Actividad evaluativa 2

Realizado por:
Jorge Stiven Zabala Taborda
Karen Manuela Chiquillo
Noralba Buritica Porras

Presentado a:

Paola Viviana Ordoñez Erazo

NRC: 10752

Corporación Universitaria Minuto de Dios UNIMINUTO

Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo
Gerencia del Talento Humano
Modalidad a Distancia
Bello Antioquia
Enero 2022
 A. Tener claridad sobre el puesto de trabajo y las funciones que este requiere es de
gran importancia ya que al realizar la contratación se evitan ambigüedades y por ende
se disminuye los gastos por realizar la contratación de personal no idóneo; dicho lo
anterior al realizar el análisis y descripción de los puestos de trabajo es de gran
importancia ya que esto permite a las organizaciones obtener una buena gestión y
planeación para contar con un capital humano capacitado.
Las organizaciones al tener definida la descripción de los puestos de trabajo garantizan
durante la contratación que el personal que incluyen será de mucho apoyo a la
productividad y calidad de sus producciones ya que los colaboradores logran satisfacer
a través de la evaluación del desempeño laboral. (talentos, 2021)

DESCRIPCION Y PERFIL DEL PUESTO DE TRABAJO

I. INFORMACIÓN GENERAL:

NOMBRE DE LA EMPRESA: Urbanismo Álzate Abreu SAS

ACTIVIDAD ECONOMICA: Otros trabajos de construcción y acabado.

Nombre del Puesto de Trabajo: Encargado de obra

Cargo del Jefe Inmediato: Gerente
Salario $: $1.685.000
Puestos que le reportan (Solo Oficiales y ayudantes de construcción
Aplica si es Jefe)
Cantidad de personas 56 personas
 supervisadas (Solo Aplica si es
Jefe)
Fecha de elaboración: 20 de enero/2022

II. OBJETIVO DEL PUESTO:

Describe el propósito del puesto en un enunciado. QUÉ hace, CÓMO lo hace, y PARA QUÉ lo
hace. Es decir, la razón de existir del puesto.
El encargado de obra, como su nombre lo indica es la persona responsable de que todo lo que
se realice dentro de la construcción salga bien, pues su principal propósito es encaminar a
todo el personal bajo su mando a un óptimo desarrollo de sus actividades diarias, para lograr
los objetivos propuestos; para ello debe planificar y organizar los procesos dentro de la obra,
organizar los espacios de trabajo, de maniobra y almacenamiento.

III. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES CLAVES:

Describe las responsabilidades del puesto. Por favor enlista estas actividades en orden de
importancia. *Se utilizan verbos como: elaborar, validar, actualizar, enviar, atender, dar
seguimiento, mantener, administrar, entre otros.
*Analizar el proyecto y su viabilidad
*llevar el control de planilla de entrada y salida de los colaboradores
*Proponer las técnicas más eficaces a la hora de realizar cualquier actividad
*Dirigir eficientemente a su equipo de trabajo.
*Conocer los avances, resultados, operación y efectividad de las acciones emprendidas
*Liderar las actividades a realizar dentro de la obra.
*Cumplir y hacer cumplir los objetivos y políticas dentro de la obra.
*Realizar seguimiento a los recursos designados
*Planificar los tiempos de las fases de ejecución
Todas las funciones y responsabilidades descritas son enunciativas y NO limitativas

IV. PERFIL DEL PUESTO: CARACTERISTICAS GENERALES:

Sexo: (Especificar preferencia) Masculino
Edad Requerida (especificar rangos): Entre los 30 y los 60 años

ESCOLARIDAD & AREAS DE CONOCIMIENTO:

Carreras genéricas (Pregrado) N/A
Estudios complementarios: N/A
(formación continua, diplomados,
especialización, maestría, doctorado)
Nivel de Estudio requeridos y grado de Bachiller
avance:
 Áreas de experiencia y años requeridos:
Especificar en qué áreas y por cuánto
tiempo requiere de experiencia la persona
que ocupe el puesto.
Manejo de Presupuestos:
(montos que se deben de haber manejado
previamente)
Idiomas:
(especifica el nivel)
El encargado de la obra debe tener experiencia
en áreas como oficial de construcción y maestro
de obra, además contar con una experiencia
mínima de 8 años en alguna de estas áreas.
NA
N/A

V. RELACIONES INTERNAS ESTRATEGICAS:

Con quién (área y Para qué (acción concreta) Frecuencia
puesto de la empresa) (Diario, semanal, mensual,
eventualmente)
Presidencia N/A N/A
Jurídico N/A N/A
Contabilidad N/A N/A
Gerencia Informar y/o reportar cualquier Diario
anomalía a la hora de realizar sus
funciones, el avance de las actividades
a realizar.
Residente de obra Facilitar documentación de todos los Diario.
colaboradores (afiliaciones,
recomendaciones médicas, charlas de
SST, reporte e investigación de
accidentes e incidentes laborales)
Coordinador SST Verificar las Afiliaciones al S.G.R.L Semanal
recomendaciones médicas, reporte de
accidentes e incidentes laborales,
charlas y capacitaciones en temas de
SST
Auxiliar SST Verificar condiciones de seguridad en Diario
las áreas de trabajo, reporte e
investigación de accidentes e
incidentes laborales, reporte
condiciones inseguras, inspecciones
generales, charlas y capacitaciones en
SST, diligenciamiento de permisos de
trabajo seguro en alturas y trabajo en
caliente, reporte de retiro y afiliación al
S.G.R.L
Director de obra Remitir informe diario de los avances Diario
de las tareas planeadas, informar sobre
los inconvenientes presentados,
 préstamo de herramientas, solicitar los
insumos necesarios para el desarrollo
de las actividades.
Talento humano Realizar la contratación de personal, Eventualmente.
brindar inducción y reinducción.
Ingeniero de obra Planear las actividades diarias, acordar Diario
la cantidad de personas para el
desarrollo de las tareas, verificar y
evaluar el cumplimiento de todas las
actividades.
Nomina Reporte de las horas trabajadas de
todos los colaboradores que tiene a su
cargo.
Otra N/A N/A

VI. FACTORES DE RIESGO

Físicos: Ruido, Radiaciones no ionizantes, temperatura extrema.
Químicos: Gases y vapores.
Biológicos: Bacterias, Virus, mordeduras o picaduras.
Mecánicos: Proyección de partículas, contacto con objetos corto punzantes, caídas al mismo y
diferente nivel.
Eléctricos: N/A
Físico-Químicos: N/A
Ergonómicos: Postura prolongada, mantenida o forzada.
Psicosociales: Carga laboral, carga mental, estilo de mando, comunicación, conflicto de rol,
estrés, demanda de la tarea, monotonía, jornada de trabajo prolongada.
Públicos: Robos, atracos, atentados.
Condiciones de seguridad: Trabajo en alturas, orden y aseo, caídas de objetos.

VII. EXAMENES MEDICOS

INGRESO PERIÓDICOS
Examen físico: Anual
Visiometría: Anual
Examen: Físico, Visiometría, audiometría, espirometría Audiometria: anual
(con énfasis en trabajo seguro en alturas) Espirometria: Anual

VIII. ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

Protección para la cabeza: Casco y barbuquejo.
Protección para el cuerpo: Ropa adecuada de trabajo, sin agujeros.
Protección visual: Mono gafas, lente oscuro para trabajos al aire libre.
Protección auditiva: tapa oídos.
Protección para los pies: Botas punta de acero.
Protección para las manos: Guantes anticorte
Protección respiratoria: Tapabocas.
Protección para la cara: N/A
Protección contra caídas: Arnés en X y eslinga en Y con absorbedor de impacto.

IX. ENTRENAMIENTO REQUERIDO PARA EL PUESTO DE TRABAJO

 Conocimiento de la Organización.
 Funciones y responsabilidades del cargo.
 Procedimientos seguros de trabajo.
 Planeación estratégica de la organización, (misión, visión, valores, política, objetivos).
 Conocimiento de la política en SST
 Objetivos del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
 Reglamento Interno de Trabajo.
 Reglamento de higiene y seguridad industrial
 Identificación de riesgos inherentes a su cargo.
 Información sobre el COPASST
 Plan de emergencias
 Reporte de accidentes / incidentes.
C. Elaborar una propuesta de plan de acción que de solución a las dificultades más
relevantes del cargo analizado.

 Al realizar el análisis del cargo para encargado de obra se identifica un factor

importante el cual se debe intervenir; siendo este el riesgo psicosocial donde se
evidencia muy poca intervención ya que se tienen varios factores que pueden
alterar la parte emocional del colaborador, afectando su entorno laboral. Para
minimizar el impacto negativo que este factor genera se propone una serie de
actividades, dado que tiene mucho personal a cargo se recomienda se le designe
un auxiliar que pueda ayudar a reducir la carga laboral, capacitar en tolerancia a la
frustración y manejo de emociones, entre semana reducir las horas laborales,
realizar batería de riesgo psicosocial, realizar pausas activas, reconocimiento a la
labor realizada, promover una buena comunicación, los llamados de atención por
inconvenientes presentados realizarlos de manera discreta y adecuada.
 Inculcar en el encargado la importancia de designar los tiempos necesarios para
charlas y capacitaciones en temas de SST dirigidas al personal que tiene a su
mando.

Referencias
Bibliografía
talentos, h. g. (5 de Mayo de 2021). Humanis. Obtenido de http://humaniz.com.ar/la-
importancia-del-analisis-y-descripcion-de-puestos-en-la-organizacion/