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DISEÑO
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LA

EMPRESA DE PRODUCTOS DE ASEO MK

INTEGRANTES:
AVILA ORTEGON YEKATHERINA ID 1611980248
ASTUDILLO SAMPEDRO VIVIANA ID 1811982704
RONDANO RAMOS IRINA ISABEL ID 1811981223
TACUMA GARCIA OSCAR JAVIER ID 1621025051
ZUÑIGA DE LA CRUZ LUZ MARIA ID 1811982151

TUTOR
CARLOS ALBERTO MOREIRA CASTELLANOS
ING. INDUSTRIAL, ESP. GERENCIA DE RIESGOS LABORALES, SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

MODULO
DISEÑO Y EVALUACION DEL SG SST
GRUPO 1A

INTITUCION UNIVERSITARIA POLITECNICO GRANCOLOMBIANO

2019
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Contenido.
Pag
1. INTRODUCCION………………………………………………………………… 3

2. RESUMEN DE SISEÑOS SG – SST ……………………………………………...4 - 9

3. JUSTIFICACION…………………………………………………………………. 10

4. OBJETIVO…………………………………………………………………………11

4.1. OBJETIVO GENERAL………………………………………………………11

4.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS………………………………………………….11

5. MARCO TEORICO……………………………………………………………….12 - 13

6. MARCO NORMATIVO…………………………………………………………..13 - 14

7. DIAGNOSTICO DE LA EMPRESA…………………………………………… …15

7.1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL DE ADTVO……...15

7.2. ESTRUCTURA DE LA PLANTA DE ASEO………………………………….15

7.3. EL PROCESO PRODUCTIVO DEL ARTICULO DE ASEO…………………16

7.4. DESCRIPCION DEL PROCESO SST………………………………………….16

7.5. DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA…………………………………… 16 - 17

8. REFRENCIAS………………………………………………………………………18 - 20
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Introducción.

La empresa de productos de Aseo MK; es una empresa de 40 colaboradores dedicada a

producir productos para el aseo del hogar dentro del proceso de producción incluye
principalmente el manejo de químicos, debido a las exigencias de la actividad es necesaria la
implementación del SG-SST con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores.

En el presente trabajo se busca identificar las condiciones actuales de la pyme MK, en cuanto
a la Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que esto más que un requisito legal se hace necesario
e indispensable para el Diseño, Implementación y Ejecución del SG – SST en la empresa para
velar por el estado físico, mental, social y laboral de los trabajadores en su lugar de trabajo,
esto nos ayuda a identificar y minimizar los riesgos laborales latentes en la empresa.

Para llevar a cabo este SG – SST se tomará como guía la norma técnica del ministerio de
trabajo para Pymes, con el fin de establecer el plan de trabajo teniendo en cuenta el estado
actual de la empresa.

Con el diseño e implementación del SG- SST en la empresa MK de productos de Aseo, se

pretende garantizar el mejoramiento continuo de las condiciones de salud y trabajo y el
bienestar de los trabajadores, para que desempeñen de manera segura y adecuada las
actividades mejorando la productividad de la empresa, siguiendo los lineamientos de la
normatividad vigente.
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Resumen sobre referenciación de Diseño SG – SST.

1). Diseño de SG - SST Bajo los requisitos de la norma NTC-OHSAS 18001, en el

procedimiento de cosméticos para la empresa WILCOS S.A.: Nury González González.

En este articulo la autora Nury González González, estudio, analizo, verifico la empresa
WILCOS S.A, la cual es una empresa colombiana, constituida el 15 de mayo de 1985, cuya
actividad principal es fabricar y comercializar productos en las líneas de cosméticos, aseo
personal, aseo hogar y plásticos; se encuentra ubicada en la ciudad de Bogotá – Colombia,
con dos sedes en Bogotá y 6 sedes virtuales en diferentes ciudades de Colombia como son
Medellín, Barranquilla, Cali, Tolima Bucaramanga y Pereira, es una empresa dedicada a la
comercialización de productos de belleza y de aseo, con un total de 65 personas; las cuales 63
de ellas tienen una educación básica secundaria y dos de ellas un técnico. (Tesis Nury
González González, 2009).

La empresa WILCOS S.A. ve la necesidad de crear el sistema de gestión en seguridad y salud

ocupacional, dado la necesidad de crecer y fortalecerse en el sector industrial siendo uno de
los sectores más importantes del mercado, para lograr una sostenibilidad a mediano y largo
plazo, buscando los medios estratégicos para alcanzar las metas propuestas, donde aplique
cambios de estructuras y de pensamientos a todo nivel, en el cual logre una retroalimentación
con el entorno, enfocado en el rendimiento máximo del talento humano.

Las empresas de manufactura como lo es la empresa WILCOS S.A se encuentran clasificadas

en el segundo lugar de accidentalidad anotadas en las estadísticas de Fasecolda, para el 2006
y de acuerdo con el Decreto 1607 de julio de 2002, donde se especifican la tabla de
clasificación del riesgo, la empresa WILCOS S.A quedo clasificada en tipo II.

Aun dentro del proceso de fabricación de cosméticos la empresa WILCOS S.A., todavía no
registra accidentes mayores, y con la implementación del sistema de gestión se pretende
evitar, minimizar y eliminar.

En la verificación a la empresa WILCOS S.A. de sus procesos, logro identificar que una de
las falencias principales fue la falta de motivación del personal de trabajadores, y como bien
se sabe que este recurso humano es el principal activo de la empresa y es el responsable de
los accidentes laborales, propone la necesidad de establecer estrategias en la prevención de
accidentes laborales que propicie un ambiente seguro y así evitar la baja productividad para la
empresa.
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Por lo anterior realizo un diagnóstico de la situación actual de la empresa WILCOS S.A.,

frente al cumplimiento de los requisitos legales, donde pudo evidenciar que es muy bajo, toda
vez que solo cumple con el 8,33% de la planificación y el 14,28% de la implementación. Así
mismo no cumple con elementos del sistema de Seguridad y Salud en el trabajo, ya que solo
tiene una persona encargada de todo el Talento Humano. Se identifica la carencia del
compromiso de la alta gerencia en los temas relacionados con la Seguridad y Salud de los
trabajadores; por lo tanto, no existe los lineamientos establecidos para la identificación de los
riesgos, se pudo detectar que faltan los elementos de protección personal por parte de los
trabajadores.

Dado lo anterior y con el fin de implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo, se realizó el estudio al mapa de procesos de la empresa, se estableció un método
como parámetro de calificación a los procesos si cumplen con los requisitos para identificar
las falencias, se propuso la planeación de acción generales que eliminen las no conformidades
y se propone divulgar la política del sistema para retroalimentación con el entorno.

Al mismo tiempo que se seguirá el ciclo PHVA, donde se propone P- Plan de sensibilización
del sistema. H- hacer la implementación del sistema de la gestión. V-verifica la auditoria de
seguridad y A- actúa sobre acciones de mejoras.

2). Diseño de SG – SST para la empresa ABC químicos S.A.S.

Vargas (2018) presenta el diseño de la fase de planeación del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa ABC QUÍMICOS S.A.S., se
estableció a través de una herramienta en Excel y conforme al estándar OHSAS 18001:2007
y al Capítulo 6 del Libro 2, Parte 2, Titulo 4 del Decreto 1072 del 2015.

Con el fin de conocer el estado actual de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa y

de esta manera estimar, los Sistemas y/o Programas de Vigilancia Epidemiológicas, los
Programas de Tareas Criticas y demás documentos, que se deben establecer en la empresa
debido a la naturaleza de sus peligros, se realizó en el mes de abril 2018 la Evaluación Inicial,
el Diagnostico de los Estándares Mínimos y la Caracterización de los Accidentes e Incidentes
Laborales y los Actos y Condiciones Inseguras.

Con respecto a la Evaluación inicial la empresa cumple con el 29,5%, de los aspectos y por
tanto el grado de desarrollo del SG-SST es bajo. En relación con los estándares mínimos se
concluye que el nivel de cumplimiento del 36%, es decir, un nivel crítico. Por otra parte,
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después de analizar los eventos laborales registrados desde julio 2015 hasta abril 2018 se
identificó que:

El 80% de los peligros de los accidentes de trabajo involucra el Mecánico, Químico y

Biomecánico. El 80% de los agentes de peligro para los incidentes de trabajo son el Locativo
y el Eléctrico. El 80% de las de los actos inseguros ocurren por No usar elementos de
protección personal, Usar los elementos de protección personas inadecuados, No usar el
equipo de Protección personal, Incumplimiento de funciones y recomendaciones temporales
y Comportamiento inseguro e Incumplimiento de recomendaciones. El 80% de los peligros
asociados a las condiciones inseguras corresponden al locativo.

En cuanto al diseño de la fase de planeación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo, debe ser ejecutado por una persona que al menos sea profesional en Salud
Ocupacional y profesional en SST, para dar cumplimiento a los Estándares Mínimos empresa
está clasificada con riesgo IV y tiene más de 10 trabajadores y menos de 50.

Con lo anterior se pretende mostrar el diagnóstico actual de la empresa en materia de

seguridad y salud en el trabajo con el fin de establecer el plan de acción dando prioridad a los
criterios de no cumplimiento encaminados a intervenir y controlar los peligros y riesgos
presente en la empresa siguiendo los lineamientos legales vigentes.

3). Diseño de un SG – SST para la empresa IBASEO.

María Alejandra Castañeda Bernal (Trabajo de Grado para optar al título de Ingeniero
Industrial). (2018). IBASEO es una empresa de fabricación de elementos de Aseo, certificado
de registro de Cámara y Comercio N°. 0000074210 creada desde el 27/01/1994 en Ibagué -
Tolima, sus productos son Comercio al por menor de otros artículos domésticos en
establecimientos especializados orientada a dar soluciones de limpiezas para el hogar,
instituciones e industria a nivel de la región del Tolima. Se diseño de acuerdo al Capítulo 6
del Libro 2, Parte 2, Titulo 4 del Decreto 1072 del 2015.

La empresa se encuentra compuesta por distintas áreas que se relaciona a continuación:

 Almacén Nivel 1: cuenta con una zona de venta de productos (estanterías, 3 vitrinas
mostradoras, 1 caja registradora). Productos a la venta (Traperos de pabilo, Escobas,
Recogedores, Jabones, Productos químicos de Aseo, guantes, Tapabocas, Cofia, Guantes
Látex).
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 Almacén Nivel 2: En él se almacenan los productos químicos en bodega (Jabón en polvo,

Blanqueador, Desinfectantes, Varsol, Jabón Líquido, Limpia Vidrios).
 Oficina: Cuenta con la documentación, equipos y herramienta de la empresa (1
Computador, 2 teléfonos, 2 sillas).
 Carga y Descarga.

La empresa no cuenta con un SG – SST y no cumple con los aportes de la seguridad social
EPS, ARL, AFP; dado lo anterior ve la necesidad de Diseñar, Implementar y ejecutar el SG –
SST para garantizar tanto a los empleadores, trabajadores y clientes externos e internos
condiciones laborales seguras logrando así minimizar accidentes laborales, incidentes
laborales, Enfermedades laborales, Ausentismo Laboral y deserción laboral ya que esto
genera a la empresa aumento en los gastos económicos, disminución en la productividad y en
el peor de los casos el cierre de la misma.

4). Diseño de SG-SST en el procedimiento de fabricación y distribución de

Productos Químicos.: Marlon Aurelio Avilés Villacis.
Debido a la manipulación de sustancias químicas de manera directa o indirecta los operarios
continuamente presentaban estragos en su salud por la exposición prolongada a estas
sustancias, lo cual ocasionó ausentismo en el trabajo por diversos malestares, causando bajas
en la producción. Por otro lado, se registraron diversos incidentes dentro de la planta que no
eran reportados a los supervisores, los cuales eventualmente se convertían en accidentes,
además la empresa no contaba con manuales o procedimientos de cómo se debe proceder en
caso de un accidente. Por tal motivo el presente proyecto muestra el “Diseño e
Implementación de un sistema de control de Gestión de Seguridad Industrial para una
empresa que se dedica a la fabricación y distribución de productos químicos”.
El objetivo principal con el desarrollo del sistema es mantener un nivel elevado de calidad de
vida dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida misma del personal que
labora en la empresa.
Se analizaron las causas de los accidentes y problemas en la salud de los operarios en base
del análisis de las operaciones, con la finalidad de identificar las condiciones inseguras y
actos inseguros que provocaban los accidentes, para posteriormente por medio del diagrama
de causa-efecto encontrar las causas raíces que dan lugar a las principales condiciones
inseguras.
Para el levantamiento de información se analizaron aspectos tales como: Factores de Riesgos
y Accidentes de trabajo los cuales permitieron definir métodos de protección y prevención.
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Al ser identificados estos aspectos se elaboraron formatos donde se registraron el

cumplimiento de lo establecido en las normas. Con esto se buscó definir indicadores que
permitan controlar y medir la gestión del sistema con respecto a seguridad y salud
ocupacional.
Una vez diseñado el sistema de gestión de seguridad industrial, se definieron las obligaciones
de la dirección, la asignación de responsabilidades, así como también el cumplimiento de las
normas establecidas. Partiendo de la preparación y capacitación del personal responsable lo
cual permite establecer el sistema como cultura organizacional.
Con la implementación del sistema se logra alcanzar que el 98% de los empleados trabajen en
condiciones seguras, prevenir enfermedades laborables y obtener un 95% de evaluaciones
positivas con respecto a las normas.
5). Diseño de SG – SST de la empresa AZUL – K.
La empresa AZUL –K es una compañía 100% colombiana dedicada a la manufactura y
comercialización de productos de aseo personal, de las prendas y del hogar, vigente en el
mercado colombiano desde 1958.Desde que fue creada se ha destacado por su capacidad y
experiencia para generar soluciones acordes a necesidades de sus clientes y consumidores
logrando que sus marcas sean reconocidas por su calidad, seguridad, funcionalidad y
cumplimiento de la legislación vigente y demás requisitos aplicables al negocio. Azul –K es
una empresa reconocida como una de las principales maquiladoras de jabón de tocador del
país.
AZUL’K realiza la revisión y verificación desde la selección de las materias primas tales
como grasas y aceites, álcalis y otros insumos suministrados por proveedores del más alto
nivel, para la fabricación y elaboración de los productos de AZUL K hasta su venta en el
mercado, participan activamente diferentes protagonistas de la economía nacional,
convirtiéndonos en un eje de desarrollo y progreso social del país.
Nuestra planta tiene la capacidad para producir diferentes tipos de jabón y subproductos
como la glicerina, que responden a las necesidades de nuestro mercado y nuestros clientes
institucionales. Esta capacidad se vio reforzada al comenzar las operaciones de nuestra planta
de líquidos y de la planta para la producción de cremas lavaloza, en septiembre de 2006 y
julio de 2007.
La planta de producción se ha venido ajustando de acuerdo a los requerimientos del mercado
y a las exigencias del sistema productivo del país, cuenta con un sistema general de gestión,
certificado en ISO 9001.el 13 de junio AZUL K S.A. obtuvo la certificación ISO 9001
versión 2000 como reconocimiento al sistema de gestión de la calidad que garantiza sus
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productos y procesos.
Esta certificación concedida por el Instituto Colombiano de Normas Técnicas ICONTEC se
une a las obtenidas frente a otras entidades reguladoras del estado y coloca a AZUL K S.A.
en los niveles de competitividad necesarios para afrontar los retos del mercado moderno.
Con el personal que laboran en la empresa se respeta en todo momento sus derechos velamos
por su seguridad física y social, brindamos capacitaciones adecuadas para su desarrollo;
reconocemos una remuneración adecuada, hacemos cumplir todos los reglamentos que
manejan las relaciones obrero-patronales; así como las políticas que determine la compañía.
Utilizamos la tecnología que presente un menor riesgo para el ambiente; participamos
activamente en los asuntos gremiales, sectoriales y regionales que la afecten; participamos en
lo posible y de acuerdo a nuestras capacidades en obras y actividades benéficas que ayuden a
mejorar su calidad de vida.
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Justificación.
MK es una empresa dedicada a la Elaboración de todos los productos diseñados para el aseo
del hogar, así como todas las actividades y labores inherentes o complementarias a la
industria de productos químicos, ejecutando sus actividades tanto de tipo administrativo
como de tipo operativo con diferentes modalidades, lo que puede conllevar a que sus
trabajadores se vean involucrados en diferentes riesgos que pueden afectar su integridad
física, mental y social. La Empresa cuenta con 40 trabajadores, por la actividad económica
que ejercen y la responsabilidad con sus aliados, proveedores y demás grupos de interés,
reflejan la necesidad de contar con SGSST y así poder dar cumplimiento a la normatividad
vigente (decreto 0312 de 2019). Es por esto que la realización de este proyecto es de gran
relevancia para la empresa MK, ya que se quiere mejorar la calidad de vida laboral, lograr
una reducción de los costos generados por los accidentes y las enfermedades laborales,
mejorar la calidad de los servicios, aumentar su competitividad, realizar mayores alianzas y
ante todo generar ambientes sanos para los que allí trabajan. Hasta la fecha MK, ha
presentado cuatro incidentes laborales por actos o condiciones inseguras lo cual hace evidente
la falta de implementación del Sistema de Salud y Seguridad en el Trabajo con el fin de
prevenir accidentes de trabajo o enfermedades laborales. Es por las anteriores razones y para
dar cumplimiento con la reglamentación vigente (Decreto 0312 de 2019) y viéndose en la
necesidad de mejorar toda la parte de seguridad en el trabajo, se presenta el siguiente
proyecto acerca del Diseño y Desarrollo del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo enfocado en el decreto 1072/2015. La Empresa MK buscando que la Empresa lleve a
cabo actividades que tiendan a la promoción y prevención de incidentes, accidentes y
enfermedades laborales, garantizando un ambiente laboral adecuado para sus trabajadores,
contratistas proveedores y demás grupos de interés.
Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de
sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se
produzcan accidentes de trabajo y enfermedades laborales que puedan afectar a la calidad de
vida de los trabajadores y generar, además, costos económicos. Para conseguir este objetivo
las empresas tienen que poner en práctica medidas de seguridad y salud laboral basadas en la
evaluación de riesgos y en la legislación pertinente.
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Objetivos.

Objetivo General.

Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa de Aseo

MK, realizando la identificación del cumplimiento de los requisitos establecidos en el decreto
1072 de 2015 y la resolución 0312 de 2019.

Objetivos Específicos.
1. Identificar el cumplimiento de los requisitos del decreto 1072 de 2015
2. Definir la política y objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
3. Establecer el plan de acción de acuerdo a las necesidades identificas en la evaluación
inicial.
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Marco Teórico.
Se habla en la prehistoria que el hombre adquirió más poder y se hizo dominante ante las
otras criaturas vivientes, cuando desarrollo el conocimiento para emplear el fuego en sus
actividades laborales. Es así que los seres humanos a medida que sus conocimientos crecían
lo hacían más inseguros y se desarrolla el instinto protector siguiendo la seguridad de ellos y
de su núcleo familiar buscando refugio en las cavernas; en el orden que sus conocimientos
crecían y se hacía más adquisitivos progresaban en las técnicas primitivas observando o
vivenciando los riesgos a los que estaban expuestos, así fueron desarrollando unas divisiones
de trabajo que los llevo a la búsqueda de la seguridad laboral.
Según el Psicólogo Humanista Abraham Maslow (1943), en su teoría de la Pirámide de las
necesidades Humanas, en el segundo nivel establece la necesidad de la Seguridad en la cual
está inmersa la seguridad física, seguridad de empleo, seguridad de recursos, de moral,
familiar y de propiedad privada.
Pero fue en la edad media que surgió la seguridad y salud en el trabajo, debido a que el
Médico Bernardino Ramazzini, reconocido después como el padre de la Salud
Ocupacional, que planteo y plasmo en un libro en los años
1700 “De Morbis Artificum Diatriba (Tratado sobre Las enfermedades de los
trabajadores)”, Ramazzini B. Carta a Magliabecchi, del 20 de junio 1700 y ya para el año
1904 debido a todo el auge que había tomado la salud en el trabajo ya reconocida en Italia y
otros países se hizo presente en Colombia con la vocería del General Rafael Uribe Uribe,
quien planteó la necesidad de ir en procura de la salud de los trabajadores.
Otros hechos ocurridos en los años 1910 y 1915 fue el gran logro del General Uribe, quien
después de su muerte fue aprobado la Ley 57 de 1915 en la cual se obliga a varias empresas
entre ellas de construcción, ferrocarriles, alumbrado y acueductos públicos entre otras, a
pagar indemnizaciones por lecciones graves incapacitantes o por muerte.
Y ya para el año 1934, fue creada la primera oficina de medicina laboral, la cual tenía como
función principal las indemnizaciones y reconocimientos al trabajador por enfermedades
profesionales, por accidentes laborales y por muerte; así una vez conformada y puesta en
funcionamiento se organizó y formó a nivel nacional otras oficinas centralizadas las cuales
trabajaban en función de los programas de Higienes Industrial.
Y así años tras años la Medicina del Trabajo fue tomando más fuerza con nuevas Leyes como
la Ley 90 de 1946, por la cual se establece el seguro social obligatorio y se crea el Instituto
Colombiano de Seguros Sociales. (Ley 90 de 1946, 1946).
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La ley 100 de 1993, por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan
otras disposiciones. (Ley 100 de 1993, 2018).
Decreto Ley 1295 de 1994, por el cual se determina la organización y administración del
Sistema General de Riesgos Profesionales. (Decreto Ley 1295 de 1994, 2018).
Ya con la Ley 1562 de 2012, se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional, al igual que con el Decreto 1443 de 2014, se
implementa el Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Teniendo como antecedentes todos las Leyes y Decretos emanados para la prevención de la
Seguridad y Salud en el trabajo, podemos decir que esta actividad es multidisciplinaria ya que
posee las fortalezas para prevenir, proteger la salud tanto física como mental de los
trabajadores, además de promover la participación y colaboración ayudando al buen estado
emocional ayudando al mejoramiento continuo.

Marco Normativo.

La seguridad y Salud Laboral de los trabajadores en su área de trabajo se enmarca en la

siguiente normatividad:

Ley 9 de 1979: Por la cual se dictan medidas sanitarias. Congreso de la Republica. Dispone
normas generales de salud ocupacional.

Ley 100 de 1993: Libro tercero. Congreso de la Republica. Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Ley 1562 de 2012: Vigencia del nuevo Sistema General de Riesgos Laborales.

Decreto 614 de 1984: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Bases para la

administración y organización de la Salud Ocupacional.

Decreto 1295 de 1994: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Por el cual se reglamenta
el Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1443 de 2014: Compilado en Decreto 1072 de 2016, Implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Resolución 2400 de 1986: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Código Sanitario

Nacional.
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Resolución 2013 de 1986: Ministerio de -trabajo y Seguridad y Seguridad Social.

Organización y Funcionamiento de los Comité Paritarios en Salud Ocupacional.

Resolución 6398 de 1992: Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. No renuncia a

prestaciones sociales y confidencialidad de la Historia Clínica.

Resolución 1075 de 1992: Obliga a realizar campaña Farmacodependencia, Alcoholismo y

tabaquismo.

Resolución 2569 de 1999: Por el cual se determina el origen de la Enfermedad profesional

en primera instancia.

Resolución 2346 de 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1401 de 2007: Ministerio de la protección Social. por la cual se reglamenta la

investigación de incidentes y accidentes de trabajo.

Resolución 652 de 2012: Ministerio del Trabajo. Por el cual se establece la conformación y
Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.

Resolución 1536 de 2012: Ministerio del Trabajo. Por el cual se modifica parcialmente la
resolución 652 de 2012 Comité de Convivencia Laboral.

Resolución 1409 de 2012: Ministerio del Trabajo. por la cual se establece el Reglamento de
Seguridad para protección contra caídas en trabajo en alturas.
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Diagnóstico de la Empresa.

La empresa MK es una empresa 100% colombiana fundada hace 10 años dedicada a la

elaboración y comercialización de productos de aseo para los hogares, vigente en el
mercado desde 2009. Desde su creación la empresa MK se ha destacado por su capacidad
de satisfacer las necesidades de sus clientes logrando que su marca sea reconocida en el
mercado por sus productos donde los precios se ajustan al bolsillo del consumidor.
La estructura organizacional del personal administrativo está conformada así:

SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Estructura de la planta de Aseo

TECNICO
OPERATIVO
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El personal que labora en MK fue seleccionado de acuerdo a las necesidades de la empresa

con las capacidades que se requiere en el trabajo a realizar.

El proceso productivo de artículos de aseo:

Almacenamien Dosificación de Proceso de Reposo y

to de materia Materia primas saponificación inicial enfriado
prima

Almacenamien Dosificación de Proceso de Reposo y

to de materia Materia primas saponificación inicial enfriado
prima

Descripción del proceso de SST:

Garantizar las condiciones de salud y seguridad en el trabajo a los trabajadores, contratistas,

usuarios y visitantes, a través de la identificación de peligros, valoración de los riesgos en

salud ocupacional, la eficacia frente a un accidente o incidente de trabajo, el trámite en caso

de diagnóstico de una enfermedad de origen laboral, aplicando las medidas preventivas y

correctivas para minimizar el riesgo e impacto sobre las personas.

Descripción Sociodemográfica:

La empresa se encuentra ubicada en la calle 13 # 108 en zona franca de Bogotá, su

estructura consta de 3 pisos el perímetro es de 200 metros cuadrados.

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DESCRIPCION SOCIODEMOGRAFICA EMPRESA DE PRODUCTOS DE ASEO MK

TURNO
COMPOSICION ESTADO ÁREA DE DE
N° FAMILIAR CIVIL OCUPACION TRABAJO EDAD SEXO TRABAJO
1 5 casado administrativo oficina 35 F 6am-2pm
2 4 unión libre administrativo oficina 28 M 2pm-10pm
3 3 unión libre administrativo oficina 27 M 6am-2pm
4 5 casado administrativo oficina 36 F 2pm-10pm
5 3 soltero administrativo oficina 30 M 10pm -6am
6 2 unión libre técnico Bodega 25 M 10pm -6am
7 2 casado técnico Bodega 28 M 10pm -6am
8 4 unión libre técnico Bodega 30 M 10pm -6am
9 1 soltero técnico Bodega 23 M 6am-2pm
10 1 soltero técnico Bodega 22 M 6am-2pm
11 1 soltero técnico Bodega 20 M 6am-2pm
12 3 casado técnico Bodega 24 F 6am-2pm
13 4 casado técnico Bodega 26 M 2pm-10pm
14 3 unión libre técnico Bodega 27 F 2pm-10pm
15 2 soltero técnico Bodega 21 M 2pm-10pm
16 4 casado técnico Bodega 34 F 2pm-10pm
17 5 soltero técnico Bodega 22 M 2pm-10pm
18 4 unión libre técnico Bodega 23 F 2pm-10pm
19 5 unión libre técnico Bodega 24 M 10pm -6am
20 4 casado técnico Bodega 28 M 2pm-10pm
21 3 casado técnico Bodega 29 M 10pm -6am
22 2 casado técnico Bodega 31 F 2pm-10pm
23 2 soltero técnico Bodega 25 M 10pm -6am
24 4 unión libre técnico Bodega 28 M 2pm-10pm
25 3 unión libre técnico Bodega 27 M 10pm -6am
26 3 casado vendedores área de despacho 33 M 2pm-10pm
27 5 casado vendedores área de despacho 43 F 10pm -6am
28 2 unión libre vendedores área de despacho 49 F 2pm-10pm
29 3 soltero vendedores área de despacho 25 M 10pm -6am
30 2 unión libre vendedores área de despacho 33 M 6am-2pm
31 5 casado conductores transportadores 37 M 2pm-10pm
32 4 casado conductores transportadores 25 M 6am-2pm
33 3 soltero conductores transportadores 46 M 2pm-10pm
34 2 unión libre conductores transportadores 42 M 6am-2pm
35 3 unión libre conductores transportadores 38 M 2pm-10pm
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36 5 casado conductores transportadores 35 M 2pm-10pm

37 4 unión libre conductores transportadores 27 M 6am-2pm
38 4 casado conductores transportadores 39 M 6am-2pm
39 3 casado conductores transportadores 30 M 2pm-10pm
40 3 unión libre conductores transportadores 40 M 6am-2pm

Referencias.

Adíela. M. (2004). Fundamentos en la Salud Ocupacional. Obtenido de

http://repository.udistrital.edu.co/bitstream/11349/2900/1/MariaNellysMartinezM

ariaSilva2016.pdf.

Araujo, J., y Trujillo. J. (2002). vol.44, n.4, pp.362-370. ISSN 0036-3634.Salud Publica de

México. De Morbis Artificum Diatriba 1700-2000, recuperado de:

http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0036-

36342002000400010.

Biblioteca Universidad Javeriana, programa académico Ingeniería Industrial: Tesis para

optar al título de INGENIERO INDUSTRIAL, recuperado de:
https://repository.javeriana.edu.co/bitstream/handle/10554/7232/Tesis221.pdf?seq
uence=1.

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