Cómo calcular mi finiquito

correctamente

El
finiquito son todas las prestaciones de ley que la empresa te debe al
término de tu relación laboral de forma voluntaria, tales como el aguinaldo,
vacaciones y prima vacacional, además de otras cuando son superiores a la
ley, según la Ley Federal de Trabajo.

Además de la calculadora que encontrarás en nuestro blog que te ayudará

a calcular tu finiquito de manera fácil, también aquí encontrarás
fundamentos básicos de tu finiquito y los fundamentos de lo que
recibes.

Antecendetes del finiquito

Hace tiempo tuve la experiencia de un trabajador que estaba indignado con
la cantidad que se le iba a dar por haber renunciado. Se preguntaba una y
otra vez por qué recibía tan poco. La finalidad de este artículo es que
puedas comprender qué es lo que conforma el cálculo del finiquito.
Me he percatado, con pena, que muchos confunden lo que un trabajador
debe de recibir cuando RENUNCIA (finiquito) y cuando lo LIQUIDAN. En
ambos casos le empresa debe de pagarte ciertos conceptos (salvo que
hayas matado a alguien o te hayas puesto una borrachera milenaria dentro
de la oficina). Sin embargo es importante diferenciar entre un finiquito y
una liquidación, pues en el vaivén de sucesos que ocurren al término de la
relación laboral, es fácil confundirse de ambos conceptos.

A continuación explicaré los tres conceptos básicos que TODA empresa

debe seguir cuando alguien renuncia a su trabajo.

Conceptos que integran el finiquito

Vacaciones

Las vacaciones están sustentadas en la ley federal del trabajo y al final

forman parte del finiquito. Exactamente en el articulo 76.

Prima vacacional:

Esto es algo así como un dinerito que le dan al trabajador para disfrutar de
sus vacaciones. EXTRA a su salario normal. Pueden ver su fundamento en
el artículo 80 de la ley federal del trabajo.

Este nunca deberá ser menor a 25%

Aguinaldo:

Esa hermosa y linda gratificación llamada aguinaldo que forma parte del
finiquito y que hace girar al país en tiempos de navidad. Se debe entregar
antes del 20 de diciembre y que por ley son 15 días. Puedes leer el artículo
87 de la Ley federal del trabajo para más información o visitar ésta
entrada.
Partiendo de lo anterior, cuando TÚ decides renunciar, fueren las causas
que fueren, solo tienes derecho a recibir las anteriormente citadas. ¿Cómo
lo calculas? A eso vamos ;).

Pongamos un ejemplo fácil. Supongamos que el salario de un trabajador es

de 100 pesos diarios (OJO, no es lo mismo el Salario Diario, que el Salario
Diario Integrado).

Y supongamos también que un trabajador renuncia el 1 de abril de este

año; 2012. Y entró al mismo el 1 de febrero del 2011. En donde se le pagó
íntegramente su aguinaldo.

El finiquito es el pago de las

remuneraciones pendientes de pago para el trabajador

Su cálculo es así:

Aguinaldo:
Hacemos parte proporcional los 15 días por los que laboró el trabajador del
primero de enero al primero de abril que son: 90 días.

15 días por 90 días entre los 366 días del año (2012 es bisiesto ;))
Por lo que nuestra parte proporcional son 3.6885. A esta cantidad la
multiplicamos por los 100 pesos de nuestro salario diario. De este modo
nos queda así.

3.6885
x 100
———-

$368.85 de Aguinaldo.

Vacaciones
Como ya es el segundo año que corre, toca de 8 días y suponiendo que ya
se le pagó las primeras. El cálculo va así:

Calculamos la parte proporcional de 8 días. Es exactamente lo mismo que

hicimos para el aguinaldo pero en lugar de que sean 15 días, son 8 y los
días los contamos apartir del primero de febrero. Es decir. Multiplicamos los
8 días de vacaciones por los 60 (del primero de febrero al 31 de marzo) y a
ese resultado lo dividimos entre los 366 días del año. Lo que nos arrojará
1.3114 días que se le pagará por concepto de vacaciones.

1.3114
x 100
———-
$131.14

En caso de que las vacaciones del primero año no se le hayan pagado, solo
deberemos multiplicar los 100 pesos por los seis días. Oseas 600 pesos.

$600
+$131.14
——–
$731.14

Y eso es lo que le recibirías por concepto de vacaciones.

Prima vacacional
Seré honesto. Esto en realidad no debería de existir. ¿Prima vacacional?
Solo los diputados y senadores se les ocurre inventar esto. A final de
cuentas es un dinero extra que nos llega y no hay por qué hacerle el feo,
¿verdad? Sobre todo cuando forma parte de nuestro finiquito. =D!!

Aquí la cosa es simple. Es el 25% de las vacaciones pagadas. No hay más.

Si para el segundo año fueron $131.14 su 25% son $32.78. No hay más.

Hagamos el cálculo suponiendo que la empresa tuvo la delicadeza de

pagarles a sus empleados sus primeras vacaciones. Por lo que la suma
quedaría así.

Aguinaldo: $368.85
Vacaciones: $131.14
Prima Vacacional: $32.78

Total de finiquito: $532.78

¿Las utilidades forman parte del finiquito?

Sí, siempre y cuando no te las hayan pagado en su respectivo tiempo y si
la empresa arrojó utilidades. Estas se conforman de las que tiene por
derecho un trabajador de planta cuando labora más de 60 días. Sin
embargo, en este sentido suele haber mucha confusión, ya que muchos
trabajadores exigen, en el momento de su renuncia que se les dé esta
prestación, pero recordemos que las utilidades se dan hasta pasada la
declaración anual. En este artículo puedes ver más acerca de las utilidades.

Video de cómo calcular el finiquito

En el siguiente video te explicamos cómo calcular tu finiquito

Finiquito, cómo pedirlo y conclusiones

Como verás, no es una cantidad significativa, puesto que las renuncias
voluntarias liberan de toda responsabilidad al patrón de las
indemnizaciones que sí se dan en los casos de liquidación. Como los 90 días
(3 meses) de salario a partir del primer año laborado, o los 20 días por
cada año de antigüedad.

Tal vez te preguntes, ¿Por qué si hago este cálculo, en otras páginas y
programas me sale otro resultado al que tengo en mi finiquito? Hay
factores que influyen en las renuncias voluntarias. Desde los días que se
toman en el año, pues algunas empresas y programas prefieren hacer
partes proporcionales de 360 días que de los 365 días. Además, toma en
cuenta que en muchos trabajos existen cajas de ahorro, vales de despensa
y un sinfín de chucherías que a las empresas les gusta dar.

Considera también que a esa cantidad de tu finiquito aun falta de restarle

los impuestos que le carguen (aunque esto raramente se da, ya que existen
reglas dependiendo del monto de lo pagado y que por ahora no nos
meteremos en camisa de once varas X_X).

No te dejes engañar por falsos abogados o cantadores chafas que te prometen un

sinfín de dinero. Siempre es bueno investigar en varios lugares antes de demandar
a una empresa por cosas que no son fundamentadas.