GUÍA No.

3
Lineamientos para cartilla

Carlos Esteban Forero Castañeda

Gina Fernanda González Segura

 Berioska Juranys Ortega Vallejo

Hernán Darío Romero Páez

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del

moral de Actores Causas y consecuencias
problema
carácter
organizacional Esta problemática Tanto los El mal manejo
trata de la afectación empleados con administrativo y uso de
la empresa poder, puede llevar a
de los valores y
juegan un encadenar una serie de
principios morales papel irregularidades tanto para
Abuso de poder dentro de la fundamental la empresa como para
y malos manejos
organización u en este tipo de quien las desarrolla, es
administrativos
empresa, a través del problemática, decir el empleado comete
abuso de poder y el ya que se delitos que pueden llevarlo
debe ante la justicia, la
mal manejo de
mantener un empresa, aunque puede
proceso control parecer inocente por este
administrativos de drástico sobre tipo de prácticas, puede
manera acomodada, los empleados tener duras sanciones por
lo cual nos lleva a sin importar la no tener un control sobre
confianza que sus empleados.
recapacitar el cómo
se le tenga
se debe ejercer un depositada.
control en este tipo
 de procesos
importantes y más en
el ámbito económico,
donde la revisión sea
más rigurosa y se
confronte con las
entidades externas la
veracidad de la
información
suministrada por los
empleados .
- Aristóteles: Este nos deja de
referencia algo relacionado con
nuestro caso, y es como podemos
dominar nuestra parte irracional
hasta el punto de controlarla y
volverla racional para el uso de
nuestra ética.
Referentes
teóricos o
conceptuales
- Kant: Con relación al caso
tomamos a Kant como referente por
dos cuestiones:
El cómo habla de la voluntad de los
humanos guiada por la razón, esto
llevándolo a como se puede idealizar
ante situaciones laborales, buscando
la ética correcta a través de lo que
está bien y está mal.
Por otro lado, también habla de
aceptar la realidad de las cosas, si
vamos a nuestro caso, el pasar por
encima de lo que se debe hacer bien
seria alterar la realidad ética de la
que nos habla este referente.
- Aristóteles nos habla de
que La ética no está en
los códigos, donde se
refiere a que como tal la
ética no se trata de
cumplir por obligación las
normas si no por el
contrario asimilar que
hacer lo correcto es el
deber ser.
- Aristóteles también nos
habla del Libre albedrio,
el cual nos permite realizar
las cosas a voluntad y
conciencia, aun sabiendo
si están bien o mal.
Las acciones ya sean de
manera voluntaria o
involuntaria, llevan a
algún desenlace que
puede ser tanto dañino
como beneficioso, desde la
teoría de Kant debemos
tener claro que fallar
dentro de nuestras
ocupaciones seria faltar o
cambiar la realidad ética la
y no guiarnos por la razón
que tanto defendía este
referente si ni ir por una
pasión personal que puede
terminar en un problema.
 Acciones
Definición de la para el
Efectos esperados
propuesta desarrollo de
la propuesta

Beneficios de un Enfocarse en Se espera que la

trabajo engranado la formación a aplicación de estas
en equipo información de estrategias en la
los miembros organización tenga efectos
de los equipos positivos en el
de trabajo cumplimiento de metas
sobre la trazadas por la alta
Propuesta de importancia de gerencia, será de vital
solución realizar importancia la
(resultado del trabajo en comprobación de sinergia
ejercicio equipo, en los equipos de trabajo
realizado en la estandarizar luego de la aplicación de la
Guía 2) criterios de estrategia organizacional
trabajo en propuesta
equipo
enfocados al
cumplimiento
y desarrollo de
la actividad.

Incorporar
cursos con
aspectos
relevantes del
trabajo en
equipo en
búsqueda de
resultados.
 Las normas y principios de la etica empresarial que es utilizan
para la resolución de diferentes problemas éticos en el caso que
CONCLUSIÓN es objeto de estudio llegamos a concluir que un profesional
deberá prestar sus servicios de una manera responsable y
Desde la enfocada a alcanzar metas tanto económicas como de carácter
perspectiva de social, nosotros como profesionales en formación debemos velar
la teoría de por el cumplimiento de las normas de convivencia evitando las
Adela Cortina discusiones, con la garantía de formular ideas que puedan
y teniendo en agregar valor a la organización sin que estas sean discriminadas
cuenta su perfil
profesional,
presenten tres
(3) argumentos
que evidencien
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

Logramos culminar el propósito de culminar el documento

enfocándonos en las competencias adquiridas y así brindar una
¿Cómo evalúan solución a la problemática que se ha venido desarrollando en el
las dimensiones transcurso de las actividades, y poder contextualizar la solución
del trabajo en donde exista un factor de aprovechamiento para los actores del
equipo utilizadas problema expuesto, aplicando los fundamentos de la ética
durante la profesional, la moral y los valores de cado de las personas
elaboración del involucradas teniendo en cuanta las diferentes teorías que fueron
portafolio?, ¿de abordadas formaron parte de los pilares teóricos para el
qué forma esto desarrollo de la actividad lo cual fue de gran ayuda para
facilitó la contemplar la mejor solución de la problemática.
elaboración
de la cartilla?