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REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE

PIROMAQ S.A DE C.V.

1.- FILOSOFÍA DE LA EMPRESA: PRINCIPIOS Y VALORES

Contexto de la organización.

PIROMAQ DE MAXICO S.A. de C.V. es una empresa regulada por la ley de Sociedades
Mercantiles y por la ley del mercado de Valores así como por la ley que regula a los grupos
empresariales mexicanos en su estructura societaria individual y colectiva al igual que por otras
leyes especializadas por su objeto social que es la producción industrial de biocombustibles a partir
de hidrocarburos, plástico y otros insumos considerados residuos, reciclándolos como un
tratamiento de anticontaminación del medio ambiente y apoyo a la solución del destino final de la
basura de las grandes ciudades del país, por ello forma un grupo industrial integrado con empresas
filiales en las que participa con un porcentaje accionario y transmite mediante contratos de servicios
y uso de tecnología propia la asesoría técnica y la capacitación laboral necesarias para el mejor
aprovechamiento de los recursos humanos y materiales especializados para sus objetos sociales.

La normatividad laboral de PIROMAQ DE MEXICO S.A. de C.V. está integrada en forma

armónica y complementaria con los siguientes Instrumentos Jurídicos aplicables, ya sea
independientemente o en su conjunto, como son:

a) El Organigrama: Que describe las funciones de cada puesto de trabajo y las facultades
para tomar decisiones, identificando los límites y las líneas de mando y responsabilidad;

b) El Reglamento de Seguridad Industrial: Que tiene por objetivo la capacitación para la

prevención de accidentes de trabajo y la Capacitación técnica especializada para la operación de las
plantas industriales procesadoras de combustibles sólidos y líquidos;

c) El Reglamento de Producción y operación de Plantas Industriales: Que tiene por objeto la

técnica para la fabricación de equipos y refacciones de plantas industriales y su innovación
tecnológica, así como el perfeccionamiento de los procesos de producción;

d) El Reglamento de Productividad Industrial y operación administrativa en coordinación

con las empresas afiliadas: Que tiene por objeto la implementación de una administración “Por
resultados” a través de procesos individuales y colectivos de “Superación y Mejoramiento
continuos” del capital humano en todas las empresas del grupo empresarial y la actuación de
equipos especializados de mantenimiento industrial, capacitación y entrenamiento de personal,
logística de transporte y venta de producto terminado y gestión colectiva de permisos y
autorizaciones de las Autoridades competentes del ramo, todo ello supervisado por una
Administración Corporativa regulada para cumplir las obligaciones de las empresas SAPI reguladas
por la Ley del Mercado de Valores;

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e) Programas de capacitación obligatoria del personal del grupo industrial con valor
curricular como requisito previo para su contratación y en forma permanente para su desarrollo en
las estructuras internas de cada empresa afiliada.

Los términos y condiciones de la referida normatividad, serán previamente aprobadas por

las Asambleas de Accionistas de cada empresa afiliada por lo que en cada instrumento normativo
se establecerá en sus artículos Transitorios las fechas del inicio de su vigencia de cada sociedad
mercantil que forma el grupo empresarial que serán dados a conocer desde las fechas de
contratación de cada uno de los trabajadores y empleados de confianza de las empresas afiliadas,
aprobando exámenes de conocimientos como requisito previo a su contratación, ya que es
indispensable para evitar accidentes de trabajo y llevar la prevención de seguridad industrial y el
ambiente sano y motivador de trabajo para todos los que laboren en el grupo PIROMAQ DE MEXICO
S.A DE C.V.

Filosofía de la Organización

En PIROMAQ DE MEXICO S.A. de C.V. estamos comprometidos a proporcionar soluciones en

el manejo de residuos petrolíferos y transformarlos en combustible alterno, con el fin de satisfacer
las necesidades y expectativas de nuestros clientes, para lo cual trabajamos activamente en:

Promover a empresas el uso de nuestra tecnología, comprometernos con una operación

eficiente y segura, equipos e infraestructura óptima, Tecnologías eficientes, innovación,
responsabilidad social y sustentabilidad ambiental.

Así como el cumplimiento de los requisitos legales y regulatorios y de mantener un

ambiente seguro, que es la base para la mejora continua de nuestra organización.

Valores

Integridad: Cumplir las normas en vigencia y realizar negocios fundados en normas de ética
empresarial.

Excelencia y Conocimiento: Profundizar el conocimiento de las disciplinas técnicas y

ambientales para asegurar el desarrollo sustentable en la búsqueda de una constante superación.

Compromiso socio-ambiental: Brindar respaldo a las industrias y generar valor en la calidad

de vida de la sociedad.

Innovación: Impulsar nuevos modelos de negocio, ofrecer nuevos servicios y mejorar

procesos a través de modificaciones tecnológicas.

Lealtad: Fomentar el compromiso, dedicación y fidelidad del personal hacia la organización

y a nuestros clientes, apoyando al crecimiento y desarrollo de los involucrados.

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2.- A QUIEN REGULA: TIPOS DE EMPLEADOS Y PERSONAS QUE INTERACTÚAN CON LA

EMPRESA
A todo tipo de empleados y personas que interactúan con la empresa. El presente
Reglamento es aplicable a los trabajadores sindicalizados, empleados de confianza de todos los
niveles, prestadores de servicios contratados por la empresa y por lo que se refiere a las Medidas
de Seguridad e Higiene, son aplicables para cualquier otra persona que por cualquier motivo se
encuentre en las instalaciones de la empresa.

3.- COMO QUEDAN OBLIGADOS LOS EMPLEADOS A CUMPLIR ESTE REGLAMENTO:

Todos los trabajadores y empleados asumen la obligación de cumplir el presente

Reglamento, al suscribir su contrato individual de trabajo y en su caso los prestadores de servicios
o cualquier otra persona que interactué con la empresa o con los trabajadores de esta y/o visitantes
que por cualquier motivo estén dentro de las instalaciones de la empresa, mediante la información,
avisos y señalamientos que se les proporcionará oportunamente. En forma adicional, el respeto y
estricto cumplimiento de este Reglamento está previsto en el Contrato Colectivo de Trabajo, ya que
nuestro Sindicato laboral ha manifestado su conformidad total en su contenido.

4.- ASPECTOS BÁSICOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL:

A). - Del Encargado o jefe de los Recursos Humanos, sus Funciones y Facultades:

El responsable del área de personal o recursos humanos tiene el nivel de gerente, sin
embargo, su supervisor inmediato es el Gerente general administrativo, por lo que tiene las
facultades legales suficientes para atender cualquier asunto relacionado con su área incluyendo los
niveles de mandos intermedios y de dirección. Es la persona indicada para recibir quejas o
inconformidades de cualquier trabajador o empleado de confianza en relación con conflictos
internos entre empleados o entre estos y la empresa a cualquier nivel de su estructura
organizacional.

B). - Procedimientos en el manejo del conflicto entre empleados:

El empleado que se sienta afectado por la actuación de otro empleado de su área o de otras
áreas, deberá hacer por escrito su queja contra el o los compañeros de trabajo que lo estén
afectando, dirigiendo dicho escrito al Encargado de recursos humanos expresando; los hechos
sucedidos y los actos individuales de quien, o de quienes se queja, con descripción de circunstancias
de tiempo, modo y lugar.

C). - Manejo del conflicto entre empleado y empresa:

Los supervisores inmediatos están facultados conforme a este reglamento para llamar la
atención de los subordinados de su área corrigiendo cualquier actitud negativa hacia la empresa o
la renuencia a cumplir con las funciones y facultades de sus subordinados , y estos están obligados
a cumplir cualquier medida correctiva, preventiva o de simple amonestación de la que haya sido
objeto por parte de su supervisor, quedando a criterio de este, de ser una falta no grave, el reportar
o no reportar dicha falta, en el entendido de que si la infracción ha generado daños de consideración

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al patrimonio de la empresa, a la calidad de sus servicios o a la imagen corporativa, estará obligado

el supervisor a hacer un reporte por escrito dirigido al encargado del área de recursos humanos.

D). - Para qué sirve el Sistema de Evaluación permanente de cada empleado:

Es un sistema que permite analizar individualmente el desempeño de cada trabajador,

tomando en cuenta las competencias requeridas para su puesto, mediante la opinión periódica de
su supervisor inmediato y a su vez evaluar al supervisor a través de la siguiente instancia o jerarquía
organizacional, sobre esquemas predeterminados de eficiencia satisfacción, productividad y
cumplimiento de las metas individuales de cada empleado o trabajador, diseñadas periódicamente
como compromisos individuales en relación al trabajo de los grupos que integran las diferentes
áreas de la empresa. Y cumple con la función de incentivar las buenas prácticas y mejoramiento de
los procesos.

E).- Como entiende la empresa el concepto de productividad en el empleado:

La empresa tiene establecidos parámetros para medir el rendimiento del trabajador en el

desempeño de sus funciones, mismos que se aplican por el área de recursos humanos a través de
la información sobre las evaluaciones que periódicamente se llevaran a cabo por los supervisores
en relación con sus supervisados. La productividad puede considerarse entonces como la medida
global del desempeño de una organización, tomando en cuenta la producción, ingresos o ventas,
horas trabajadas, número de personas durante un tiempo establecido.

G). - Función del supervisor inmediato y cómo es la evaluación por objetivos:

La estructura organizacional de la empresa cuenta con niveles de supervisión, entendiendo

que toda instrucción dirigida a un trabajador o a un grupo de trabajadores o toda meta, objetivo o
proyecto específico, que haya sido comunicado a quien debe realizarlo e instrumentado
adecuadamente, debe ser de hecho supervisado en su ejecución, esto implica ser evaluado en sus
avances en relación al tiempo programado y en la calidad de lo realizado, quedando memoria escrita
de ello en los informes a la dirección del proyecto, a la dirección del área o la dirección general. El
retraso o la mala calidad de lo realizado, representa para la empresa: Descrédito, probable perdida
de un cliente, perdida de dinero y de tiempo como recurso no renovable, por lo que está obligada a
corregir toda falla en la operación de su personal que haya provocado la mala actuación frente a sus
clientes, cualquiera que sea el nivel o jerarquía del trabajador o empleado de la empresa.

5.- Relaciones Empresa/Sindicato, sumados al logro de los Objetivos de la Empresa:

La empresa cuenta con un sindicato de trabajadores que de conformidad con el contrato

colectivo y la ley Federal de Trabajo, son interlocutores obligados y representantes legales de los
trabajadores afiliados, no así de los empleados de confianza. Empresa y Sindicato estarán atentos a
todas las amenazas externas que atenten contra la existencia misma de la fuente de trabajo y
conjuntamente dispondrán las medidas que sean necesarias para defender dicha fuente de trabajo.
Salvaguardando las condiciones laborales y haciendo vales los derechos y obligaciones de Patrón/
Empleado.

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CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

Aplicabilidad de la Norma Reglamentaria: Este Reglamento contiene las condiciones

generales de trabajo y la normatividad de seguridad e higiene, forman parte y son complementarias
de los contratos individuales de trabajo de todos los empleados de confianza y trabajadores
sindicalizados de la empresa PIROMAQ DE MEXICO S.A. de C.V.., por lo que todos los empleados
están obligados a conocer íntegramente en sus efectos jurídicos y se obligan a cumplir su
normatividad con las sanciones administrativas previstas y en caso de cometerse faltas a este
Reglamento y a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo que ameriten el Despido Justificado,
será aplicable dicho despido o sanción legal o reglamentaria, en la medida que no contravengan la
Ley laboral ni los contratos colectivos e individuales de trabajo.

A). -La Jornada de Trabajo: Es de ocho horas diarias o cuarenta y cuatro horas a la
semana. El horario será de _______de la mañana a ______ de la tarde y de _____de la tarde a
______de la noche de lunes a viernes, y sábados de _____a _____ de la tarde, contando con una
hora para comer de ____ a _____ de la tarde, por lo que deberá registrar sus ingresos y salidas del
domicilio de la empresa cada vez salga y entre al lugar de trabajo, mediante el control electrónico
digital. Los Trabajadores en capacitación, subcontratados o prestadores de servicios independientes
que laboren dentro del domicilio de la empresa o fuera del domicilio de la empresa seguirán los
mismos lineamientos de los trabajadores de confianza.

Los Supervisores de estos trabajadores deberán realizar reportes al área de Recursos

Humanos de las actividades de los supervisados.

Los Trabajadores sindicalizados que laboren por proyecto en lugares foráneos distintos al
domicilio de la empresa, seguirán los lineamientos establecidos para los trabajadores que laboran
afuera de las oficinas de la empresa.

Los trabajadores foráneos ya sea empleados de confianza o prestadores de servicios

independientes, deberán ser supervisados en el cumplimiento de sus cargas horarias de trabajo
diario, por el Gerente en cargo o su equivalente

B).- Asistencia y Puntualidad: Salud y Bienestar de los empleados: La asistencia de los

empleados y trabajadores sindicalizados, deberá cumplirse con puntualidad, teniendo como
máximo de tolerancia diez minutos posteriores a su hora de ingreso, transcurridos los cuales se
tomará como llegada tarde, el acumular más de tres llegadas tarde en el transcurso de un mes
calendario se considerará, a criterio del jefe de recursos humanos como una falta que ameritará
dependiendo de las circunstancias, sanciones de orden económico o mayores si se da la reincidencia
de forma reiterada en un plazo no mayor a tres meses calendario. En los casos que a criterio del jefe
de recursos humanos el trabajador incurra de forma dolosa en este tipo de faltas, se levantara acta
administrativa para que la misma pase a formar parte del expediente del trabajador.

El empleado está obligado a registrar su ingreso y sus salidas del lugar de trabajo mediante
el sistema de control electrónico, que tendrá los efectos legales del reloj checador, ya que
semanalmente se imprimirá en forma de documento dicho registro para todos sus efectos legales,
y se autentificará con la firma del Encargado del Área de Recursos Humanos y el Director General

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Administrativo, después de lo cual se archivará cronológicamente. Se entenderá una llegada tarde

justificada por una causa grave, importante a criterio del Encargado de Recursos Humanos, quien
será el único que podrá autorizar mediante memorando que se archive adjunto al Registro impreso
mensual de Asistencias, como justificada la llegada tarde o la falta de asistencia, cuando sea por
acontecimientos imprevistos, necesidades inaplazables o urgentes del trabajador, así mismo el
trabajador está obligado a solicitar autorización al Gerente de Recursos Humanos, un día antes de
su necesidad irremediable e inaplazable de llegar tarde o faltar a su trabajo, por cualquier causa
legalmente justificada o injustificada ya sea para el conocimiento o para la autorización expresa
según sea el caso, e invariablemente el Encargado de Recursos Humanos, la autorizara o negara por
escrito ese mismo día, notificándoselo al trabajador quien firmara de conocimiento o de negarse se
notificara ante testigos.

Serán faltas justificadas las previstas en la LFT y las autorizadas expresamente mediante
memorándum firmado por el Gerente de Recursos Humanos. Tres faltas injustificadas del empleado
o trabajador sindicalizado durante un mes calendario, será causal de despido justificado. En los
casos de faltas justificadas por asistencia a consulta o tratamiento médico en el Instituto Mexicano
del Seguro Social, el trabajador está obligado a exhibir y entregar al día siguiente de la consulta, el
justificante medico oficial entregado en dicho Instituto, de lo contrario se considerará falta
injustificada. No será válido el justificante medico particular salvo cuando los lugares donde laboren
los trabajadores foráneos no tengan clínicas u hospitales del IMSS.

La empresa proporciona a los empleados y trabajadores las condiciones de limpieza y orden

en sus lugares de trabajo, así como las adecuadas de luz y ventilación, servicio de baños, agua
potable y cestos de basura, que integran un saludable ambiente de trabajo, por lo que el empleado
deberá mantener su lugar de trabajo y las áreas de uso común, en las mejores condiciones de
higiene y orden, evitando meter o dejar cualquier tipo de alimento dentro de sus cajones de trabajo
o comer dentro de las oficinas más alimento que no sea galletas, panecillos, donas con café o alguna
fruta durante el tiempo de trabajo. Absteniéndose de fumar en lugares cerrados y de echar
bachichas o chicles masticados al suelo o pegarlos en muebles o basura en áreas comunes, la basura
deberá tirarse en los basureros nunca fuera de ellos, no deberá dejarse tazas o vasos, cucharas o
platos usados encima de escritorios ni en el piso, sino que deberá llevarlos el que los use y lavarlos
dejándolos en los anaqueles correspondientes. Está prohibido el acceso de vendedores ambulantes
a las áreas de trabajo ni mensajeros que entreguen alimentos o bebidas, ni se podrán solicitar
telefónicamente entregas de cualquier tipo de alimento o bebida en las oficinas o áreas comunes
del domicilio de la empresa.

C). - El Lugar de Trabajo: C1). En la empresa; C2). En los domicilios de los Clientes de la
Empresa; C3).- En el caso de los trabajadores locales o con actividades foráneas. Este será según el
tipo del empleado, en el domicilio de la empresa en Tepatitlán de Morelos, Jalisco; en las oficinas
de la empresa en cualquier parte de la República Mexicana o en los domicilios de los clientes de la
empresa en donde estos se encuentren, según sea el caso; en el entendido de que la empresa, podrá
en cualquier tiempo cambiar el lugar de trabajo, según sus intereses y sus necesidades, al efecto el
empleado decidirá esta disponibilidad en su contrato individual de trabajo, contando con los apoyos
económicos que la empresa le proporcionara en esos casos y que se especificaran en cada contrato.

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Los empleados locales o con actividades foráneas tienen como domicilio de trabajo la ciudad
de Tepatitlán de Morelos, Jalisco, en las oficinas centrales de la empresa que será su centro de
operaciones y al que regresaran después de sus itinerarios programados. La competencia de las
Juntas de Conciliación y de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en caso de controversias entre
empresa patronal y sus empleados, será las Especiales de las Locales en Tepetitlán, Jalisco según
corresponda, así lo determinaran los contratos individuales de trabajo y de no hacerlo será aplicable
este reglamento.

D). - Las Inasistencias Justificadas con o sin goce de sueldo: Las faltas al trabajo
injustificadas ameritan el descuento del salario que corresponde a ese o esos días de inasistencia.
Las faltas justificadas por la Ley o por lo dispuesto en este Reglamento, serán pagadas en su
integridad, sin descuento alguno.

E).- Las llegadas Tarde injustificadas por tres ocasiones dentro de un lapso de un mes
calendario: las llegadas tarde de forma reiterada en los términos establecidos en el inciso B) del
presente capitulo ameritara además de las sanciones enunciadas en el mismo, la posibilidad de que
el trabajador pueda ser regresado a su casa por parte del jefe de recursos humanos, siempre y
cuando a criterio del mismo el trabajador este incurriendo en este tipo de faltas al reglamento de
forma reiterada y dolosa, levantando el acta administrativa correspondiente, esta facultad estará
siempre sujeta al buen criterio por parte del jefe de recursos humanos y formará parte de las
medidas de apremio para que el trabajador modifique su conducta en los casos que se considere
oportuno.

F).- Vacaciones y Días de Descanso obligatorio: Todos los trabajadores y empleados

tienen derecho a las vacaciones y prima vacacional previstas en la Ley Federal de Trabajo y estas
serán programadas por la empresa cada inicio de año dándose a conocer a los empleados
involucrados al efecto de que se preparen a tomarlas con el menor número de pendientes de su
trabajo, no obstante los asuntos en proceso de seguimiento cuando llegue el día de las vacaciones
serán entregados al empleado substituto que atenderá los propios y los del compañero que se va
de vacaciones. La entrega de pendientes y el informe de su seguimiento por parte de ambos
empleados serán por escrito con los comentarios y observaciones que tengan que hacerse para su
mejor cumplimiento sin faltar detalles relativos a los clientes siempre con el objetivo de dar el mejor
servicio. Las vacaciones no se pagan se ejercen sin excepción y el empleado que substituye al que
las toma deberá ser persona capacitada en las actividades que viene desempeñando el que se va de
vacaciones quien además dejara llave de sus cajones, claves de acceso, documentos necesarios,
nombres, domicilios y teléfonos de todas las personas involucradas en sus asuntos y los datos de
como localizarlo en caso de emergencia.

G).- Forma de pago del salario y su acreditamiento: Forma de pago del salario y su
acreditamiento: Todos los salarios serán pagados en forma electrónica mediante abonos en cuentas
de cada uno de los empleados y trabajadores sindicalizados para disponer en cajero automático
bancario, en cualquier parte de la República Mexicana, por medio de la Institución Bancaria que elija
la empresa patronal, quien deberá demostrar al empleado por medio del área de Recursos
Humanos, el abono de su salario cuando así se lo solicite verbalmente o por escrito, exhibiendo la
ficha de abono a su cuenta correspondiente al día o días pagados y dará al empleado las aclaraciones

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correspondientes en caso de duda en relación a los Estados de Cuenta emitidos por el banco
pagador. Los días de pago del salario serán los previstos en el contrato individual de trabajo, en el
que el trabajador autoriza expresamente la forma de pago del salario mediante cajero automático
bancario. La constancia de pago del salario serán las fichas de abono bancario que efectúe la
empresa patronal a la cuenta de nómina general con la lista del desglose por empleado
correspondiente, no obstante lo anterior los empleados y los trabajadores sindicalizados están
obligados a firmar de recibido la Nómina semanal, quincenal o mensual según sea el caso, en
relación a salarios pagados con anterioridad, cuando la empresa se lo solicite verbalmente
exhibiéndoles la Nómina Escrita que desglose el o los montos en efectivo recibidos. De no hacerlo
así el empleado incurre en una falta grave que amerita despido justificado.

GI). - Los Apoyos económicos a trabajadores con actividades foráneas: Los

empleados y trabajadores de confianza que sean trasladados con su consentimiento a laborar a otra
ciudad dentro de la República Mexicana serán apoyados económicamente por la empresa patronal
considerándose dos opciones de traslado como son: A) En forma temporal; debiendo sujetar la
temporalidad del traslado a la conclusión definitiva del proyecto en el que tome participación el
trabajador de que se trate. y B) En forma definitiva por tiempo indefinido. En la primera opción
mencionada la empresa pagará la totalidad de los gastos de sus traslados en medio de transporte
por carretera incluyendo casetas de peaje y alimentos, así mismo la empresa pagará en su totalidad
la estancia del empleado o trabajador y sus alimentos en cualquier hotel de tres estrellas que incluya
tres alimentos individuales en dicho hotel o las cantidades equivalentes al costo de alimentos en el
mencionado hotel para realizarlos en cualquier restaurante a elección del empleado o trabajador,
o bien dependiendo de las circunstancias la empresa pagará el arrendamiento de una casa
habitación donde puedan hospedarse uno o varios de los trabajadores que participen de forma
conjunta o separada en la ejecución o supervisión de los proyectos de que se trate. Asi mismo según
las necesidades de la empresa, esta, podrá pedirle al trabajador que radique de forma permanente
en la ciudad de que se trate, a efecto de lo cual lo apoyara con un incremento del salario mínimo
del 10% diez porciento al que este percibiendo en esa fecha y además la empresa patronal pagará
el costo total del menaje de casa y traslado de su familia de la ciudad de origen o donde radique con
antelación el trabajador a su nueva ciudad de residencia.

G2).- Prestaciones en Especie complementarias del sueldo: Los incrementos

anuales del salario podrán realizarse parte en efectivo y parte en prestaciones en especie según se
acuerde en la revisión del contrato colectivo de trabajo con el sindicato laboral, debiendo ser dichos
incrementos en especie generales para los trabajadores sindicalizados y empleados de confianza,
sin demerito de la facultad legal que tiene la empresa patronal de negociar y convenir en lo
particular ajustes de sueldo en cualquier tiempo con cualquier trabajador o empleado de confianza,
incluyendo en dichas negociaciones el otorgamiento individual de prestaciones en especie
diferenciándolas de los apoyos con equipos como, celulares, lap tops, automóvil etc. como
herramientas para lograr mayor eficiencia en el trabajo manteniendo la empresa patronal la
propiedad de las mismas.

G3).- Productividad en base a Metas u Objetivos: La empresa fijara las metas

periódicas de productividad por áreas y las globales de la empresa en proporción a su capacidad

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instalada, sobre los resultados inmediatos anteriores, informando e instruyendo a todos los
responsables de áreas para que en reuniones específicas para ello con sus subordinados, dichas
planeaciones sean analizadas en detalle y se establezcan las estrategias por área para llegar a dichas
metas; la Dirección Administrativa dará seguimiento continuo a las estrategias para la obtención de
metas y sus adecuaciones por áreas y las globales, autorizadas previamente por el Director General,
confrontando la expectativa de ellas con la realidad, basada en los informes de los Supervisores de
Área, informando a la Dirección General mensualmente los avances, las expectativas, los problemas
y el planteamiento para resolverlos, al efecto de que se tomen las medidas adecuadas y oportunas
por la Dirección General, para lograr dichas metas.

G4).- Descuentos de Impuestos, cuotas de Seguridad Social, Infonavit y Afore: El

Área de Nominas dependiente de Recursos Humanos, descontara según corresponda a la
periodicidad de los pagos, las cuotas del empleado y la de los trabajadores correspondientes al IMSS,
INFONAVIT y AFORES así como las retenciones del ISR efectuando en tiempo los enteros
correspondientes y realizando las clasificaciones del riesgo de trabajo, las bajas y altas electrónicas
correspondientes a la rotación del personal, llevando un control de todas las aportaciones del
trabajador a dichos organismos y las Afores elegidas al efecto de que se cumpla cabalmente con las
disposiciones legales aplicables y se informe a los empleados y trabajadores el total de sus
retenciones y enteros al final de cada ejercicio fiscal, con las constancias correspondientes, haciendo
las aclaraciones y explicaciones que sean necesarias a satisfacción de los interesados.

G5).- Gastos de representación y viáticos: Excepcionalmente se autorizarán gastos

de representación por decisión del director general, cuando así lo amerite el asunto que tratará el
empleado o el evento en el que representará a la empresa patronal, los viáticos de igual manera
serán cubiertos por la empresa patronal, cuando el empleado tenga que hacer algún viaje con fines
específicos a cualquier parte de la república o del extranjero, debiendo ser aprobado el monto de
los mismos así como el plan de actividades por el director general. En cualquier opción el empleado
estará obligado a acreditar los gastos con facturas o recibos de honorarios que reúnan los requisitos
fiscales y con desglose del IVA. Esta normatividad es aplicable para autorizaciones de la dirección
general a representaciones de la empresa o viajes específicos en beneficio de la empresa que
realicen terceras personas encargadas de cumplir con esa responsabilidad sean o no prestadores de
servicios independientes o en su caso delegados especiales designados por la asamblea general de
la empresa.

G6).- Trabajadores Eventuales o por Obra Determinada: Son aquellos que la

empresa contrata solo para cumplir con proyectos específicos de obra contratada con sus clientes,
cuya vigencia es la misma que el tiempo programado para la obra determinada, salvo que se
prolongue por cualquier causa, se prolongara también el tiempo de vigencia de los contratos
individuales de trabajo de este tipo, cuando el trabajador no haya realizado la obra individual para
la que fue contratado, de tal forma que un trabajador al terminar su obra, terminara su contrato,
no obstante que el proyecto general en el que está laborando, no se haya concluido, ajustándose
ambas partes a lo establecido en el contrato individual de obra determinada que hayan celebrado.
Al terminarse dicha obra individual, el trabajador dejara de serlo sin aviso previo y sin recibir por
ello indemnización o gratificación alguna, solo recibirá las partes proporcionales de sus prestaciones

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laborales, firmando el finiquito laboral correspondiente, cuando así se lo solicite la empresa

patronal.

G7).- Incrementos de sueldo y otras modificaciones, mediante anexos al

contrato: Una vez convenidos los aumentos de salario con el trabajador, este y la empresa
suscribirán un “Adendum” o Anexo al contrato individual de trabajo existente, en dos ejemplares
con firmas autógrafas para que surtan sus efectos legales, dicho adendum contendrá la fecha a
partir de la cual operará el incremento de sueldo, especificando que monto será en especie o
prestaciones y cuanto en efectivo, en dicho adendum también se actualizara cualquier otro cambio
que de hecho hayan tenido las funciones, las facultades y el cargo que ha venido desempeñando del
trabajador desde lo previsto en el contrato o en el último adendum.

G8). - Prestaciones Legales: Adicional al sueldo, el trabajador recibirá la totalidad

de las prestaciones previstas en la Ley Federal del Trabajo que se calcularan en base al salario
nominal del trabajador excluyendo incentivos eventuales, bonos de puntualidad, apoyos
económicos temporales por traslado a otra ciudad como lugar de trabajo temporal, o cualquier otra
prestación en especie.

H). - Uso de áreas privadas y comunes. Limpieza y orden: En Áreas

Administrativas, los empleados deberán mantener la cubierta de su escritorio libre de papeles,
libros, manuales, o cualquier tipo de documento, lap top y de objetos diversos de un día para otro,
y lo que este sobre su escritorio al fin de la jornada de trabajo, deberán recogerlo y acomodarlo en
sus cajones con llave lo cual permitirá la limpieza y evitara el extravío de documentos, los
documentos importantes o que tengan un valor de por sí, deberán guardarse en caja de seguridad
común de la empresa, entregando con acuse de recibo dichos documentos al encargado de la caja
de seguridad, los papeles tirados a la basura deberán romperse en pedacitos y las tasas o vasos
sucios deberán lavarse por quien los uso y depositarse en el anaquel correspondiente. Deberá
mantenerse limpios los pasillos, escaleras, pasamanos de escaleras, muros, tapices, aparatos,
computadoras en todos sus componentes, vidrios y ventanas, puertas, baños, cortinas, lámparas,
pisos, baños con todo lo que contienen. El control de la llave de sus cajones será personal e
individual, existiendo un solo duplicado en posesión del Gerente de Recursos Humanos. En los
cajones no deberá dejarse comida ni bebidas de ningún tipo cerradas o abiertas, ni se podrá tener
en dichos cajones o compartimentos asignados más bienes que los necesarios para el desempeño
del trabajo del empleado quien podrá desplazarse de su área privada a las áreas comunes con plena
libertad, respetando las áreas de acceso restringido, sin abusar de ir al baño o levantarse a tomar
agua o pasar demasiado tiempo en otras áreas que no sea la suya, distrayendo o quitando el tiempo
a los demás, sin excepción, no deberán ir a platicar o fumar a los baños en grupos de dos o más, ni
podrán estar conversando en sus lugares de trabajo o áreas comunes, de asuntos que no sean
relativos a su trabajo, salvo en la hora de descanso que se utiliza para salir a comer cuando se utiliza
el área indicada por la empresa para tal efecto, cuando el empleado trae lonchera. Los
compartimentos de los baños deberán mantenerse limpios de desechos o papel en los muebles de
baño y pisos, espejos y aparatos de jabón que deberán usarse racionalmente. Serán sancionados
cualquier empleado o trabajador que cometa faltas a la moral y las buenas costumbres, en los baños

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o que se meta intencionalmente al baño que no corresponde a su género o establezca mecanismos

para observar lo que pasa en dichos baños.

I).- Uso de Equipos, Herramienta y utensilios de trabajo: Será discrecional para la

empresa patronal, dotar al trabajador o empleado de confianza, del uso en forma gratuita de
equipos o herramientas de trabajo, como celular, vehículo, lap top o cualquier otro, que tendrán
invariablemente el objetivo de facilitar y hacer más eficiente el trabajo, asignándose los mismos en
forma temporal o indefinida, según sea el caso, teniendo la empresa la facultad de recoger dichos
equipos en cualquier tiempo sin requerir para ello dar explicación alguna y sin que esto sea motivo
de afectación o negativa en el desempeño del trabajo, que se haya venido realizando, siempre con
el mismo entusiasmo y/o rendimiento no obstante que para ello se requiera mayor esfuerzo o
tiempo para obtener los mismos resultados. Los empleados o trabajadores firmaran de recibidos
dichos equipos o utensilios de trabajo, quedando obligados a hacer uso de ellos solo para el trabajo
que desempeñan en beneficio de la empresa, destinándolos para lo que fueron fabricados, de
conformidad con sus manuales de operación de los fabricantes, cumpliendo con sus servicios de
mantenimiento y buen trato, así como el uso cuidadoso para evitar su extravío, daño parcial o total,
robo o descomposturas. Comprometiéndose la empresa a cubrir a su costa el seguro de daños, robo
y responsabilidad civil objetiva, mantenimiento y refacciones y por su parte el empleado o
trabajador como usuario se obliga en caso de siniestros de los que sean responsables, pagar los
deducibles o coaseguros que correspondan según las pólizas contratadas por la empresa, y pagaran
su reparación por descomposturas o reparaciones por daños cuando el costo de esta sea menor al
costo de los deducibles o cuando el bien mueble no haya sido asegurable o sea incosteable pagar
las primas a criterio de la empresa patronal o de la compañía de seguros o mutualidad en su caso.

J).- Uso de vehículos asignados y no asignados. Mantenimiento: La empresa

podrá asignar vehículos en forma ocasional o por tiempo indeterminado a uno o varios trabajadores
o empleados para el uso y aprovechamiento de dichos vehículos en beneficio de la empresa,
debiendo el o los trabajadores y empleados contar con licencia de conducir automóviles o de chofer
o motociclista del Estado de la República que corresponda a las placas que porte el vehículo
asignado. Los usuarios serán responsables en lo particular del buen uso de los mismos, así como del
pago de infracciones al Reglamento de Tránsito y de la responsabilidad penal que pudiera resultar
por la comisión de algún delito culposo o doloso en el que el vehículo de la empresa se vea
involucrado. Ningún vehículo deberá utilizarse sin seguro de cobertura amplia que incluya daños
materiales y gastos médicos a los ocupantes, así como la responsabilidad civil frente a terceros,
debiendo el usuario asignado llevar la copia de la póliza en el interior del vehículo y traer consigo su
licencia de conducir vigente, respetando en su integridad el Reglamento de Tránsito
correspondiente y conducir con respeto y amabilidad con peatones, ciclistas y conductores de otros
vehículos. Los usuarios deberán cumplir con el Reglamento Interno de la empresa en cuanto a las
medidas de seguridad previstas para la ubicación de los vehículos fuera de los horarios de trabajo.
La empresa pagara las pólizas de seguro cada vez que estas se venzan y los deducibles en caso de
robo total, así como el mantenimiento periódico de sus vehículos y el empleado asignado pagara
los deducibles en caso de accidentes en los que resulten culposos o las piezas y su instalación en
caso de robos parciales o los daños cuyo costo resulte menor que el costo de los deducibles.

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K).- Uso de equipos de cómputo, celulares e información electrónica: El uso

de computadoras es individual y cada empleado o trabajador será responsable del cuidado y buen
uso que le de a todo el equipo electrónico que constituye la computadora y sus accesorios que le
hayan sido asignados, por lo que cubrirá el costo de reparaciones generadas por uso inadecuado,
accidentes, descuido o negligencia, préstamo, infección de virus, sabotaje cibernético, robo de
información confidencial y robo de los equipos celulares, de radio comunicación, lap top o fijos que
se encuentren por cualquier motivo fuera de las oficinas de la empresa. El trabajador o empleado al
que haya sido asignado computadora y/o teléfonos celular o de radiocomunicación será
responsable de su cuidado y uso conforme a los manuales de operación de los fabricantes, así como
del contenido de información propia de la empresa en los términos del contrato de confidencialidad
suscrito con la empresa patronal, de tal forma que la divulgación que pudiera hacerse de la
información contenida en los programas de sus equipos, violando el secreto y la obligación de
confidencialidad, será responsabilidad del empleado o trabajador que por descuido, por
autorización expresa para algo o intencionalmente, haya permitido el acceso de terceros a dicha
información por lo que deberán contener todos los programas, una clave de acceso única y
confidencial que solo sea conocida por el usuario asignado, con respaldo de información en poder
solo del Gerente de Recursos Humanos, misma que será actualizada periódicamente según se le
solicite.

L).- Uso de papelería membretada y archivo de documentos: El Uso de

papelería membretada y el archivo de documentos: El empleado y el trabajador deberán hacer uso
del papel membretado de la empresa, solo para los fines de la propia empresa, según el criterio de
los supervisores, hasta llegar al criterio de la Administración General, por lo que cada supervisor de
área tendrá a su cargo la custodia y vigilancia del uso de dicha papelería en cajones de acceso
limitado con control de llave. El papel y sobres membretado en blanco no podrán salir de las oficinas
de la empresa sin autorización expresa y por escrito del Supervisor que corresponda, lo mismo
deberá cumplirse con los formatos de Facturas que expide la empresa y la documentación propia
de la contabilidad, confidencial como son acuerdos de los accionistas, actas de Asamblea y contratos
con proveedores y clientes, libros de accionistas y movimiento de capital así como el libro de actas
de Asamblea y en su caso el de acuerdos del Consejo de Administración si las hubiere.

M).- Uso de Información Confidencial: El empleado y el trabajador tienen

obligación de mantener en el secreto la información que reciba en su trabajo con carácter
confidencial, entendiéndose esta como toda aquella información que no es del dominio público, por
lo que no divulgara a terceros lo relativo a procesos, sistemas, servicios, costos, lista de prospectos,
clientes o proveedores, tecnologías, claves de acceso, manuales de operación, volúmenes de venta
o facturación, copias de cualquier documento interno de la empresa, objetivos, planes, metas,
presupuestos, estrategias, logística, informes a clientes, dictámenes, acuerdos, circulares,
sanciones, multas, auditorias y cuidara que la información y documentación no salga de las oficinas
de la empresa patronal, por actos de cualquier empleado o de terceros ya sea ésta vendida o en
forma gratuita o a cambio de servicios, por robo, favores, compromisos, afectos, negligencia o con
cualquier pretexto bajo el argumento de favorecer a la empresa o a sus directivos, así mismo deberá
informar a la dirección del conocimiento que tenga de que otro u otros empleados están haciendo
mal uso de la información confidencial de la empresa ya sea directa o indirectamente y ya sea física

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o electrónicamente, recabando las pruebas correspondientes, de no hacerlo serían cómplices de los

infractores con la misma responsabilidad de ellos.

N).- La Limpieza y arreglo personal: Los empleados cuentan con camisetas

de diferente color con el logotipo distintivo de la marca de la empresa patronal, misma que deben
combinar con pantalón a su elección, acudiendo a las oficinas con ropa y calzado limpios, bañados,
rasurados, peinados y aseados de boca, uñas, y bigote o barba si las usan, ni aretes masculinos o
peinados estrafalarios o parches vulgares o escandalosos. Las empleadas (Mujeres) no usan la
camiseta de la empresa, pero deberán usar ropa y calzado casuales limpios a su elección, en las
mismas condiciones de higiene personal señalados para los hombres. Para el personal que está en
la planta, se les dará playera con el logotipo distintivo de la marca de la empresa patronal, pantalón
de mezquita, botas de trabajo. Presentarse con ropa y calzado limpios, bañados, rasurados,
peinados y aseados de boca, uñas, y bigote o barba si las usan, ni aretes masculinos o peinados
estrafalarios o parches vulgares o escandalosos, ninguno podrá ir a trabajar en shorts, pants
deportivos, disfraz, uniforme de cualquier tipo que no sea de la empresa patronal, con sandalias,
descalzo ni sombreros anchos, trajes de baño, o de etiqueta, con batas o capas, mascaras, caretas,
antifaz o cualquier otra prenda de vestir escandalosa.

O).- El Ambiente de Trabajo y festejos dentro del lugar de trabajo: Los

empleados procuraran aportar su parte en cuanto actitud y buen estado de ánimo para crear un
buen ambiente de trabajo durante la jornada laboral, comportándose con educación y respeto con
sus compañeros de trabajo y sus jefes, con iniciativa y entusiasmo en todo lo que hacen, cumpliendo
con sus funciones y facultades de sus respectivos puestos, avocándose con destreza y prontitud a lo
encomendado por sus supervisores o corrigiendo en la misma forma lo que sea necesario para lograr
sus objetivos individuales o de grupo, colaborando en los trabajos en equipo. Los empleados por
áreas o en pequeños grupos podrán, con la autorización del jefe del área, en los tiempos
previamente determinados, dentro de su horario de trabajo, realizar un festejo rápido con
mañanitas y/o pastel, no mayor de quince minutos festejando al compañero(a) por santos o
cumpleaños, o por cualquier otro motivo digno de festejo, sin alterar el orden ni distraer o
entorpecer a otras áreas de la empresa o actividades urgentes en proceso o que tengan pendiente
realizar. El costo de dichos festejos será por cuenta de los empleados.

P).- Comunicación de la empresa a los Trabajadores y de estos a sus

jefes. Desobediencia: La empresa emitirá circulares y las fijara en un pizarrón de adheribles a un
lado del reloj checador de entradas y salidas del personal, cuando se trate de información general
destinada a todos los empleados de la empresa; así mismo emitirá Memoranda cuando se trate de
comunicaciones a determinadas áreas, departamentos, direcciones, gerencias o sucursales, que
serán dirigidas al jefe del área por escrito con acuse de recibo; y emitirá carta física o electrónica
con firma autógrafa o firma electrónica, en todos los casos con el acuse de recibo en la forma como
haya sido recibida, si esta comunicación es vía Internet será impresa para su archivo físico, esta
comunicación será individual entre la empresa y un empleado o trabajador y será de carácter
confidencial. Los reportes e informes de trabajo serán individuales y/o colectivos por escritos físicos
o electrónicos con sus correspondientes impresiones para su archivo. Toda comunicación

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identificara quien la dirige y a quien va dirigida, el asunto, el lugar y fecha, en caso necesario la hora
y el nombre, cargo o puesto del que la emite. La comunicación de Supervisor a Supervisados que
contenga instrucciones, estas deberán ser precisas, claras, concretas, señalando a la o las personas
que deben de cumplir con dichas instrucciones y el tiempo determinado para ello, así como la
identificación plena del jefe que las emite dentro de sus facultades administrativas. Toda la
información de Auditoria será emitida por escrito físico no electrónico, con firma autógrafa del
Auditor en jefe dirigida a la Dirección General con dictamen, observaciones y recomendaciones. Las
Minutas serán firmadas por todos los participantes de la Reunión e identificarán los Acuerdos
tomados por mayoría o unanimidad y los responsables de ejecutarlos y de darle seguimiento con
Informe al Jefe de área con copia a la Dirección General. Las Actas administrativas harán constar
hechos o actos que tengan trascendencia jurídica para los involucrados y tomaran testimonios y
declaraciones textuales de quien los emite, identificando las pruebas existentes y en poder de quien
estarán a partir de esa fecha, deberán ser descriptivas de circunstancias de tiempo, modo y lugar y
serán suscritas por quienes estén presentes y quienes hayan participado en los hechos y actos que
se han constar en dicha acta, se agregaran documentos, objetos o fotografías etc. (Otras pruebas)
en caso de que las hubiere; de negarse a firmar cualquiera de los involucrados, se hará constar en
dicha acta su negativa y en su caso la razón de la misma. Estas actas pueden contener el resultado
de una investigación debiendo de informar en detalle el resultado de la misma y las pruebas
existentes, así como la(s) persona(s) y el lugar en que se encuentran a disposición de la empresa
patronal, se adjuntaran al acta las copias simples de sus identificaciones oficiales con firmas
autógrafas. Las comunicaciones de los trabajadores a la empresa serán en todos los casos por
escritos con firmas autógrafas, con identificación plena del que la emite y el cargo o función que
desempeña en la empresa, si contiene petición, ésta será contestada de inmediato por el jefe al que
va dirigida o en su caso se realizara por escrito firmado por ambos, el Acuerdo al que llegaron con
motivo de dicha petición como resultado de una entrevista privada y personal donde se abunde lo
necesario sobre ese asunto, con copia de la misma para cada uno. La desobediencia a instrucciones
que se den por los supervisores adecuados y dentro de sus facultades administrativas será motivo
de despido justificado.

Q).- Comunicación de instrucciones del Jefe a sus subordinados: Todo

supervisor podrá dar instrucciones verbales o por escrito a sus supervisados indicando si fuere
necesario la forma en detalle en que debe de llevarse a cabo el trabajo o el cumplimiento de sus
instrucciones, sin que para ello requiera la confirmación del empleado, estando este no estando
este de acuerdo por cualquier razón en llevar a cabo lo ordenado, de no estar de acuerdo el
empleado deberá solicitar por escrito las instrucciones y el jefe estará obligado a darle por escrito
sus instrucciones sin dar explicación alguna, por lo que la responsabilidad de lo que haga el
empleado será de su supervisor que ordeno, en la medida en que lo hizo ni más ni menos y en el
tiempo indicado para pedirlo y hacerlo. La falta de obediencia puntual a lo ordenado por un
supervisor, será motivo de despido justificado.

R).- Quejas e Inconformidades de los Trabajadores: Los empleados y

trabajadores inconformes por cualquier motivo con sus jefes o con situaciones que prevalezcan
entre empleados o entre estos y la empresa, que consideren que afectan el ambiente de trabajo o
la eficiencia en el cumplimiento de metas individuales o de grupo o que pudieran afectar la imagen

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de la empresa frente a sus clientes o la calidad de los bienes y servicios que la empresa vende,
deberán formularlas por escrito firmado en forma autógrafa, con la identificación del nombre, cargo
o función del empleado o trabajador, de la misma forma lo harán cuando se trate de propuestas
para mejorar cualquier proceso, sistema, logística, estrategia o método de trabajo. Estas
comunicaciones se entregaran personalmente al Área de Recursos Humanos con copia a su
Supervisor inmediato, quienes las recibirán mediante acuse de recibo escrito y firmado y estarán
obligados a darle curso y seguimiento ante las instancias de dirección de la empresa patronal, al
efecto de que el empleado reciba en su momento la contestación de su propuesta o de su queja, los
supervisores que hagan caso omiso de lo anterior será motivo de despido justificado o en su caso
de remoción al puesto que desempeñan.

S).- Acoso sexual y faltas a la moral y las buenas costumbres: Cualquier

empleado o trabajador hombre o mujer que haga insinuaciones a otro empleado o trabajador para
llevar a cabo relaciones sexuales o actúe insinuándose, ofreciéndose, provocando, incitando,
pervirtiendo, exhibiendo, gesticulando, tocando intencionalmente o descuidadamente, mandando
recados o anónimos, llamando por teléfono, acosando, insistiendo, molestando, proponiendo,
amenazando, prometiendo, contando chistes eróticos, insultantes, degradantes, viendo
pornografía, haciendo bromas relativas al sexo o genitales masculinos o femeninos, presunciones
de eficiencia en orgasmos o artes eróticas, en pláticas con compañeros de trabajo en lugares de
trabajo cuando lo escuchen compañeros de trabajo, en los baños o en lugares abiertos o cerrados a
horas hábiles o inhábiles fuera y dentro de las oficinas, serán seriamente amonestados y advertidos
de no repetir dichas conductas mediante actas administrativas laborales y de reincidir será motivo
de despido justificado. Si la falta fuere grave como pudiera ser intento de violación o ultraje sexual
mediante el contacto con los genitales de otra persona en forma intencional o el dicho verbal o por
escrito insultante y relativo a los genitales o partes eróticas ante testigos, también será motivo de
despido justificado, de la misma forma se despedirá en forma justificada al empleado que declare
sin o con pruebas la deshonra, el deshonor, el descredito, el impudor, la falta de recato, la conducta
pervertida o supuestamente prostituida de algún empleado o empleada. Ser perteneciente a la
comunidad LGBTIQ+ no es motivo de despido ni de discriminación mientras no se manifieste
públicamente y se mantenga su práctica como parte de la vida privada. El tener noviazgo entre
empleados no es motivo de despido justificado mientras su relación no entorpezca su trabajo o sea
motivo de problemas entre sus compañeros de trabajo, los novios no podrán platicar ni interactuar
como tales en áreas de trabajo, por lo que deberán de abstenerse de cumplidos o regalos o
exhibiciones de enamoramiento durante la jornada laboral.

T). - Ineficiencia e Incapacidad o falta de destreza y otras faltas que

ameritan despido justificado: La actuación permanente o preponderantemente ineficiente,
incompetente, descuidada, irresponsable, equivocada, dilatada, precipitada, incompleta,
improductiva, inservible o con desperdicio o costo superior a sus límites tolerables, previa
amonestación o prevención que conste en acta administrativa laboral y por reincidencia, será
motivo de despido justificado. De igual forma será causal del despido justificado el engaño, las
mañas negativas, la actitud displicente, la simulación, la actitud violenta o agresiva, la falta de
respeto, orden, disciplina, limpieza o negligencia grave o la falta de una actitud de colaboración,
auxilio, atención, cuidado, esmero en el desempeño del trabajo. De igual forma será motivo de

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despido justificado las personas neuróticas, mal humoradas, pesimistas o negativas, mentirosas o
mitómanas, exhibicionistas, burlonas o criticonas, intrigases, manipuladoras en exceso, incitadoras
o que sean seguidoras de lideres de grupos opositores a los intereses de la empresa o que armen
estrategias individuales o de grupo en contra de áreas o grupos de la misma empresa, realicen
sabotaje, oculten bienes o información a quien tenga facultades de solicitárselas, extorsionen o
guarden información que pudiera ser comprometedora para empleados o que se usen o amenacen
usarse en contra de los intereses de la empresa, tengan o no razón de ello.

U).- Evaluación periódica de todos los empleados y Reconocimientos:

Todos los supervisores deberán efectuar en un tiempo determinado, una evaluación del desempeño
de sus subordinados mediante un pliego de preguntas elaboradas por el área de Recursos Humanos,
según el tipo de actividades de cada área o de cada empleado y suscrita por el Supervisor deberá
enviarla en sobre cerrado al jefe del Área de Recursos Humanos, quien la analizara comparándola
con la última y las anteriores evaluaciones, realizando sus propios comentarios en el mismo pliego
de evaluación, tomando las medidas correctivas necesarias y/o coordinándolas con el Supervisor al
efecto de que el empleado mejore en su rendimiento laboral o en su caso para considerarlas como
antecedentes para un reconocimiento público de la excelencia en el trabajo que se haga al
empleado o trabajador distinguido por cualidades como, productividad, trabajo en equipo,
disponibilidad, eficacia y eficiencia, etc.

V).- Informes periódicos o específicos de trabajo por encargados de

Área o Proyecto: Es obligación de cada Supervisor o Encargado de Proyecto, el de informar a la
Dirección que le corresponda, del seguimiento en el cumplimiento de sus objetivos individuales o
de grupo, cuando así se le solicite o en base a lo programado o estipulado en Acuerdos de Minutas,
Actas o Reuniones de Trabajo, es obligación de los Supervisores el hacer las evaluaciones periódicas
del personal a su cargo en base a los puntos que contengan los pliegos de evaluación de personal
según el área que corresponda, que aplique el Área de Recursos Humanos. La falta del cumplimiento
a estas obligaciones, será motivo del despido justificado.

W).- Capacitación y Actualización de conocimientos: La empresa

establecerá periódicamente los programas de capacitación externa e interna por áreas
especializadas de la empresa aprobadas por la Junta de Conciliación y Arbitraje a las que los
trabajadores y empleados están obligados a asistir cumpliendo con los métodos de enseñanza
aprendizaje y evaluación de dichos programas que se impartirán sin costo para los empleados y
trabajadores de la empresa patronal y cuyos resultados serán considerados para su evaluación
periódica. La capacitación externa será opcional para la empresa bajo el sistema de porcentaje de
beca que la empresa pagara junto con el empleado o trabajador que haya sido favorecido,
obligándose en todos los casos, con posterioridad a su capacitación, a desempeñarse
adicionalmente a lo que hace, como instructor de sus compañeros de trabajo, sin costo adicional
para la empresa y permanecer en su cargo como trabajador e instructor por el tiempo que haya sido
determinado por convenio entre ambos, en las condiciones de trabajo que hayan sido acordadas y
voluntariamente aceptadas entre la empresa y el beneficiado. De no cumplir con dichos convenios
el trabajador o empleado deberá reembolsar el costo erogado por la empresa para su capacitación
personal con los intereses legales correspondientes, la garantía de pago o reembolso de dicho costo

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será un pagare mercantil firmado por el trabajador a favor de la empresa patronal, que al término
de su función será devuelto al suscriptor. La empresa podrá descontar este costo de capacitación
adicional a la que está obligada legalmente, de la liquidación laboral del empleado en caso de
separación de este por cualquier motivo de la empresa patronal.

X).- Actividades recreativas y de esparcimiento organizadas por la

empresa: Serán a cargo y a costa de la empresa patronal los eventos que ella organice para los
empleados y trabajadores, con fines recreativos y de esparcimiento, sin que esto sea obligatorio en
fechas conmemorativas socialmente ni en ninguna otra fecha, ya que será decisión de la empresa
organizarlas en lugares cerrados o abiertos, locales o foráneos y en su caso proveerá lo necesario
para que los trabajadores se encuentren cómodamente instalados y compartan el evento sin
limitaciones, con orden, limpieza y cordialidad sin excesos, ni discriminaciones, teniendo como
finalidad la convivencia armónica de todos los asistentes, que propicie el trato interpersonal y el
fomento de la amistad, el compañerismo y la buena voluntad entre todos los trabajadores de la
empresa patronal.

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CATÁLOGO AMPLIADO DE CONDUCTAS PUNIBLES DE LOS

TRABAJADORES PIROMAQ MÉXICO, S.A. DE C.V.
1.- Error o negligencia en el manejo de equipos y/o herramientas.
2.- Falta de solidaridad o apoyo, cuando un compañero (a) lo pide.
3.- Desobediencia a una orden dada por un superior jerárquico.
4.- Falta de cuidado o maltrato de equipos o herramientas asignadas o de compañeros de
trabajo.
5.- Falta de reporte de una anomalía grave, cometida por un compañero de trabajo o de sí
mismo.
6.- Alteración de sustancias utilizadas en el proceso de producción, sin autorización o por
error.
7.- Trabajar en estado alterado de conciencia o en mal estado de salud física o mental.
8.- Acoso sexual a compañeras o compañeros de trabajo o personas que interactúan en la
empresa patronal.
9.- Pedir a compañeros (as) de trabajo, que registren su ingreso o salida del trabajo o la
sustituyan sin autorización.
10.- Mentir a su supervisor inmediato verbalmente o por escrito, o manipular datos o
información en su beneficio.
11.- Sustracción y/o alteración de reportes de trabajo ya entregados o de otros compañeros
de trabajo.
12.- Calumnias a compañeros o compañeras de trabajo, acusados sin pruebas, desprestigiar
o crear mala fama a compañeros de trabajo.
13.- Distraer o quitar el tiempo a compañeros que estén trabajando.
14.- Abandonar su lugar de trabajo, sin que lo atienda un trabajador sustituto.
15.- No respetar los horarios de comer en su inicio y terminación.
16.- Abrir lockers ajenos o no asignados, con o sin sustracción de bienes ajenos.
17.- No seguir los manuales de operación de equipos, herramientas de trabajo y los
procesos de producción.
18.- Disponer para sí y/o en favor de terceros de materia prima, subproductos o productos
terminados.
19.- Cometer sabotaje solo o en complicidad con terceros ajenos a la empresa y/o a los
trabajadores.
20.- Divulgar información confidencial a cualquier persona, con o sin retribución económica
o en especie.
21.- Trabajar en cualquier horario para terceros ajenos a la empresa patronal.
22.- Relentizar los procesos de la planta industrial o la actividad administrativa.
23.- Práctica de buling, amenazas, insultos, bromas ofensivas, apodos denigrantes a
compañeros o jefes.

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24.- Ser cómplice de cualquier delito cometido en contra de la empresa patronal o en

perjuicio de empleados.
25.- Ostentarse con cargos y/o conocimientos técnicos o profesionales, que no tenga
reconocidos oficialmente.
26.- No tomar los cursos obligatorios de capacitación y de trabajo, que le hayan sido
programados.
27.- Negarse a ser capacitador de otros compañeros o compañeras de trabajo como
actividad remunerada.
28.- Negarse a desempeñar sus labores en diferentes lugares de trabajo, con gastos de
traslado y viáticos en su caso.
29.- Demorar más de lo normal y razonable en los baños o en las encomiendas de sus jefes,
fuera de su lugar de trabajo.
30.- Hacer por iniciativa propia o instruido por persona que no tiene facultades, algo
diferente a lo que fue mandado.
31.- Provocar por negligencia o desconocimiento y por iniciativa propia, accidentes de
trabajo o siniestros dañosos.
32.- Ser conflictivos generando problemas y mal ambiente de trabajo entre sus
compañeros, siendo una persona tóxica.
33.- Utilizar vehículos de la empresa patronal, sin autorización de quien tenga facultades.
34.-Ejercer liderazgo negativo en contra de la empresa patronal.
35.- No dar buenas cuentas de los recursos monetarios o materiales que le hayan sido
entregados con un fin específico.
36.- No tener orden ni disciplina en el trabajo o ser distraído o displicente, mal educado y/o
ofensivo con los demás compañeros.
37.- No tener el sentido de responsabilidad para cumplir lo que se le encomienda y/o sus
objetivos de trabajo.
38.- No sumarse con su aportación individual, al logro de los objetivos de su equipo de
trabajo.
39.- Ser renuente en forma sistemática para aportar ideas, para mejorar procesos, evitar
accidentes y ejercer la innovación tecnológica.
40.- Ser renuente a ser examinado periódicamente en sus conocimientos técnicos
actualizados.
41.- Ser renuente en formar parte de un sistema de autocapacitación (dar y recibir) operado
por la empresa patronal.
42.- Ser renuente en participar en los simulacros de accidentes de trabajo, organizados para
todo el personal de la empresa patronal y/o por la Dirección de Protección Civil Municipal.
43.- No hacer lo que esté de su parte, para evitar la contaminación ambiental en su lugar
de trabajo, siguiendo instrucciones de los expertos.
44.- Asistir periódicamente a exámenes médicos de rutina, con el médico de guardia en su
lugar de trabajo o en su clínica IMSS que le corresponda.

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45.- No depositar los residuos tóxicos en el lugar indicado por la empresa patronal.
46.- Obstruir los ductos de ventilación en la planta industrial o los ductos detectores contra
incendios.
47.- No tomar los cursos de primeros auxilios organizados por la empresa patronal.
48.- No asistir a los cursos de capacitación técnica programada por la empresa, para nuevas
tecnologías.
49.- Ingresar a la planta de producción o a las oficinas, bodegas u otras instalaciones, en
horarios no laborables.
50.- Permitir sin dar aviso, que otros dispongan indebidamente de bienes o derechos de la
empresa patronal.
51.- Llevar a cabo el paro de labores por cualquier motivo y/o instigar a otros para que
también lo hagan.
52.- No tener limpio y ordenado el lugar de trabajo.
53.- No dar aviso de su cambio de domicilio particular a la empresa patronal.
54.- Pedir dinero prestado y no pagarlo en el tiempo que debe hacerlo.
55.- Obstaculizar el trabajo de los demás compañeros en su área o en otras áreas.
56.- Tener faltas de respeto a sus jefes, compañeros o visitantes en las instalaciones de la
empresa patronal.
57.- No utilizar los equipos de seguridad industrial obligados, según su actividad laboral.
58.- Asistir al lugar de trabajo, con ropa sucia y desaseado en su persona.
59.- Tener malos hábitos en su trabajo, como no contestar cuando se le pregunta, escupir,
no saludar o ser agresivo.
60.- No devolver limpia la ropa especializada de trabajo, equipos y accesorios de seguridad
personal en el tiempo fijado.
61.- Llegar tarde a su trabajo y/o salir o suspender labores antes de la hora de salida o
cambio de turno.
62.- No rendir sus informes de trabajo a tiempo a la persona indicada en el manual de
operaciones.
63.- No informar de inmediato cualquier falla de equipos o derrame de substancias
utilizadas en los procesos industriales.
64.- No evitar bromas pesadas de mal gusto u ofensivas a compañeros de trabajo,
supervisores o jefes.
65.- Tener faltas de respeto a cualquier persona o ejercer la discriminación por género,
religión o creencias personales.
66.- Ejercer la crítica destructiva, sin aportar ideas de solución a problemas de la empresa
patronal.
67.- Ser intolerante con los que no saben algo que deben de saber por su cargo o función.
68.- No ser acomedido para solucionar problemas gremiales o bien dispuesto a seguir
buenos ejemplos.

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69.- Despachar productos terminados alterados o en cantidad menor o mayor a la que son
adquiridos.
70.- Coludirse con proveedores de materia prima, para recibir menor cantidad de producto
a la fue aparentemente entregada. Alterando los volúmenes totales en perjuicio de la
empresa patronal.
NOTA.- La lista de conductas punibles han sido expresadas en forma enunciativa, más no
limitativa, ya que podrán considerarse faltas leves, importantes o graves de primera ocasión
o reincidencia, cualquier otra conducta similar a las ya descritas. En cuyo caso deberá
corresponder a iguales sanciones de las ya mencionadas, según el criterio de la Comisión de
Honor y Justicia integrada por los representantes del Sindicato y de la empresa patronal en
número impar. La lista antes mencionada, debe ser aplicada de igual forma para el
reglamento de seguridad industrial, con el mismo nivel de sanciones.

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