UNIVERSIDAD DE

HUÁNUCO
MAESTRIA EN CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
GESTIÓN PÚBLICA

TEMA:

DECRETO LEGISLATIVO N°276

CURSO: Gestión de Recursos Humanos

DOCENTE: Rodolfo Valdivieso

Echevarría

ALUMNO: Edwin Tacuchi Anco

 LEY DE BASES DE LA CARRERA
ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES
DEL SECTOR PÚBLICO
 ¿Qué es el Decreto Legislativo 276?
Es una Ley de Bases que señala el ¿Qué hacer? ¿el cómo
hacer? en el ámbito de servicio público administrativo.
Comprende los aspectos de carrera administrativa, así como de
las remuneraciones.

Dictada en uso de facultades delegadas al Poder Ejecutivo mediante

artículo 56 de la Ley Nº 23724 y de conformidad con artículos 59º y
60º Constitución 1979
 CONTENIDO:
Tiene 56 Artículos y 15 Disposiciones

TÍTULO PRELIMINAR
CARRERA ADMINISTRATIVA

CAPÍTULO I : DE LA ESTRUCTURA
TÍTULO I CAPÍTULO II : DEL INGRESO

DE LA CARRERA CAPÍTULO III : DEL ASCENSO DE LA CARRERA

ADMINISTRATIVA CAPÍTULO IV : DE LAS OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y
DERECHOS

DECRETO CAPÍTULO V : DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO

LEGISLATIVO Nº CAPÍTULO VI : DEL TÉRMINO DE LA CARRERA
276 CAPITULO VII : DEL TRIBUNAL DEL SERVICIO CIVIL Y DE LOS
CONSEJOS REGIONALES DEL SERVICIO CIVIL

CAPÍTULO I : BASES DEL SISTEMA

TÍTULO II CAPÍTULO II : DEL HABER BÁSICO

DEL SISTEMA ÚNICO DE CAPÍTULO III : DE LAS BONIFICACIONES

REMUNERACIONES CAPÍTULO IV : DE LOS BENEFICIOS

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS Y FINALES

¿Qué es la Carrera Administrativa?
ES UN
CONJUNTO DE

PRINCIPIOS, NORMAS Y PROCESOS

QUE REGULAN
EL

INGRESO, LOS DERECHOS Y LOS

DEBERES

Que corresponden a los servidores públicos

Que con carácter estable prestan servicios de
naturaleza permanente en la Administración
Pública.
¿Cuál es el objetivo de la Carrera administrativa?

Atraer

Retener  Permitir la incorporación de

personal Idóneo.
Desarrollar  Garantizar su permanencia.
 Asegurar su desarrollo y promover
su realización personal en el
desempeño del servicio.
 ¿Cuáles obligaciones éticas de la carrera?

Cumplir el servicio público buscando el desarrollo

LOS SERVIDORES PUBLICOS ESTAN AL SERVICIO DE LA
NACIÓN, EN TAL RAZÓN, LA CARRERA EXIGE COMO

nacional del País.

OBLIGACIONES ETICAS TENER PRESENTE

Supeditar el interés particular al interés común y a los

deberes del servicio.

Construir un grupo calificado y en permanente

superación.

Desempeñar su función con honestidad, eficiencia,

laboriosidad y vocación de servicio

Conducirse con dignidad en el desempeño del cargo

¿Cómo se estructura la carrera?
LA CARRERA ADMINISTRATIVA SE ESTRUCTURA

Por 3 grupos ocupacionales:

La Carrera comprende 14 niveles o escalones.
•Al Grupo Profesional le corresponden los 8 niveles superiores
•Al Grupo Técnico le corresponden 10 niveles comprendidos entre el tercero y
décimo segundo
•Al Grupo Auxiliar le corresponden los 7 niveles inferiores.

G. Profesional
14 14
13 13 G. Técnicos
12 12 12
11 11 11
10 10 10
9 9 9
8 8 8 G. Auxiliares
7 7 7 7
6 6 6
5 5 5
4 4 4
3 3 3
2 2
1 1
Para la progresión sucesiva en los niveles se tomaran en
cuenta los factores siguientes

Estudios de formación general y de

capacitación específica o experiencia
reconocida

Méritos individuales,
adecuadamente evaluados

Tiempo de permanencia en el
nivel
 ¿Cómo se ingresa a la carrera?
 EL ingreso será por el nivel inicial de cada grupo ocupacional.
 De acuerdo a las vacantes establecidas en el presupuesto
 Los Requisitos son:

Ser ciudadano peruano en ejercicio

Acreditar buena conducta.

Buena salud comprobada.

Reunir los atributos propios del respectivo

Grupo Ocupacional

Presentarse y ser aprobado en el

concurso de admisión
 ¿Puede un contratado ingresar a al
carrera?
 La contratación de un servidor para realizar labores
Administrativas de naturaleza permanente no puede
renovarse por más de tres años consecutivos.
1er año
2do año
3er año

• Vencido este plazo el servidor que haya venido desempeñando tales labores podrá
ingresar a la carrera administrativa, previa evaluación favorable y siempre que
exista plaza vacante.
• Reconociéndose el tiempo de servicios para todos sus efectos
 ¿Cuáles son las Obligaciones de los Servidores?

Son obligaciones de los servidores:

 Informar a la superioridad actos

 Concurrir puntualmente y  Observar buen trato y lealtad
delictivos o de inmoralidad.
observar los horarios. hacia el público.
 Los de más que le señale la ley
 Conocer las labores del cargo y  Reserva en los asuntos que
o el reglamento.
capacitarse. revistan tal carácter.
 ¿Cuáles son las prohibiciones?

Realizar actividades
distintas a su cargo
durante el horario de
trabajo

PROHIBICIONES
A LOS
SERVIDORES
PÚBLICOS.

Percibir retribución de
Realizar actividad
terceros para realizar u
política partidaria durante
omitir actos del servicio
el cumplimiento de las
labores
 ¿Cuáles son los derechos de los servidores de
la carrera ?

1 Hacer carrera pública en base al merito, sin discriminación.

Gozar de estabilidad. Cese o destitución solo por causa prevista

2 en la Ley y de acuerdo al procedimiento establecido

3 Percibir Remuneración que corresponda a su nivel.

30 días de vacaciones anuales remuneradas salvo acumulación convencional de

4 hasta 2 períodos

5 Hacer uso de permiso o licencias.

 ¿Cuáles son los derechos de los servidores de
la carrera ?

1 Obtener prestamos administrativos de acuerdo a las normas.

Reincorporarse a la carrera pública al término del desempeño de cargos

2 electivos o de confianza

Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de 6 horas

3 semanales.

Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los méritos

4 personales.

5 Reclamar de las decisiones que afecten sus derechos

 ¿Los Cargos forman parte de la Carrera?

Los Cargos no forman parte de la Carrera.

Los cargos forman parte de la Estructura Organizacional

cargos Las personas

Representan:
Cosas por hacer (funciones de los cargos)
Son la célula de la organización y pertenecen a ella
(son parte de ella)
Se desagregan de las funciones generales y unidades
de la estructura orgánica.
Los cargos se crean, suprimen, fusionan y dividen.
Se componen de:
1. Responsabilidades y atribuciones
2. Funciones
3. Requisitos para su desempeño
Son:
Quienes hacen las cosas
Tienen determinada calificación
adquirida (estudios, capacitación,
experiencia)
No se pueden fusionar, suprimir, etc.
Desempeñan cargos de acuerdo a sus
calificaciones
Se incorporan a la Carrera en un
grupo ocupacional y nivel o escalón, el
cual les pertenece como derecho
adquirido.
 REMUNERACIÓN SEGÚN 276

HABER BÁSICO BONIFICACIONES BENEFICIOS

 Servidores: de  Personal:  Asignación por

acuerdo a cada nivel corresponde a la cumplir 25 y 30 años
de carrera. antigüedad en el de servicio.
 Funcionario: de a servicio, computada  Aguinaldos.
cuerdo con el cargo. por quinquenios.  Compensación por
 Se regula en  Familiar: tiempo de servicios.
proporción a la corresponde a las
Unidad cargas familiares.
Remunerativa  Diferencial:
Pública (URP) y corresponde a los
como porcentaje de cargos de
la misma. responsabilidad
directiva.
Gracias