Guía de Estudio No 2.

Tema 2

Estimulación del trabajo

Tema 2: El salario. Formas y sistemas de pago. Forma de pago a tiempo y a destajo.

Expresiones de cálculo.   
Objetivo: Caracterizar las diferentes formas de pago: a tiempo y a destajo, así como
los sistemas que incluye cada una.
Actividades de aprendizaje.
Partiendo del concepto de salario y de los elementos de un sistema salarial,
corresponde, en este tema 2, abordar las diferentes formas y sistemas de pago más
utilizadas en materia de estimulación del trabajo.
Le recomendamos entonces estudiar lo siguiente:
 La conferencia 2 (powerpoint) te permitirá, de forma resumida, analizar los
diferentes tópicos de este tema, haciendo incapie en las expresiones de
cálculo necesarias para el pago del salario en los diferentes sistemas de
pago que se proponen.
 La lectura del capítulo 7 del libro Tecnología de gestión de recursos humanos
(Cuesta, 2005) en pdf, te permitirá profundizar en varios tópicos de la
presentación, por lo que te recomiendo estudiar sus epígrafes:
 7.2.3 Los sistemas de pago (hasta la página 25) y de la página 29 a la 37. En
dicho estudio te percatarás de que algunos términos no coinciden con los
expuesto en la Conferencia 2 sin embargo, la esencia es la misma.
 Revisar el formulario que te proponemos, donde encontrarás, de forma
resumida, toda la información necesaria para poder resolver los ejerccios de
este tema.
Una vez estudiado todo lo anterior, te mostramos la solución de un ejercicio complejo,
que, de forma integral, contiene varios sistemas de pago y que te servirá de ejemplo
para poder enfrentar los ejercicios de autoevaluación y tareas avaluativas.
Ejercicio resuelto:
En el área de montaje de máquinas de moler granos de un taller laboran 6 obreros y un
técnico en control de calidad. Los obreros realizan las tareas de montaje de dos
modelos de máquinas de moler granos. Estas tareas contemplan un conjunto de pasos
de trabajo. Los tres primeros pasos lo efectúan un conjunto de obreros (1, 2 y 3),
mientras que los otros dos pasos lo ejecutan de forma independiente los obreros 4 y 5
respectivamente. Los obreros del 1 al 3 obtuvieron una producción mensual de 150,
160 y 158 máquinas del modelo A y 400 máquinas del modelo B, mientras el obrero 4
obtuvo una producción mensual de 380 máquinas del modelo B. El obrero 6 es un
obrero auxiliar que atiende a los obreros 1, 2 y 3, solamente para la producción del
modelo A. Por último, el técnico presento 10 h de ausencias en el mes. Calcule el
salario mensual correspondiente a cada trabajador, si los principales datos de estos
obreros se muestran en la tabla siguiente y el técnico está en el grupo X.

Mod. A Mod. B TRT (h/mes)

Obreros GE CLA
Nt (h/máq) Nr Mod.A Mod. B
1 III I 0.75 96 90
2 IV I 0.80 4 máq/h 96 96
3 IV I 0.40 90 92
4 V I --- 2 máq/h 96 96
5 III I --- --- 60 90
6 OA II I ---- ---- 96 --

Solución:
Para la solución de este ejercicio se seguirá un proceder que te servirá para enfrentar
otros ejercicios similares.
1. Definir el sistema de pago a aplicar a cada trabajador dada la información que se
ofrece, para esto se deben tener en cuenta las condiciones que exigen la
aplicación de cada sistema de pago (ver conferencia 2).
En el Taller laboran 7 trabajadores (6 obreros y un técnico). Por lo que revisaste de
teoría, a la categoría de técnico le corresponde un pago a sueldo y en el caso de los
obreros habría que analizar lo siguiente:
Los obreros están involucrados en 2 tipos de producciones, aspecto este a tener en
cuenta.
En el Modelo A
Ob. 1, 2 y 3 Destajo individual Poseen Norma (Nt) y Vp
individual
Ob. 4 Tarifa horaria No tienen Norma ni Vp
Ob. 5 Tarifa horaria

Ob. 6 Destajo indirecto Atiene a los obreros 1, 2 y 3

En el Modelo B Poseen una Norma colectiva (Nr) y

Ob. 1, 2 y 3 Destajo colectivo Vp colectivo

Posee una Norma (Nr) y Vp

Ob. 4 Destajo individual individual

No posee ni Norma ni Vp
Ob. 5 tarifa horaria

Ob. 6 No laboró en este modelo

Definido ya, el sistema que se aplicará, se pasa al segundo paso.

2. Comenzar a pagar, da las características del ejercicio, por cada Modelo
producido.
Modelo A
Obreros 1, 2 y 3
Según información del ejercicio y consultando el formulario, se llega a la siguiente
tabla:
Obrero SM ($) TE (SM/190.6) CLA ($/h) TE + CLA
($/h) ($/h)
1 2 300 12.07 0.60 12.67
2 2 420 12.69 0.60 13.29
3 2 420 12.69 0.60 13.29

Aplicando expresión de destajo individual

S= Tasa * Vp y Tasa = (TE + INC) * Nt
Se llega a la siguiente tabla:
Obrero TE + CLA Nt (h/máq) Tasa ($/maq). Vp S ($)
Modelo A
($/h)
1 12.67 0.75 9.50 150 1 425.00
2 13.29 0.80 10.63 160 1 700.80
3 13.29 0.40 5.31 158 838.98

Obreros 4 y 5
Según información inicial se llega a la siguiente tabla:
Obrero SM ($) TE (SM/190.6) CLA ($/h) TE + CLA
($/h) ($/h)
4 2 540 13.33 0.60 13.93
5 2 300 12.07 0.60 12.67

Aplicando expresión de tarifa horaria

S = (TE + INC) * TRT
Se llega a la siguiente tabla:
Obrero TE + CLA TRT Modelo A S ($)
($/h) (h) Modelo A
4 13.93 96 1 337.28
5 12.67 60 720.20

Obrero 6
Según información inicial se llega a la siguiente tabla:
Obrero SM ($) TE (SM/190.6) CLA ($/h) TE + CLA
($/h) ($/h)
6 2 200 11.54 0.60 12.14

Aplicando expresión de destajo indirecto

Soa = ∑ (Tasa * Vp)i

Tasa = (TE + INC)oa * Nt / # de obreros o brigadas que atiende

Como este obrero auxiliar atiende 3 obreros directos, entonces habría que calcular 3
Tasas,
Se llega a la siguiente tabla:

Obrero TE + CLA Obreros Nt (h/maq) Tasa Vp S ($)

auxilia ($/h) que ($/maq)
r atiende
6 1 0.75 3.035 150 455.25
2 0.80 3.237 160 517.92
12.14 3 0.40 1.6186 158 255.73
∑ 1 228.90

Modelo B

Obrerors 1, 2 y 3

Según información inicial se llega a la siguiente tabla:

Obrero TE + CLA Nr (máq/h) TRT Modelo B

($/h) (h)
1 12.67 90
2 13.29 4 96
3 13.29 92

Aplicando expresiones del destajo colectivo:

Si = CDS * STRTi STRTi = (TE + INC) * TRTi CDS = SPRc / STRTc

SPRc = Tasac * Vpc Tasac = ∑ (TE + INC)i / Nr STRTc = ∑ STRTi

Se llega a la siguiente tabla:

Obrero TE + CLA Nr TRT STRT ($) Tasac Vp

($/h) (máq/h) Modelo B ($/maq) Modelo B
(h)
1 12.67 90 1 140.30
2 13.29 4 96 1 275.84
9.8125 400
3 13.29 92 1 222.68
∑ 39.25 3 638.82
Cont.

Obrero STRT ($) Tasac Vp SPRc STRTc CDS

 ($/maq) Modelo B ($) ($)
1 1 140.30
2 1 275.84
9.8125 400 3 925.00 3 638.82 1.0786
3 1 222.68
∑ 3 638.82
Cont.

Obrero STRT ($) CDS S ($)

Modelo B Tienen que coincidir estos
1 1 140.30 1 229.93 dos valores, pues no se puede
2 1 275.84 1 376.12 repartir ni más, ni menos
1.0786
3 1 222.68 1 318.78 dinero que el creado.
∑ 3 925.00

Obrero 4

Según información inicial se llega a la siguiente tabla:

Obrero TE + CLA Nr (maq/h) Vp

($/h)
4 13.93 2 380
Aplicando la expresión de destajo individual

S= Tasa * Vp Tasa = (TE + INC) / Nr

Se llega a la siguiente tabla:

Obrero TE + CLA Nr (maq/h) Tasa Vp S ($)

($/h) ($/maq) Modelo B
4 13.93 2 6.965 380 2 646.70

Obrero 5

Según información inicial se llega a la siguiente tabla:

Obrero TE + CLA TRT Modelo B

($/h) (h)
5 12.67 90
Aplicando expresión de tarifa horaria
S = ( TE + INC ) * TRT

Se llega a la siguiente tabla:

Obrero TE + CLA TRT S

($/h) Modelo B Modelo B
(h) ($)
5 12.67 90 1 140.30

Técnico

Según información inicial se llega a la siguiente tabla:

SM ($) A (h)

Tecnic 3 260.00 10
o
Aplicando expresión de sueldo

S = SM – (A * (SM/190.6))

Se llega a la siguiente tabla:

SM ($) A (h) TE (SM/190.6) S ($)

($/h)
Técnic 3 260.00 10 17.1038 3 088.89
o

Una vez calculado los salarios para todos los trabajadores se concluye lo siguiente:

Trabajador S Modelo A ($) S Modelo B ( $) S total ($)

1 425.00 1 229.93
Ob 1 2 654.93
1 700.80 1 376.12
Ob. 2 3 076.92
838.98 1 318.78
Ob. 3 2 157.76
1 337.28
Ob. 4 2 646.70 3 983.98
720.20
Ob. 5 1 140.30 1 860.30
 1 228.90
Ob. 6 auxiliar - 1 228.90

Técnico 3 088.89

Nota: Te recomiendo tener extremo cuidado a la hora de realizar los cálculos, pues los
errores se arrastran durante la ejecucion de un ejercicio y conllevan a un resultado
erróneo en su respuesta.

Luego de haber estudiado todo lo anterior, conteste lo siguiente a modo de

autoevaluación.

Ejercicios de autoevaluación:

1. Un grupo de trabajadores labora en un pequeño taller de plantillería que pertenece a

fundición. Este grupo tiene 5 trabajadores, de los cuales 4 son obreros que laboran en
ocupaciones de los grupos III, IV, V y V respectivamente y el otro es un técnico que
labora en una ocupación del grupo VIII. La situación del grupo y otros datos son:

obrero CLA TRT (h/mes)

1 I 192
2 I 190
3 II 100
4 II 192

El técnico acumuló en el mes 8h y 15 min. de ausencias y llegadas tarde. Por otra

parte, el obrero 3 por falta de materia prima no pudo seguir trabajando en su ocupación
por el resto del mes por lo que la empresa dispuso trasladarlo a otra labor del grupo II
de la escala acumulando en el período 2 días de ausencia y 20 min. de llegadas tarde.
Calcule el salario total a percibir por cada uno de los trabajadores.

2. En una sección del taller mecánico laboran 4 trabajadores que realizan trabajos
relacionados con la recuperación de piezas de repuesto. De ellos, 3 son obreros cuyas
labores pertenecen al grupo VI y el otro es un técnico del grupo XII. La situación de
cada obrero en el mes es:
 Producciones mensuales por tipo de pieza
Obrero CLA
A B C D
1 I 100 50 70 15
2 I 105 10 60 25
3 II 110 50 20 20

Las normas de rendimiento por tipo de pieza son:

Pieza Nr (p/h) En caso del técnico, se determinó que se ausentó 4 días en el mes.
A 0.75 Calcule el salario total a percibir por cada uno.
B 2
C 2.25
D 0.75
3. En un taller laboran 6 obreros, los cuales realizan diversas
labores productivas. Dadas las características de las piezas a producir y del proceso de
trabajo establecido, los primeros 4 obreros realizan sus labores con una norma de
rendimiento de 10 piezas/h. Por otra parte, los obreros 5 y 6 realizan labores con las
siguientes normas 0.30 h/pieza y 45 min/pieza respectivamente. Los principales datos
de estos obreros son:

Obrero GE CLA TRT (h/mes)

1 IV I 182
2 IV I 192
3 III I 100
4 III I 186
5 IV --- 186
6 V --- 190

Las producciones obtenidas por los obreros son:

Obreros Producción
1,2,3 y 4 1 690 piezas/mes
5 600 piezas/mes
6 150 piezas/mes

En el taller también labora un obrero auxiliar (GE II) que se dedica al servicio de los
puestos anteriores y tiene definido un CLA del grupo I.
Calcule el salario total a percibir por cada obrero en el mes.

Ejercicios de reflexión:

3. ¿Por qué, en los sistmas a destajo se exigen normas de tiempo o rendimiento

bien calculadas?

4. ¿Por qué se plantea que los pagos a tiempo no estimulan el incremeto de la

productividad y la calidad?

5. Si usted está bajo un sistema a destajo y tiene ausencias al trabajo, ¿se

descontarían las mismas de su salario?

6. Dada la expresión de cálculo que tiene el CDS en el destajo colectivo, ¿qué

significado tiene este coeficiente?

7. ¿Qué relación existe entre el valor del CDS y el cumplimiento de la norma de

trabajo, ya sea de tiempo o de rendimiento?

8. ¿Cuál pudiera ser la ventaja de utilizar un pago por acuerdo por sobre un destajo
colectivo?

Tarea Evaluativa:

Usted deberá responder y enviar la Tarea Evaluativa 1, que se encuentra en la

carpeta de Tareas Evaluativas