Psicología

Alumnas: Andrea Hoyos , Emilia Guzmán,

laura manuela mafla

organizacion
Referencias bibliográficas

al
S/f). Cucjonline.com. Recuperado el 26
de octubre de 2021, de
https://cucjonline.com/biblioteca/files/origi
nal/aec4d0f8da9f45c14d9687966f292cd2.
pdf

Docente: Sebastiá n Galvis

 EVALUACION DE DESEMPENO

Es

Suele efectuarse en toda organizacién moderna

Un instrumento utilizado para comprobar el grado de cumplimiento de objetivos propuestos por areas

Pasos
Ventajas

Medicion Observacion

vos
Mediante
a determinar
La la retroalimentacién
retroalimentacién
quines deben
El desempeño
recibir
sobre
del desempeño
el
aumentos
insuficiente
guia
salariales
las
puede
decisiones
basados
indicar
El desempeño
en
sobre
que
el merito
existen
posibilidades
insuficiente
del
errores
empleado.
profesionales
de
puede
la informacién
indicar
Pueden
especificas
errores
Ilevarse
sobreenanâlisis
alacabo
concepcion
de
en puesto
formadel
directa
puesto
oDebe
indirecta la primera
basarse en losse concreta
sistemas decuando quiendecalifica
calificacién el desempeño Io ha
cada labor
cciones de mejora sobre el rendimiento de la organizacién.

Mediciones objetivas:pueden ser verificadas por otras personas por ejemplo el numero de metros cuadrados que cubre un pintor en su labor diaria constituye un resultado objetivo y verificable por no
Mediciones subjetivas:son las calificaciones no verificable