDIQUE LA CONDICIÓN DE APTO PARA EL TRABAJO, DEL
PERSONAL QUE EJECUTARÁ LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVO GENERAL
Conocer el estado de salud de sus trabajadores a partir de un Protocolo de Vigilancia Epidemiológica de
la Salud de los Trabajadores y Trabajadoras con el objetivo de Identificar los diferentes diagnósticos
médicos de los trabajadores que permitan adoptar medidas preventivas para mejorar su calidad de vida.
ALCANCE
Este protocolo es para controlar las condiciones de salud generales que puedan vincularse a los
diferentes cargos y puestos de trabajo, en este sentido se podría afirmar que va dirigido al 100% de los
Trabajadores de ABO INGENIERIA, C.A.

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HIGIENE OCUPACIONAL
 El empleador a través del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación de los
Delegados y delegadas de Prevención, establecen un sistema General de Vigilancia de la salud
de los trabajadores y trabajadoras; el cual comprende: el registro, análisis, interpretación y
divulgación sistemática, derivada de las evaluaciones individuales, derivada de las evaluaciones
individuales, colectivas de la salud de las trabajadoras y los trabajadores, que de forma
permanente forman parte de los elementos de vigilancia en el trabajo, así como también, los
datos derivados del registro de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo divulgara al delegado de Prevención, así como los
trabajadores y trabajadoras, sobre las estadísticas de accidentabilidad, las enfermedades
comunes y ocupacionales, las lesiones que afecten a las trabajadoras o trabajadores, las
políticas diseñadas, las acciones necesarias enfocadas a la promoción y divulgación sobre las
estadísticas de este centro de trabajo. Las estadísticas serán publicadas mensualmente,
manteniendo los principios de confidencialidad de los trabajadores y trabajadoras
 El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por lo establecido en la Norma Técnica de
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en cuanto a los parámetros a seguir para la
realización de los exámenes preventivos de salud de los trabajadores y Trabajadores.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN
Para cumplir con los objetivos planteados en materia de Salud e Higiene Ocupacional, ABOINCA de
acuerdo en lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCYMAT), ha establecido para este Servicio los siguientes Controles Médicos:
o Reposos Médicos:
1. Los Trabajadores, validan su reposo médico en el Instituto Venezolano del Seguro
Social.
2. Recursos Humanos le suministra los datos al Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
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3. El Servicio de Seguridad y Salud Laboral, recopila los datos de forma trimestral y realiza
un análisis, clasificando los datos entre hombres y mujeres, agrupándolos por las
distintas patologías.
o Accidentes de Trabajo: Se dividen en diferentes pasos:

1. Los Trabajadores reportan el Accidente Laboral, vía telefónica
2. Luego con esta información la Coordinación de Seguridad Industrial e Higiene
Ocupacional, realiza un informe donde clasifica y registra el accidente a través de
gráficas y estadísticas.
o Examen Médico Pre-Empleo: Todos los Trabajadores pertenecientes a la Empresa

deben realizarse un Examen Médico Ocupacional Pre-Empleo, con la evaluación de la
conservación e integridad de las funciones de los órganos de los sentidos, y descarte de
hernia umbilical e inguinal, elaborándose una historia clínica, de carácter privado, que
permanezca en los archivos de la Empresa.
o Examen Médico Post-Empleo: Una vez finalizada la relación de trabajo y de cada proyecto, le
será practicado nuevamente el examen físico, con la finalidad de descartar cualquier enfermedad
que pudiese haber ocurrido durante la realización de sus funciones. El Reporte de Examen de
Egreso debe anexarse a la historia que tiene el personal en la empresa.
Anexo: Exámenes pre-empleo de los trabajadores

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2.6.- HOJAS DE DATOS DE SEGURIDAD (HDS) QUE UTILIZARÁ EN EL DESARROLLO DE LA

OBRA O SERVICIO
ABO INGENIERIA, C.A. utilizará los siguientes materiales y sustancias.
PROCEDIMIENTO:
La documentación actualizada de las hojas de seguridad de los productos químicos será divulgada a los
trabajadores mediante charlas y según cronograma elaborada para dar el conocimiento de las
características de las mismas.
LISTADO DE MATERIALES Y SUSTANCIAS
SUSTANCIAS QUIMICA A UTILIZAR

Desinfectante Para pisos
Cloro
Jabón en Polvo Industrial Biodegradable
Jabón Liquido
Cera liquida para pisos
Limpiador de Vidrios
Pride y/o Limpiador de Escritorio
Ajax en Polvo
CRONOGRAMA DE DIVULGACION
FRECUENCIA DIRIGIDO A
1 CADA 15 DIAS Todo el Personal
Anexo: Hojas MSDS de los productos a utilizar

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2.7.- FACILIDADES Y ÁREAS ADECUADAS DE SANEAMIENTO BÁSICO (COMEDORES, SALAS

SANITARIAS, VESTUARIOS, AGUA POTABLE, ENTRE OTROS) PARA LA OBRA O SERVICIOS.
De acuerdo a la naturaleza del Servicio y lo exigido en las especificaciones técnicas por el cual
se rige el contrato la empresa ABO INGENIERIA, C.A, no ubicara áreas de saneamientos
básico tales como: Comedores, Salas Sanitarias ni vestuarios, sin embargo, si suministrara
Agua Potable Y hielo que estarán disponible para el consumo de los trabajadores contenidos en
termos.
PROGRAMA DE INSPECCION
ACTIVIDAD FRECUENCIA
Inspección de termos 1 Semanal
Inspección de cantidad de Agua 1 Semanal

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3.- OPERACIÓN Y
MANTENIMIENTO
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3.1.- PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES E IDENTIFICÓ LAS PRÁCTICAS DE TRABAJO

SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO A EJECUTAR, APROBADOS POR LA UNIDAD
CONTRATANTE
3.1.1.- PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES

OBJETIVOS
Establecer Procedimientos operacionales para realizar las actividades concernientes a todo lo
relacionado Obras Civiles y Mecánicas, con la finalidad de garantizar la integridad de las personas,
instalaciones, el ambiente y a terceros, cumpliendo a cabalidad con las normas de SIHO del proyecto.
ALCANCE:
Estos Procedimientos de Trabajo seguro aplica para todas las actividades Relacionadas con los trabajos
a ejecutar.
ABO INGENIERIA, C.A. posee Procedimientos de trabajo Seguro de cada una de las actividades que
realiza, los cuales están bien definidos y orientados en materia de la Seguridad, la Higiene industrial y la
preservación del Medio Ambiente.
CRONOGRAMA DE DIVULGACION DE PROCEDIMIENTOS OPERACIONALES
CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE TRABAJOS SEGUROS

Divulgación de procedimientos de trabajos seguros Reunión de Inducción/Quincenal
3.1.2.- PRÁCTICAS DE TRABAJO SEGURO PARA LA OBRA O SERVICIO
NO APLICA
3.2.- PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACIÓN POR PARTE DE EL CLIENTE DE LOS CAMBIOS

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EN: MÁQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS, PROCEDIMIENTOS Y PERSONAL DURANTE LA

OBRA O SERVICIOS
NO APLICA
3.3.- PROCEDIMIENTO Y EL PLAN DE VISITAS DE CAMPO E INSPECCIONES A LAS

INSTALACIONES DONDE SE EJECUTA LA OBRA O SERVICIO
OBJETIVO
Proveer un mecanismo para formalizar el proceso de las visitas de los gerentes a las obras o
servicios con el fin de evaluar la performance de las operaciones y a la vez permitir una interacción
del personal operacional con la gerencia.
ALCANCE
A todas las operaciones de ABO INGENIERIA, C.A
REFERENCIAS
Base Legal
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
DEFINICIONES
NA
RESPONSABILIDADES
Línea gerencial
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de este procedimiento.
 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con el
cumplimiento de este procedimiento.
Coordinador de SIHO-A
 Promover y exigir el cumplimiento y efectividad de este procedimiento.
 Participar en la discusión, divulgación y documentación de las acciones relacionadas con el
cumplimiento de este procedimiento.
 Mantener actualizado el Cronograma de Visitas Gerenciales
 Analizar la información recibida de las visitas gerenciales
Persona a cargo
 Seguimiento y cierre a las desviaciones encontradas
2. PROCEDIMIENTO
2.1 Generalidades
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Con la finalidad de asegurar que se visite la obras o servicios, se utilizará el formulario 01-01-F030
Cronograma de Visitas Gerenciales para planificar con antelación los lugares a ser visitados y los
gerentes que realizaran las mismas. El cronograma podrá sufrir modificaciones en función de la
actividad operacional, cuidando no repetir los mismos sitios operativos.
Para fines de este procedimiento deben realizar visitas gerenciales:
 Gerente General
 Gerente de Operaciones
 Coordinadores de Área
La frecuencia con la que cada gerente realiza las visitas gerenciales podrá variar según la función de
cada uno de ellos, debiendo ser como mínimo 1 al mes
Las visitas realizadas deben registrarse usando el formulario 01-01-F031 Visita Gerencial. Los
formularios completados deben entregarse al Coordinador de SIHO-A.
El formulario de Visita Gerencial incluye una serie de categorías que podrán ser calificados con
valores de 1 a 5 según la descripción siguiente:
1. Inaceptable: El elemento requiere atención inmediata.
2. Requiere Mejora: No cumple con los estándares mínimos.
3. Aceptable: Cumple con los estándares mínimos.
4. Muy Bueno: Supera los estándares mínimos.
5. Ejemplar: Indica un esfuerzo destacado
De la suma de los puntos obtenidos se obtendrá una calificación general de la obra o servicio visitada,
según la tabla 1.
Valores Clasificación
08 a 23 Deficiente
24 a 31 Bueno
32 a 39 Muy Bueno
40 Ejemplar
Tabla 1. Escala de evaluación.
En cada visita se deberá llevar a cabo una sesión de observación preventiva como refuerzo gerencial
al procedimiento 01-01-11 Programa de Observación Intervención
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3.4.- PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA ADAPTADO A LA OBRA O SERVICIO

PARA LA ATENCIÓN A LOS LESIONADOS, ALINEADO AL PLAN DE CONTROL DE EMERGENCIA
Y CONTINGENCIA DE LA INSTALACIÓN, INCLUYENDO SERVICIO DE AMBULANCIA.
OBJETIVO
El propósito de este documento es brindar un marco de referencia para el manejo eficaz y control de
cualquier situación de emergencia originados por fallas operacionales, por la naturaleza o actos de
empleados y/o terceros, desde el nivel de las áreas operativas y/o instalaciones de nuestros clientes.
Los objetivos generales del Plan de Respuesta ante Emergencias son:
 Proteger de lesiones a empleados, contratistas y público general.
 Minimizar los daños a los bienes al ambiente.
 Rescatar y estabilizar a personas lesionadas.
 Atenuar el impacto de un incidente sobre el desempeño comercial de La Compañía.
 Garantizar el cumplimiento con los requisitos reguladores vigentes respecto del manejo y la
respuesta ante emergencias.
ALCANCE
El presente plan es aplicable a todas las operaciones de ABO INGENIERIA, C.A
DOCUMENTOS/ NORMAS DE REFERENCIA

 Norma COVENIN 2226-90 “Guía para la elaboración de planes para el control de las
emergencias”
 Norma COVENIN 3661:2001 “Gestión de Riesgos, emergencias y Desastres. Definición de
Términos”
DEFINICIONES
 Emergencia: Es una serie de circunstancias irregulares que se producen súbita e
imprevistamente, que podrían originar daños a las personas, propiedad y/o al ambiente y que
demanden acción inmediata.
 Fin de la emergencia: Es cuando la condición irregular es controlada y la situación regresa a
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la normalidad.
 Plan para el control de emergencias: Es el procedimiento escrito que permite responder
adecuadamente y oportunamente con criterios de seguridad, eficiencia y rapidez ante los
casos de emergencia que se pueden presentar, mediante una acción colectiva y coordinada
de los diferentes entes participantes que permite controlar y minimizar las posibles pérdidas.
 Grupo para el control de emergencias: Son las personas debidamente organizadas y
capacitadas para enfrentar las emergencias.
 Base de operaciones: Es el lugar de concentración del grupo de gerencia, desde el cual han
de dirigirse las operaciones para el control de la emergencia.
 Centro de de operaciones: Es el sitio donde el grupo de control de emergencias recibe las
instrucciones emanadas de la base de operaciones y se coordinan las acciones para el
control de la emergencia.
 Centros de asistencia médica: Son instalaciones debidamente acondicionadas con personal
especializado, al cual son trasladados los lesionados para recibir atención médica.
 Unidad de primeros auxilios: Es el lugar acondicionado en el sitio de la emergencia para
prestar los primeros auxilios
 Organismos o autoridades competentes: Son los entes privados u oficiales a quienes les
corresponden actuar o ser informados durante la emergencia.
 Áreas de seguridad: Es toda área especialmente designada, libre de la acción directa de la
emergencia en el cual se concentra el personal para proteger su integridad física.
GENERAL
El sistema de respuesta ante emergencias incluye un plan general y procedimientos específicos para
las diferentes situaciones de emergencias, a continuación, se describe el plan de respuesta ante
emergencias generales, adaptadas a sus condiciones propias de logística, estructura organizacional
y disponibilidad de recursos.
De acuerdo al nivel y alcance de la emergencia en particular, la respuesta a la misma podrá requerir
activación de organizaciones tales como Bomberos, Defensa Civil, Cruz Roja, entre otras.
En el caso emergencias en las áreas operativas o instalaciones de nuestros clientes, el presente
manual debe ser utilizado en forma conjunta con el plan y los procedimientos de respuesta ante
emergencias del cliente.
Todo el personal con roles y responsabilidades ante emergencias debe familiarizarse con los
requisitos y procedimientos contenidos en este manual
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL DE EMERGENCIAS

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.-Control de la emergencia en caso de presentarse mordedura de ofidios o picaduras de

animales ponzoñosos (escorpión, alacrán, abejas).
1. Notificar al Supervisor / Inspector de SIHO e Ingeniero Residente.
2. Restringir el acceso del personal al área involucrada.
3. El paramédico verifica en el control de hoja de vida del lesionado sobre reacciones alérgicas,
asma o si es alérgico a algún medicamento.
4. Prestar primeros auxilios, limpiar la herida, evitar que el lesionado haga esfuerzos físicos que
pueda acelerar la circulación sanguínea y la difusión del veneno. Identificar la serpiente y / o
alacrán y / o escorpión, si es posible, sin exponerse a una nueva mordedura.
5. Mantener al lesionado con el miembro afectado inmóvil y a un nivel más bajo que el corazón.
6. Evitar el enfriamiento, para prevenir posible shock.
7. No dar de beber o comer al lesionado.
8. Chequear constantemente los signos vitales del lesionado, cada quince minutos.
9. Administrar suero para evitar deshidratación
10. Se trasladará el paciente al centro asistencial, llevando el suero antiofídico para ser administrado
por personal médico especializado.
11. En caso de picaduras de abejas, evacuar al lesionado para evitar nuevas picaduras.
12. El paramédico verifica en el control de hoja de vida del lesionado sobre reacciones alérgicas,
asma o si es alérgico a algún medicamento.
13. En caso de ser alérgico a las picaduras de abejas debe ser trasladado al centro asistencial más
cercano.
.-Control de la Emergencia al Ocurrir un Accidente Vehicular.

1. Notificar al Coordinador / Inspector de SIHO
2. No movilice el vehículo del sitio del accidente a menos que lo exijan las autoridades competentes.
3. No llegue a acuerdo con terceros, a menos que esté autorizado expresamente por su supervisor.
4. Si hay lesionados verifique su estado y si se puede mover proceda a trasladarlo al centro
asistencial más cercano
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5. Si hay heridos graves y si existe la sospecha de estar lesionados a nivel de la columna no

movilice al herido y solicite auxilio a los paramédicos.
6. Si existe la presencia de una fuga de líquidos inflamable, apague el vehículo y siga el
procedimiento para el control de derrame de líquidos inflamables o combustibles.
7. Si existe la presencia de una fuga de desechos peligrosos, trate de detener la fuga y siga el
procedimiento para el control de derrame de desechos peligrosos.
.- Control de la Emergencia en caso de lesiones personales (Traumatismos).

Un traumatismo es toda lesión debida a la acción de un agente exterior, y las reacciones locales y
generales que son su consecuencia (contusión, herida, fractura, luxación, etc.).
¿Qué hacer?
 Mantener la Calma.
 Verificar los signos vitales (pulso y respiración)
 Controlar las hemorragias externas.
 Tratar todo traumatismo como si existiera una fractura.
 Antes de movilizar o transportar al accidentado: Almohadillar e Inmovilizar (empaquetar) la lesión
adecuadamente.
¿Qué no se debe hacer?

 NO se debe mover la extremidad para comprobar si está efectivamente fracturada.
 NO se debe enderezar el miembro fracturado.
 NO se debe permitir que el lesionado camine si sospecha de una fractura de miembros inferiores.
 NO se debe dejar anillos colocados en los dedos si las manos han sufrido un traumatismo.
 NO se debe quitar los zapatos o desvestir al lesionado (rasgar siempre la ropa).
 NO se debe transportar sin inmovilizar antes, salvo peligro inminente.
 Control de la Emergencia en caso de lesiones personales (Contusiones).
Contusión: es la lesión producida por un choque violento contra otro objeto o cuerpo, sin que se
produzca una herida, aunque puede ocultar lesiones internas importantes. También son llamadas
heridas cerradas.
Una forma muy sencilla de recordar la actuación de urgencia ante estas situaciones, consiste en
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recordar las letras de la palabra: "CHEF":

C= Compresión del área lesionada, bien de forma directa (hemorragias) o mediante un vendaje
almohadillado compresivo para las contusiones.
H= Hielo aplicándolo de forma regular a intervalos de 20 minutos con períodos de descanso de 5
minutos, para provocar la contracción (disminución del calibre) de los vasos sanguíneos y disminuir por
tanto la inflamación.
E= Elevación de la parte afectada, si es posible por encima de la altura del corazón.
F= Férula de Inmovilización de la extremidad o bien reposo de la zona.
Si la contusión se produjera en la región abdominal, colocar al lesionado tumbado, con las rodillas
flexionadas, ya que esta posición ayuda a calmar el dolor. Ante la aparición de un hematoma, NUNCA
pinchar o intentar vaciarlo. Sólo aplicar hielo.
.- Control de la Emergencia en caso de lesiones personales (Heridas).

La piel es el órgano que recubre todo nuestro cuerpo y su principal función es la de actuar como barrera
protectora, impidiendo la entrada de gérmenes desde el exterior.
Cuando por la acción de un agente externo o interno se altera su integridad, entonces se produce lo que
conocemos como HERIDA: toda pérdida de continuidad de la piel, secundaria a un traumatismo, con
exposición del interior. Las heridas se caracterizan por la aparición de: Dolor, Separación de bordes y
Hemorragia.
La gravedad de la herida, dependerá de: Profundidad, Extensión, Localización y Hemorragia.
No debemos olvidar, ante la aparición de una herida, la posibilidad de sufrir infecciones (tétanos, etc.).
¿Qué hacer?
 Si la herida es grave o presenta hemorragia, lo primero es intentar cohibir la hemorragia mediante
las técnicas habituales.
 Si no existe hemorragia, entonces se seguirán las siguientes normas:
 Lavarse las manos con jabón y cepillo de uñas.
 Limpieza de la herida con agua y jabón (heridas leves).
 Limpieza de la herida con agua (heridas graves).
 No utilizar directamente sobre una herida, Alcohol, Algodón o Tintura de Yodo.
 Sí se pueden usar antisépticos como el Agua Oxigenada y Betadine.
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 Secar la herida sin frotar.

 Cubrir la herida con gasas estériles
 Nunca aplicar la gasa sobre la herida, por la cara con la que contactamos para sujetarla.
MEDIOS DE ALERTA Y COMUNICACIÓN:

Se prevé como sistemas de alerta y comunicación celulares los mismos están contenidos en el plan de
emergencia.
PERSONAL INVOLUCRADO EN EL PLAN DE EMERGENCIA:
 Inspector de SIHO.
 Supervisor de obra.
PROGRAMA DE EJECUCION DE SIMULACROS
DESCRIPCIÓN DEL EVENTO FRECUENCIA

HERIDAS MENSUAL
PRIMEROS AUXILIOS MENSUAL
CRONOGRAMA DE DIVULGACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIA

FRECUENCIA
Divulgación plan de emergencia.
Mensual
3.5.- LISTADO DE MÁQUINAS, EQUIPOS Y HERRAMIENTAS, CERTIFICACIONES Y EL PLAN DE

MANTENIMIENTO E INSPECCIÓN DE LOS MISMOS
A continuación, se enuncian los materiales necesarios para la Ejecución del Servicio
KIT DE LIMIPEZA
Desinfectante Para pisos 16 LTS.
Cloro 16 LTS.
Jabón en Polvo Industrial Biodegradable 10 Kg.
Jabón Liquido 16 LTS.
Cera liquida para pisos 8 LTS.
Bolsa de Basura de 30 Lts. 100 BOLSAS
Bolsa de Basura de 200 Lts. Tipo A 60 BOLSAS
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Papel higiénico industrial de 6” 20 ROLLOS

Mascararilla Tapabocas 4 CAJAS
Limpiador de Vidrios 8 LTS.
Pride y/o Limpiador de Escritorio 16 UND.
Ajax en Polvo 12 UND.
Trapos amarillos para limpiar 16 UND.
coletos 2 UND
PLAN DE MANTENIMIENTO E INSPECCION DE VEHICULOS

Partes y Tipo de Mantenimiento Frecuencia Responsable
requerido Diario Mensual Trimestral Semestral A Requerimiento
Lavado y limpieza general de carrocería
(Interna y externa) x Conductor
Servicio de
Lavado de chasis, motor y engrase de los mantenimiento de
X O por trabajo realizado
puntos requeridos (Muñones, crucetas) la empresa o
particular
Servicio de
mantenimiento de
Cambio de aceite y filtro del motor X O cada 5000 km
la empresa o
particular
Verificación de los niveles de agua, aire,
aceite de motor, caja, diferenciales, dirección, Conductor y
X Por consumo
liga de freno, agua para limpia parabrisas y mecánico
agua de batería de ser requerido.
Verificación y tensado de las correas del motor
Conductor y
(alternador, bomba de dirección, aire X X X X
mecánico
acondicionado).
O por presentar
Reemplazo de correas del motor (alternador, Mecánico
X desgaste o falla de
bomba de dirección, aire acondicionado) especialista
funcionamiento
Verificación del buen funcionamiento del
Conductor y
sistema de enfriamiento (agua del radiador o
X X X X mecánico
refrigerante, tapa del radiador, radiador,
especialista
manguera, bomba de agua y abrazaderas)
Reemplazo de la tapa del radiador y la O anualmente o por
X Conductor
manguera de agua) presentar deterioro
O anualmente o al
Mecánico
Mantenimiento y limpieza del radiador X presentar fallas de
especialista
funcionamiento
Mecánico
Reemplazo de radiador y bomba de agua Al presentar deterioro
especialista
Por presentar desgaste Conductor y
Verificación y limpieza de los cepillos del limpia
X o falla de mecánico
parabrisas
funcionamiento especialista
Por presentar desgaste Conductor y
Reemplazo de los cepillos del limpia
X o falla de mecánico
parabrisas
funcionamiento especialista
Además colocación en
Conductor y
Ajustes de tuercas de fijación de los cauchos X X X X caso de faltar
mecánico
espárragos o tuercas
Verificación y reemplazo de filtros de gasolina Limpieza o reemplazo
X X Conductor
y de aire para los vehículos con carburador por presentar deterioro
Realización de mantenimiento al Sistema de
Freno (conjunto interno de las bandas y/o Por presentar desgaste
Mecánico
tambor de freno – caliper, cilindro y resortes de X o falla de
especialista
freno, alojamiento del conjunto del disco de funcionamiento
freno, etc.)
Graduación del sistema de freno a nivel de la Mecánico
X X Al presentar fallas
banda y tambor de freno) especialista
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Por presentar desgaste

Verificación y reemplazo de las pastillas y/o Mecánico
X o falla de
bandas de freno especialista
funcionamiento
Verificación del funcionamiento correcto de los Al presentar fallas de Mecánico
X
inyectores funcionamiento especialista
Calibración de los inyectores para motores ful Al presentar fallas de Servicio mecánico
X
inyección funcionamiento especializado
O al presentar
desgaste en los
cauchos o por
Verificación de la alineación del tren delantero Servicio mecánico
X X presentar vibraciones
y balanceo de los cauchos especializado
en el sistema de
dirección
Conductor, Jefe de
El reemplazo cada 50
Transporte y
Verificación del buen estado y/o reemplazo de mil km o por el
X X equipo, cauchero
los cauchos desgaste presentado
y/o empresa
por uso
particular
Mantenimiento general del carburador O al requerirse por
Mecánico
(reemplazo de empacaduras, inyectores y X presentar fallas de
especialista
filtros internos) funcionamiento
O al requerirse por
Mecánico
Mantenimiento y/o reemplazo de bujías X presentar fallas de
especialista
funcionamiento
O al requerirse por
Reemplazo de los faros delanteros y/o luces de Mecánico
presentar fallas de
cruces, emergencia y freno especialista
funcionamiento
O al requerirse por
Reemplazo de amortiguadores, espirales y/o Mecánico
presentar fallas de
ballestas especialista
funcionamiento
Conductor y
Mantenimiento de bornes y cables de la batería X X
mecánico
Anualmente o al
Reemplazo de batería y cables requerirse por fallas de Conductor
funcionamiento
O al requerirse por
Mantenimiento del alternador (Incluye Mecánico
X fallas de
reemplazo de bocinas, rolineras y carbones) especialista
funcionamiento
Mecánico
Al sufrir deterioro el
Reemplazo del alternador especialista y Jefe
inducido, los campos
de Transporte de
y/o la carcasa
Equipos
O al requerirse por
Mantenimiento del motor de arranque (incluye Mecánico
X fallas de
reemplazo de bocinas, rolineras y carbones) especialista
funcionamiento
Mecánico
Al sufrir deterioro el
especialista y Jefe
Reemplazo del motor de arranque inducido, los campos
de Transporte de
y/o la carcasa
Equipos
O al requerirse por
Mecánico
Reemplazo de crucetas y/o muñones fallas de
especialista
funcionamiento
PROGRAMA DE INSPECCION PARA VEHICULOS
INSPECCION DE VEHICULOS
MENSUAL
TRANSPORTE
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3.6 PROGRAMA DE DOTACIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

PARA TODOS SUS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS, Y LA CERTIFICACIÓN DE LOS MISMOS
ABO INGENIERIA, C.A dotará a los trabajadores y trabajadoras, la vestimenta, equipos y accesorios de
protección personal cuando las funciones inherentes al cargo y los riesgos asociados y el nivel de
exposición determinen su uso.
El equipo de protección personal es propio e intransferible.
El equipo de protección personal (EPP) será entregado al inicio de la contratación del personal, según la
necesidad de la actividad y reemplazados según el tipo de equipo y el desgaste que los mismos
presenten.
PROGRAMA DE DOTACION
E.P.P. INDIVIDUAL DOTACIÓN RENOVACIÓN

CASCO DE SEGURIDAD AL CONTRATARSE POR DETERIORO
BOTAS DE SEGURIDAD CAÑA LARGA CON PUNTERA AL CONTRATARSE POR DETERIORO
LENTES DE SEGURIDAD AL CONTRATARSE POR DETERIORO
MASCARILLAS CONTRA EL POLVO AL CONTRATARSE INTER DIARIO
Nota: Por ordenamiento contractual las Bragas de Trabajo y las Botas de Seguridad serán dotadas de la
siguiente forma:
1.- 2 al inicio de la relación de trabajo
2.- Primer par de Botas de Seguridad al inicio de la relación de trabajo
Anexo certificaciones del E.P.P

Anexo Constancia de Entrega de E.P.P
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3.7.- PROCEDIMIENTOS, EQUIPOS, PERSONAL CAPACITADO Y CERTIFICADO PARA EL USO Y

MANEJO DE FUENTES RADIACTIVAS
NO APLICA
3.8.- PROCEDIMIENTOS DE SELECCIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO PARA LOS TRABAJOS

SUBCONTRATADOS PARA LA OBRA O SERVICIO Y SU APROBACIÓN RESPECTIVA
NO APLICA
3.9 PROGRAMA DE AUDITORÍA, REVISIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL CUMPLIMIENTO DEL
PLAN ESPECÍFICO, CON EL RESPECTIVO CRONOGRAMA DE RENDICIÓN DE CUENTAS.
OBJETIVO:
Establecer un procedimiento sistemático y documentado que permitirá planificar, realizar y dar
seguimiento a auditorias con criterio de referencia a norma PDVSA SI-S-04 del 2015 , para verificar
si el sistema de gestión de Seguridad es conforme con las disposiciones especificadas en la norma
y si las actividades de la empresa cumplen con las condiciones previamente establecidas por el
sistema de gestión de la misma, y comunicar los resultados de ese proceso a la dirección.
ALCANCE:
El programa de auditorías, abarca el sistema de Gestión SIHO/A, que en forma directa o
indirecta tengan inherencia en el sistema de gestión: Departamento, proceso, actividad,
instalaciones físicas, elementos de la norma.
RESPONSABILIDADES:
DE LOS AUDITORES:
Es responsabilidad del Supervisor, conjuntamente con el Gerente General de la empresa,
elaborar un programa de auditorías a ser practicadas por la empresa en el Área de SIHO-A,
por un equipo auditor.
Durante la ejecución de las auditorías internas, a proveedores y a las áreas, se deberá
confiar la responsabilidad general del equipo a un auditor líder o jefe, el cual debe ser
independiente del área auditada
El auditor líder es el responsable final de todas las etapas de la auditoría, incluyendo la

participación en la selección de otros miembros del equipo auditor, preparación de un plan de
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auditorías, representación del equipo auditor ante la dirección del auditado y presentación del
informe de auditoría.
DEL AUDITADO:
Es responsabilidad del auditado, informar al personal involucrado sobre los objetivos y finalidad de la
auditoría, designar los miembros responsables del personal que acompañará al equipo auditor, poner a
disposición del equipo auditor todos los recursos necesarios para asegurar un proceso de auditoría
efectivo y eficiente, facilitar el acceso a las instalaciones y a los elementos probatorios a solicitud de los
auditores, cooperar con los auditores para alcanzar los objetivos de la auditoría, determinar e iniciar las
acciones correctivas en base al informe de auditoría.
DEFINICIONES:
Sistema de Gestión SIHO:

Integración de responsabilidades, estructura organizacional, procedimientos, procesos y
recursos que se establecen para llenar a cabo la gestión SIHO.
Auditoría:
Examen sistemático o independiente para determinar si las actividades o resultados
relativos a la calidad, satisfacen las disposiciones previamente establecidas y si éstas
se han implementado efectivamente para el logro de los objetivos propuestos.
Auditor:
Persona o grupo de personas calificadas para realizar una auditoria, las cuales no deben
tener responsabilidad alguna con el área sometida a evaluación.
Auditado:
El auditado podrá ser una Persona (natural o Jurídica) o bien un grupo de personas los
cuales van a ser sometidas a evaluación según alguna normativa que aplique.
No conformidad menor:
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
- Es puntual (falla aislada no el SG)

- No afectan directamente el resultado en Calidad de actividades, productos o servicios
y se estima que son fácilmente solucionables.
- Existen discrepancias en el cumplimiento de los requisitos o en la implementación del
Sistema.
No conformidad mayor:
- Es sistemática.
- Incumplimiento total o parcial a un requisito de la Norma.
Documentación del SG que no se ha implementado consistentemente y que puede
poner en riesgo la efectividad del sistema.
PROGRAMA DE AUDITORIA
Auditoria Interna del Sistema de Gestión
SIHO NORMA PDVSA SI-S-04 2015 1 MENSUAL
ANEXO C
La auditoria se realizara bajo el siguiente formato:

ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
MESES
Meses para lograr el Seguimiento y Evaluación Periódica VERIFICACIONES
REALIZADAS OBSERVACIONES ENCONTRADAS E
NOVIEMBRE
SEPTIEMBRE
DICIEMBRE
ÍTEM ACTIVIDADES REQUERIDAS
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
MARZO
ENERO
INDICACIONES REALIZADAS
JUNIO
MAYO
ABRIL
JULIO
FECHA DE
SI NO
REALIZACION
1.- REQUISITOS GENERALES SIHO
¿Cuenta con profesionales en materia de Seguridad
1.1 Industrial e Higiene Ocupacional registrados ante el
INPSASEL para la Obra o servicio?
¿Cuenta con delegados y delegadas de prevención
1.2 para la Obra o servicio, y un Comité de Seguridad y
Salud laboral propio para la obra o servicio?
¿Se ha establecido un plan para la utilización del
1.3 tiempo libre?
¿Presentó los permisos, registros y certificaciones
vigentes de acuerdo a la naturaleza de sus
1.4 actividades y expedidas por las instituciones
nacionales que regulan tal materia
¿Se han establecido procedimientos para la
notificación, registro, clasificación, investigación y
1.5 divulgación de los accidentes y enfermedades
ocupacionales?
¿Presentó un programa de inducción, formación y
concientización en materia de Seguridad Industrial e
1.6 Higiene Ocupacional y de oficio, para todo el
personal de la obra o servicio?
¿Dispone de unidades o sistemas adecuados de
1.7 transporte para el personal y los equipos?
¿Cuenta con un presupuesto para la gestión en
1.8 seguridad industrial e higiene ocupacional y registro
de evidencias?
¿Se evidencia la inversión del presupuesto asignado a
1.9 seguridad industrial e higiene ocupacional?
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
MESES - AÑO 2016

NOVIEMBRE
SEPTIEMBRE
DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
MARZO
ENERO
JUNIO
MAYO
ABRIL
JULIO
FECHA DE
SI NO
REALIZACION
2.- IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS
¿Se identificaron los peligros asociados a los
puestos de trabajo y presentó la Notificación de
2.1 Peligros y Riesgos a la salud y seguridad de los
trabajadores, respectivas?
¿Se han establecido planes y programas preventivos
para la Evaluación y control de los peligrosos
2.2 identificados, tales como: conservación auditiva,
protección respiratoria, ergonomía, entre otros?
¿Presentó el procedimiento para divulgar y aplicar
permanentemente los Análisis de Riesgo y sus
2.3 respectivos formatos aprobados, para las actividades
a ejecutar durante la obra o servicio ? (Ver Norma
Técnica EL CLIENTE IR--S--17)
¿Presentó un plan de monitoreo y vigilancia
2.4 epidemiológica delos riesgos y peligros identificados
en la obra o servicio?
¿Presentó un programa de vigilancia médica que
incluya exámenes: pre--empleo, post--empleo y
especiales, de acuerdo a la naturaleza de la
2.5 actividad, y la documentación médica que indique la
condición de ”APTO PARA EL TRABAJO”, del
personal que ejecutará la obra o servicio?
¿Presentó las Hojas de Datos de Seguridad de
2.6 materiales (HDS) que utilizará en el desarrollo de la
obra o servicio?
¿Cómo proveerá al personal, facilidades y áreas
adecuadas de saneamiento básico (comedores,
2.7 salas sanitarias, vestuarios, agua potable, entre
otros) para la obra o servicios?
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
MESES - AÑO 2016

NOVIEMBRE
SEPTIEMBRE
DICIEMBRE
OCTUBRE
FEBRERO
AGOSTO
MARZO
ENERO
JUNIO
MAYO
ABRIL
JULIO
FECHA DE
SI NO
REALIZACION
3.- OPERACIÓN Y MANTENIMIENTO
¿Presentó los procedimientos operacionales e
identificó las prácticas de trabajo seguro para la obra
3.1 o servicio a ejecutar, aprobados por la unidad
contratante?
¿Presentó un procedimiento para la aprobación por
parte de EL CLIENTE de los cambios en: máquinas,
3.2 equipos, herramientas, procedimientos y personal
durante la obra o servicio?
¿Presentó el procedimiento y el plan de visitas de
3.3 campo e inspecciones a las instalaciones donde se
ejecuta la obra o servicio?
¿Presentó un Plan de Respuesta y Control de
Emergencia adaptado a la obra o servicio para la
atención a los lesionados, alineado al Plan de
3.4 Control de Emergencia y Contingencia de la
Instalación, incluyendo servicio de ambulancia
cuando aplique?
¿Presentó el listado de máquinas, equipos y
3.5 herramientas, certificaciones y el plan de
mantenimiento e inspección de los mismos?
¿Presentó un programa de dotación de Equipos e
Implementos de Protección Personal para todos sus
3.6 trabajadores y trabajadoras, y la certificación de los
mismos?
¿Presentó los procedimientos, equipos, personal
3.7 capacitado y certificado para el uso y manejo de
fuentes radiactivas?
¿Presentó los procedimientos de selección, control y
3.8 seguimiento para los trabajos subcontratados para la
obra o servicio y su aprobación respectiva?
¿Posee un programa de auditoría, revisión y mejora
3.9 continua del cumplimiento del Plan específico, con el
respectivo cronograma de rendición de cuentas?
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
ABOINCA
HIGIENE OCUPACIONAL
Cierre de auditoria:
Al finalizar las entrevistas el equipo auditor se reúne para evaluar y documentar las no
conformidades (mayores o menores) y/o observaciones.
Realizan la reunión de cierre, se presenta el reporte al área auditada, aclaran dudas y

generan la lista de asistencia. Este reporte de auditoria puede ser el formal el cual es
facilitado por el auditor o el utilizado internamente en la empresa “Informe de Auditoría
Interna” Código 01-01-F030
El auditor líder entrega a los responsables del área auditada el formulario “Evaluación de
Auditoria” Código 01-01-F29 y deja constancia de cierre por Minuta de Reunión,
Código ABO-MR-SGC-17-01.

Plan Especifico (Mantenimiento de Trailers)

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Plan Especifico (Mantenimiento de Trailers)

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PLAN GENERAL DE ABO INGENIERÍA, C.

PLAN ESPECIFICO DE SEGURIDAD

NOMBRE: NOMBRE: NOMBRE:

Firma: ________________________ Firma: ________________ Firma: ___________________

Los abajo firmantes, aprobamos el contenido del procedimiento.

APROBACION POR PDVSA

Nombre: Cargo: Firma:

Nombre: Cargo: Firma:

Nombre: Cargo: Firma:

Nombre: Cargo: Firma:

Nombre: Cargo: Firma:

Nombre: Cargo: Firma:

Elaborado Por: Revisado Por: Aprobado Por:

Cargo: COORDINADOR SIHO Cargo: SUPERVISOR Cargo: GERENTE DE PROYECTO

(comedores, salas sanitarias, vestuarios, agua potable, entre otros)

Adicionalmente este Plan promueve el objetivo de Cero accidentes y/o afecciones

Contiene las definiciones de términos SIHO, los programas de inspección, auditoria,

OBJETIVOS DEL PLAN

1.1 PROFESIONALES EN MATERIA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

Anexo. Registro Inpsasel del profesional

1.2 DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN PARA LA OBRA O SERVICIO, Y UN

Por lo tanto, se realizará su actualización de acuerdo a el siguiente programa

PROGRAMA DE ACTUALIZACION DE CSSL

ITEM ACTIVIDAD FECHA PROBABLE

1 Elección del Delegado de Prevención Junio 2021

2 Registro de Delegados de Prevención y Junio 2021

Anexo: Acta Constitutiva del CSSL Conformado (desactualizado)

1.3 PLAN PARA LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.

La Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT,

PROGRAMA DE RECREACIÓN Y TURISMO SOCIAL

Cultural Trabajadores, trabajadoras de la

1.4. PERMISOS, REGISTROS Y CERTIFICACIONES VIGENTES DE ACUERDO A LA

ABO INGENIERIA, C.A cumple con los requerimientos y responsabilidades de acuerdo a la

1.5 PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN, REGISTRO, CLASIFICACIÓN,

 Enfermedades Ocupacionales: Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados

imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,

 Agente Causante: Se considera Agente Causante, a todo aquello que origina o

o Incidente: Evento no deseado relacionado con el trabajo, en el cual ocurrió o podría

o Enfermedad Ocupacional: Se considera Enfermedad Ocupacional, aquella que es

 Completar y enviar reportes a autoridades regulatorias y otros entes según

o Delegado de prevención del CSSL

Notificación inmediata de incidentes ante el INPSASEL

Laborales, el Comité de Seguridad Laboral y el Sindicato, de conformidad a lo establecido en

 Lapsos para la información:

A.- Portal Web:

B.- Vía telefónica:

Declaración formal de accidentes y enfermedades laborales ante el INPSASEL

• Seguidamente proceda a abrir la sección de Declaración formal de los accidentes de trabajo

Reporte formal de incidentes

Categoría 1: Lesiones personales relacionadas con el trabajo

Notificación y reporte de enfermedades ocupacionales

Se establece el siguiente programa para reforzar esta información

FLUJOGRAMA PARA LA NOTIFICACIÓN, DIVULGACIÓN, REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y

¿Con Daños Materiales?

¿Sólo con Pérdidas Económicas? Notificar

1.6.- PROGRAMA DE INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CONCIENTIZACIÓN EN MATERIA DE

INSPECTA cuenta con procedimientos establecidos dentro de su Programa de Salud y Seguridad en el

PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABLES

Programa para la Ejecución del Plan de Trabajo de Educación e

INDUCCION A NUEVOS INGRESOS

PERSONAL INVOLUCRADO Y RESPONSABLES

Actividades para nuevo Documentos

Firma: ______ Firma: Firma: _