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ENF – S – C O – 4 – 1
CICLO І 2022- 2023
Universidad de Guayaquil
Facultad de Ciencias Médicas
Carrera de Enfermería
GUÍA DE TALLER AÚLICO Nº 8
CICLO II 2020– 2021
ASIGNATURA: PSICOLOGÍA
DOCENTE. Lic. Marcia Ortega L. Esp
TEMA: La motivación
OBJETIVO.
✓ Determinar la conducta motivada, sus principales teorías y estudios recientes.
✓ Describir algunos motivos entre ellos, los más representativos.
CONTENIDOS:
✓ Teorías de la motivación
✓ Bases biológicas de la motivación
✓ Tipos de motivación.
✓ Frustración y conflictos.
ACTIVIDADES:
✓ Trabajo individual
✓ Investigar sobre: TEORIAS DE LA MOTIVACION
✓ Libre albedrío y voluntad
✓ Teoría de los instintos
✓ Teoría de la pulsión
✓ Teoría de la activación
✓ Adjuntar la guía pertinente con resultados y conclusiones, caratula y rubrica.
✓ Súbalo a la plataforma en el tiempo requerido
RESULTADOS OBTENIDOS:
CONCLUSIONES:
BIBLIOGRAFIA BASICA:
Douglas A. Bernstein – Michael T. Nietzel. (1982) Introducción a la Psicología clínica.
Psicología:
https://elibro.net/es/ereader/uguayaquil/40402?fs_q=psicologia general&prev=fs
https://elibro.net/es/ereader/uguayaquil/114117?page=43
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INTRODUCCIÓN
La motivación es un proceso psicológico que ocupa un importante papel en la vida
cotidiana. Es importante en la vida diaria y quien posea la clave poseerá también la clave
del comportamiento humano.
El ser humano puede estar motivado o desmotivado. El sentirse desmotivado para algo es
estar motivado para realizar otra tarea distinta.
La motivación es un proceso dinámico e interno donde cubrimos una necesidad.
En psicología la motivación surge para conocer las causas que desencadenan nuestro
comportamiento, e intenta dar respuestas al porqué de nuestros actos y acciones.
Fernández Abascal dice que la motivación debe ser explicar cómo y por qué se inicia una
conducta u otra. La mayoría de los investigadores dicen de la motivación que es un
concepto explicativo de la fuerza relacionada o energía que activa, dirige y mantiene el
comportamiento.
Sucesos observables en psicología:
• Los estímulos
• Las respuestas
Es importante decir que la motivación es un proceso de adaptación en la vida de todos los
organismos.
diferencia entre motivación y motivo
Motivación es el proceso psicológico(causa de la conducta) y motivo es la cusa concreta
de la conducta motivada.
Motivos de la conducta
• Motivos primarios (innatos)
• Motivos secundarios(adquiridos)
Distinciones de la motivación
• La motivación es el proceso psicológico básico.
• El proceso motivacional hace referencia a la interacción entre el individuo y su
medio ambiente.
• La conducta motivada es la consecuencia o resultado del proceso motivacional.
Ferguson diferencia entre el estado motivacional y rasgo motivacional
Estado motivacional: cuando se produce una acción motivada en un tiempo y lugar
determinado.
Rasgo motivacional: características individuales que tiene cada persona ante una acción.
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se emplea para aludir a la facultad de actuar de acuerdo con la propia reflexión y voluntad.
La noción está vinculada a la filosofía, la psicología y la religión.
Se entiende que el libre albedrío es el poder que dispone un ser humano de tomar
decisiones según su elección individual. Esto quiere decir que el individuo no es obligado
ni se encuentra condicionado, al menos de manera absoluta.
Con el libre albedrío, la persona puede elegir si acciona o no. De esto se desprende que
cada sujeto tiene responsabilidad por sus acciones, ya que tiene la posibilidad de no obrar
y, por lo tanto, no producir los efectos de su acto.
El libre albedrío, en definitiva, hace que la gente sea responsable de sus acciones. De esa
facultad emana el merecimiento de premios o, por el contrario, castigos, que se establecen
de acuerdo a los principios morales.
Si gracias al libre albedrío el hombre y la mujer pueden optar entre diversas alternativas,
incluso creando nuevas, no hay una ley de la naturaleza o un dios que estén en condiciones
de torcer su voluntad. Sin embargo, muchos pensadores a lo largo de la historia han
cuestionado la existencia del libre albedrío por múltiples motivos, aludiendo a cuestiones
como el vínculo entre el cuerpo y la mente o la incidencia del azar.
Los procesos cerebrales inconscientes suelen constituir uno de los motivos más
esgrimidos a la hora de refutar la existencia del libre albedrío. Según esta postura,
alguien puede creer que decide de manera «libre» cuando, en realidad, está obedeciendo
una instrucción de su cerebro, a su vez derivada de procesos fisiológicos, químicos, etc.
Entre los diversos puntos de vista con respecto a la existencia del libre albedrío se
encuentra el determinismo, una doctrina filosófica según la cual cualquier suceso físico
se encuentra ligado a la cadena causa-consecuencia, la cual es imposible de romper y
determina fenómenos tales como las acciones y el pensamiento. De su nombre podemos
deducir que el estado presente «determina» el futuro.
De acuerdo con los principios de esta teoría, el libre albedrío gira en torno a la relación
que existe entre el «agente» y el «acontecimiento», de manera que es él quien lo
provoca a través de sus propias decisiones, las cuales toma en libertad. Por otro lado se
encuentra el compatibilismo, un punto de vista que define el libre albedrío como algo
que surge de una causa interior, como las creencias y los pensamientos acerca de uno
mismo.
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TEORÍA DE LA ACTIVACIÓN
La teoría de la activación considera que la motivación tiene que ver con algo que la
induzca o el sentido de alerta y que cada individuo tiene un nivel óptimo de activación
propio, que varía de un día a otro y de una situación específica a otra. La característica
activadora de la motivación va ligada con la persistencia; cuando un organismo está
motivado por ejemplo a la sensación de sed, persiste en su conducta hasta conseguir lo
necesario en este caso algún líquido. Esto es el claro ejemplo de que la motivación nace
de una necesidad y la necesidad nace de una sensación y precepción de carencia. A lo
largo de la historia existen varias teorías, sin embargo, la mayoría de los investigadores
coinciden en pensar en la motivación como un “arousual” es decir como una extensión
neurofisiológica. Resumiendo, la teoría de la activación se entiende como la propiedad
que da energía a la motivación. Es una de las variables responsables del inicio,
mantenimiento, intensidad y finalización de la conducta motivada. Los determinantes
más importantes del nivel de activación según mi perspectiva es el potencial de
activación es decir la combinación de estímulos colativos, sus propiedades e intensidad
y aquellos elementos relacionados con el nivel de satisfacción o insatisfacción de las
necesidades. En un acuerdo con Rossello el potencial de activación se refiere a los
efectos de los estímulos sobre el organismo que pueden implicar, valores positivos o
negativo
Surgen a partir del descubrimiento de la función activadora que tenía la formación
reticular por parte de Magdun y Maruzzi (1949) con respecto a la corteza cerebral. Se
planteó que esta activación que la formación reticular provoca en la corteza cerebral
lleva a la activación general del organismo. Este descubrimiento fisiológico influyó en
la psicología porque dio lugar a nuevas teorías psicológicas.
CONCLUSIÓN:
Considero que todos los seres humanos nos debemos proponer metas y las debemos de
lograr con éxito. En muy necesario tener motivación tanto psicológicamente como
laboralmente porque eso nos da seguridad y determinación en lo que queremos hacer
tanto en el ámbito familiar, laboral y académicamente.
Para alcanzar nuestros objetivos también debemos tomar decisiones con rapidez para
tomarlas a tiempo, pero nunca hacerlas por impulso porque así por lo general lo que nos
causaríamos sería un fracaso.
Tomas estrategias y tomar una decisión nos ayuda a lograr nuestro fin y para ello
podemos usar una estrategia muy conocida como lo es análisis FODA (fortalezas,
oportunidades, debilidades y amenazas) y esto nos ayudar a determinar lo que está a
nuestro favor y en nuestra contra y poder corregir los errores y así lograr nuestros
propósitos.
Todos necesitamos estímulos y en nuestro ámbito laboral es muy necesario para que el
empleado se pueda desempeñar mejor y dar lo mejor de sí, un empleado motivado es
alguien comprometido con la empresa uno de los recursos más eficaces para motivar
son los incentivos y recompensas.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
• https://definicion.de/pulsion/
• https://www.studocu.com/es-mx/document/instituto-de-estudios-
universitarios-ac/psicologia/teoria-de-la-activacion/18521120
• https://www.redalyc.org/journal/4235/423561568010/html/
• https://psicologiaymente.com/psicologia/instinto