HOJA DE VIDA ESTRATÉGICA

Comentario [P1]: Es recomendable

siempre colocar la foto.

Ropa Formal

Mirada al frente sin poses

Fondos llanos y de colores neutros
negro, azul, gris, blanco etc

Nathaly Alejandra Brito Caranqui

Comentario [P2]: Hacer énfasis en
Máster en Dirección del Talento Humano el último título profesional

CI: 1725878449
Telf: 0998675435/ 022456987
Comentario [P3]: Siempre colocar
Domicilio: (QUITO) Av. Los Ángeles 345 y La Cruz la ciudad de Domicilio.

Comentario [P4]: Adaptar el perfil

DATOS DE INTERÉS PARA LA VACANTE : propio al perfil deseado publicado en

 Título de cuarto nivel en Dirección del Talento Humano la vacante.

 Experiencia de 2 años en empresas de la industria farmacéutica

 Disponibilidad inmediata

 Disponibilidad para viajar

 Vehículo propio

 Manejo del idioma inglés al 100% (tanto hablado como escrito)

Comentario [P5]: Hacer énfasis en

INFORMACIÓN ACADÉMICA los títulos de interés

 BACHILLER Unidad Educativa san José la Salle

 INGENIERA EN ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO Universidad
Tecnológica Equinoccial
 MÁSTER EN DIRECCIÓN DEL TALENTO HUMANO Universidad Simón Bolívar

Comentario [P6]: Colocar los

CURSOS RELACIONADOS AL ÁREA APLICANTE: cursos que sean de interés para la
vacante a la que se aplica
 ADMINISTRADOR DE RRHH 2.0 Cámara de Comercio Quito
 EXPERTO EN NÓMINA INSTITUCIONAL Instituto Libertad
 GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS Ute
 MÉTODOS Y HERRAMIENTAS DE SELECCIÓN Espe
 HOJA DE VIDA ESTRATÉGICA
EXPERIENCIA LABORAL: Comentario [P7]: Manejar siempre
la siguiente estructura:
1.- Empresa
2.- Cargo
3.- Tiempo
Empresa: ABC 4.- Funciones

Cargo: Asistente de RRHH

Tiempo: 3 meses (pasantías)
Funciones:
 Dar apoyo al archivo de todos los documentos del personal
 Repartir a todo el personal sus roles de pago mensualmente
 Ingresar al sistema los ingresos de personal

 Mantener al día los registros de ingresos y salida del personal operativo y administrativo

Empresa: DEF
Cargo: Asistente de Nómina
Tiempo: 6 meses ( Contrato eventual) Comentario [P8]: Cuando el tiempo
es menor a un año se debe colocar el
Funciones: motivo de salida
 Comentario [P9]: Deben iniciar
Elaborar la nómina institucional
 Registrar todos los ingresos y saludas del personal
con verbos en infinitivo ( ar, er, ir)

 Controlar las asistencias del personal operativo

Empresa: GHI
Cargo: Analista de Talento Humano
Tiempo: 3 años
Funciones:
 Levantar e implementar el proceso de selección
 Realizar las evaluaciones de desempeño semestrales al personal
 Registrar las faltas , inasistencias y permisos del personal
 Manejar la nómina institucional

Comentario [P10]: Manejar siempre

la siguiente estructura:
REFERENCIAS LABORALES 1.- Nombre
2.- Cargo / Empresa en donde trabajó
o Ing. Jimena Ochoa con la persona
3.- Téléfono
Gerente de Talento Humano en Empresa
ABC 0997654567 Colocar sólo nombres de ex jefes
inmediatos y un máximo de tres.

Comentario [P11]: Manejar siempre

la siguiente estructura:
1.- Nombre
REFERENCIAS PERSONALES 2.- Parentesco
3.- Téléfono
o Israel Brito
Colocar sólo nombres de personas
Hermano que sean cercanas y con quienes
0998674534 tengamos contacto constantemente.
Colocar un máximo de tres.