ANALISIS DE PUESTO CÓDIGO:

VERSIÓN:
Fecha de Fechas de
elaboración: Aprobación: Página 1 de 5

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre del cargo: Nombre del ocupante:

Nombre del cargo del Jefe inmediato: Nombre del jefe inmediato:

Área: Ciudad:

Elaborado por: Fecha:

RELACIÓN ORGANIZACIONAL

ORGANIGRAMA
REPORTA A:

SUPERVISA A:

DESCRIPCION GENERICA O OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO

Firma del ocupante: Firma del Jefe inmediato: Aprobado por Recursos Humanos:

Fecha : Fecha : Fecha :

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y TAREAS

Funciones Tareas

RELACIONES INTERNAS

Área Propósito

RELACIONES EXTERNAS

Entidades Propósito

RESPONSABILIDAD

a) En manejo materiales y equipo

b) En manejo de valores y datos confidenciales (caja chica, cheques, letras de cambio,

escrituras, etc.)

c) En supervisión (número de empleados que maneja)

 ESFUERZO

Esfuerzo Mental:
¿Qué grado de concentración mental necesita para desempeñar su trabajo?
 Poco (no se requiere, por ser más mecánico)
 Normal (lo necesario para realizar el trabajo)
 Constante (el esfuerzo mental es a diario)

Esfuerzo Físico:
¿Qué grado de esfuerzo físico requiere para realizar las actividades de su trabajo?
 Trabajo que requiere estar continuamente de pie, caminando o en posiciones
de trabajo difíciles
 Esfuerzo reiterativo constante de naturaleza mecánica. Ocasionalmente se
trabaja en posiciones difíciles. Casi siempre se trabaja sentado o
moviéndose
 Trabajo ligero incluyendo un mínimo de esfuerzo de naturaleza fatigosa.
Requiere levantarse, sentarse y caminar en forma intermitente.

CONDICIONES DE TRABAJO

a) Ambiente (iluminación, ventilación, espacio, etc.)

b) Posición en la que Desarrolla sus Actividades (de pié, sentado, etc.)

c) Riesgos de Accidentes y Enfermedades (de acuerdo a la naturaleza del trabajo)

PERFIL DEL PUESTO

NIVEL EDUCATIVO:
CONOCIMIENTOS ESPECIFICOS:

EXPERIENCIA MINIMA:

CAMPO DE EXPERIENCIA:

COMPETENCIAS REQUERIDAS: