Área Gestión de Recursos Humanos y Régimen Laboral Público
Gestión de Recursos
Aguinaldos, gratificaciones y bonificaciones para
el año 2014
Ficha Técnica
Autora : Arelis Natalí Figueroa Obregón*
Título : Aguinaldos, gratificaciones y bonificaciones
para el año 2014
Fuente : Actualidad Gubernamental, Nº 64 - Febrero
2014
Sumario
1. Introducción
2. Aguinaldos, bonificaciones y gratificaciones
3. Bonificación por escolaridad
4. Referencias bibliográficas
Resumen: Este artículo pretende explicar
el régimen de los aguinaldos, gratificacio-
nes y bonificaciones que corresponden a
los servidores públicos para el ejercicio
del año 2014, por ello nos permitimos
elaborar este artículo, con la finalidad de
analizar la normativa referente a estos
beneficios.
Palabras claves: Aguinaldos, Bonificacio-
nes, Escolaridad.
1. Introducción
El Congreso de la República ha publicado
la Ley Nº 30144 (en adelante, la Ley) en el
diario oficial El Peruano el 2 de diciembre
de 2013, Ley del Presupuesto de Sector
Público para el Año Fiscal 2014.
Mediante esta Ley, se ha otorgado dos
beneficios a los servidores públicos, uno
de ellos es la bonificación por escolaridad
y el otro los aguinaldos por Fiestas Patrias
y Navidad.
En la ley se determina además el Presu-
puesto del Sector Público para el Año
* Bachiller en Derecho por la Pontificia Universidad Católica del
Perú (PUCP).
Área VIII
Humanos y Régimen
Laboral Público
Fiscal 2014, en el cual se han señalado
los recursos mediante los cuales las
entidades públicas costearán a favor
de sus servidores, los montos de estos
beneficios, estableciéndose que en
los reglamentos de cada uno de estos
beneficios se determinarán las reglas
específicas a aplicar.
Como lo hemos señalado, esta Ley ha
precisado que cada beneficio será re-
glamentado, es así que el 10 de enero
de 2014 se publicó el Decreto Supremo
Nº001-2014-EF, el reglamento referente
a la bonificación por escolaridad, el cual
establece conceptos y características es-
pecíficas del tratamiento y aplicación de
este beneficio.
En el presente artículo analizaremos
ambos beneficios, además, podremos
analizar con mayor detalle el bono por
escolaridad debido a que este beneficio ya
se encuentra reglamentado, a diferencia
de los aguinaldos.
2. Aguinaldos, bonificaciones y
gratificaciones
2.1. Montos del beneficio
2.1.1. Aguinaldos
El aguinaldo por Navidad y Fiestas Pa-
trias ascenderá al monto de S/.300.00
(Trescientos y 00/100 nuevos soles)
por cada uno de estos y que se incluirá
en la planilla de pagos de los meses
de julio y diciembre de 2014.
2.1.2. Bonificaciones
En el caso de la bonificación por
escolaridad, la misma se incluirá en
la planilla de pago del mes de enero
de 2014 por un monto ascendente
a S/.400,00 (cuatrocientos y 00/100
nuevos soles).
Actualidad Gubernamental
VIII
Informe Especial
Se tiene que considerar en ambos
casos que los montos señalados son los
topes máximos y para que el servidor
pueda recibir esos montos totales de-
berá de cumplir con ciertos requisitos
que la Ley ha determinado que se
establezcan mediante el reglamento
de cada uno de estos beneficios.
2.1.3. Gratificaciones
Los trabajadores públicos sujetos al
Régimen de la Actividad Privada, no
gozarán de los aguinaldos por Fiestas
Patrias y Navidad ya que estos traba-
jadores poseen un mayor beneficio al
sujetarse a lo regulado en el régimen
de la actividad privada.
Es así que, percibirán una remunera-
ción completa en los meses de julio y
diciembre de 2014 por los conceptos
de Fiestas Patrias y Navidad tal y como
sucede con los trabajadores de las
entidades privadas.
2.2. Beneficiarios
2.2.1. Servidores ordinarios
Acorde a lo regulado en el artículo
Séptimo de la Ley Nº 30114, Ley del
Presupuesto del Sector Público para el
Año Fiscal 2014, se nos precisa que los
servidores beneficiarios son:
- Los funcionarios y servidores
nombrados y contratados bajo el
régimen del Decreto Legislativo
Nº276 y la Ley Nº29944.
- Los obreros permanentes y even-
tuales del sector público.
- El personal de las Fuerzas Armadas
y de la Policía Nacional del Perú.
- Los pensionistas a cargo del Estado
comprendidos en los regímenes
de la Ley Nº15117, los Decretos
Leyes Nos 19846 y Nos 20530, el
N° 64 - Febrero 2014 VIII 1
VIII Informe Especial
Decreto Supremo 051-88-PCM y
la Ley Nº28091, en el marco del
numeral 2 de la Quinta Disposición
Transitoria de la Ley Nº28411, Ley
General del Sistema Nacional de
Presupuesto, perciben en el Año
Fiscal 2014.
En esta lista taxativa que hemos seña-
lado en líneas anteriores, se encuen-
tran todos los servidores y pensionistas
que gozarán de los dos aguinaldos
por Fiestas Patrias y Navidad y de la
bonificación por escolaridad, es decir
que gozarán de los dos beneficios
materializados en tres montos pecu-
niarios.
2.2.2.Servidores del régimen de la
actividad privada
Estos servidores son aquellos trabaja-
dores públicos que se encuentran en
un régimen distinto al señalado en
el punto anterior, este régimen es el
de la actividad privada (entendiendo
que aún en nuestro sistema del ser-
vicio civil coexisten varios regímenes
disímiles y que otorgan diferentes
beneficios, situación que se pretende
enmendar con la unificación del ser-
vicio civil).
Es así que dichos trabajadores gozarán
de la bonificación por escolaridad, no
así de los aguinaldos por Fiestas Patrias
y Navidad puesto que los trabajadores
de este régimen perciben gratificacio-
nes por estos conceptos.
2.2.3. Contrato administrativo de
servicios
Los trabajadores que han sido contra-
tados bajo el Régimen Laboral Espe-
cial del Decreto Legislativo Nº 1057,
en el marco de la Ley Nº 29849, solo
percibirán uno de los beneficios y
este es el aguinaldo por Fiestas Pa-
trias y Navidad, que se incluyen en
la planilla de pagos correspondiente
a julio y diciembre, respectivamente.
Se les ha excluido del bono por esco-
laridad como analizaremos en líneas
posteriores.
Cabe precisar lo señalado en el inciso
tercero del artículo séptimo de la Ley,
el que nos precisa que para que estos
trabajadores sujetos al régimen CAS
puedan percibir estos aguinaldos
deberán de estar registrados en el
Aplicativo Informático para el Re-
gistro Centralizado de Planillas y de
Datos de los Recursos Humanos del
Sector Público a cargo de la Direc-
ción General de Gestión de Recursos
Públicos del Ministerio de Economía
y Finanzas.
2.3. Reglamentación
Se ha precisado en la Ley que la aplicación
de los aguinaldos y las bonificaciones se
VIII 2 Actualidad Gubernamental
reglamentarán para establecer los requi-
sitos de la percepción, los beneficiarios,
las exclusiones, y todas las acepciones
necesarias para la correcta aplicación
de la Ley.
A la fecha de elaboración del presente
artículo solo se ha publicado la regla-
mentación referente a la bonificación por
escolaridad, quedando pendiente que se
reglamente mediante decreto supremo lo
referente a los aguinaldos.
A razón de ello es que aún no contamos
con el reglamento para la percepción del
beneficio de los aguinaldos por lo que
tampoco podemos definir la naturaleza
remunerativa de estos beneficios.
2.4. Competencia de servir
Si bien los beneficios otorgados legal-
mente deben ser otorgados a todos los
servidores y funcionarios que cumplan
con los requisitos de percepción, existen
ciertos casos en que la aplicación de estas
normas requiere de una interpretación
calificada. Es por ello que las entida-
des públicas cuando se encuentran en
situaciones complejas recurren a Servir
(Autoridad Nacional del Servicio Civil)
mediante un oficio para que este ente les
pueda precisar la correcta aplicación de
la normativa, Servir responde mediante
un informe sobre las cuestionamientos
generales y enmarcándose dentro de su
competencia.
Creemos conveniente precisar la compe-
tencia de Servir acorde nos lo señala el
Informe N° 528-2012, que nos precisa
que: «las competencias de SERVIR para emitir
opiniones en materia del servicio civil están
contextualizadas en el marco de las políticas
que en materia de gestión del empleo e
ingreso al servicio civil, entre otras, emita de
manera progresiva Servir.
Siendo Servir un órgano rector que defi-
ne, implementa y supervisa las políticas
de personal de todo el Estado, no puede
entenderse que como parte de sus compe-
tencias se encuentra el constituirse en una
instancia administrativa o consultiva previa
a la adopción de decisiones individuales de
cada entidad.
En ese sentido, debe precisarse que las
consultas que absuelve Servir son aquellas
referidas al sentido y alcance de la normativa
sobre el Sistema Administrativo de Gestión de
Recursos Humanos, planteadas sobre temas
genéricos y vinculados entre sí, sin alusión a
asuntos concretos o específicos…».
Es entonces que acorde a su competencia,
Servir se pronuncia ante las consultas de
carácter general que requieran interpreta-
ción en materia del servicio civil.
A razón de contextualizar ello, es que nos
permitimos citar parte de un pronuncia-
miento de Servir referente al tema del pre-
sente artículo, es así que ante una consulta
N° 64 - Febrero 2014
(de la Municipalidad Provincial de Pisco)
sobre los beneficios de los funcionarios,
Servir se pronunció por medio del Informe
N° 310-2010 mediante el cual señala su
postura referente a los beneficios de los
funcionarios y en específico a los aguinal-
dos por Fiestas Patrias y Navidad.
En el acápite 2.8 nos precisa que «res-
pecto de los beneficios submateria no se
requiere mayor análisis, toda vez que el
artículo 54° del Decreto Legislativo N° 276
expresamente ha mencionado que tanto
a los funcionarios como a los servidores
corresponde los aguinaldos por Fiestas
Patrias y Navidad.
Lo señalado se encuentra corroborado con
lo dispuesto en la Quinta Disposición Transi-
toria de la Ley N° 28411 – Ley General del
sistema Nacional de Presupuesto, referido a
que: «Las Entidades del Sector Público, inde-
pendientemente de régimen laboral que las
regule, otorgan a sus funcionarios, servidores
y/o pensionistas, únicamente, hasta doce
remuneraciones y/o pensiones anuales,…un
aguinaldo o gratificaciones por Fiestas Patrias
y un aguinaldo o gratificaciones por Navidad
según corresponda».
Y en el acápite 2.9 nos precisa que en re-
lación a la bonificación por escolaridad:
«…la Quinta Disposición Transitoria de la
Ley N° 28411 establece que las entidades
del Sector Público, independientemente del
régimen laboral que las regule, otorgan a
sus funcionarios, servidores y/o pensionis-
tas, únicamente,…, una bonificación por
Escolaridad…». En ese sentido, es claro
que a los funcionarios también les corres-
ponde la bonificación por escolaridad.
A razón de esas ideas esbozadas por Servir
en su informe es que en la primera de sus
conclusiones señala lo siguiente:
«De acuerdo a lo expuesto en el presente in-
forme, corresponde los siguientes beneficios
de i) licencias, ii) vacaciones, iii) bonificación
por escolaridad, iv) aguinaldo por Fiestas Pa-
trias y navidad, y v)asignaciones por 25 y 30
años de servicios, también a los funcionarios
públicos…»
Hemos considerado importante señalar
la competencia de Servir, ente que deli-
mita y colabora mediante sus informes
con la correcta y justa aplicación de
la normativa. La adecuada aplicación
de la normativa va a permitir que los
servidores puedan gozar plenamente
de los beneficios que por derecho les
corresponde, ahí radica la importancia
de estos informes de Servir.
3. Bonificación por escolaridad
Para el otorgamiento del bono por es-
colaridad, se ha publicado en el Diario
Oficial, el viernes 10 de enero de 2014,
el Decreto Supremo Nº 001-2014-EF (en
adelante, el Decreto), el cual reglamenta
 Área Gestión de Recursos Humanos y Régimen Laboral Público
a la Ley Nº 30114 en lo referente al
citado bono.
Es así que además de las características
generales contenidas en la Ley de Presu-
puesto para el sector público para el año
2014, con este decreto se está especifican-
do el tratamiento que debe de dársele a
la bonificación por escolaridad.
3.2. De los beneficiarios
A razón de ello, abordaremos las prin-
cipales características de la siguiente
manera:
3.1. Del beneficio
3.1.1. Monto
Como ya lo habíamos señalado escue-
tamente en líneas anteriores, el monto
fijado por la Ley Nº30114 por el con-
cepto de bonificación por escolaridad
asciende a S/.400,00 (cuatrocientos y
00/100 nuevos soles).
Este monto señalado es el monto
máximo del beneficio, es así que
acorde a la situación de cada servidor
este monto podría ser inferior al tope
establecido pero de ninguna manera
podrá superar el monto máximo es-
tablecido.
3.1.2. Periodicidad
Por la naturaleza del beneficio, este
será entregado de manera única, es
decir en una sola ocasión; con ello
se entiende que este beneficio que
se entrega una vez al año posee una
periodicidad anual.
3.1.3. Oportunidad
El beneficio se otorga en la planilla del
mes de enero de 2014 a los trabaja-
dores que ostenten el beneficio.
3.1.4. Monto máximo de la boni-
ficación
Ha quedado expresamente regulado
el monto máximo, el cual es S/.400.00
(Cuatrocientos y 00/100 nuevos so-
les), teniendo ello como premisa que
ninguna entidad podrá fijar montos
mayores al establecido legalmente.
Es así que acorde lo indicado en el
artículo décimo inciso primero del
decreto, las entidades públicas que
habitualmente han otorgado la bo-
nificación por escolaridad, indepen-
dientemente de su régimen laboral,
no podrán fijar montos superiores,
bajo responsabilidad del Jefe de la
Oficina General de Administración o
quien haga sus veces.
La única excepción a esta regla general
es en relación con los servidores que
se encuentren dentro del régimen de
la actividad privada, quienes en el
caso de que, por disposición legal,
vengan entregando un monto distinto
al señalado (acorde a lo indicado en
el numeral 7.2 del artículo 7° de la
Ley Nº 30114).
Corresponde entender que este su-
puesto es una excepción ya que la
regla general es que el beneficio siga
la regla general del monto máximo
precisado en líneas anteriores.
3.2.1. Servidores nombrados y
contratados
Quienes gozarán del beneficio serán
aquellos que se encuentren com-
prendidos dentro de los regímenes
del Decreto Legislativo Nº 276 y
de la Ley N° 29944. Así también,
aquellos servidores que sean obreros
permanentes y eventuales del sector
público.
3.2.2. Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú:
Este beneficio está contemplado para
el personal de las Fuerzas Armadas y
de la Policía Nacional del Perú.
3.2.3. Pensionistas
En relación con los pensionistas be-
neficiarios, estos son aquellos que se
encuentren dentro de los regímenes
de la Ley Nº 15117, del Decreto Ley
Nº 19846 (Ley de Pensiones Militar-
Policial), Decreto Ley Nº 20530
(Régimen de Pensiones y Compensa-
ciones por Servicios Civiles al Estado
no comprendidos en el Decreto Ley
Nº 19990), del Decreto Supremo
Nº 051-88-PCM, y de la Ley Nº 28091
(Ley del Servicio Diplomático de la
República).
3.2.4. Servidores que se encuen-
tran bajo el régimen de la
actividad privada
Estos servidores públicos que se en-
cuentran dentro del régimen de la
actividad privada percibirán acorde
a los establecido en el literal b) del
numeral 7.2 del artículo 7º de la Ley
Nº 30114, el cual establece que per-
cibirán el mismo monto del beneficio
que los demás trabajadores públicos,
esto es S/.400,00 (cuatrocientos y
00/100 nuevos soles), solo con una
acepción y es cuando, por disposición
legal, vengan entregando un monto
distinto al señalado en el citado literal.
3.2.5. Magisterio Nacional
En relación con el otorgamiento del
beneficio al personal que conforma
el Magisterio Nacional, se deberá
considerar únicamente a los docentes
con jornada completa.
Es así que la bonificación por es-
colaridad se otorga a los docentes
Actualidad Gubernamental
VIII
con jornada laboral completa por el
monto total de la bonificación, esto es
los S/.400,00 (cuatrocientos y 00/100
nuevos soles).
Entendiendo entonces que en el caso
de los docentes que solo cumplen con
la jornada laboral parcial o incomple-
ta, estos no percibirán la bonificación
por escolaridad de manera proporcio-
nal como sucede en otros casos.
3.2.6. Servidores en los proyectos
de ejecución
Los trabajadores que prestan servicios
personales en los proyectos de ejecu-
ción presupuestaria directa a cargo del
Estado también gozarán del beneficio
de la bonificación por escolaridad.
El monto de esta bonificación será
financiado por el presupuesto de cada
uno de estos proyectos según corres-
ponda en casa caso en específico.
3.2.7. Jornada parcial o incomple-
ta de los servidores en regí-
menes de carrera propia:
Los servidores públicos que laboren
en jornadas parciales o jornada labo-
ral incompleta y que pertenezcan a
cualquier régimen de carrera propia
tendrán una bonificación por esco-
laridad de manera proporcional a su
similar que labora a tiempo completo,
bajo responsabilidad de la Oficina de
Administración o la que haga sus veces
de la entidad respectiva.
3.3. De los requisitos para la percep-
ción
Los beneficiarios que hemos señalado en
el punto anterior deberán de cumplir una
serie de requisitos para que puedan gozar
del beneficio, estos requisitos deberán de
ser cumplidos de manera conjunta.
a. Vigencia
El primero de estos requisitos está
referido a la vigencia de la relación
laboral, es así que el inciso a) del
artículo 4º del decreto nos señala la
necesidad de la vigencia del vínculo
entre el servidor y el Estado, y nos
precisa que es una condición para ob-
tener el beneficio el estar laborando
(a la fecha de vigencia de la norma),
o en tal caso en uso del descanso
vacacional, o de licencia con goce
de remuneraciones o percibiendo los
subsidios a que se refiere la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la
Seguridad Social en Salud.
Entendemos entonces que a la fecha
de la entrada en vigencia de la nor-
ma la relación entre el servidor y/o
pensionista debe mantenerse activa,
ya que en caso contrario no se le
otorgará el beneficio.
N° 64 - Febrero 2014 VIII 3
VIII Informe Especial
b. Antiguedad
El segundo de los requisitos está refe-
rido a la antigüedad en la prestación
del servicio, es así que el inciso b) del
artículo 4º del decreto nos precisa
que la antigüedad del servicio será
no menor de tres (3) meses a la fecha
en que la norma entró en vigencia,
ya que es desde ese momento que se
debe de computar el plazo.
Si no contara con el referido tiempo
mínimo de tres (3) meses, dicho
beneficio se abona en forma propor-
cional a los meses laborados, siempre
teniendo como referencia al monto
máximo de la jornada completa y al
tiempo total que han laborado los
demás servidores.
3.4. De las exclusiones
Existen dos exclusiones expresas conte-
nidas en el inciso segundo de la décima
disposición del decreto, es así que las
personas que se encuentren bajo esos
regímenes de contratación están exentas
de gozar del beneficio de la bonificación
por escolaridad. Dichas exclusiones son
las siguientes:
a. Contrato administrativo de servi-
cios
Se ha excluido expresamente a las
personas contratadas bajo el régimen
especial de Contratación Administra-
tiva de Servicios - -CAS regulado por
el Decreto Legislativo Nº 1057.
Con esta exclusión y a pesar de los
intentos normativos por otorgarles a
las personas contratadas bajo este ré-
gimen mejores y mayores beneficios,
han sido excluidos de esta bonificación
nuevamente (pues desde la creación
de este régimen han estado excluidos
del beneficio de la bonificación por
escolaridad).
b. Locación de servicios
Los locadores también se encuentran
excluidos, puesto que este beneficio
ha sido formulado con la finalidad
de ser entregado únicamente a los
empleados públicos y los cesantes
con los que se tiene y/o se tuvo una
relación laboral entre el Estado y
estos.
En cambio, en el caso de los loca-
dores por la propia definición de su
contratación (la relación deviene
de un contrato civil) estos se en-
cuentran excluidos de percibir este
beneficio.
3.5. De la doble percepción
Este beneficio es único, y por ello debe-
mos entender que se da en una sola opor-
tunidad en el mes de enero de 2014 y que
VIII 4 Actualidad Gubernamental
se encuentra prohibido gozar de un doble
beneficio por el concepto de escolaridad.
3.5.1. Incompatibilidades
Acorde nos lo precisa el artículo sexto
del decreto, la percepción de la bo-
nificación por escolaridad dispuesta
por la Ley Nº 30114, es incompatible
con la percepción de cualquier otro
beneficio en especie o dinerario de
naturaleza similar que, con igual o
diferente denominación, otorga la
entidad pública, independientemente
de la fecha de su percepción dentro
del presente año fiscal.
Con ello es evidente que se prohíbe
la doble percepción que pueda estar
encubierta bajo otra denominación o
solventada de una manera distinta.
Debemos recordar que los beneficios
obedecen a una disposición de ca-
rácter nacional que vincula a todos
los servidores públicos, por lo que
cualquier intento de otorgamiento
de un mayor o mejor beneficio con-
travendría el principio de equidad y
además las normas de presupuesto y
las medidas de austeridad señaladas
en el subcapítulo tercero de la Ley.
3.6. De las cargas sociales y los des-
cuentos
Debemos de tener claro la naturaleza del
bono por escolaridad, ya que la misma
como el beneficio que representa no es-
tará afecta a ningún descuento por lo que
el monto total del beneficio será recibido
por el servidor.
Es así que el artículo noveno del decreto
nos señala que la bonificación por esco-
laridad no está afecta a los descuentos
por cargas sociales, fondos especiales de
retiro y aportaciones al Sistema Privado
de Pensiones, de conformidad con lo
establecido en el literal g) del artículo 2º
del Decreto Supremo Nº 140-90-PCM,
modificado por el Decreto Supremo Nº
179-91-PCM; el artículo 7º del Texto
Único Ordenado del Decreto Legislativo
Nº 728, aprobado mediante el Decreto
Supremo Nº 003-97-TR; y el artículo 90º
del Título V del Compendio de Normas
de Superintendencia Reglamentarias del
Sistema Privado de Administración de
Fondos de Pensiones, referido a Afiliación
y Aportes, aprobado mediante Resolución
Nº 080-98-EF/SAFP.
Asimismo, la bonificación por esco-
laridad no constituye base de cálculo
para el reajuste de cualquier tipo de
remuneración, bonificación, beneficio
o pensión.
Está entonces este beneficio inafecto a
cualquier descuento sea de carga social,
fondos especiales y aportaciones, por lo
que dicho beneficio es total, empero ello,
N° 64 - Febrero 2014
el único que lo grava es el impuesto a la
renta de quinta categoría.
3.7. Del financiamiento
El financiamiento para realizar el pago
de este beneficio dependerá de cada en-
tidad y de cómo cada una normalmente
financie el monto de sus planillas de
pago, es así que el decreto nos precisa
tres maneras de financiamiento, aten-
diendo la naturaleza de cada entidad de
la siguiente manera:
a. Presupuesto institucional:
En el caso de la mayoría de las
entidades públicas, el beneficio se
financiará con cargo a los créditos
presupuestarios asignados para dicho
fin en el presupuesto institucional de
las entidades públicas, conforme a la
Ley Nº 30114.
Estos recursos ordinarios de cada
entidad asumirán el costo integral del
beneficio, entendiendo entonces que
este monto se encuentra dentro de la
partida presupuestal de cada entidad.
b. Ingresos corrientes:
Para los Gobiernos locales (entiéndase
a los mismos como los gobiernos re-
gionales, provinciales y municipales)
se financiará el bono por escolaridad
con cargo a sus respectivos ingresos co-
rrientes, de acuerdo a lo señalado en
el numeral 2) de la Cuarta Disposición
Transitoria del Texto Único Ordenado
de la Ley Nº 28411 y en función de
la disponibilidad de los recursos que
administran.
c. Fuente de financiamiento propia:
Este supuesto es para las entidades
que financian sus planillas con una
fuente de financiamiento distinta a la
de recursos ordinarios, y son los orga-
nismos que sujetan a sus trabajadores
al régimen de la actividad privada,
en este caso también se ejecutará en
función de la disponibilidad de los
recursos que administran.
4. Referencias bibliográficas
• Ley Nº 30144, Ley de Presupuesto del
Sector Público para el Año Fiscal 2014.
Boletín Oficial del Estado, lunes 2 de
diciembre de 2013, p. 508144.
• Decreto Supremo Nº 001-2014-EF
«Dictan Disposiciones Reglamentarias
para el Otorgamiento de la Bonifica-
ción por Escolaridad». Boletín Oficial
del Estado, viernes 10 de enero de
2014, p.513987.
• Informe Legal N° 528-2012-SERVIR/
GG-OAJ del 31 de mayo de 2012.
• Informe Legal N° 310-2010-SERVIR/
GG-OAJ del 04 de octubre de 2010