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TEMA
ASIGNATURA
DOCENTE
INTEGRANTES
KEVIN AGUIRRE
EDHISON CARRION
LUIS SOTO
EDVARD AMARI
PERIODO ACADÉMICO
2022
1. INTRODUCCION
En la actualidad contar con un buen plan de mantenimiento es de gran importancia para las
empresas pequeñas o grandes, ya que con esta gestión se garantiza que la planta y los equipos
funcionen de manera adecuada, evitando paradas innecesarias, y a su vez la disponibilidad de
los mismos.
Tener programas de mantenimientos es una ventaja para las compañías, estos programas
representan una inversión que a mediano y largo plazo generara ganancias, ya que se optimiza
la producción y se mejora la calidad de los equipos, además de llevar un amplio historial de
funcionamiento de cada equipo o máquina.
Se define el mantenimiento como todas las acciones que tienen como objetivo preservar un
artículo o restaurarlo a un estado en el cual pueda llevar a cabo alguna función requerida. Estas
acciones incluyen la combinación de las acciones técnicas y administrativas correspondientes.
En las ramas de la Ingeniería algunas especializaciones son: Ingeniería en mantenimiento
industrial e Ingeniería en mantenimiento aeronáutico.
Diferido: Cuando se detiene la actividad del elemento afectado, pudiendo luego efectuarse la
reparación correspondiente.
Para interpretar la forma en la que actúa el mantenimiento, se hace necesario que ver y analizar
distintas variables de significación que repercuten en el desempeño de los sistemas. Así, se
pueden mencionar:
Es importante recordar que la probabilidad puede variar entre 0 indica la certeza de fallo y 1
indica la certeza de buen servicio.
Por supuesto que no están comprendidos en el tiempo de paradas aquellas que se producen por
problemas de huelgas, o suspensión de la producción por caída en la demanda.
Las 5S buscan una mayor eficiencia en el trabajo a través de una mejor organización del entorno
laboral. Funcionan, porque al mejorar las condiciones de trabajo, la actividad laboral se realiza
de forma más ordenada, segura, rápida y limpia, mejorando la productividad.
Seiri: Clasificación
Implica distinguir entre lo que nos es útil diariamente y lo que es prescindible, ocupando un
espacio innecesario. Lo que no se utiliza habitualmente conviene eliminarlo del espacio de
trabajo. Lo que sí es útil, se debe agrupar en función a criterios como su finalidad, uso,
frecuencia de utilización o cualquier otro.
Aplicar Seiri obtiene beneficios inmediatos. Libera el espacio de trabajo, que resulta más
despejado y fluido; mejora visibilidad y seguridad del entorno; evita problemas de espacio y
reduce el tiempo de búsqueda del material, agilizando procesos.
Seiton: Orden
Una vez descartado lo innecesario, hay que ordenar de forma lógica todo lo que queda. Para se
debe tener en cuenta quiénes y cuánto utilizan cada material. Todo debe estar debidamente
identificado y ubicado según la cantidad de veces que se usa, de forma que encontrarlo,
utilizarlo o reponerlo sea una tarea sencilla e intuitiva.
La aplicación del Seiton evita errores facilitando el acceso al material de trabajo. Beneficia
tanto a trabajadores, como a empresas, ya que se ahorra tiempo y pérdida de stock.
Seiso: Limpieza
La higiene del área de trabajo es responsabilidad de cada trabajador y una parte fundamental
del trabajo en sí. Seiso no se refiere únicamente a la limpieza en el sentido estético, también al
mantenimiento en buenas condiciones del material e instalaciones de trabajo. Seiso es limpieza
y mantenimiento, entendidos como una parte de las labores rutinarias diarias. Sirve para
prevenir averías o contaminación y mejorar la seguridad.
Seiketsu: Estandarización
Shitsuke: Disciplina
Implica crear un ambiente de respeto a normas y métodos de trabajo establecidos. Las buenas
prácticas laborales llegarán a convertirse en un hábito que beneficia el mantenimiento industrial
en general.
En conclusión, aplicar el método de las 5S, en cualquier entorno laboral, mejora notablemente
las condiciones de trabajo, lo que redunda en la productividad y facilita el mantenimiento
industrial global. Existen empresas especializadas que pueden ayudar en la implantación de
este u otros métodos para mejorar el rendimiento laboral.
8.6. Análisis Foda
FORTALEZAS DEBILIDADES
Profesionales jóvenes innovadores y capases No contar con equipo profesional de ultima
tecnología
Honestidad y ética en el desarrollo de No se cuenta con suficiente capital de
actividades trabajo, liquidez
Creatividad y calidad de los productos Falta de repuestos en nuestro medio
ofrecidos
Conocimiento de paginas web y manuales de Falta de control de personal activo
taller digitales para la optimización de
tiempo para realizar un trabajo
OPORTUNIDADES AMENAZAS
Colaboración de instituciones Proliferación de competencia
gubernamentales
Desarrollo de la publicidad y medios Falta de seriedad en los pagos y en la entrega
publicitarios de información para los proyectos por parte
de los clientes
Nuevas tecnologías Falta de estandarización de precios, por lo
cual se produce una batalla de precios y no
permite que las empresas fortalezcan su valor
agregado
Capacitaciones constantes al personal activo No hay estabilidad jurídica, ni política lo cual
del taller afecta al medio por falta de presupuesto