3.1. Actividad de Reflexión.

3.1.1 La siguiente actividad, resulta práctica para incursionar en el tratamiento de

pasivos y gastos
Realice un listado de los gastos mensuales que considere más recurrentes en una
empresa (Entre 6 y 10 conceptos diferentes), asígnele un valor en pesos a cada uno de
ellos y calcule el total.

Ahora responda las

siguientes preguntas.
• ¿La generación de los gastos qué efecto le ocasiona a los pasivos de la empresa?

El efecto que causa en la empresa es que el pasivo tiende a subir ya que obtenemos
cuentas por pagar.

• El pago de las obligaciones generadas por lo gastos ¿Qué ocasiona en el saldo

del dinero de la empresa?

El saldo de la empresa tiende a bajar ya que está pagando esos gastos.

• ¿El pago de las obligaciones generadas por lo gastos, hace que el valor de los
gastos aumente, disminuya o no genera variación?
Personalmente pienso que no genera ninguna variación, ya que como son gastos fijos
que obtiene la empresa no tiende a disminuir o aumentar, a menos que sea gastos
financieros que posiblemente tendería bajar por los pagos suministrados en la entidad.
3.3.1 Realice la lectura analítica del documento de tres página “GENERALIDADES
DEL CONTRATO DE TRBAJO EN COLOMBIA”, el cual encuentra en el material de
apoyo y realice a mano, un mapa conceptual, con los elementos que a su criterio
sean más importantes

GENERALIDADES DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO EN

COLOMBIA

¿Qué es un Contrato de
Trabajo?

Acuerdo entre un empleador y un trabajador, en donde el

empleado se compromete de manera voluntaria al
desempeño de una labor específica, vigilada por un
superior y como retribución y obtendrá un beneficio
monetario llamado salario

Partes de la Relación del servicio

Exigencia de cumplimiento
Prestación de servicios Salario
de Ordenes y duración de
contrato

Contrato verbal Contrato Escrito

Se Regulan las diferentes

Es un tipo de contrato común, ya que
modalidades; y todo lo que se
es fácil y asume que no tiene riesgos
acuerde debe quedar contenido en
legales o que más fácil de mantener.
un Documento, no requiere
Un contrato verbal es aquel que no
formalidad alguna para su validez.
deja un documento ESCRITO,

CLASES DE CONTRATOS
 Termino Obra o Labor
Termino Fijo
TWE Termino Indefinido
Determinada

Se debe hacer Se puede hacer escrito o Esta se da

cuando un empleador
únicamente por escrito verbal, no se determina contrata a un trabajador
acorde a la ley. Se fecha de fin para desarrollar una
actividad determinada. No
establece la fecha de se obtiene fecha de fin ya
inicio y fin acordado por que no obtiene
las dos partes. información exacta de
cuánto va a durar dicha
actividad, no optan por
hacer un contrato
indefinido ya que cuando
culmine dicha actividad se
dará fin al contrato, se
recomienda que se haga
escrito donde se
especifique labor por la
cual se contrató al
empleado.
3.3.2 Desarrolle el taller práctico “liquidación de la nómina” que encuentra en el
material didáctico.

1 Liquidacion
2 Liquidacion
3 Liquidación
SEMANA 3

3.3.3 Estudie la presentación de PPT “Pasivos y Gastos” que encuentra en el

material didáctico y elabore un material de consulta personal, que puede ser un
resumen, mapa conceptual, o un cuadro sinóptico.

RESUMEN

RECONOCIMIENTO PASIVOS Y GASTOS.

Pasivo es una obligación de la entidad, surgida de sucesos pasados para cancelarla.

Un pasivo financiero es aquel pasivo que sea una obligación contractual, donde se
entrega efectivo u otro activo financiero a otra entidad, en condiciones que sea
desfavorable para la entidad. Ejemplo: cuentas por pagar a proveedores, créditos con
entidades financieras y títulos de deuda emitidos (bonos acciones, preferentes.) Una
empresa reconocerá un pasivo en su estado de situación financiera cuando, se
convierta en parte de cláusulas contractuales del instrumento y al reconocer por primera
vez a un pasivo financiero lo clasificara acorde a: pasivos financieros que se
contabilicen al valor razonable con cambios en resultado, los que surjan por una por
una transferencia de activos financieros que no cumplan con los requisitos para su baja
en cuentas o que se contabilicen utilizando el enfoque de la implicación continua, los
contratos de garantía financiera y compromisos de concesión de un préstamo a una
tasa de interés inferior a la de mercado.

En un reconocimiento inicial la entidad medirá un pasivo financiero por su valor

razonable mas o menos, posteriormente la entidad medirá el costo amortizado y
método de la tasa de interés efectiva.
Pasivos beneficios a empleados: Formas de contraprestación concedida por una
entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones
por cese. Existe 4 tipos de beneficios los cuales son: a corto plazo los cuales se derivan
en; sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social; Derechos por permisos
retribuidos y ausencia retribuida por enfermedad; participación en ganancias e
incentivos; y beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones
médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o
parcialmente subvencionados). Beneficio post-empleo donde se encuentra el beneficio
por retiro pensiones y pagos por retiro. Otros beneficios a largo plazo, Las ausencias
retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras largos periodos de servicio o años
sabáticos; los premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio; los
beneficios por invalidez permanente y por ultimo beneficios por terminación donde se
termina el empleo por consecuencia de la decisión de la entidad de resolver el contrato
del empleado antes de la fecha normal de retiro o la decisión del empleado de aceptar
una oferta de beneficios a cambio de la terminación de un contrato de empleo.

Alguna de las partes que conforma una nómina siendo esta la relación de conceptos y
liquidaciones referentes a los contratos laborales que una entidad debe preparar
periódicamente para dar cumplimiento a las obligaciones que tiene por ley con sus
empleados para tener en cuenta son:

Devengados. Están constituidos por los ingresos que percibe el trabajador, como
contraprestación a los servicios que presta. (salario básico: sueldo, bonificaciones,
auxilio de transporte y otros auxilios, trabajo suplementario, primas extralegales,
recargo, viáticos, prestaciones sociales y comisiones).

Apropiaciones. Son valores que deben ser asumidos (pagados) por la empresa al
empleado o a otras entidades, por conceptos señalados por la ley. Entre ellas se
encuentra la seguridad social (salud, pensión y ARL), las prestaciones sociales (prima
de servicios, auxilio de cesantías, vacaciones) y los aportes parafiscales (SENA, ICBF).

Ahora bien, pasemos a los pasivos contingentes que son los que representan las
situaciones que por representar una posibilidad de ocurrencia, crean una incertidumbre
financiera en la entidad, sucesos inciertos que no están enteramente bajo el control de
la entidad, Entre los hechos contingentes más comunes que puede sufrir una empresa
están las demandas laborales o Indemnizaciones sobre las cuales no se puede medir
fiablemente su valor, en ocasiones la gran mayoría de entidades cuenta con una
provisión es una cuenta de pasivo y consiste en establecer y "guardar" una cantidad de
recursos como un gasto para estar preparados por si realmente se produjese el pago de
una obligación que la entidad ya ha contraído con anterioridad, dentro de las
obligaciones tenemos las legales para pagos(cargas prestacionales, Para adecuación
de maquinarias contaminantes, Para reforestación obligatoria) y obligaciones
implícitas(Para pagos extralegales que la entidad acostumbra a realizar a sus
empleados, Mantenimiento de equipos vendidos fuera del periodo de garantía).

Para reconocer los gastos en una entidad se debe saber que incluye tanto las pérdidas
como los gastos que surgen en las actividades ordinarias de la entidad, en forma de
salidas o disminuciones del valor de los activos, o bien de por la generación o aumento
de los pasivos, que dan como resultado decrementos en el patrimonio, y no están
relacionados con las distribuciones realizadas a los propietarios de este patrimonio, se
encuentran por ejemplo el costo de las ventas, salarios, honorarios, comisiones,
arrendamiento, denominadas actividades ordinarias, pero hay otras perdidas que no
vienen de las actividades ordinarias como son : siniestros tales como el fuego o las
inundaciones, así como las obtenidas por la venta de activos no corrientes, el gasto
puede medirse con fiabilidad, esto significa que tal reconocimiento del gasto ocurre
simultáneamente con el reconocimiento de incrementos en los pasivos o decrementos
en los activos.

3.3.4 Resuelva el taller de Registro con pasivos y gastos que encuentra en el

material Didáctico

Foro Guía 15, Reconocimiento de Pasivos y Gastos

Con base en los temas trabajados durante las últimas 3 semanas, construya un artículo
con una extensión entre 10 y 15 renglones en el cual se aprecien los beneficios y
desventajas que el contrato por prestación de servicios ha traído a la sociedad y a los
trabajadores.
Fundamente su opinión en la generación de empleo, beneficios de ley, carga
prestacional para las empresas y otros factores que considere importantes .

El principal beneficio del contrato de prestación de servicios es que los empleadores

son totalmente autónomos, no hay horario, no hay subordinación entre las partes,
mayor posibilidad de implementar metodologías de trabajo y manejo del tiempo por ello
me atrevo a decir que este tipo de contrato seria muy beneficioso para los estudiantes
ya que ellos pueden manejar el tiempo a su acomodo para estudiar y a su vez suplir
con las necesidades laborales, por otro lado, también es muy beneficioso para los
empresarios ya que ellos se librarían de pagarle a los colaboradores todas las
prestaciones de ley y así eludir costos laborales. Las desventajas para los trabajadores
al obtener este contrato como se anunció anteriormente si obtienen una incapacidad de
cualquier tipo la empresa no les pagara nada, no tienen derecho a cobrar horas extras
ya que el contrato contempla el ofrecimiento de un servicio, sin tener en cuenta en qué
momento se realice ni cuánto tiempo tome.