Estudio de caso (Semana 3):

Liquidando un contrato laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deberá realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas con el
contrato laboral y su proceso de finalización. De esta manera le permitirá realizar la aplicación
de normas y procesos relacionados con la desvinculación del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto.

Presentación del Caso:

La señora Angelina Pérez desempeñaba el cargo de directora administrativa y financiera en la

empresa ORVIS Internacional, cuya razón social era la comercialización de productos
hospitalarios. Ingresó a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de diciembre de 2015. El
último sueldo devengado fue $2.500.000.

Este caso presenta un reto especial en su proceso de formación, por ello se le aconseja,
respetuosamente, realizar una comprensión total del caso y de los retos que plantea para
usted, en tanto que deberá realizar el proceso de liquidación del contrato correspondiente al
año 2015.

Es muy importante que usted revise el caso y lo apropie, encontrando los retos que presenta
para hacer el ejercicio de liquidación contractual.

Se hace constar:
1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a
salarios, horas extras, descansos compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios,
auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios, prestaciones o
indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.
2. Que con el pago de dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier
diferencia relativa al contrato de trabajo, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta
transacción tiene como efecto la terminación de las obligaciones provenientes de la relación
laboral que existió entre comercialización de productos hospitalarios y el trabajador, quienes
declaran estar a paz y salvo por todo concepto.
Cesantías: (Salario x Días trabajados /360).
2.500.000 * 360 / 360 = 2.500.000

Intereses cesantías: (Cesantías x Días trabajados x 0.12 /360)

2.500.000 *360 * 0.12 / 360 = 300.000

Prima de servicios:
2.500.000 * 180/ 360 =1.250.000 = 15 días de salarios pagados en la fecha oportuna.

Vacaciones: (Salario x Días trabajados /720)

2.500.000 * 209 / 720 = 725.694

Indemnización:

2.500.000/30 Días: 83.333

Año 1: 83.333*30= 2.499.990
Año 2: 209*20/360=11.61= 999.996
Indemnización: 3.467.592