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INCLUSION LABORAL
Inclusión es una palabra de definición fácil, viene del verbo ¿Incluir? pero aún es difícil de aplicarlo
en la sociedad. Es por eso, que el gobierno, en el año 2012 aprobó la Ley General de la Persona con
Discapacidad, la cual dispone que las empresas privadas con más de 50 trabajadores,
efectúen reclutamiento de personal con discapacidad en una proporción no menor al 5% del total
de sus trabajadores.
Es así, que se les brinda una justa oportunidad de trabajo a personas con capacidades diferentes,
como prefieren ser llamados. Y es que, en el caso de las personas en silla de ruedas, su condición no
las diferencia de aquel oficinista que pasa diez horas sentado frente a su computador.
En el mundo el 10% de la población mundial cuenta con un tipo de discapacidad. De ese porcentaje,
un 80% vive en países en desarrollo, según las Naciones Unidas. Paralelamente, el Banco Mundial,
informa que el 20% de la pobreza mundial está ligada a la discapacidad.
Saquemos conclusiones. En el Perú, 316 mil personas con habilidades diferentes, tienen edad
de trabajar, de ellas el 88% tiene un empleo. ¿Qué clase de trabajo? El 58% de esos empleos, son
informales. ¿Eso qué quiere decir? Que son ambulantes. Solo el 15,3% es empleado de una empresa.
Los sectores que han acatado la norma en el Perú hasta el año 2014:
Como vemos, a más oportunidades laborales, a más inclusión laboral, mayor reducción de la pobreza.
Un mejor mundo para todos con igualdad de oportunidades de trabajo.
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Inclusión Laboral
CONADIS
El Consejo Nacional para la Integración de la Persona
con Discapacidad (CONADIS) es el órgano
especializado en cuestiones relativas a la discapacidad
y ejerce la rectoría del Sistema Nacional para la
Integración de la Persona con Discapacidad –
SINAPEDIS. Cuenta con autonomía técnica,
administrativa, de administración, económica y
financiera; y constituye pliego presupuestario.
El Consejo Nacional para la Integración de la Persona
con Discapacidad – CONADIS, está constituido como
un organismo público ejecutor, adscrito al Ministerio
de la Mujer y Poblaciones Vulnerables – MIMP.
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Inclusión Laboral
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Inclusión Laboral
Ley N° 23285
Ley N° 24067
Ley N° 27050
Ley N° 29973
Resumen del Marco Legal en torno a las Personas con Discapacidad en el Perú
Desarrollo del marco legal para las personas con discapacidad en Perú
1: Ley N° 23285
Nombre: Ley de trabajo para personas con limitaciones físicas, sensoriales e intelectuales.
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Bonificación contable del 50% sobre el monto integro de mano de obra para
empresas del sector privado y público que den ocupación a estas personas.
Obtención de certificado para personas que deseen trabajar extendido por entidades
autorizadas por el Estado Peruano.
Las personas con discapacidad que ingresen a trabajar en empresas bajo esta
modalidad deberán percibir todos los beneficios por ley.
2: Ley N° 24067:
3: Ley N° 27050:
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Inclusión Laboral
4: Ley N° 29973:
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Inclusión Laboral
La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales,
mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras
actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos
y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.
En resumen, la ley habla sobre distintos temas dentro del marco legal pertinente para
abarcar cada aspecto de la vida de una persona con discapacidad y su participación efectiva.
En ese sentido la ley establece los siguientes puntos:
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Inclusión Laboral
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Inclusión Laboral
Los empleadores que generen renta de tercera categoría tienen una deducción adicional en
el pago de impuestos en los siguientes puntos:
2. Para la aplicación del crédito tributario del numeral 50.2, correspondiente a los pagos
efectuados por ajustes razonables, el importe del crédito equivale al 50% de los gastos
efectuados.
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