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Fecha 30/04/2020
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MODIFICACIÓN CONTRATO POR FAENA

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

En Paine a 01 de Abril de 2021 entre Sociedad Agrícola La Hornilla SPA, R.U.T 79.646.350-3, en adelante,
también, «la empresa» o «el empleador», representado por Don Cristian Aravena Herrera R.U.N. 12.046.789-1
ambos domiciliados en Cullipeumo Bajo S/N, Comuna de Paine, Región Metropolitana, por una parte; y la
otra, don(a) Laura Belén Torres Sepúlveda R.U.N. 15.446.596-0 en adelante, también, «la trabajador(a)», se ha
convenido modificar el contrato de trabajo realizado con fecha 05-10-2020 en lo que se refiere a continuación,
quedando como sigue:

INDIVIDUALIZACION DEL TRABAJADOR:

Nacionalidad : CHILENA
Estado Civil : DIVORSIADA
Fecha de Nacimiento : 17 DE FEBRERO DE 1983
Domicilio : CALLE AYSEN SITIO 6 CHAMOA
AFP : MODELO
Previsión : FONASA

PRIMERO: La trabajadora fue contratada para ejecutar la siguiente labor RALEO DE CAROZOS en la faena
denominada RALEO DE CAROZOS TEMPRADA 2020-2021 de fecha 05 DE OCTUBRE DE 2020 Producto de su
estado de Gravidez y para resguardar la salud de la trabajadora, dicha labor no puede ser ejecutada ya que es
considerada por la autoridad como perjudicial para su salud, según lo indicado en el artículo 202 del código del
trabajo y según lo indicado por la Asociación Chilena de Seguridad en el informe técnico Nº 1493570 adjunto de
fecha 11 de junio de 2018, que indica:

Art. 202. Durante el período de embarazo, la trabajadora que esté ocupada habitualmente en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deberá ser trasladada, sin reducción de sus
remuneraciones, a otro trabajo que no sea perjudicial para su estado. Para estos efectos se entenderá,
especialmente, como perjudicial para la salud todo trabajo que:
a) obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos;
b) exija un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo;
c) se ejecute en horario nocturno;
d) se realice en horas extraordinarias de trabajo, y
e) la autoridad competente declare inconveniente para el estado de gravidez.

Por esta razón, a contar de hoy la trabajadora se compromete y obliga a ejecutar la (s) siguiente (s) labor (es):
Trabajadora agrícola, en la faena denominada Labores en verde u otro trabajo o función similar, que tenga
directa relación con las labores ya indicadas, en las dependencias Campo Cullipeumo, ubicada en Cullipeumo
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bajo S/N Comuna de Paine, o en cualquier otra faena o trabajo relacionado con faenas agrícolas que le
encomiende el empleador o sus representantes, a condición que se trate de labores similares, en la misma
ciudad, y sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades operativas de la
Empresa.

SEGUNDO: La trabajadora cumplirá una jornada semanal ordinaria de 45 horas, de acuerdo a la siguiente
distribución diaria: lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 horas, la jornada de trabajo será interrumpida con un
descanso de 60 minutos destinados a la colación, tiempo que será de cargo del trabajador. Este horario podrá
variar de acuerdo a las necesidades de cada rubro y/o por las condiciones climáticas y demás circunstancias
propias de la agricultura que así lo aconsejen.

Por su estado de gravidez, queda prohibido expresamente a la trabajadora realizar labores de sobretiempo o
simplemente permanecer en el lugar de trabajo después de la hora diaria de salida.

TERCERO: Por estos servicios el Trabajador percibirá las siguientes remuneraciones:

a) Sueldo base mensual: $ 350.000.- (Trescientos Veinte mil quinientos pesos)

Las deducciones que el Empleador deberá practicar a las remuneraciones, son todas aquéllas que dispone el
artículo 58 del Código del Trabajo.

Se deja expresamente establecido que cualquier beneficio – ocasional o esporádico – que el empleador
conceda, al trabajador, distinto del que corresponde por éste contrato y sus ajustes legales se entenderá
conferido a título de mera liberalidad; no dará derecho alguno; y él empleador podrá suspenderlo o modificarlo
a su arbitrio.

CUARTO: Las remuneraciones se liquidarán mensualmente, dentro de los primeros cinco días hábiles del mes
siguiente, según lo estipula la ley y proporcional a los días efectivamente trabajados, y de ellas se efectuarán los
descuentos legales que sean procedentes.

No se podrán hacer otras deducciones, salvo que estén autorizadas por la ley, o las que hayan sido ordenadas
judicialmente; o que sean autorizadas por el trabajador, por escrito. Todo, sin perjuicio de los Anticipos de
Remuneraciones, dentro de cada período, que autoriza realizar, el trabajador de antemano. Lo propio para
descontar el tiempo no trabajado, debido a inasistencias y permisos; y al monto de las multas establecidas en el
Reglamento Interno de Orden , Higiene y Seguridad, en caso que procedieren.

QUINTO: La Empresa se obliga a pagar al empleado una gratificación legal anual equivalente al 25% (veinticinco
por ciento) del total de las remuneraciones mensuales brutas que éste hubiere percibido en el año, con tope de
4,75 Ingresos Mínimos Mensuales.

Esta gratificación se calculará, liquidará y anticipará mensualmente en forma coetánea con la remuneración del
mes respectivo, siendo cada abono equivalente a la doceava parte de la gratificación anual.

La gratificación así convenida es incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y
siguientes del Código del Trabajo.
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Para los efectos de cotejar la gratificación convenida en esta cláusula con la que, según la ley, eventualmente
podría corresponder al Empleado, los valores anticipados mensualmente se reajustarán en conformidad con lo
dispuesto en el artículo 63 del Código del Trabajo, y se entenderá que fueron abonados con carácter de
anticipos de dichas gratificaciones legales.

Con todo, si las sumas anticipadas a título de gratificación convencional resultaren mayores que las que
legalmente correspondieren al Empleador, el exceso se consolidará en su beneficio.

SEXTO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le sean impartidas
por su jefatura directa o por la gerencia de la empresa.

SÉPTIMO: Con los antecedentes expuestos, “El empleador”, contrata los servicios lícitos y personales del
señor(a) (NOMBRE DEL TRABAJADOR), para que realice las siguientes funciones propias del cargo, cuyas
características se indican a continuación:

1.- Aseo de Campo

2.- Ingreso de registros
3.-Uso de aplicaciones

Para la ejecución de la faena cierta antes referida, “El Trabajador” se compromete a cumplir con todas las
disposiciones verbales o escritas que le imparta su empleador, para la correcta ejecución de la faena cierta que
motiva la suscripción de éste contrato.

La faena cierta a ejecutarse, pasa a ser de propiedad del empleador, sin que el trabajador tenga ningún derecho
sobra la misma.

Por su estado de gravidez, queda prohibido expresamente a la trabajadora realizar las siguientes labores:
- Levantar, arrastrar o empujar grandes pesos
- Labores que exijan un esfuerzo físico, incluido el hecho de permanecer de pie largo tiempo
- Ejecutar labores en horario nocturno

OCTAVO: Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se dicten con
posterioridad a la fecha del presente contrato y que tengan relación con él.

NOVENO: El presente contrato es de carácter Por Obra y/o Faena, su duración no mutará a Indefinido y su
permanencia será hasta el término del fuero maternal, esto, teniendo en contexto las normas establecidas en el
Código del Trabajo.

DÉCIMO: Normas especiales de la contratación; Se entienden incorporadas a este instrumento, todas y cada una
de las disposiciones establecidas por la ley 21.122 que modificó el código de trabajo respecto de los contratos
por obra y/o faena determinada. De esta forma, si el contrato se extendiere por más de un mes, el empleador
podrá ponerle termino en forma justificada, pagando al trabajador al momento de la determinación de mismo
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una indemnización equivalente a 1, 1½, 2 o 2½ días de remuneración, conforme a la modalidad y condiciones

señaladas en la ley antes indicada.

DÉCIMO PRIMERO: “Cláusula de Confidencialidad”: El trabajador se obliga a no dar a conocer o divulgar a otros,
nada de lo que hubiese tomado conocimiento, averiguado, realizado o colaborado a realizar, sobre los negocios
del Empleador o de las Empresas relacionadas o afiliadas a ella. El trabajador también se obliga a que todos los
informes, análisis, estudios, correspondencia, incluso aquellos patentables u otros documentos preparados
personalmente por el trabajador para el Empleador, o por el en combinación con otros, serán de propiedad de
Sociedad Agrícola La Hornilla; por lo que el Trabajador no hará o no permitirá que otros trabajadores hagan
copias, resúmenes o extractos de ningún tipo de informe, análisis, estudios, correspondencia, incluso aquellos
patentables, planos, dibujos u otros documentos de propiedad de Sociedad Agrícola La Hornilla o de las
Empresas relacionadas o afiliadas a ella, en las que el trabajador participe de forma directa, con fines
inapropiados para los intereses de la Empresa.

DÉCIMO SEGUNDO: El Trabajador se obliga a prestar sus servicios de acuerdo con las políticas de trabajo
establecidas por el Empleador, de acuerdo a las siguientes pautas: CONFLICTO DE INTERESES, consiste en que
cada parte impedirá cualquier acción que tenga o pueda tener como resultado un conflicto de intereses con la
otra. Los esfuerzos de cada parte incluirán, pero no estarán limitados a, la adopción de precauciones para
impedir que su personal, de cualquier nivel, y sus representantes, incluidos los familiares de todos ellos,
otorguen, reciban o proporcionen u ofrezcan regalos o diversiones, pagos, prestamos u otras remuneraciones al
personal de cualquier nivel y representantes de la otra parte, incluidos sus familiares con el fin de influir en
dichas personas para que actúen contra los intereses de cualquiera de las partes. Asimismo, el Trabajador se
obliga a respetar las políticas de prevención de riesgos que la Empresa de a conocer.

DÉCIMO TERCERO: Se deja constancia que el trabajador ha recibido y mantiene un ejemplar del “Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad”.

DÉCIMO CUARTO: Se deja constancia que el trabajador ingresó a la empresa el día 05 de octubre de 2020

DÉCIMO QUINTO: Toda modificación a este contrato de trabajo, deberá constar por escrito y estar firmada por
ambas partes.

DÉCIMO SEXTO: Para todos los efectos de este contrato de trabajo, las partes fijan su domicilio en la ciudad de
Santiago, y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales.

DÉCIMO SÉPTIMO: El presente contrato de trabajo se extiende y se firma en tres ejemplares, de igual tenor y
fecha, quedando una copia en poder del trabajador, y contiene todos los acuerdos entre las partes sin que
existan, por tanto, todos los convenios o estipulaciones de carácter obligatorio para cualquiera de ellas.

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SOCIEDAD AGRICOLA LA HORNILLA SPA. TRABAJADOR
RUT 79.646.350-3 LAURA TORRES SEPULVEDA
CRISTIAN ARAVENA HERRERA CI.: 15.446.596-0
CI.: 12.046.789-1
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